最終更新日：2025/4/11

(株)シーアンドエーコンピューター

正社員

業種

ソフトウエア
情報処理
インターネット関連
商社（ソフトウェア）
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 5億4,900万円（2024年3月31日現在）

従業員: 44名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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【内々定まで最短2週間！】多くのエントリ―いただき、ありがとうございます！（2025/02/12更新）

2026年卒新卒採用、積極的に受け付けております！

【シーアンドエーコンピューターの4つの強み】

・様々な技術を身に付けることが出来ます！
　資格取得のバックアップに力を入れております。

・学歴よりも実力主義

・個人の裁量権が強い
　若手社員でもリーダーを任せてもらえる環境です。

・柔軟であり、対応が早い
　先輩社員とも距離が近く、お互いに意見を伝えやすい環境です。

【募集職種】
　システムエンジニア、プログラマー

【会社説明会】
　現在、会社説明会を実施予定です。
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　お持ちの方は是非お申込ください。

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皆様に会えることを心よりお待ちしております。

職場環境

年平均有給休暇取得日数は13日と休暇を取りやすく、フレックス制度や育児休暇等、制度が充実しています。
キャリア

未経験からでも育てるスキルやノウハウがあり、入社1年目は育成期間としてスキルを蓄えていただけます。
戦略・ビジョン

土木・建築分野に向けたシステム・ソフトウェアの開発に注力し、今後は他分野への開発にも挑戦します。

会社紹介記事

1987年設立の当社。実績や技術力が評価され、大手企業をはじめ多くの企業と長年に渡る信頼関係を築いている。新卒入社後に活躍している社員も多く在籍。チームで仕事を進めるため悩みごとを一人で抱えなくてよい社風がある。課題があればチームメンバー全員でシェアし、対策を検討して解決へと導いている。

: 1987年設立の当社。実績や技術力が評価され、大手企業をはじめ多くの企業と長年に渡る信頼関係を築いている。新卒入社後に活躍している社員も多く在籍。

: チームで仕事を進めるため悩みごとを一人で抱えなくてよい社風がある。課題があればチームメンバー全員でシェアし、対策を検討して解決へと導いている。

「新卒採用」と「社内開発」にこだわるIT開発企業で、安心のスキルアップを実現！

「設立以来、“人育て”に注力してきた当社。一人ひとりの成長プロセスを社員みんなが共有していることが、組織の一体感につながっています」（石川社長）	◆顧客のビジネスを支える、ITのプロフェッショナル集団当社は、1987年の設立以来、建築・土木分野に向けたシステム・ソフトウェアの開発に注力してきました。業界の商流や業務を徹底的に調査し、顧客のニーズに寄り添ったモノづくりで、大手のゼネコンをはじめ、土木コンサルタント会社、コンクリート部材メーカーなど、建築・土木業界の幅広いお客さまから高い評価と支持を獲得しています。そうした経験の中で培ってきた技術やノウハウを生かし、さらにはAIなどの最新技術も取り入れながら、今後は他分野へのシステム・ソフトウェア開発や自社ソフトウェアの開発にも積極的にチャレンジしていきたいと考えています。まさに現在、そのための基盤を整えているところですね。今後も変わらずこだわっていきたいのは、“内製できる会社”であり続けることです。近年はコンプライアンスなどの課題から、お客さまのもとにエンジニアを常駐派遣する企業がありますが、私たちは、極力、社内でシステムづくりを進めていきたいと考えています。それにより技術やノウハウが社内に蓄積され、伝承されます。ひいてはそれが当社の成長などにつながると信じているからです。 ◆研修制度が充実！　知識ゼロから成長＆活躍できる環境あり私たちの最大のミッションは、お客さまの業務を効率化・高度化することにあります。実現するためには、高い技術や幅広いノウハウが必要ですが、それらのスキルを最初からは求めません。未経験からでも活躍している社員が多数いますが、経験ゼロからでも育てるスキルやノウハウがあるからこそできることだと思っています。また当社では、入社1年目は育成期間と位置付け、この期間に先輩からアドバイスをもらいながら知識とスキルを蓄えていただいています。さらに、技術にとどまらず、お客さまとのコミュニケーションスキルやプロジェクト管理能力もぜひ磨いていただき、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとしてお客さまから信頼される存在を目指してほしいですね。そのための会社からのバックアップは惜しみません。＜石川勝行／代表取締役社長＞

「設立以来、“人育て”に注力してきた当社。一人ひとりの成長プロセスを社員みんなが共有していることが、組織の一体感につながっています」（石川社長）

◆顧客のビジネスを支える、ITのプロフェッショナル集団

当社は、1987年の設立以来、建築・土木分野に向けたシステム・ソフトウェアの開発に注力してきました。業界の商流や業務を徹底的に調査し、顧客のニーズに寄り添ったモノづくりで、大手のゼネコンをはじめ、土木コンサルタント会社、コンクリート部材メーカーなど、建築・土木業界の幅広いお客さまから高い評価と支持を獲得しています。

そうした経験の中で培ってきた技術やノウハウを生かし、さらにはAIなどの最新技術も取り入れながら、今後は他分野へのシステム・ソフトウェア開発や自社ソフトウェアの開発にも積極的にチャレンジしていきたいと考えています。まさに現在、そのための基盤を整えているところですね。

今後も変わらずこだわっていきたいのは、“内製できる会社”であり続けることです。近年はコンプライアンスなどの課題から、お客さまのもとにエンジニアを常駐派遣する企業がありますが、私たちは、極力、社内でシステムづくりを進めていきたいと考えています。それにより技術やノウハウが社内に蓄積され、伝承されます。ひいてはそれが当社の成長などにつながると信じているからです。

◆研修制度が充実！　知識ゼロから成長＆活躍できる環境あり

私たちの最大のミッションは、お客さまの業務を効率化・高度化することにあります。実現するためには、高い技術や幅広いノウハウが必要ですが、それらのスキルを最初からは求めません。未経験からでも活躍している社員が多数いますが、経験ゼロからでも育てるスキルやノウハウがあるからこそできることだと思っています。

また当社では、入社1年目は育成期間と位置付け、この期間に先輩からアドバイスをもらいながら知識とスキルを蓄えていただいています。さらに、技術にとどまらず、お客さまとのコミュニケーションスキルやプロジェクト管理能力もぜひ磨いていただき、ゆくゆくはプロジェクトリーダーとしてお客さまから信頼される存在を目指してほしいですね。そのための会社からのバックアップは惜しみません。

＜石川勝行／代表取締役社長＞

会社データ

プロフィール	当社は創立以来永い歴史の中で、建築・土木業界にターゲットを絞り、ゼネコンや土木コンサルタント会社、コンクリート部材メーカーなどの業務内容を徹底的に調査・分析することで、各ユーザーのニーズに応えた技術開発・システム開発を行ってきました。あえて得意分野を確立することで、高度な技術とノウハウを集中的に蓄積してきたといえます。そんな中で開発システムの中核を担ってきたのが土木・建築の現場で使われる「原価管理システム」です。ユーザーの業務を効率化・高度化するうえで、欠かせないシステムとして高い評価をいただいております。また、本社－支店／支店－営業所間における通信処理の実現等、永年のシステム構築により培ってきたネットワーク技術によって、LAN間接続によるクライアント／サーバーシステムはもとよりWeb技術によるWAN間システムと、ネットワーク関係も当社の“得意分野”のひとつとなっております。
事業内容受託開発技術派遣	■ITソリューションサービス (1)ITに関わる業務のコンサルティング (2)受託によるソフトウェア開発・企業向けシステム開発・Webアプリケーションソフトウェア開発・タブレット等のモバイル端末用アプリケーションソフトウェア開発 (3)保守運用サービス ※建築・土木業界にターゲットを絞り、ゼネコンや土木コンサルタント会社、コンクリート部材メーカーなどの業務内容を徹底的に調査・分析し、各ユーザーのニーズに応えた技術開発・システム開発を行っています。（建設業の知識がなくても十分活躍できます。）

プロフィール

当社は創立以来永い歴史の中で、建築・土木業界にターゲットを絞り、ゼネコンや土木コンサルタント会社、コンクリート部材メーカーなどの業務内容を徹底的に調査・分析することで、各ユーザーのニーズに応えた技術開発・システム開発を行ってきました。あえて得意分野を確立することで、高度な技術とノウハウを集中的に蓄積してきたといえます。

そんな中で開発システムの中核を担ってきたのが土木・建築の現場で使われる「原価管理システム」です。ユーザーの業務を効率化・高度化するうえで、欠かせないシステムとして高い評価をいただいております。

また、本社－支店／支店－営業所間における通信処理の実現等、永年のシステム構築により培ってきたネットワーク技術によって、LAN間接続によるクライアント／サーバーシステムはもとよりWeb技術によるWAN間システムと、ネットワーク関係も当社の“得意分野”のひとつとなっております。

事業内容

受託開発
技術派遣

■ITソリューションサービス
(1)ITに関わる業務のコンサルティング
(2)受託によるソフトウェア開発
・企業向けシステム開発
・Webアプリケーションソフトウェア開発
・タブレット等のモバイル端末用アプリケーションソフトウェア開発
(3)保守運用サービス
※建築・土木業界にターゲットを絞り、ゼネコンや土木コンサルタント会社、コンクリート部材メーカーなどの業務内容を徹底的に調査・分析し、各ユーザーのニーズに応えた技術開発・システム開発を行っています。（建設業の知識がなくても十分活躍できます。）

本社郵便番号	136-0071
本社所在地	東京都江東区亀戸5丁目6番21-3階
本社電話番号	03-3683-6161
設立	1987年4月3日
資本金	1,000万円
従業員	44名
売上高	5億4,900万円（2024年3月31日現在）
平均年齢	39.2歳
沿革	1987年04月東京都千代田区神田松永町にて設立登記。（資本金400万円、社員数4名） 1987年04月パシフィックコンサルタンツ(株)殿より受託業務開始。 1987年04月 (株)ピーエス三菱殿より受託業務開始。 1987年04月三菱電機システムウエア(株)殿より受託業務開始。 1988年06月戸田建設(株)殿より受託業務開始。 1989年02月事業拡大に伴い事務所の拡大を行う。東京都江東区亀戸6丁目に移転。 1989年03月 (株)ハザマ殿より受託業務開始。 1989年10月川田テクノシステム(株)殿より受託業務開始。 1989年12月三菱電機(株)殿より受託業務開始。 1989年12月東京都小型コンピュータソフトウエア産業組合に加入。 1991年02月 (株)長大殿より受託業務開始。 1993年04月三菱電機エンジニアリング(株)殿より受託業務開始。 1995年01月三菱電機ビルテクノサービス(株)殿より受託業務開始。 1996年02月資本金1,000万円に増資。 1996年06月オリエンタル建設(株)殿より受託業務開始。 1997年08月事業拡大に伴い事務所の拡大を行う。東京都江東区亀戸5丁目に移転。 1998年06月 (株)フジタ殿より受託業務開始。 1999年04月鉄建建設(株)殿より受託業務開始。 2001年04月日本電気(株)殿より受託業務開始。 2002年09月 (一財)日本建設情報総合センター殿より運営支援業務受託開始。 2003年04月自社製品販売開始。「入札ウオッチャー for PPI」（入札情報自動メール配信システム） 2003年10月 (一社)プレストレスト・コンクリート建設業協会殿より受託業務開始。 2008年10月大東建託(株)殿より開発支援業務開始。 2009年09月テコム(株)殿より受託業務開始。 2023年02月アイエックス・ナレッジ(株)へ全株式を譲渡し連結子会社化

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （42名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修（3カ月間）
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞千葉工業大学、東京学芸大学、帝京平成大学、神奈川工科大学、東京理科大学、明星大学、東海大学、国士舘大学、東京工科大学、東京電機大学、立正大学、桜美林大学、相模女子大学、跡見学園女子大学、青山学院大学、帝京大学、中央大学、日本大学、東京都立大学、成城大学、横浜市立大学、山梨大学、獨協大学、専修大学、大東文化大学＜短大・高専・専門学校＞中央工学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東京電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　 --------------------------------------------- 大卒　　　4名　　　1名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
千葉工業大学、東京学芸大学、帝京平成大学、神奈川工科大学、東京理科大学、明星大学、東海大学、国士舘大学、東京工科大学、東京電機大学、立正大学、桜美林大学、相模女子大学、跡見学園女子大学、青山学院大学、帝京大学、中央大学、日本大学、東京都立大学、成城大学、横浜市立大学、山梨大学、獨協大学、専修大学、大東文化大学
＜短大・高専・専門学校＞
中央工学校、東京ビジネス＆キャリア専門学校、東京電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2022年　2023年　2024年　
---------------------------------------------
大卒　　　4名　　　1名　　 1名　　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	1名	0名	1名
2023年	1名	0名	1名
2022年	2名	2名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	1名	0名	100%
2023年	1名	0名	100%
2022年	4名	1名	75.0%

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