最終更新日:2025/4/16

三菱マテリアルテクノ(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • プラント・エンジニアリング
  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 機械
  • 半導体・電子・電気機器

基本情報

本社
東京都
資本金
10億4,285万円〔100%三菱マテリアル(株)出資〕
売上高
535億8,300万円(2024年3月)
従業員
1,022名(2024年4月)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

モノづくりの今と未来に貢献できる技術とサービスを持った企業で、共に成長をしませんか?!【充実の福利厚生】

【先着順】会社説明会情報公開中! (2025/04/14更新)

伝言板画像

こんにちは。採用担当です。
数多くある企業の中から当社のページをご覧いただきありがとうございます。

三菱マテリアルテクノでは、機械/電気/土木建築/化学/環境など、各専攻を修めたエンジニア達がチーム一丸となり日々プロジェクトに取り組んでおります。
WEB企業説明会では、プラントエンジニアリング業界を知っていただき、その後、現場で実際に働くエンジニアのVTR等もご用意しております。是非、ご参加ください!

モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 技術・研究

    プラント設計から施工、メンテナンスにおけるトータルエンジニアリングを提供しています。

  • 安定性・将来性

    三菱マテリアル100%出資、売上高は2022年度から増加を続けています。

  • 制度・働き方

    年間休日120日以上、完全週休2日制、フレックス制度、退職金、社宅など福利厚生が充実しています。

会社紹介記事

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安全第一、挑戦第一です。設計も、施工も、機器製作も、メンテンナンスも、コンサルティングも。全部やっていい。トータルエンジニアリングだから。好奇心、制限しません。
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三菱マテリアルグループ唯一のプラントエンジニアリング企業として、お客様と共に非鉄金属から医薬品、食品、飲料、半導体等、幅広い領域においてものづくりを支えています

「この現場、挑戦第一。」を胸に、トータルエンジニアリングを。

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コンサルティングから基本計画、設計、調達、施工、装置製作、メンテナンスまで。幅広いエンジニア集団です。

▼世の中のものづくりを支えるトータルエンジニアリング
私たちの暮らしに欠かせない、電気、交通機関、建物、食料、飲料、医薬品、家電、スマホなど…。
このような日常に密接したものを構成する素材や材料、部品はすべて「プラント」によって生み出されています。
当社は、そのプラント設計から施工、メンテナンスにおける「トータルエンジニアリング」を提供し、さらにはプラント内に設置する装置開発・製作、環境・地質調査コンサルティングに至るまで、広く社会に貢献しています。

そして私たちのトータルエンジニアリングとは、ものづくりに関わるすべての工程・領域において高い技術力を提供すること。
三菱マテリアルテクノは、コンサルティングから基本計画、設計、調達、施工、装置製作、メンテナンスに至るまで、機械、電気、土木建築、空調、プロセス、資源・地質・環境調査などのあらゆる専門領域のプロフェッショナルを全国に配し、お客様にワンストップで即応できる体制を整えています。

▼メッセージ
あなたの好奇心は、誰も止めない。失敗もイイ。
好奇心、制限しません。

設計も、施工も、機器製作も、メンテナンスも、コンサルティングも。
全部やっていい。トータルエンジニアリングだから。

金属でも、化学でも、医薬・食品でも、半導体でも、環境でも。
なんでも経験して、好きなだけウデを磨けばいい。

失敗したっていい。
この道うん十年の大先輩たちが、後ろについている。
助けあい、伸ばしあえる仲間もいる。

この国でいちばん、若者が思いきり挑戦でき、成長できるエンジニアリング集団になろう。

それでは、本日もご安全に。挑戦、開始!

会社データ

プロフィール

私たちの暮らしに欠かせない、《電気、交通機関、建物、食料、飲料、医薬品、家電、スマホ》など…。
このような日常に密接したものを構成する素材や材料、部品はすべて「プラント」によって生み出されています。
当社は、そのプラント設計から施工、メンテナンスにおける「トータルエンジニアリング」を提供し、さらにはプラント内に設置する装置開発・製作、環境・地質調査コンサルティングに至るまで、広く社会に貢献しています。

事業内容
・エンジニアリング
 基本設計:お客様の要望を形にする設計図作成
 詳細設計:必要な設備の選定と配置の最適化
 施工管理:安全・品質・工程の総合管理
 試運転:製品品質の確認と運転条件の最適化

・メンテナンス
 設備保全:トラブルを未然に防ぐ定期点検
 不具合診断:自社技術を活用した異常の早期発見
 保守点検、修理:確実な修理と性能回復

・産業機械/装置事業
 専用装置:特殊な製造プロセスに対応する装置
 省力化装置:生産効率を高める装置
 製作管理:製造に向けた総合管理

・資源環境事業
 環境調査:土壌・地下水汚染の調査・対策業務、地下水流動解析業務等
 地中熱 :地中熱利用システムの設計から、施工管理、技術開発等
 ボーリング:地熱開発、石油開発、CCS、地層処分などにおける調査井・
       生産井・還元井の掘削等

▼事業がもたらす社会貢献
 私たちの便利で豊かな生活は、メーカーでつくられた、あらゆる “もの” が存在するおかげです。そして、そのメーカーに不可欠なのがプラントなのです。そのプラントを「お客様の技術を支える技術」で手掛け、つくり、守り、そして地球環境にも貢献する。皆さんの目に直接映ることはありませんが、こうしてものづくりを根底から支えることが、当社の挑戦であり使命です。
 テレビや雑誌などで当社の名前を目にすることはほとんどありませんが、社員一人ひとりは産業の発展、豊かな社会の実現への一翼を担っていることへの誇りと気概をもって、日々の仕事に挑戦しています。

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企業が製品を世に送り出す時、それを生産するプラントが必要。我々の技術力を集結しプラントを構築することにより、産業が動き出す瞬間を創り出しています。

本社郵便番号 110-0016
本社所在地 東京都台東区台東1丁目30番7号秋葉原アイマークビル7F
本社電話番号 0120-314-353
設立 1958年5月(昭和33年5月)
資本金 10億4,285万円〔100%三菱マテリアル(株)出資〕
従業員 1,022名(2024年4月)
売上高 535億8,300万円(2024年3月)
事業所 全国各地
(主要地区:秋田/福島/新潟/茨城/東京/三重/岐阜/大阪/岡山/香川)
売上高推移 484億500万円 (2022年3月)
525億4,800万円(2023年3月)
535億8,300万円(2024年3月)
株主構成 三菱マテリアル(株) 100%出資
主な取引先 三菱マテリアル(株) 
関連会社 (株)メンテナンス・テクノ、新菱アクアエア(株)、
新福舟(株)、PT.OTE ENGINEERING INDONESIA、
浙江天菱機械貿易有限公司
平均年齢 45歳(2024年4月時点)
平均勤続年数 18年(2024年4月時点)
平均給与 非公開
沿革
  • 1958年
    • 機器の修理や補修をする工事会社として発足。
      当社の社名は「大手興産」
  • 1990年
    • 社名を(株)テクノ大手に変更 資本金10億円
  • 2003年
    • 社名を三菱マテリアルテクノ(株)に変更 資本金10億4,285万円
  •  
    • 原子力エンジニアリング部門・環境エンジニアリング部門を三菱マテリアル(株)より継承
  • 2003年
    • 玉川マシナリー(株)と合併することにより、機械製造部門を担う
  • 2008年
    • 三菱マテリアル資源開発(株)と合併
  • 2012年
    • (株)セルナックと合併
  • 2018年
    • 創立60周年を迎え、九段下、木場、さいたまの3拠点に分かれている本社機能を技術の地・秋葉原に集約
  • 2019年
    • 長岡製作所厚生棟新築および第3組立工場増床
  • 2022年
    • 長岡製作所リニューアル工事着手(2024年10月竣工予定)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 18
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 27時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.5
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 7 12
    取得者 5 7 12
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (12名中0名)
    • 2024年度

    役員、顧問

社内制度

研修制度 制度あり
当社の技術力は全従業員の技術力と経験により形成されています。そのため人材育成に注力し、当社の技術力を次の世代へと継承していくよう注力しています。
社員研修体系は以下4本柱から成っています。

◆階層別研修
各階層に必要とされる資質や知識・技術・技能を高めることをねらいとしています。
3年周期での実施に加え、昇職・昇格等各イベントごとに、新入社員から役員まで研修を受けていただきます。
なお、新入社員研修は1年間あり、先輩社員と1対1で仕事の基礎を学ぶ機会を設けています。

◆技術研修
技術系社員に対し、Off-JTIにより専門分野に関する知識・技術・技能及び資質を高めることをねらいとしています。
1年目技術研修に始まり、2年目、シニア、中級と継続して技術知識を学ぶことができ、
毎年12月には泊まりがけでプロジェクトマネジメント研修も行っています。

◆職能別研修
それぞれの業務に直接必要な資質や知識・技術・技能を高めることをねらいとしています。
通信教育やe-Learningも充実しており、海外赴任前には英語を学ぶこともできます。

◆その他の研修
上記以外にも、特定目的別の集合研修や社外委託・受託研修を行っています。
例えば皆さんの先輩社員も社内選抜でOJT指導者研修を受講し、成長を効率的にサポートできるよう徹底しています。
自己啓発支援制度 制度あり
◆通信教育制度
当社は日本能率協会マネジメントセンターと委託契約しており、各種国家資格取得から、マネジメント、財務、営業、語学他、幅広い分野を網羅しています。ほとんどのコースの受講料は修了を条件に、上限を定め会社が支援しています。

◆語学習得支援制度
語学スクールへの通学や各種受験に対し、授業料又は受験料の一部を会社が支援します。

◆資格取得奨励制度
当社が認可している公的資格を取得した際に褒賞金を支給します。現在270もの資格を認定しています。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
◆自己申告制度
上司と部下が仕事の現状、将来のキャリア、職場環境、私的事情等に関して率直に話し合うことにより、意思疎通と相互理解を促し、「やりがい」や「自己成長」につなげる制度となります。

◆目標管理制度
当社の「ありたい姿」に成長し続けるための目標達成の過程で、社員の育成を目的とした制度です。自ら組織の一員として上司との話し合いの中で「自身がすべき目標」を掲げ、その成果と実施過程の行動を併せ上司が評価し、強みを伸ばし弱みを補完し、更なる成長へ繋げていただきます。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、北九州市立大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、信州大学、島根大学、静岡大学、成蹊大学、千葉工業大学、筑波大学、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長浜バイオ大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、広島工業大学、広島大学、福岡工業大学、福岡大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、琉球大学、早稲田大学
<大学>
秋田県立大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢大学、北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、岐阜大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、高崎経済大学、崇城大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、新潟大学、日本大学、長岡技術科学大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、明治大学、室蘭工業大学、立教大学、立命館大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
秋田工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、東京家政大学短期大学部、長岡工業高等専門学校、日本工学院専門学校

中国上海交通大、南開大学

採用実績(人数) 2021年4月:25名
2022年4月:23名
2023年4月:19名
2024年4月:20名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 14 6 20
    2023年 14 5 19
    2022年 15 8 23
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 20 0 100%
    2023年 19 0 100%
    2022年 23 0 100%

取材情報

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