最終更新日：2025/4/14

ナイスコミュニティー(株)

正社員

業種

不動産（管理）
ビル施設管理・メンテナンス
専門コンサルティング
設備工事・設備設計
サービス（その他）

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 5,000万円

売上高: 146億27百万円（2024年3月期）

従業員: 365名（2024年3月末日現在）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会（全2件）	【オンライン】会社説明会の予約はこちらから！【対面】会社説明会の予約はこちらから！開く他1件

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

～暮らしを支え　未来へつなぐ～「生涯頼られる身近なパートナー」になるために、一流の対応力を磨きマンション管理のプロへ！

会社説明会予約受付中！（対面・Webともに開催！）※内々定まで約3週間！（2025/03/13更新）

伝言板画像

《暮らしを支え　未来へつなぐ》
　～お客様の「ありがとう」の言葉が”やりがい”に！～

★平均勤続年数：17年！
★月平均所定外労働時間：13.2時間！
★平均有給休暇取得に数宇：14.2日！
★育児休業取得率：男性83.3％！・女性100％！
★育児休業復帰率：男性100％！・女性100％！

はじめまして。ナイスコミュニティー採用担当です。
当社は、1,500棟以上、68,000戸以上のマンション・ビルを総合管理している不動産管理会社です。

◆以下の項目に少しでもヒットしたあなたに、是非お勧めしたい会社です！◆
　・人とお話しすることが好き！
　・人の役に立つ仕事がしたい！
　・お客様と長く関わりたい！
　・仲間（チーム）と協力して仕事がしたい！
　・安定した業界で働きたい！
　・不動産（マンション管理）の仕事がしたい！
　
私たちの行う「マンション管理事業」は、ストックビジネスとよばれるもので、景気に左右されないことが特徴です。
そして、もう一つの特徴は、お客様と末永いお付き合いが出来ること！
他の業界と違い、今日お話ししたお客様と、明日・明後日も関係が続いていきます。
長いお付き合いが出来るからこそ、お客様との信頼関係が生まれ、頼られる存在になることが出来ます！

ナイスコミュニティーは、「安定した業界」で「ワークライフバランスが充実」した「長く働ける会社」です！
少しでもご興味をお持ちいただけたら、まずは一度、エントリーをお願いします！

＃不動産＃選考直結＃スピード選考＃WEBセミナー＃人柄重視

やりがい

マンションにお住いの方達の”今”の暮らしを支え、世代を超えて”未来”へつなぐ、誇りを持てる仕事です。
職場環境

チーム体制で、社員同士がコミュニケーションを密に取り合い、協力して業務を行います。
制度・働き方

年平均有給休暇取得日数は14.2日と多く、時間単位の有給休暇や休暇制度が充実し、働きやすい環境です。

会社紹介記事

担当するマンションに頻繁に足を運び、住民と直にコミュニケーションを図るなど、“現場力”を重視する姿勢が、高いサービス品質と満足度の向上に繋がっている。工事担当者以外の車両にも工具を常備し、軽微な不具合はその場で対応できることが強み。創業当初から専有部分（お部屋の中）を対応する専門部署を設置している。

: 担当するマンションに頻繁に足を運び、住民と直にコミュニケーションを図るなど、“現場力”を重視する姿勢が、高いサービス品質と満足度の向上に繋がっている。

: 工事担当者以外の車両にも工具を常備し、軽微な不具合はその場で対応できることが強み。創業当初から専有部分（お部屋の中）を対応する専門部署を設置している。

あらゆる困りごとを解決し、マンションでの快適な暮らしをサポートしています。

「住民の方からの問い合わせを受けた際、プロとして迅速に答えられるよう経理や法律、設備など幅広い知識を身に付けることが大切です」と語るMさん。	就職活動では敢えて業種を絞らず、幅広く会社を見てまわっていました。その中で当社は、神奈川・東京を中心に1500棟以上、6万8000戸を管理しており、ストックビジネスとして非常に安定性が高いことに魅力を感じ、入社を決めました。私が所属する管理事業部は、住民の皆様が快適に暮らせるよう管理組合運営業務をトータルにマネジメントしています。日々の業務としては、住民の方からの相談に対応するほか、理事会や総会の開催支援、建物設備の定期点検手配、改修・補修工事の提案などを行っています。現在、私は横浜の鶴見地区で15棟のマンション管理を担当しています。30年～40年前に建てられたマンションは老朽化に伴う補修工事を計画的に行う必要があります。また、補修工事以外にも生活を便利にするための改修工事のご提案を行うこともあります。先日も、あるマンションの入り口ドアが重く、「子どもや高齢者は開けるのが大変」という意見が出たのを受け、自動ドアへの変更を提案させていただきました。総会を開いて住民の方の意見をお聞きするのですが、それぞれ年齢や考え方が異なるため、最初から全員の意見が一致することはまずありません。何度も話し合いを設けながら落としどころを見つけ、最終的には皆様にご納得いただくことが管理会社としての役割です。意見がなかなかまとまらない時は、工事をするメリットとデメリットを明示するほか、住民の声をまとめたアンケート結果などの資料を配付し、理解を深めていきます。主体はあくまでも住民の皆様ですが、うまく話がまとまるよう管理のプロとして多角的なアドバイスを行っています。マンションの老朽化に加え、近年は住民の高齢化が進んで理事会の役員になれる人がいないというケースも増えており、管理会社である私たちがサポートできる範囲がさらに拡大していくだろうと感じます。 2023年11月にはリーダー職にキャリアアップし、部下を持つ立場となりました。これまでは自分の仕事だけに注力できていましたが、今後は部下の担当物件についても責任を持ち、部下の育成といったマネジメント業務も行う必要があるため、優先順位を決めて段取り良く業務をこなしていきたいと思います。（M社員／管理事業部第三ブロック鶴見西支店／2017年入社）

「住民の方からの問い合わせを受けた際、プロとして迅速に答えられるよう経理や法律、設備など幅広い知識を身に付けることが大切です」と語るMさん。

就職活動では敢えて業種を絞らず、幅広く会社を見てまわっていました。その中で当社は、神奈川・東京を中心に1500棟以上、6万8000戸を管理しており、ストックビジネスとして非常に安定性が高いことに魅力を感じ、入社を決めました。

私が所属する管理事業部は、住民の皆様が快適に暮らせるよう管理組合運営業務をトータルにマネジメントしています。日々の業務としては、住民の方からの相談に対応するほか、理事会や総会の開催支援、建物設備の定期点検手配、改修・補修工事の提案などを行っています。現在、私は横浜の鶴見地区で15棟のマンション管理を担当しています。30年～40年前に建てられたマンションは老朽化に伴う補修工事を計画的に行う必要があります。また、補修工事以外にも生活を便利にするための改修工事のご提案を行うこともあります。

先日も、あるマンションの入り口ドアが重く、「子どもや高齢者は開けるのが大変」という意見が出たのを受け、自動ドアへの変更を提案させていただきました。総会を開いて住民の方の意見をお聞きするのですが、それぞれ年齢や考え方が異なるため、最初から全員の意見が一致することはまずありません。何度も話し合いを設けながら落としどころを見つけ、最終的には皆様にご納得いただくことが管理会社としての役割です。意見がなかなかまとまらない時は、工事をするメリットとデメリットを明示するほか、住民の声をまとめたアンケート結果などの資料を配付し、理解を深めていきます。主体はあくまでも住民の皆様ですが、うまく話がまとまるよう管理のプロとして多角的なアドバイスを行っています。マンションの老朽化に加え、近年は住民の高齢化が進んで理事会の役員になれる人がいないというケースも増えており、管理会社である私たちがサポートできる範囲がさらに拡大していくだろうと感じます。

2023年11月にはリーダー職にキャリアアップし、部下を持つ立場となりました。これまでは自分の仕事だけに注力できていましたが、今後は部下の担当物件についても責任を持ち、部下の育成といったマネジメント業務も行う必要があるため、優先順位を決めて段取り良く業務をこなしていきたいと思います。

（M社員／管理事業部第三ブロック鶴見西支店／2017年入社）

会社データ

プロフィール	＃平均勤続年数17年＃月平均残業時間13時間＃平均有給取得日数14日＃男性の育休取得率83％！ナイスコミュニティーは、「ナイス株式会社」のグループ会社として、本社のある神奈川を中心に事業展開している不動産総合管理会社です。マンションなどの建物において、快適な環境を維持するには、ソフト面とハード面の両方から適切な維持管理することが必要不可欠です。ナイスコミュニティー株式会社は、「生涯頼られる身近なパートナー」であり続けます。 NCマインドを通じて、皆様の安心・安全な暮らしを支え、大切な資産を守り、すべての人々の笑顔あふれる未来を実現します。というビジョンのもと、管理事業と修繕事業を二つの柱として、各部署が密接に連携をし、ワンストップソリューションでお客様の快適な住生活をトータルにサポートしています。お客様が”一生住み続けたい”と思っていただけるような住生活環境を提供するのが、私たちの使命です。＃不動産　＃マンション管理　＃不動産管理　＃管理　＃営業　＃メンテナンス　＃施工管理　＃ストックビジネス　＃選考直結　＃スピード選考　＃当日選考説明会　＃WEBセミナー　＃人柄重視　＃人物重視　＃学歴不問　＃大学　＃専門学校　＃学部学科不問　＃文系　＃理系　＃神奈川　＃横浜　＃東京　＃埼玉　＃宮城　＃栃木　＃静岡
事業内容	■管理事業（マンションの総合管理）　管理組合の運営支援　理事会・総会支援業務　会計・出納業務　建物・設備管理業務　等 ■保全工事事業（マンション・ビルの改修工事）　建物診断　長期修繕計画の作成　小規模工事から大規模修繕工事の企画・立案・施工・管理・アフターメンテナンス　等「管理」と「修繕」を中核事業とし、お客様の暮らしをトータルサポートしています。

プロフィール

＃平均勤続年数17年＃月平均残業時間13時間＃平均有給取得日数14日＃男性の育休取得率83％！

ナイスコミュニティーは、「ナイス株式会社」のグループ会社として、本社のある神奈川を中心に事業展開している不動産総合管理会社です。

マンションなどの建物において、快適な環境を維持するには、ソフト面とハード面の両方から適切な維持管理することが必要不可欠です。

ナイスコミュニティー株式会社は、
「生涯頼られる身近なパートナー」であり続けます。
NCマインドを通じて、皆様の安心・安全な暮らしを支え、大切な資産を守り、
すべての人々の笑顔あふれる未来を実現します。

というビジョンのもと、管理事業と修繕事業を二つの柱として、各部署が密接に連携をし、ワンストップソリューションでお客様の快適な住生活をトータルにサポートしています。

お客様が”一生住み続けたい”と思っていただけるような住生活環境を提供するのが、私たちの使命です。

＃不動産　＃マンション管理　＃不動産管理　＃管理　＃営業　＃メンテナンス　＃施工管理　＃ストックビジネス　＃選考直結　＃スピード選考　＃当日選考説明会　＃WEBセミナー　＃人柄重視　＃人物重視　＃学歴不問　＃大学　＃専門学校　＃学部学科不問　＃文系　＃理系　＃神奈川　＃横浜　＃東京　＃埼玉　＃宮城　＃栃木　＃静岡

事業内容

■管理事業（マンションの総合管理）
　管理組合の運営支援
　理事会・総会支援業務
　会計・出納業務
　建物・設備管理業務　等

■保全工事事業（マンション・ビルの改修工事）
　建物診断
　長期修繕計画の作成
　小規模工事から大規模修繕工事の企画・立案・施工・管理・アフターメンテナンス　等

「管理」と「修繕」を中核事業とし、お客様の暮らしをトータルサポートしています。

本社郵便番号	230-0051
本社所在地	神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央3-2-13
本社電話番号	045-501-5005
創業	50年
設立	1974年6月11日
資本金	5,000万円
従業員	365名（2024年3月末日現在）
売上高	146億27百万円（2024年3月期）
事業所	■本社・鶴見西支店・鶴見東支店　┗神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央3-2-13 ■横浜南支店　┗神奈川県横浜市磯子区磯子3-3-21 ■横浜中央支店・横浜北支店　┗神奈川県横浜市港北区新横浜1-3-1 ■神奈川県央支店　┗神奈川県厚木市旭町1-10-6 ■東京西支店　┗神奈川県川崎市多摩区登戸1780 ■東京南支店　┗東京都大田区蒲田4-21-14 ■東京東支店　┗東京都江東区亀戸1-38-4 ■首都圏第二支店　┗埼玉県さいたま市南区白幡4-29-8 ■東北支店　┗宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 ■北関東支店　┗栃木県宇都宮市東宿郷3-2-1 ■浜松支店　┗静岡県浜松市中央区八幡町203
売上高推移	146億27百万円（2024年3月期） 138億34百万円（2023年3月期） 129億8百万円（2022年3月期）
株主構成	ナイス(株)　100％
関連会社	■ナイス(株) ■ナイスアセット(株) ■リナイス(株) ■菊池建設(株) ■ナイスプレカット(株) ■ウッドファースト(株) ■ナイス原木流通(株) ■スマートパワー(株) ■ナイスコンピュータシステム(株) ■YOUテレビ(株) ■ナイスユニテック(株) ■SDロジ(株) 他ナイスグループ関連会社
登録許可	■マンション管理業：国土交通大臣(5)第030146号 ■一級建築士事務所：神奈川県知事登録第10905号 ■特定建設業：神奈川県知事許可（特-4）第35612号 ■一般建設業：神奈川県知事許可（般-4）第35612号 ■警備業：神奈川県公安委員会第937号 ■宅建業：神奈川県知事免許（1）第31397号 ■貸金業：神奈川県知事（4)第05045号

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.0年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.2時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.2日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	6名	8名	14名
取得者	5名	8名	13名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

83.3%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修　・宿泊研修（ビジネスマナー・グループワーク等）　・会社制度、コンプライアンス研修　・社内システム研修　等 ■コンプライアンス研修 ■部門別研修（フロント研修、メンテナンス研修　等）
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得支援（管理業務主任者・電気工事士・施工管理技士　等）
メンター制度	制度あり OJT制度
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■キャリアエントリー制度　自身のキャリアアップを目的とした部署異動や職種変更などの希望提出制（全社員対象）
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、神田外語大学、関東学院大学、吉備国際大学、九州産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、城西大学、湘南工科大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、鶴見大学、帝京大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞青山製図専門学校、浅野工学専門学校、国際情報ビジネス専門学校、情報科学専門学校、駿台法律経済ビジネスカレッジ、清泉女学院短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、帝京短期大学、東京工業高等専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、専門学校東京ビジネス外語カレッジ、東京法律公務員専門学校、新潟工科専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、日本福祉教育専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年（予） ----------------------------------------------------------------------------- 大　卒　　　14名　　　 5名　　　 1名　　　　―　　　　 6名短大卒　　　3名　　　　2名　　　　―　　　　―　　　　　― 高　卒　　　1名　　　　 ―　　　 1名　　　　―　　　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、神田外語大学、関東学院大学、吉備国際大学、九州産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、城西大学、湘南工科大学、成城大学、西武文理大学、専修大学、洗足学園音楽大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、鶴見大学、帝京大学、田園調布学園大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東北福祉大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立正大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山製図専門学校、浅野工学専門学校、国際情報ビジネス専門学校、情報科学専門学校、駿台法律経済ビジネスカレッジ、清泉女学院短期大学、仙台大原簿記情報公務員専門学校、帝京短期大学、東京工業高等専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、専門学校東京ビジネス外語カレッジ、東京法律公務員専門学校、新潟工科専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、日本福祉教育専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年（予）
-----------------------------------------------------------------------------
大　卒　　　14名　　　 5名　　　 1名　　　　―　　　　 6名
短大卒　　　3名　　　　2名　　　　―　　　　―　　　　　―
高　卒　　　1名　　　　 ―　　　 1名　　　　―　　　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	2名	6名
2024年	0名	0名	0名
2023年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	6名	0名	100%
2024年	0名	0名	0%
2023年	2名	1名	50.0%

QRコード

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