最終更新日:2025/6/17

ポーライト(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 金属製品
  • 自動車・自動車部品
  • 化学
  • 機械設計
  • 家電・AV機器

基本情報

本社
埼玉県

仕事紹介記事

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製品設計を行う先輩社員。お客様のニーズをくみ取り自分のアイデアを乗せて、製品開発の提案までできるのが同社の魅力だ。
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自ら試作したサンプル品を解析調査する先輩社員。独自の分析機器を用いて精密な分析/解析調査が出来るのも同社の強みだ。

募集コース

コース名
総合職【設計・製品開発(技術職)】
製品開発「お客様のニーズをくみ取り、製品化・量産化するお仕事」
雇用形態
  • 正社員
配属職種 【技術職(設計開発職 )】

▽お客様への提案から設計・試作・解析調査・量産立上まで
 製品設計開発の全てのプロセスに一貫して携わることが出来ます!

◇技術職(全てオーダーメイド・100%カスタム設計)
 仕様検討、製品設計・金型設計、試作、解析調査、量産立上げ etc
 「お客様のニーズをくみ取り、製品化・量産化するお仕事」

■技術部門
 製品開発のすべてのプロセスを自分で担当する為、ただ単に一つの作業を行ってもらうわけではありません。
ポーライトの技術職は、入社後の早い段階から大きなやりがいを感じられ、世の中に新しい価値を提供していけるのが特徴です。

■入社してからの流れ
◇入社1年目
 先輩技術者の指導を受けながら、製品開発に必要な設計などのスキルを習得していきます。
  ↓
◇入社2・3年目~
 自ら主担当となって開発プロジェクトに携わっていきます。
もちろん、難しい案件や高度な技術を必要とする案件もある為、
この時期も現場での経験を積みながら新しい知識と技術の習得に努めます。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 適性検査

  4. 筆記試験

  5. 面接※WEB開催

  6. 面接(個別)

    1回実施予定

  7. 内々定

募集コースの選択方法 ご応募頂く際に、各コースいずれかを選択頂けます。
内々定までの所要日数 1カ月半程度
選考方法 ■面接
 ・1次面接(Web)
 ・最終面接(対面)

※エントリーシート・適性検査・業務適性テストは、
 1次面接の実施前日までに提出・受験頂きます。
 エントリーシート及び、テストでの選考はございません。
選考の特徴
  • 選考でグループワーク・グループディスカッションなし
  • グループ面接なし

■ポーライトでは、面接を重視しています。

・皆さんを理解し、皆さんにポーライトを知ってもらう為、
 皆さんの言葉で、思っていることや意気込みなどを自然体で
 ぶつけてもらえるとうれしいです。

■私たちは、「人物」を重視した選考を行っています。

・当社では、学校の成績表だけを見て皆さんの人となりを
 判断するようなことはしません。

・皆さんの学内/外でのこれまでのご経験や、さまざまな
 活動の中で培ってきた「人としての厚み」など、
 自分の中の【ナンバー1】をお持ちの方を求めています。

・これまで培ってきた皆さんの「強み」を、ポーライトで
 活かしてみませんか?

提出書類 ・履歴書
・卒業見込証明書 ※1
・成績証明書 ※1

※1
 卒業見込証明書及び、成績証明書につきましては
 面接時に発行が間に合わない場合は、面接後の提出でも構いません。
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

募集人数 若干名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

【技術開発職】
◇理工系学部/学科全般(学科不問)
  ■機械/工学系、化学・材料/素材系、物理系、理学系、電気/電子系、 など

◇文系学生歓迎
  技術のお仕事に興味のある文系学生大歓迎!

◇その他/高等専門学校(高専)

募集内訳 ◇全職種合計:8名程度
募集の特徴
  • 総合職採用

【職種別採用】
■設計開発職

説明会・選考にて交通費支給あり ■一次面接以降、交通費全額支給
 ・一次面接(Web)
 ・最終面接(対面を予定)
にて交通費を全額支給致します。
【ポーライトの魅力とは】 Q.どんなやりがいと出会える?

A.早い時期から開発に携わり、自ら試作した軸受けをもとに
 実際にお客様と関わる機会も多く
 「お客様の製品開発に貢献できた」と実感できます。

Q.海外への挑戦とは?
 海外拠点でどのような技術者が働き、どのようなお客様と
お取引しているのか――。

A.海外出張で学ぶこともたくさんあります!
 当社は海外事業にも注力しており、海外に多くの拠点を
 設けているのは「お客様の近くで製品を提供していきたい」
 という願いによるもの。
 多くの技術者がこの時期に上司に同行して海外出張しています!

Q.どんな仕事ができますか?

A.すべてを手がけられます!
 入社後ある程度経験を積むと、お客さまと打ち合わせての
 要望キャッチから、仕様策定、設計、試作、分析・評価、
 納品まですべての工程を一貫して、一人の技術者が担当して
 いくことができます。

Q.どれくらい期間で一人で出来る様になるのか?

A.早ければ3年目からトータルな業務を任される可能性も!!
 分業化が徹底された大組織ではない分、一人の技術者が
 幅広い仕事を手掛けられます。
 そんな仕事は、やりがいも大きく「成長」という点でも
 大きなものを果たすことができます。

Q.社員の評価は?

A.それぞれの活躍を公平・適正に評価しています。
 ポーライトでは社員一人ひとりがその力を最大限に発揮し、
 個人の力を公正に評価しています。
 これから入社するみなさんにも、公平にチャンスが
 与えられます!!

 また、社員全員で一緒に成長していけるような会社を
 目指していますので、当社の環境を生かして、ぜひ私たちと
 一緒に皆さんの理想の働き方していきましょう!
【求める人物像】 【当社の求める人物像とは?】

個人の目標に向かって「前向きに努力すること」の出来る方や
「チームでの目標」に向かって「協力しながら」前向きに進めて
いくことのできる方をお待ちしております!!

 ・目標・目的意識をもって前向きに行動出来る方
 ・チームを意識して動ける方
 ・何事にも積極的に動ける方
 ・人に教える、教わることが好きな方
 ・相手の目線に立って考え、配慮できる人
 ・新しいことが好きで、好奇心・チャレンジ精神がある方
 ・自分の考えをきちんと相手に伝え、周りと協力して動ける方
 ・自分から考え、行動にうつすことが出来る方

など。
風通しの良い環境 ◇コミュニケーションの取りやすい環境

 社員同士が「積極的にコミュニケーションを取りあい」
 和気あいあいとした環境で、「いつも笑顔」が絶えません。


◇『さん付け運動』実施!

 当社では、全ての社員間で役職に関係なく
 「〇〇さん」で呼び合っています。

 例えば、上司である課長・部長にも 〇〇さん
 と呼びますし、社長や役員からも「〇〇さん」と
 呼ばれています。


◇さまざまなアイディアが生まれる環境づくり

 実は、さまざまなアイデアが必要とされる職場では、
 風通しが良く、働く人々が自由に意見を発信できなければ
 なりません。


◇技術社員の成長の原動力
 
 変に肩ひじを張る必要もなく、わからないことや困ったことが
 あれば気軽に相談できる。
 そうした土壌こそが、私たちの成長の原動力になっているのです。

 初めての社会人生活に不安を感じている人にこそ、当社の雰囲気
 を味わってもらいたいと思います!
ポーライトで活躍する人物 ■チームワーク【合力】

当社では、組織間並びに社員同士との調和、円滑なコミュニ
ケーションが相乗効果を生むチームワークの大切さを
【 合力 】と呼んでいます。

このようなチームワークを大切にしている先輩社員が活躍しています。

■No1の夢・目標を!!

当社では、今後ますます海外への拡大が見込まれております。
私たちポーライトでは、自分NO.1の夢を持ち、それに向け
努力し、成長し力を発揮する方。

さらに、チームワークを大切にし、培った知識・技術を
次の世代に伝えながらチームとして成長し、チームぴっぱって
いくことの出来る方を求めています。

■皆さんの知識・経験そして成長したチーム一丸となって
「ポーライト」を、さらには「世界のモノづくり」を動かしていきましょう!!

採用後の待遇

初任給

(2025年05月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

大学院卒

(月給)235,000円

235,000円

大卒

(月給)224,000円

224,000円

高専卒

(月給)214,000円

214,000円

  • 試用期間あり

3カ月

  • 固定残業制度なし

残業代:1分単位で全額支給

モデル月収例 ■大卒の例: 260,000円(新卒・大卒の場合)
     ※19時間の残業(全社平均)の場合
【内訳】
 初任給:   224,000円
 残業代:   約32,000円(19時間の残業とした場合) 
 着衣手当:   約3,500円(新卒の場合)
       ※残業時間19時間は、全社平均時間
諸手当 ■通勤手当 ■家族手当 ■着衣手当 ■残業手当(1分単位・全額支給)
昇給 年1回 (5月)
賞与 年2回 (7月、12月)
年間休日数 125日
休日休暇 ■年間休日121日(実質125日)※
・完全週休2日制(土、日)
・GW(9日※)
・夏季休暇(9日※)
・年末年始休暇(9日※)
 ※当社カレンダーによる。(2024年度実績)
 ※特別休暇が4日取れる為、実質125日となります。

■特別休暇
▽毎年:特別休暇4日
 ・誕生日休暇 1日
 ・アニバーサリー休暇 1日
 ・リフレッシュ休暇 2日(連休)
・有給休暇(入社日に即日10日付与)
・1時間単位/半日有給休暇制度
・慶弔休暇
・産育休暇
・永年勤続休暇有(連続3日:勤続10年以上5年毎)

・その他特別休暇有
待遇・福利厚生・社内制度

■各種保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■福利厚生制度(ベネフィット・ワン)

■職場つみたてNISA導入(奨励金_毎月1,000円付与)

■借上社宅(個人負担10,000~15,000円/月)
 ※実家から通勤困難な20歳以上の新入社員が対象
 ※新入社員研修期間は、全額会社負担

■制服・安全靴貸与
■退職金(確定拠出型年金加入)
■新型コロナウイルス対策として、部署毎に在宅勤務(テレワーク)導入

■リーズナブルな昼食が充実
 ▽本社の食堂: 日替わり定食350円、日替わり麺類・丼物380円、デザート80円
 ▽熊谷工場の仕出し弁当: 日替わり元気弁当・週替わり丼物330円、食快膳500円

※産休・育児休暇制度および育児休暇後の時短勤務制度の取得実績もあり、
 子育てや介護の両立が可能な職場です。

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内禁煙

■屋内全面禁煙
■屋外原則禁煙
 ◇休憩時間に限り、一部喫煙スペースでの喫煙可

勤務地
  • 埼玉

勤務時間
  • 8:30~17:05
    実働7.5時間/1日

    休憩:65分
    (10時、12時、15時の3回休憩があります。)

こんな学生に会ってみたい
  • 大学での学問に自信がある人
  • 資格取得に積極的な人
  • 海外経験や語学力に自信がある人
  • 学内活動の経験が豊富な人
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • インターンシップなどの就業体験がある人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
  • 冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
教育・研修制度 ■内定者向け通信教育

■新入社員教育
 ・ビジネスマナー研修
 ・セキュリティー研修
 ・部署別研修(全ての部署のお仕事)
 ・製造工程研修
 ・技術課研修
 ・半年、一年目フォローアップ研修

■全社共通研修
 ・技術部系研修
 ・営業部系研修
 ・品質系研修 等

■階層別研修
・2年目社員(フォローアップ研修)
・主任、係長研修
・管理職研修(課長・部長等)

■その他研修
 ・配属先でのOJT
 ・必要に応じたOFJT(資格取得・外部研修など)
 ・配属先での研修会
研修制度 制度あり
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・役職者研修
・その他社内研修
・2年目社員海外研修(海外工場視察)
・TOEIC研修
・必要に応じて、外部研修有り
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援…自己啓発支援として、通信教育修了者に対し補助金を支給します。
若手が活躍できる人事制度 ■若手が活躍できる人事制度

ポーライト(株)では、若手が活躍できる「人事評価制度」を
導入しています!

■自ら立てた目標に向かって仕事に取り組む

社員一人ひとりがきちんと目標をを立て、高いモチベーションを
もって仕事に取り組んでいます。

■一人ひとりが立てた目標に対して、きちんと評価

さらに、一人ひとりが立てた目標に対して、先輩社員との
ヒアリング・面談を通して、達成度合いなどを確認しながら
評価をしていきます!

■無理なくレベルアップ

一番身近で見ている先輩社員と、常にコミュニケーションを
取りながら目標設定をし、目標達成に向けて取り組んで
いるので、無理なく目標に挑戦し、レベルアップをはかること
が出来ます。

■プラスの循環・相乗効果を生む仕組み!

自分で目標を立て前向きに仕事に取り組むことで、
モチベーションアップにつながり、立てた目標を着実に
達成していくことで、年齢に関係なく仕事の評価に応じて
ステップアップをしていくことが出来るのです!

■目標に挑戦するやりがいがある!

自分でたてた目標だからこそ、やりがいや挑戦する
楽しみも一段と高くなります。

さぁ皆さんも、そんなポーライトで仕事をしてみませんか?
世界に不可欠なポーライト ■当社が掲げるスローガン

当社が掲げる企業としてのスローガンは
【 世界に不可欠なポーライトになろう 】です。

どんなに利益を出して、どんなに待遇が良かったとしても
「人や社会に必要とされていない仕事」では、そこで働く人々
もやりがいを感じることが難しく、会社がポジティブに
成長していくことは出来ません。

■常に求められる一歩先を行く

現状に満足することなく、お客様が求めるものの一歩先を
行くこと。それが、会社の存在意義であり、またここで働く
「社員のモチベーションの源」にもなっているのです。

■世界になくてはならない存在として

一見するだけでは、地味な仕事と思われるかもしれません。
しかし、【世界になくてはならない存在】として、人に必要と
される仕事に従事できる喜びは、他の会社ではなかなか味わう
ことができないでしょう。

■人に対してはもちろん、自分自身に対しても胸を張れる仕事に
チャレンジしてみてください!!

問合せ先

問合せ先 〒362-0806
埼玉県北足立郡伊奈町小室4852-1
ポーライト(株) 新卒採用担当宛
TEL:048-615-9005
URL http://www.porite.co.jp/
E-MAIL recruit@porite.co.jp
交通機関 ニューシャトル「志久駅」徒歩5分

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