| 初任給 |
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大学院了【修士課程】(営業職)
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（月給）251,100円
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251,100円
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大学卒(営業職)
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（月給）237,900円
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237,900円
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短大卒(営業職)
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（月給）208,900円
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208,900円
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★初任給【支給額】には、次の手当が基本給【基本月額】に加算されます。
別途支給
【住宅手当】11,800円～
・社宅扱い対象者以外が対象となります。
【クリーン手当】2,000円
・たばこを吸わない方が申請した場合に対象となります。
期間4カ月、条件変更なし
外勤手当（固定残業代）として、時間外手当20時間相当分（大学院了 41,600円、大学卒 39,520円、短大卒 34,940円）が支給されます。
・時間外労働が20時間を超えた場合は、超過分の時間外手当も別途支給されます。
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| モデル月収例 |
【初任給例】*条件あり
2024年度
・大学院了 営業職
306,500円
（基本給 251,100円＋住宅手当 *11,800円＋クリーン手当 *2,000円＋外勤手当 41,600円）
・大学卒 営業職
291,220円
（基本給 237,900円＋住宅手当 *11,800円＋クリーン手当 *2,000円＋外勤手当 39,520円）
・短大卒 営業職
257,640円
（基本給 208,900円＋住宅手当 *11,800円＋クリーン手当 *2,000円＋外勤手当 34,940円）
外勤手当として、時間外手当20時間相当分（大学院了 41,600円、大学卒 39,520円、短大卒 34,940円）が支給されます。
・20時間の固定残業代支給
・時間外労働が20時間を超えた場合は、超過分の時間外手当も別途支給されます。
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| 諸手当 |
・通勤交通費（非課税限度額まで実費支給。新幹線通勤制度あり）
・住宅手当
・クリーン手当
・外勤手当
・時間外手当
・海外手当
・家族手当
・別居手当
・寒冷地手当
・身分手当
・職務手当
・昇格手当
・技能手当
・講師派遣手当等
【住宅手当】11,800円～
・社宅扱い対象者以外が対象となります。
【クリーン手当】2,000円
・たばこを吸わない方が申請した場合に対象となります。 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 年間休日数 |
127日 |
| 休日休暇 |
年間休日：127日 完全週休2日制
年次有給休暇：初年度10日、次年度11日、以後1年増すごとに1日、4年度以降2日加算、最高20日
半日有給休暇制度あり
特別休暇：結婚、出産等
育児・介護休業制度 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
＊＊＊社員ひとりひとりが安心の人生設計をサポート＊＊＊
・社会保険（健康保険、厚生年金保険、労働保険(雇用、労災) ）
・確定給付企業年金制度・財形住宅融資制度・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度（一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄）
・積立年次有給休暇制度
・福利厚生施設（東日本プラスチック健康保険組合の直営保養所（箱根、新潟）及び契約スポーツ施設）
・メンタルヘルスケア対策
・リフレッシュ制度採用（勤続10年、20年、30年毎に、特別休暇と旅行券を進呈）
・禁煙奨励制度採用（たばこを吸わない人に「クリーン手当」として月額2,000円支給）
・ニコチン代替療法の費用援助(ニコチンパッチ、ニコチンガム)
・親睦会(全社旅行、サークル活動（野球、テニスなど））
・健康増進（人間ドック受診補助、インフルエンザ予防接種補助）
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
その他、取り組みあり
全社全面禁煙（2009年4月～） |
| 勤務地 |
- 北海道
- 宮城
- 埼玉
- 千葉
- 東京
- 神奈川
- 新潟
- 愛知
- 大阪
- 兵庫
- 岡山
- 広島
- 愛媛
- 福岡
営業所所在地：北海道（札幌市）、東北（仙台市）、北関東（熊谷市）、千葉（千葉市）、東京（北区）、横浜（横浜市）、上越（上越市）、名古屋（名古屋市）、大阪（大阪市）、姫路（姫路市）、岡山（倉敷市）、広島（広島市）、四国（新居浜市）、九州（福岡市） |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 新社員入社時研修 |
研修期間：約1カ月間
・社会人としての心構え
・職場のルール・マナー
・仕事の進め方の基本
・来客・訪問・電話マナー
・会社の制度・規則
・業務に関する基本的事項
・製品・商品の基礎知識
・呼吸用保護具の装着訓練
などを行います。
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| 社員研修制度 |
・入社１年目：新社員入社時研修
新社員フォローアップ研修（入社後約６カ月時点）
・入社３年目：３年目社員研修（コミュニケーションスキル等）
・昇格時等 ：新任者（昇格者）研修、初級管理者研修、中級管理者研修、
上級管理者研修
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| 自己啓発支援 |
通信教育受講及び公的資格の取得支援など、自己啓発支援制度を設けています。
・通信教育は、年２講座まで、受講料を会社が全額負担します。
・公的資格は、自己申請し承認されれば、回数制限なしで受験料等を会社が全額負担します。 |
