| 初任給 |
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大学院 修士了 (既卒も含む)
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（月給）285,600円
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207,600円
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78,000円
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大学卒 (既卒も含む)
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（月給）270,000円
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192,000円
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78,000円
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短大・専門学校・高専卒 (既卒も含む)
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（月給）252,500円
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174,500円
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78,000円
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＜諸手当＞
◆教育手当(一律) 78,000円
【上記【教育手当】以外に、下記別途支給】
◆住宅地域手当（世帯主で借家の方は、全員支給。
本社：単身者の場合30,000円、大阪支社：単身者の場合20,000円、北海道支社：単身者の場合15,000円）
◆家族手当（配偶者：10,000円、子供：5,000円/人<満20歳未満3人まで>）
◆休日手当
◆交通費（全額）別途支給
試用期間：6カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。
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| モデル月収例 |
★大阪支社勤務
[大学卒・一人暮らし]の場合：290,000円
192,000円(基本給)＋78,000円(教育手当)+20,000円(住宅地域手当)
[大学院修士了・一人暮らし]の場合：305,600円
207,600円(基本給)＋78,000円(教育手当)+20,000円(住宅地域手当)
◆住宅地域手当（世帯主で借家の方は、全員支給。
本社：単身者の場合30,000円、大阪支社：単身者の場合20,000円、北海道支社：単身者の場合15,000円）
ご実家より通勤される場合は、住宅地域手当は付与されません。
◆家族手当（配偶者：10,000円、子供：5,000円/人<満20歳未満3人まで>）
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| 諸手当 |
◆奨学金返還支援（月10,000円を 10年間支給）
◆住宅地域手当（世帯主で借家の方は、全員支給。
本社：単身者の場合30,000円、大阪支社：単身者の場合20000円、北海道支社：単身者の場合15,000円）
◆家族手当（配偶者：10,000円、子供：5,000円/人<満20歳未満3人まで>）
◆休日手当
◆交通費（全額支給）他
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| 昇給 |
◆年1回（4月） |
| 賞与 |
◆年2回（6月・12月） |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
◆年間休日：120日
※年に5日：土曜日「自己啓発日」があります。
運営方針発表会(年2回)・技術論文発表会(年3回)を実施しています。
◆有給休暇（初年度12日）
◆特別休暇（慶弔）
◆夏季休暇（特別夏季休暇の他、有給休暇取得も含め「平均9連休」）
◆GW（有給休暇取得も含め「平均9連休」）
◆年末年始（「平均9連休」）
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
【ミクロスソフトウエア 独自の制度】
◆カジュアルウェア勤務 ＜ジーンズ可＞
◆海外社員旅行（5年毎 ハワイ他）
2023年5月実施!
https://recruit.micros.co.jp/recruit/news/1609/
◆奨学金返還支援制度あり（月10,000円 10年間支給）
◆住宅補助金融資制度（350,000円まで、無期限・無利息）
◆健康相談室（産業医〈内科医〉が来社し、毎月第3(木)開催）
【福利厚生・社内制度】
◆社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
◆団体生命保険
◆企業年金基金（DB）
◆企業型確定拠出年金（DC）
◆退職年金
◆財形貯蓄制度
◆社員持株会制度
◆慶弔見舞金制度
◆契約スポーツクラブ
◆全国各地契約保養所（健保）
【職場環境】
【福利厚生も充実しており、笑顔があふれ、安心して気持ち良く働ける楽しい職場です】
◆毎週(水)は、定時退社日
◆毎月第3(木)は、産業医（内科医）による健康ケア実施
◆バーベキュー大会（各所年1回 自由参加）
◆ゴルフ部・農業部（札幌に自社農場あり）
◆プロジェクトの打ち上げ（会社負担）
◆入社10年目社員 海外視察研修（CES/CEBIT視察 ラスベガス&ハワイ or シドニー）
2025年1月6日～13日：ラスベガス&ハワイ 海外視察研修
https://recruit.micros.co.jp/recruit/news/2257/
◆KSP英会話教室（本社：春と秋3カ月コース）
◆ビジネス英会話＆海外研修（毎年管理職 ロサンゼルス）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- フレックス制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| ◆新入社員教育 |
◆【入社後3カ月】集合教育
コンピュータ基礎、システム開発基礎、
演習C言語、演習Java、演習HTML、
基本情報処理受験教育、
自己紹介HPページ作成、
AI画像認識プログラミング
◆【入社後9カ月】
OJT（先輩社員より一対一の指導）
毎月月初に、先輩社員と月間目標を決め、月末に反省会を行います。
先輩社員のアドバイスにより、毎月少しずつ仕事を覚えられる環境です。
また、3カ月に1度、全社的なOJT報告会を実施し、先輩社員と新入社員の方からの報告を受けて、さらに役員・上長を含めて、皆で2人の進み具合を共有し、さらにサポート・アドバイスを行います。
1年間に渡る新入社員教育で、文系の方でも安心して、取り組める体制です。
国内外で活躍するシステムエンジニアに育てています。
★【新入社員 教育カリキュラム】
https://recruit.micros.co.jp/recruit/newgraduate/
★【人財育成・教育】
https://recruit.micros.co.jp/recruit/education/
★【技術論文発表会（年3回開催）】
過去に、社員が発表した「発表テーマ」を下記にて、公開しています。
http://www.micros.co.jp/about/article.html
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| ◆その他の教育制度 |
次世代を担う「提案型SE」の育成に向けて様々なプログラムを用意しています。
外部講師を招いての階層別研修、技術習得に向けたeラーニングをはじめ、海外研修制度や表彰制度など、あらゆる学習機会を通じて、幅広い知見を身につけることができます。
さまざまな教育体制は、自由に選べて、全て会社負担です。
安心して、スキルアップできる体制です。
【SE育成プログラム】
◆技術論文発表会（昇格者必須）年3回
◆オブジェクト指向講座（入門編、中級編の2コース）
◆eラーニング教育講座（61講座）選択自由(複数選択可)。費用は全額会社負担
◆KSP英会話教室（通年）TOEIC600以上目標
◆AI画像認識プログラミング（新人教育）
◆産業医健康講話（4月）
【管理職育成プログラム】
◆KSPビジネスイノベーションスクール（主任技師クラス）7月～翌年1月
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| ◆海外研修／社員表彰制度 |
【海外研修制度】
◆勤続10年社員の海外IT技術視察研修（毎年1月 ラスベガス＆ホノルル）
2025年1月6日～13日：ラスベガス&ハワイ 海外視察研修
https://recruit.micros.co.jp/recruit/news/2257/
◆海外社員旅行（5年毎 ハワイ他）
2023年5月実施!
https://recruit.micros.co.jp/recruit/news/1609/
【社員表彰制度】
◆技術論文優秀賞（個人賞）年3回
◆ありがとう度賞（チーム賞）年2回
◆ベスト提案・実行力賞（個人賞）年2回
◆ベストプロジェクト賞（チーム賞）年1回
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| ◆社員VOICE |
◆【2024年入社社員より、学生の皆さんへ】
2024年4月に入社した社員は【開発言語を中心とした基礎教育研修3カ月】&入社４カ月目より【それぞれ、開発プロジェクトに配属され、先輩社員とマンツーマンでの実務訓練（OJT）】に励んでいます。
◆先輩社員とマンツーマンでの実務訓練（OJT）
新入社員の中には、テクニカルマネージャーよりマンツーマンで指導を受ける新入社員もいます。
下記サイトをご覧ください。
https://recruit.micros.co.jp/recruit/newgraduate/
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| ◆当社が考えるSE像 |
世の中で必要とされ続けるシステムエンジニアには、顧客と共に作り上げるという立場で考え行動することが重要です。
指示されたことだけを実行するのは、単なる作業者であり技術者とは言えません。
顧客の要望を自分の目で検証し、より良いものを作るために種々の提案をし、顧客と共に、顧客と同じ目線で開発を進めるのが、当社が目指す「提案型システムエンジニア」です。
文系理系にかかわらず「システム開発が好き」というだけでなく、「システム開発を通じて社会に貢献する」という夢をお持ちの方を確実に育て上げます。
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