(株)ティーガイア

「ティーガイア」の採用コンセプトは、「やりたいことが見つかる会社」です。コンシューマ事業や法人事業、地方創生事業、新規事業と、当社では多彩な事業を展開。また、販売から営業、事務、システム企画まで、幅広い職種にチャレンジできるのも特徴です。さまざまな仕事を経験するうちに、「やりたい」と思える天職と出会うことができるでしょう。

また、当社ではやりたいことを見つけるところから、会社をあげてサポートしています。総合職は、ジョブローテーション制度により複数の仕事に携わることで、自分の強みや適性を見出せます。1on1ミーティングやキャリアアセスメントを要所で行っているのも特徴。やりたいこと探しから理想のキャリア実現まで、会社がしっかり伴走します。

中堅から先は、それぞれのオーダーメイドのキャリアパスを用意。ジョブローテーションで新しい挑戦を続ける社員もいれば、ひとつの分野を極め、スペシャリストとして活躍している社員もいます。自ら手をあげてやりたい仕事にチャレンジできる、社内公募制度があるのも特徴。自分の興味や志向に合わせて経験を重ね、10年後を目処にいずれかの部門でリーダーシップを発揮していく、そんなキャリアプランを描けます。

私自身は、モバイルショップでの販売からスタートしました。そして、ジョブローテーションのタイミングで人事・総務部へ異動に。店舗でたくさんの先輩のサポートを受けた経験から、ジョブローテーションのタイミングとなったときには「多くの社員を支える側になってみたい」と声を上げていました。その結果、新卒採用担当という立場となり、以来、面接前の学生対応、各種イベントの企画から実施までを取り組んでいます。

仕事内容はガラリと変わりましたが、販売の経験を生かせるシーンがたくさんあります。キャリアショップ時代、ご年配のお客さまが多く来店する店舗に勤務していたので、情報をいかにわかりやすく伝えるかを意識していました。その経験が、当社の事業や仕事の魅力を学生に説明する際にダイレクトに役立っています。販売の仕事内容を、リアルな体験談を交えながら学生に伝えられるのもポイント。ジョブローテーションには、さまざまなメリットがあると感じています。

〈高橋 優花さん〉

当社では「社員が成長し、挑戦し続ける」を基本コンセプトに、 社内研修制度「TGトレーニングプログラム」を導入しています。入社前研修や入社時研修のほか、入社2年目以降もロジカルシンキングやリーダーシップなどをテーマにした多彩な研修を用意。新卒入社社員向けからリーダー層・管理職向けまでの幅広い研修を通して、確かなビジネススキルを身につけられます。

私が入社したときの新入社員研修では、はじめに社会人マナーを学び、その後各部署の仕事や社内制度などへの理解を深めていくというカリキュラムでした。その他にも、昇格を目指すうえで必要となる、簿記やITパスポートなどの資格の勉強も行いました。

入社時研修後、私が配属されたのは憧れていたキャリアショップです。OJTトレーナー制度のもと、先輩たちから仕事の進め方や接客スキルを学びました。もともと接客は好きだったので、すぐに活躍できると思っていた私。ところが実際は、知識不足が原因で自信を持って接客ができないという壁に当たりました。そんなときにありがたかったのが、OJTトレーナーをはじめ、ショップの先輩たちのサポートです。何度も接客のロールプレイングに付き合ってくれたおかげで、着実にスキルアップできました。お客さまが私を指名してくださったときの喜びは、今でも忘れられません。

「TGトレーニングプログラム」のほかにも、当社には社員の成長を後押しする教育制度が揃っています。入社2年目のときに参加した、「デジタル人財育成研修」もそのひとつ。部署や年次の垣根を越えて集まった仲間と新規事業をつくりあげるという内容で、3日間ほどの集中プログラムの後、半年にわたり短時間のプログラムが計10回以上開催されました。研修の最後には社長や役員の前で、プレゼンも実施。多くの収穫を得ることができ、視野が大きく広がりました。

約1年半の店舗経験を経て、現在は人事・総務部で新卒採用を担当しています。販売の仕事と採用の仕事は異なりますが、「目の前にいる人を満足させる」という点では全く同じです。説明会や選考に参加してくれた学生たちの楽しそうな顔を見ると、大きなやりがいを感じます。キャリアショップでの接客と違い、新卒採用は仕事の成果が出るまでに時間がかかるのが特徴。けれども、選考などを通して何度も接するうちに、学生たちとの距離が縮まっていくのも嬉しいです。

〈片山 凌さん〉

当社は、若手社員が主役となって活躍できる会社です。実際、総合職の新卒採用を任されているのは、入社3～4年目の私たち二人。これまでのやり方に習うのではなく、自分たちの気づきやアイデアを生かして内容をブラッシュアップしていけるので、大きな働きがいを味わえます。

任せたら任せっぱなしではなく、手厚いサポート体制が整っているのも特徴です。異動したての頃、他部署の先輩までもが、「困っていることはない？」「気軽に相談してね」と声をかけてくれて驚きました。販売職の新卒採用を行っている先輩にも、いつも助けられています。また、上司との距離も近く、何でも遠慮なく相談できる関係性。若手社員を温かく見守ってくれる職場だからこそ、私たちは失敗を恐れることなく、積極的に新しいチャレンジができています。

新卒採用の仕事をやり切ったと思えるときが来たら、次は、より働きやすい社内制度の改定や職場整備に携わる仕事に挑戦したいです。そして、社員たちが今以上に安心して長く働き続けられる会社づくりの一翼を担いたいと考えています。

〈高橋 優花さん〉

本社はフリーアドレスで、他部署のメンバーともコミュニケーションが取りやすいのが魅力です。また、フットサル・ゴルフ・BODY MAKE・モルック・キャンプなど、クラブ活動が盛ん。私はフットサルのクラブに所属しているのですが、普段接することがないメンバーたちと交流できる貴重な機会を得られています。

自分のライフスタイルを大切にしながら働けるのも、当社の大きな特徴です。働く時間を自由に決められるスーパーフレックス制度を導入しているほか、テレワークも推奨。私は週2～3日ほど在宅勤務をしており、時間を有効に使えています。そのほか、育児休暇の取得実績が豊富なので、ライフステージが変化しても安心して仕事を続けられると感じています。

今後は、さらに会社に貢献できる人財へと成長していきたいと思っています。そのためにも、メイン担当として任されている今、新卒採用の仕事でしっかり結果を出すことが大事。現在、業務の中で様々な部署の方と交流する機会が多いです。そういった関わり合いの中で、新たなステージを見つけ、挑戦を続けたいと思います。

〈片山 凌さん〉