最終更新日：2025/5/28

(株)綿半ホームエイド

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ホームセンター
  • スーパーマーケット
  • ドラッグストア
  • 専門店（食品・日用品）
  • 給食・デリカ・フードビジネス

基本情報

本社
長野県
資本金
1億円
売上高
511億円（2024年3月期）
従業員
2,658名【うち正社員537名（男性393名、女性144名）】2025年4月現在
募集人数
※各募集コースをご参照ください。
残り採用予定人数
11名

多種多様な事業を展開し、地域の「Enjoy Life」を提供！

  • 積極的に受付中 のコースあり
  • My Career Boxで応募可

6月も会社説明会が盛りだくさん！【録画視聴】【毎週実施】【土曜開催】【東京開催】あります！ （2025/05/28更新）

伝言板画像

●お知らせ●
6月の説明会日程を公開中！

●お好きな場所・タイミングで会社説明会●
録画の会社説明会の視聴が可能です！
【いつでも視聴可能！】ご自身のタイミングでご自由に視聴が出来ます。
ご視聴いただきますと選考のご案内をいたします。
ぜひご利用ください！

●会社説明会が盛りだくさん！●
6月も毎週必ず会社説明会を実施いたします！
【WEB/対面】を選択できるので、誰でもお手軽にご参加出来ますよ♪

●6月14日(土)に説明会を実施！●
時間は【午前/午後】、方法は【WEB/対面】と様々な日程をご用意いたしました。
平日が忙しくて予定が空けられない学生さんはぜひご参加ください☆

●6月18日(水)は東京！●
時間は【午前/午後】、方法は【WEB/対面】と様々な日程をご用意しております。
長野が遠くて行けなかった学生さんも人事から直接お話を聞くことが出来ますよ☆

5月は大好評をいただき、たくさんの方にご参加いただきました。
誠にありがとうございます。
6月もたくさん実施いたしますので、ふるってご参加ください！

皆さんにお会いできることを担当一同、楽しみにしております♪

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    「職場いきいきアドバンスカンパニー」のアドバンスプラス認証をいただきました。働き易い環境が魅力です！

  • 安定性・将来性

    スーパーセンター化以降、黒字経営が続いております。企業としての安定感も綿半の魅力の1つです。

  • 制度・働き方

    長期休暇制度や育児休暇・産前産後休暇・時短勤務制度もあり、長く安心して働ける環境が整っております！

会社紹介記事

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社員の平均年齢は30代。若さ溢れる自由で豊かな発想力や、エネルギッシュな行動力が会社の躍進とお客様のいきいきとした暮らしを支えています。
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10万点を超える品数があるのも特徴！従業員同士でのコミュニケーションも取りながら、お客様の満足に向けて変革を続けていきます！

スーパーセンター業態への進出で躍進！変革と発展を続ける、県内有数の成長企業

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本部主導から店舗主導へ。「一店舗一経営」で従業員の個性やアイデアを大切にしています。(人事ユニット/宮入純一)

「地域で1番頼りにされる店になる」をコンセプトに掲げている当社ですが、その歴史は長く、創業は1598年までさかのぼります。<綿>商いから始まり、金物店や建設資材の卸売業など、時代のニーズに合わせさまざまに業態を変えること約420年以上。現在のホームセンター事業は、1977年に設立されました。2005年にはホームセンター事業に加え、生鮮食品を取り入れたスーパーセンター事業にも乗り出し、一度の買い物で生活に必要なものがなんでも揃う”ワンストップショッピング”を実現しました。2022年度は長野県長野市に綿半スーパーセンター権堂店、長野県上田市に綿半スーパーセンター上田店を出店しております。

常に時代の先を見据え、変革を続けてきた当社ですが、「世界に1つもない新業態を創造」という目標を叶えるべく進化を遂げています。シェフが腕を揮うグローサラント商品の展開や、市場直送での鮮魚仕入れ・生け簀での販売、医薬品の取り扱いスタート等、様々な事にチャレンジをしております。

今後も変革を続け、お客様だけでなく、従業員も笑顔で仕事ができる企業でありたいと考えています。新規事業や新店舗の出店にも積極的なので、若い方にも活躍の場がたくさん用意されていますよ！
たとえば、通販事業の立ち上げを提案した20代の社員がその運営の中核を任されているように、自分が発案した新事業に携わることも夢ではありません。若手社員にも発言の機会や成長のチャンスが与えられているので、向上心のある方にとってはぴったりの環境だといえるでしょう。「若手のうちから第一線で活躍したい」「新しいことに挑戦したい」「得意なことを生かしたい」。こうしたみなさんの”やる気”を叶える土壌が、当社には整っています。

会社データ

プロフィール

綿半ホームエイドは1977年にホームセンターとして創業しました。
2005年にスーパーセンターの展開を始め、今日の主力業態となっております。
2016年は綿半Jマート、2020年は綿半ドラッグ、2022年小諸動物病院がグループ入りし、新たな風を取り込みながら、時代の変化と共に進化してきました。

綿半ホームエイドのビジョンは「地域で一番頼りにされる店になる」と設定しています。
食品に限らず、従業員の心と手を介した商品を通じて、綿半は地域のお客様にどんどん頼られる店になっています。

日々の生活はもちろん、ご家族の記念日やお祝い事、節目の行事、そしてお盆や年末年始…こんな時こそ綿半の出番です。
私たちは単にモノを売るだけでなく、その先にある「お客様の笑顔」を創造しています。

綿半で買い求めた商品を囲んで、お客様が笑顔になる瞬間が一番のやりがいです。

お客様はもちろん、従業員も含めて「笑顔溢れる企業」が綿半ホームエイドです。
事業内容
《事業内容》
スーパーセンター、ホームセンター、ドラッグストア、調剤薬局、動物病院のチェーン展開


《会社概要》
綿半ホームエイドは、地域へ根付き、長野県を中心に37の拠点を展開しています。主力業態のスーパーセンターは1店舗あたり25万点近くの商品を取り揃えており、食品から日用品、文具、化粧品まで『何でもそろう』利便性の高い店舗です。

最近は独自ブランド（PB商品）の研究開発や新たな商品分野の拡充、仕入れルートの多様化などを積極的に進めています。新商品開発や仕入れ、お客様への販売まで、SPA（製造小売業）としての変革も続けております。


《仕事の面白さ》
お客様からの「ありがとう」が何よりも嬉しいです！お客様に喜んでもらえる商品販売・売場・店づくりがやりがいの１つになります。また上司にも意見が言いやすく、自分の意見を売り場に反映できます。多くのコミュニケーションから、風通しの良さも当社の魅力です。

アナタに合った仕事に出会えます！
キャリアアップや社内公募制度で店長やバイヤー、本社の事務職や営業推進職など様々な職種にもチャレンジする方もおり、活躍の場所は様々です！

【キーワード】
長野県・長野市・松本市・上田市・飯田市・諏訪市・塩尻市・
中野市・千曲市・伊那市・箕輪町・安曇野市
北信・中信・南信・東信
スーパー・スーパーセンター・ホームセンター・ドラッグストア・BtoC・
小売・接客・販売・バイヤー・PB・商品開発・サービス・地域貢献・地域密着

PHOTO

マスコットキャラクター「わたぴー」も活躍中！最近は商品パッケージや路線バスへのラッピングもされています！
本社郵便番号 381-0024
本社所在地 長野県長野市南長池205
本社電話番号 026-243-3200
採用担当直通 0265-38-2235
創業 1598（慶長3）年
設立 1977（昭和52）年1月13日
資本金 1億円
従業員 2,658名【うち正社員537名（男性393名、女性144名）】2025年4月現在
売上高 511億円（2024年3月期）
代表者 代表取締役社長　牧島　禎彦
事業所 【長野県】
長野市／本部・長池店・若里店・川中島店・稲里店・檀田店・権堂店
須坂市／須坂店
中野市／中野店
千曲市／千曲店
上田市／上田店
安曇野市／穂高店・豊科店
松本市／松本芳川店・庄内店
塩尻市／塩尻店
諏訪市／諏訪店
箕輪町／箕輪店
伊那市／伊那店
飯田市／アップルロード店
【山梨県】
富士河口湖町／富士河口湖店
北杜市／長坂店
山梨市／万力店
南アルプス市／八田店
都留市／都留店
【東京都】
東村山市／東村山店
国分寺市／国分寺店
【愛知県】
江南市／江南店
一宮市／千秋店・平島店・西成店・浅井店
清須市／清須店
【埼玉県】
小鹿野町／小鹿野店
坂戸市／坂戸店
【神奈川県】
相模原市／相模湖店
売上高／経常利益高推移 決算期　　　　売上高　　 経常利益高
―――――――――――――――――――――――――――　　　
2015年3月　　457億円　　 2.2億円
2016年3月　　490億円　　 4.6億円
2017年3月　　499億円　　 9.0億円
2018年3月　　507億円　　12.7億円
2019年3月　　516億円　　 8.9億円
2020年3月　　517億円　　 9.4億円
2021年3月　　526億円　　14.5億円※コロナ特需
2022年3月　　495億円　　13.3億円
2023年3月　　497億円　　 7.2億円
2024年3月　　511億円　　 7.9億円

※1996年より28年連続黒字経営継続中
主要取引先銀行 八十二銀行
関連会社 ・綿半パートナーズ(株)
・大洋(株)
・(株)綿半三原商店
・リグナ(株)
・(株)綿半キッズスクール
・(有)小諸動物病院
・綿半ソリューションズ(株)
・(株)綿半ドットコム
・(株)綿半林業
・(株)綿半林業SH
・(株)綿半ホームズ
・(株)綿半工務
・(株)綿半林業の家
・綿半トレーディング(株)
・ワタハン・デ・メヒコ
・綿半建材(株)
・(有)須江林産
・綿半リアルエステート(株)
・(株)綿半インテック
・綿半ファーム(株)
・社会福祉法人綿半野原積善会
平均年齢 【38.1歳】（2024度年実績）
2005年（平成17年）より食料品を取り入れ、会社が急成長しました。
それに伴い、毎年多くの新入社員を採用していることから平均年齢が若くなっています。20代の管理職、バイヤーなどもおり、若手の活躍の場がたくさんあります！
有給取得率 【80.3％】（2024度年実績）
連休取得制度があり、年に一度は必ず長期連休が取れます。
育児休暇・産前産後休暇も取得しやすい環境です。企業主導型の保育所もありますので、子供ができても長く働ける環境です。
平均残業時間（月） 【11.9時間】（2024度年実績）
従業員のワークライフバランスを大切にしております。
業務の作業効率を見直し、労働時間も把握できるようにしております。
沿革
  • 1598年
    • 1598年　　　　　　綿半発祥の地飯田市で創業開始
  • 1975年~1990年
    • 1977年01月13日　(株)綿半ホームエイド設立
      1977年04月23日　長野店（現長池店）オープン
      1980年03月22日　若里店オープン
      1986年09月27日　資本金1億円に増資
      1987年11月28日　川中島店オープン
  • 1991年～1995年
    • 1992年07月01日　全店POSシステム導入
      1995年11月30日　長池店移転新築オープン
  • 1996年～1999年
    • 1997年02月21日　(株)綿半リビングストアー
      　　　　　　　　　ホームエイド事業部の店舗を合体
      1997年06月25日　江南店・アップルロード店リニューアル
      　　　　　　　　　オープン
      1998年07月01日　長池店B館オープン
      1998年10月30日　若里店移転新築オープン
  • 2000年
    • 2000年03月15日　松本芳川店オープン
      2000年04月25日　中野店・稲里店オープン
      2000年10月24日　江南移転新築オープン
  • 2002年
    • 2002年09月21日　長野物流センター稼働
      2002年10月20日　伊那店オープン
  • 2003年
    • 2003年06月14日　諏訪店オープン
      2003年10月18日　穂高店オープン
  • 2004年
    • 2004年03月13日　檀田店オープン
  • 2005年
    • 2005年06月04日　長池店に加工食品・日配品導入
      　　　　　　　　　【スーパーセンター事業開始】
      2005年11月12日　諏訪店スーパーセンター化
  • 2006年
    • 2006年03月11日　伊那店スーパーセンター化
      2006年04月22日　松本芳川店スーパーセンター化
      2006年10月28日　穂高店リニューアルオープン
      2006年11月18日　稲里店スーパーセンター化
  • 2007年
    • 2007年05月26日　長池店生鮮（青果・鮮魚・精肉・惣菜）導入
      　　　　　　　　　【スーパーセンターフルライン化開始】
      2007年10月27日　若里店リニューアルオープン
      2007年11月23日　須坂店オープン
  • 2008年
    • 2008年03月20日　庄内店オープン
      2008年03月24日　伊那物流センター稼働
      2008年10月25日　箕輪店オープン
  • 2009年
    • 2009年03月18日　檀田店リニューアルオープン
      2009年06月17日　アップルロード店リニューアルオープン
      2009年10月28日　伊那店リニューアルオープン
  • 2010年
    • 2010年04月21日　芳川店リニューアルオープン
      2010年05月26日　江南店リニューアルオープン
      2010年10月09日　稲里店移転新規オープン
      2010年11月20日　諏訪店リニューアルオープン
  • 2011年～2012年
    • 2011年06月01日　川中島店リニューアルオープン
      2011年06月15日　中野店リニューアルオープン
      2011年11月16日　長池店リニューアルオープン
      2012年04月18日　千曲店オープン
      2012年10月24日　箕輪店リニューアルオープン
      2012年11月21日　穂高店リニューアルオープン
  • 2013年～2015年
    • 2013年06月19日　須坂店リニューアルオープン
      2014年11月26日　伊那店リニューアルオープン
      2015年04月22日　川中島店小型スーパーセンター化
      2015年05月27日　豊科店オープン
      2015年11月25日　塩尻店オープン
  • 2016年～2020年
    • 2016年10月05日　庄内店リニューアルオープン
      2017年11月22日　東村山店オープン
      2018年07月11日　富士河口湖店オープン
      2020年04月01日　中野店リニューアルオープン
  • 2021年
    • 2021年03月31日　富士河口湖店リニューアルオープン
  • 2022年
    • 2022年08月04日　上田店オープン
      2022年09月30日　権堂店オープン
  • 2023年
    • 2023年09月　綿半ドラッグを吸収合併し、調剤薬局事業スタート
  • 2024年
    • 2024年7月　綿半Jマートを吸収合併
  • 2025年
    • 2025年4月　綿半フレッシュマーケットを吸収合併

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 10.8年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 11.9時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 14.2日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 14名 4名 18名
    取得者 8名 4名 12名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    57.1%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.9%
      （282名中59名）
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
【入社1年目】
■新入社員研修
　入社後にはグループ会社合同で新入社員研修を4泊5日の日程で行います。
　綿半の歴史や社会人のビジネスマナー等を行い、グループ内の横連携の強化を図ります。合同研修の後、綿半ホームエイド単体で本社研修、店舗でのレジ研修、商品管理研修、他グループ・ブロックの業務体験を行い、本配属となります。

■小売りアカデミー研修（1年目）
　社会人として知っておきたい心構えや、習慣づけたい考え方などをグループワークや話し合いを通じて体験しながら学ぶ研修です。1年を通じて実施します。

■OJT研修
　OJTトレーナーとメンターのフォローのもと、1年を通じて店舗業務を学びます。

【2年目以降】
■小売りアカデミー研修（2年目～）
　2年目社員に求められる考え方、スキルをグループワークや話し合いを通じて体験しながら学ぶ研修です。1年を通じて実施します。（３年目まで続きます）

■OJTトレーナー/メンター研修
　後輩となる新入社員にOJT研修を行うための考え方を学びます。
　教育方法の個人差を埋め、全員が同じように新人教育ができるようになります。

【3年目以降】
■小売りアカデミー研修（３年目～）
　次世代のマネージャー、バイヤー、グループリーダー/チーフ等のキャリア育成するための研修。研修に参加することで、自分の将来のキャリアが開いていきます。

【5年目以降】
■目標管理研修
■アメリカ研修
■次世代経営者育成研修
■適正に応じた講習会への参加

【全社員が取り組む研修】
■商品知識研修
　バイヤーが商品知識を学ぶ勉強会を開催します。例えば、網戸の張替え方法や草刈機の使い方を学ぶほか、青果ブロックではキノコの工場見学を通して知識を得るといった勉強会を行います。

■新規事業研究会
　年に1度、綿半グループの社員全員が7～8名のチームに分かれ、1人1案、新規事業を提案します。グループ代表案をブラッシュアップし、実用化されることもあります。全店に設置されているリサイクルステーションもこの新規事業研究会から生まれました。

■グローバルプロジェクト
　国内外でのグローバルな職場環境に対応できる人材の育成を目指します。
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得支援制度…資格に応じた奨励金をもらえます。
クラブ活動…会社が認定したクラブは活動費が与えられ、活動を行うことができます。
メンター制度 制度あり
新入社員には各ブロックのリーダー、マネージャーが中心に指導フォローを行います。
OJTトレーナーとメンターの2名体制で新入社員をフォローします。
・OJTトレーナー：主に実務指導をする先輩社員
・メンター：メンタル面のケアをしてくれる先輩社員。比較的若い社員が付き、何でも相談に乗ってくれます。
OJTトレーナーとメンターに選任された先輩社員は事前に後輩に指導するための研修を受け、育成目標も立てております。先輩により指導内容に差が出ないようにしっかり研修を受講した後、新入社員の教育を行っていきます。なので、1年目から安心して働く事ができます。
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、朝日大学、亜細亜大学、茨城大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関東学院大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、公立諏訪東京理科大学、國學院大學、駒澤大学、静岡大学、実践女子大学、島根大学、上武大学、信州大学、駿河台大学、星城大学、成城大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東海学園大学、東京家政大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、同志社大学、東邦大学、東北芸術工科大学、東洋大学、富山大学、長野大学、長野県立大学、名古屋大学、新潟大学、新潟薬科大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、白鴎大学、福井県立大学、福島大学、文教大学、法政大学、松本大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山梨学院大学、山梨県立大学、立正大学、琉球大学、龍谷大学、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
大月短期大学、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、國學院大學栃木短期大学、清泉女学院短期大学、東京こども専門学校、日本工学院八王子専門学校、松本大学松商短期大学部

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採用実績（人数）
　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　　　13名　　　8名　　　8名
短大卒　　2名　　　　2名　　　ー
高卒　　　0名　　　　3名　　　5名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4名 9名 13名
    2024年 6名 7名 13名
    2023年 5名 8名 13名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 13名 0名 100%
    2024年 13名 0名 100%
    2023年 13名 2名 84.6%

先輩情報

やらないで後悔するよりやって後悔　思い立ったらやってみます
M.K
2014
山梨学院大学
現代ビジネス学部
バイイングユニット　フルーツ&ベジタブルセクション　バイヤー
PHOTO

QRコード

QRコード

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外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
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