(株)クレスソフト

大学ではITとは関係のない学びをしていました。大学時代の学びを仕事に活かしたいとは特に思っていなかったため、就職活動を始めるにあたり、まず目標としたのが「強みになりそうな資格を何か一つ取ろう」ということでした。そこで、比較的取り組みやすく、かねてより興味があったITパスポート資格にチャレンジしてみることに。結果、合格できただけでなく、「もっと深く知りたい！」とIT熱が高まり、IT業界を目指す気持ちが固まりました。当社の存在を知ったきっかけはこのマイナビです。会社説明会に参加して、当社の社員たちが“近すぎず遠すぎず”心地よい距離感で働く様子を見て、「居心地の良さそうな職場だな」と感じたことが入社の決め手となりました。

「システム開発に携わりたい」という希望を配属面接で伝え、3カ月間の新入社員研修を経たのちに配属されたのは、世界的シェアを持つ業務管理パッケージを扱う部門でした。そこでまずテスト機を触りながらパッケージへの理解を深め、秋頃に、そのパッケージが導入されたお客さま先での追加機能開発にチームの一員として携わりました。設計からプログラミング、テストまで、一連の開発工程を早い段階でトータルに経験できたことは、私のキャリアに大きなプラスとなりましたね。モノづくりの楽しさを知って開発に向かうモチベーションが大きく上がりましたし、「自分の仕事選びは間違っていなかった」と確信できました。

その後は、追加機能だけでなく新規導入の開発も担当し、手掛ける規模も徐々に大きくなって、対象の業務領域も、会計、購買、販売、人事管理などへと広がっていきました。さらに入社5年目には、会社からのバックアップを受けてパッケージベンダーが認定するコンサルタント資格を取得。入社7年目となる現在は、コンサルティングに近い最上流の設計業務に従事しています。仕事の中で一番やりがいを感じるのは、チーム内の信頼関係をしっかり構築でき、メンバーから「千葉さんがいると安心」と言ってもらえたとき。この仕事においては、専門の知識のほか、マネージャーの意図を理解したり、チームメンバーに指示を伝えたりするコミュニケーション力も求められます。私自身、そうしたスキルに最初は不安がありましたが、経験を重ねるなかでおのずと身に付けることができました。

もともとパソコンが好きで、IT系の仕事に就きたいと大学では情報系の学部に進学しました。そこで数理やプログラミングへの理解を深め、IT業界に絞って就職活動を展開。「IT系の知識はそれなりにあるものの、業務で使いこなせるレベルには到底至っていない」という認識があったので、研修制度やサポート制度が手厚く整えられているIT企業を探し、当社へたどり着きました。当社でもう一つ注目したのは、入社時研修のメニューの中にあった「ゴルフ研修」です。他社でそうした研修メニューを見たことがなかったですし、大学時代からゴルフを趣味にしていたので、「独自の取り組みをしている面白そうな会社だな」と興味を覚えて入社を決めました。

配属されたのは、システム本部の第1システム部。銀行や証券、保険といった分野のシステム開発や保守を主に手掛けている部門です。新人時代は、大手銀行の大規模システムの改良業務をチームの一員として担当しました。先輩が作成した設計書をもとにプログラミングをしたり、テストをしたりして、既存のシステムをより良いシステムへとブラッシュアップしていく業務です。同じプログラミングでも学生の頃と大きく異なっていたのは、自分一人だけで作業を担当するわけではないということ。だからこそ、誰が見ても分かりやすいコードを書く必要がありましたし、直属の先輩が「その書き方もアリだけど、こっちの書き方のほうがもっと良いよ」とこまめにアドバイスをくださったのがとてもありがたかったです。現在はプログラミング業務が減ってテストチェック業務がメインとなっていますが、他の人が書いたプログラムを修正する際にもその点を重視するようにしています。

仕事とは別に、現在注力しているのが社内のサークル活動です。入社とほぼ同時にゴルフ好きの有志5人とゴルフ同好会を立ち上げ、その代表として新人のゴルフ研修をサポートしたり社内コンペを企画・実施したりしています。ゴルフ同好会のほか、当社にはテニスやフットサル、カラオケ、アニメ、マンガといったさまざまな同好会があり、会社からの補助を受けながら同じ趣味を持ったメンバー同士が和気あいあいと楽しんでいます。これから入社される方には、業務ももちろんですが、そうした同好会もぜひ楽しんでもらいたいですね。ゴルフが好きな方、興味ある方は、ぜひゴルフ同好会で一緒に活動しましょう！

大学では経営情報学部に所属しており、その学びを活かして活躍したいと、就職活動ではIT業界に絞って企業を選びました。軸にしたのは、「お客さまはもちろん、社員のことも大事にしてくれる会社で働きたい」といった思い。そうした点は文面を読んだだけではリアルな現状が分かりづらかったので、説明会に参加するなどして実際に企業へ足を運び、自分に近い年齢の若手社員たちとできるだけ話して自分なりの感触を得るようにしました。当社を評価したポイントは大きく3つあります。1つめは、どの若手社員たちも「先輩たちとの距離が近くて相談しやすい」と話していたこと。2つめは、「晩ご飯補助制度」があったこと。こちらについては下記のコラム欄で詳しくご説明します。3つめは、社宅制度が整備されていたこと。私の場合、就職を機に上京したいと思っていたのでこの制度はとても魅力的でした。

入社後の新入社員研修では、ITの基礎やプログラミングを主に学びました。特にありがたかったのは、講師役の先輩たちと配属前に交流を深められたこと。私の場合、研修中にお世話になった先輩がいま所属している部門の先輩だったため、分からないことがあっても気兼ねなく質問できる関係を研修中に築くことができました。現在は、ある大手証券会社のWeb系システム開発案件のテスト業務を担当しています。単体テストからプロジェクトに入り、結合テストへ進み、現在は総合テストを行っているところです。テスト項目をただ実施するだけでなく、なぜその項目が設定されているのかも理解するよう心掛けており、そのなかで「こうしたほうがもっといいのでは」と先輩に提言することもあります。「確かに。よく気付いたね！」と言ってもらえたときには成長の手応えを感じてうれしくなります。

リモート対応もできる職場ですが、今はあえて出社し、さまざまな先輩から仕事のコツを学ぶようにしています。技術力を高めてゆくゆくはコードを任せてもらえるようになりたいですし、さらにその先ではマネジメント系の業務にもチャレンジしてみたいですね。チームとしての力を発揮してこそより大きな成果が得られる仕事だと思っていますので、良いチームをつくって運用できる人材へと成長していきたいです。