Ｓｋｙ(株)

就職活動では総合職を目指し幅広い業種を見ていましたが、就職エージェントの方から文系でもエンジニアを目指せることを聞き、さらに将来の視野が広がりました。そこからIT企業を見るなかで当社に決めた理由は、文系出身でエンジニアとして活躍している社員の方に、研修が充実していることや実力主義で評価されることを聞き、常に成長していける環境があると思ったからです。

私が所属するクライアント・システム開発事業部では、顧客企業のソフトウエアの受託開発やシステムの運用を手掛けています。提供できる技術が固定されないことに魅力を感じ、同事業部への配属を希望しました。入社後は3カ月の技術研修でプログラミングを重点的に学習。同期と比べて課題の進捗が遅く、研修を終えた段階では自分が活躍できるという手応えは、正直ありませんでした。その後、配属先のOJT研修で設計からテストまで自由度の高い開発の課題をいただいたことで考える力が身に付き、それが自信に繋がり転機となりました。

OJT研修が終了した後はお客さま先のプロジェクトに入り、システムの機能の一つであるデータカタログのWebアプリケーションの開発・実装・テストを担当しました。これは組織内の膨大なデータから必要なデータを容易に見つけてアクセスできるようにするもので、他社から移管されたソフトの改善に先輩社員と二人で携わりました。エンジニアは、一人では仕事ができませんので相談しやすい環境をつくることが大切です。同じプロジェクトに入っている他社のエンジニアとの関係づくりも意識して、常に相手のことを考えて行動することを心掛けました。相談しやすい環境がつくれたことで、いろいろな意見交換もできるようになりましたね。

当初は、私にはフロントエンドのWebアプリケーションの技術しかありませんでしたが、プロジェクトを通してインフラやサーバといったバックエンドの知識も身に付け、フルスタックで業務を遂行できるようになったと思います。2年目の7月に先輩が抜けて後輩が入り、そのタイミングでリーダーを任せていただいています。プロジェクト全体で当社のエンジニアが何人も関わり、お客さまの信頼が厚かったところに、雑談までできるようになり、今後の話ができる良い関係が築けました。次年度には新しい開発が始まるので、主体となってリリースまで持っていきたいと思っています。（冨士本さん）

大学の授業で情報とプログラミングを学ぶ機会があり、将来性を感じたIT業界に絞って就職活動をしました。当社は独立系企業なので自由に事業を選択できる点や、自社パッケージ商品を開発している点に強みを感じ入社を決めました。入社後の配属希望面談では、自社パッケージの開発を担うICTソリューション事業を希望し、現在は情報セキュリティ関連の「SKYSEA Client View」を担当しています。

新入社員は3カ月間の集合研修で基礎的な技術を身に付けた後、業務上必要な専門技術を2カ月間のOJTで補います。私のときは先輩が2人体制で教えてくださいましたが、現在は3人体制となり、入社5年目に私もチューター役を任されるようになりました。キャリアとしては、入社1年目は簡単な画面の実装で実装のルールや商品知識、仕事の進め方を学び、2年目には画面だけではなく機能の根幹部分の実装を担当しました。3年目にはリーダー業務を任されるようになり、現在では、技術チーフに昇格。仕様検討から実装までの一連の作業を担当しています。

商品の機能をさらに良くすることが私たちの仕事です。先人たちが作った仕様の把握から始まり、お客さまからの改善要望を読み取り、そうしたニーズを満たす仕様を考え、実装・リリースしていきます。自分が作成した機能がリリースされ、使われているのを見ると嬉しさと達成感があります。CMや広告で「SKYSEA Client View」を家族や友人など、身近な人たちが知ってくれていることもやりがいになっています。これからもっと商品自体が成長していくことも楽しみです。

私が成長速度を上げるために心掛けたのは、わからない技術は抱え込まずにすぐにわかる人に聞くこと。今も社内の技術ブログで技術に詳しい人を探して、別のチームにも積極的に聞きます。技術ブログには、私も、学んだことや失敗・反省などを書いているのですが、それを読んで問い合わせしてくれる人もいました。このように社内の技術ブログやチャット、WEB会議ツールを使いながら円滑にコミュニケーションがとれるのでチームの雰囲気はとても良いです。当社の実力主義は、技術力だけではなく積極性やチームとの連携でも評価してもらえるので、今後もチームでの取り組みも大切にしたいです。（村松さん）

【冨士本さん】成長スピードの速さには、当社の社風が影響していると思います。そのひとつは「ALL Ｓｋｙ」の協力体制。社内SNSや技術ブログでさまざまな情報が共有され、経験豊富なエンジニアやチームが事業部を超えて協力し合うことができます。もうひとつは実力主義。結果がしっかり評価され、モチベーションを高く持ち続けることができます。会社としても常に新たな取り組みを実施。全社を挙げて改善提案し、その内容を実践しています。社員ブログでは誰もが意見を出すことができ、社長が課題に対する意見を募ると、社員が返答して改善が進むこともよくあります。最近の改善事例では、チームに偏りなく評価を公平にすることや、社員のモチベーションを上げるためにインセンティブ制度をつくることなどがありました。改善のスピードが速く、絶えず良い方向に変化を続けていると思いますね。

私は、未経験からのスタートで、お客さまに価値を提供できるエンジニアに成長できました。今後は営業活動にも力を入れ、自らアクションを起こして利益を生んでいきたいです。新たな仕事を生み出すチャレンジもしたいですね。

【村松さん】スピード感があるということも当社の強みの一つです。何かあったときにはすぐに対応し、改善活動が行われます。印象に残っているのは、コロナ禍で緊急事態宣言が出ることになった際、瞬時にテレワークができる環境を用意していただいたことです。また、新人研修にかなり力を入れていることも強みですね。私はほぼ経験がない状態で入社しましたが入社後の技術研修でかなり技術力を習得することができ、配属後には特に大きな不安もなく仕事を進めることができました。

私が今後チャレンジしたいのは、リーダーとしてキャリアアップすることです。現在は大きなチームのサブリーダーとして難しい実装を引き受け、経験や技術力、さらには統率力を磨いているところ。責任のあるポジションで大事にしているのは、品質と納期をしっかり守ることです。完璧なものを期日までに仕上げる姿勢を、後輩にはこれからも見せていきたいですね。そしてゆくゆくは、会社が掲げている「好働力」にぴったりな仕事が大好きで仲間を大切にする人の集まったこの場所で、自分が大きなチームのリーダーとなって一つのものをつくり上げることが目標です。