(株)荏原製作所【東証プライム上場】[グループ募集]

大学発のベンチャー企業として創業した荏原製作所は、100年以上社会のあらゆるニーズに対応し、不を解決することで事業を展開してきました。

■建築・産業カンパニー
ビルやマンションなどの建物向けのポンプ・送風機・冷却塔などに加え、産業設備向け製品を提供し、いずれも国内トップクラスのシェアを持っています(2024年自社調べ)。建物向けの小型ポンプは、世界で年間100万台以上を生産し社会や産業、暮らしを支えています。また、「6億人に水を届ける」活動も行っており、ケニアで学校の子供たちに水を届けるため、特別支援学校の敷地内にポンプを含む浄化装置の設置、ブラジルで電気が通っていない地域での飲料水確保などのためのソーラー機能付きポンプ設備の提供はその一例です。

■エネルギーカンパニー
天然ガスや石油精製プラント向けのコンプレッサ・タービンを提供しており、液化天然ガス向けに-163℃の極低温の液体を扱う特殊ポンプでは世界トップシェアを誇っています(2024年自社調べ)。化石燃料からのエネルギーシフトが進む中、この極低温の液体を扱う技術は、水素の社会実装に向けた、インフラ整備に不可欠な製品の開発につながっています。

■インフラカンパニー
全国1000カ所以上の排水機場等にポンプを設置し、国や自治体と連携して日本の下水道・排水処理を支えています。洪水を防ぐために建設された世界最大級の「首都圏外郭放水路」には、25mプールを1秒で空にする排水能力を持った当社のポンプが設置され、激甚化する自然災害から人々の暮らしを守っています。

■環境カンパニー
全国で廃棄物処理施設の設計・建設・運転管理を担い、AIクレーンシステムを活用した自動化やロボット点検サービスの提供など、AI・IoTを活用した施設運営に取り組んでいます。省エネ・省人化で脱炭素も追求するなど、廃棄物の処理から”活用”まで一歩先に狙いを定めています。

■精密・電子カンパニー
ナノメートルからオングストロームへと進化する半導体業界に貢献すべく半導体製造装置を供給しています。スマートフォンやAI、自動運転技術など、ますます需要が増え、高度化する半導体技術を世界2位のシェアを誇るCMP装置(ニュースイッチby日刊工業新聞社 2024年12月03日)や、真空ポンプを含む、様々な装置を開発・供給し業界に貢献しています。

各事業のシナジーにより、新規事業も誕生しています。脱炭素、宇宙への進出、再生医療、食糧問題のいずれも、持続可能な社会づくりへの貢献に向けた挑戦です。

【水素】水素を「つくる・はこぶ・つかう」のすべての分野で水素関連技術の社会実装に向けて、グループで保有する技術・事業の活用に取り組んでいます。水素焚吸収冷温水機 は2024年度省エネ大賞「省エネルギーセンター会長賞」を受賞。2026年には総投資額約160億円を投じ世界初の実スケール商用製品試験・開発センター(2024年自社調べ)を新設します。

【航空宇宙】宇宙空間の商用利用が拡大する中、民間ロケット需要の本格化に先立ちロケットエンジン用電動ターボポンプを開発。2024年11月には極低温流体試験に成功しました。

その他、バイオ領域では再生医療や細胞農業、脱炭素資源などの分野で外部パートナーと連携。マリン領域では、バナメイエビの完全閉鎖型陸上養殖が商用規模での実証試験段階に進展中です。
実は、これらの多くは当社の「E-start」(新規事業創出の従業員からの提案制度)から生まれたものです。新規事業創出の醸成も含め、「グローバル約2万名の人材の可能性を最大限に引き出したい」という考えのもと、当社では様々な人事施策を進めています。

「役割等級制度」では、役割と成果に基づいて評価を行い、給与にも反映し、切磋琢磨し、競争と挑戦を楽しめるよう公正な評価・還元の制度を整えています。「キャリアマネジメントプログラム」では、グループ内でのジョブチェンジやキャリアアップなど、年1回の自己申告・面談を実施しています。“自分でキャリアを考え、その実現を目指す”ワークエンゲージメントを高める取り組みです。また、希望制で海外グループ会社で勤務できるプログラムを用意しており、グローバルな人材交流ができる点も魅力です。

さらに、多様性を尊重する当社では、社員の働きやすさ推進のため、時差出勤や在宅勤務、ワーケーションなど働き方の選択肢を増やしています。これは、出産・育児・介護との両立や海外との時差を超えての打ち合わせ時にも好評です。ちなみに、2023年12月期における社員の育休取得率は女性は100％、男性も90.8％で、年々男性の育休取得率も高まっています。また、社内では役職関係なく”さん付け”で呼び合うフラットな雰囲気で、社長、役員が社員に声をかけ意見交換を行うこともあります。

2020年、日本は2050年までに温室効果ガスの排出を全体としてゼロにする、カーボンニュートラルを目指すことを宣言しました。同じ年に荏原製作所は長期ビジョン「E-Vision2030」を策定。持続可能な社会づくりへの貢献、進化する豊かな生活づくりへの貢献、環境マネジメントの徹底、人材の活躍促進、ガバナンスのさらなる改革の5つを重要課題に設定しました。

その際に掲げた旗印「技術で、熱く、世界を支える」は、当社グループのありたい姿そのもの。大正時代にポンプを開発した創業者は、”熱と誠”の精神で創意工夫と挑戦に努め、仲間を増やし、事業を拡げていきました。100年を超えて、5大陸117社体制となりましたが、その精神は今も変わることはありません。好業績は、そんな当社グループへの支持と信頼、そしてご期待の表れ。「自分たちで利益を生み、投資し挑戦する」そんな気運がグループ全体で高まっていると感じます。

私自身を振り返れば、30年前はみなさんと同じ新卒入社であり、エンジニアの一人でした。まさか自分がイタリアや中国で仕事をする、コーポレートの経営企画、財務、IR・広報に挑戦し、今CHROという立場になるとは思ってもいませんでした。入社後の道のりには、自分の想像をはるかに超えた体験が次々と待っていました。そんな私が感じているのは、「活かせない経験はない」ということです。私自身戸惑いながらも挑戦したら、学びや出会い、気づきがありました。すべての経験があって今があります。その中で様々な個性に出会いましたが、仕事に向き合う熱さ、愚直なまでの真面目さ、誠実さが根にあることが当社グループ社員の共通点。世界に広く、同じ方向を目指す仲間を得られる環境も魅力の一つです。

だからこそ、何よりも「自らやりたいことを持つ人材」をお迎えしたいと考えています。みなさんのやりたいことがかなう土壌が荏原にはあります。自分の中の熱意こそ、創意工夫しやり遂げる、その原動力となります。ぜひ、みなさんのやりたいことを荏原で実現してください。