最終更新日:2025/4/1

エプソンアトミックス(株)

  • 正社員

業種

  • 金属製品
  • 非鉄金属
  • 鉄鋼
  • 機械

基本情報

本社
青森県
資本金
4億5,000万円
売上高
118億7,000万円(2024年3月 決算)
従業員
386名
募集人数
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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2023年度の年平均有給休暇取得日数は17.4日と多く、働きやすい環境です。

  • 技術・研究

    独自技術を保有しており、金属粉末・金属射出成形部品・人工水晶原石を取り扱っています。

  • 制度・働き方

    フレックス制度、時短勤務、育児・介護休暇など、働きやすい環境が整っています。

会社紹介記事

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2013年に開設した北インター事業所。2017年に金属粉末工場を増設、2018年にもアモルファス合金粉末工場を新設するなど、世界中のニーズに応えるため施設を拡大中。
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より良い製品づくりに励むため、アイデアを提供する社員。その動きの中で生まれた製品は、チャレンジする姿勢を応援する環境で積まれた自己研鑽の成果と言える。

若手の意見を積極的に採り入れる企業風土があり、アイデアを実現できる環境!

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活発に意見を交わす若手社員たち。一人ひとりが目的意識を持って業務に取り組む一方、部署を超えてサポートし合えるチーム力があり、働きやすさにつながっている。

当社は、金属粉末・金属射出成形部品・人工水晶原石の3事業を展開しています。そのなかでも主力事業である金属粉末部門では、スマートフォンや自動車、医療機器など、次世代の製品に「素材」を提供し、世界のマーケットをけん引し続けています。社員の平均年齢は35.5歳と若く、社内は非常に明るく活気のある雰囲気です。社員間のコミュニケーションをとても大切にしており、部署や社歴を超えてなんでも話し合える機会を設けています。上司とのマンツーマン形式の相談会のほか、社員がテーマを共有しながら話し合いを行う「ワイガヤミーティング」もそのひとつ。業務改善に向けた提案や悩みの相談など、ざっくばらんに話す機会を設けることで、風通しが良く働きやすい環境づくりに努めています。

若手社員の意見や提案を積極的に採り入れていく企業風土もあり、これまでにも多くの社員のアイデアが採用されました。2022年度からは、各部門から選出された20代後半~30代の社員がグループを組み、新規事業を考える創造型の研修もスタートしました。次世代のモノづくりを支える当社として、今後、何をめざしどこに向かっていくべきか。昨今の社会情勢や環境問題も含め、想像力をフルに働かせ、仲間と力を合わせて会社の未来を創っていくための研修です。半年間の研修のまとめとして、役員の前でグループごとにアイデアを発表し、採用になれば、当社の新規事業として組み込まれるチャンスもあります。このように、当社は新しいことにチャレンジしたい人にとって、環境が整った会社です。中小企業だからこそ、幅広い業務を経験しながらスキルアップできるのも当社の魅力です。

技術職・営業職の社員は、全国で開催される学会や展示会に参加したり、世界各国で行われる商談に参加し、世界の技術者たちとやり取りを行う機会もあります。さらに、2023年10月からは社員1名(営業職)の海外(ドイツ)での駐在がスタートしました。八戸を拠点にしながら、世界のマーケットを相手にグローバルに活躍できるのは、当社ならではの強みです。失敗を恐れず、何事にも前向きに挑戦を続ける人、ともに当社の未来を創っていく人が活躍できます。
(人事担当)

会社データ

プロフィール

当社ページをご覧いただきありがとうございます。
ここでは、エプソンアトミックス(株)という会社がどんな会社で、何を作っている会社なのかについて紹介させて頂きます。

当社は、1999年10月1日に創業を開始致しました。エプソングループの中で製造から販売までおこなう唯一の素材メーカーとして、「製造」・「開発」・「技術」・「営業」・「総務」・「経理」といった幅広い職種が必要とされる企業となっております。

当社の事業は、金属粉末・金属射出成形部品・人工水晶原石の3つとなっており、

金属粉末では、スマートフォンやタブレット端末、自動車、医療用部品などの原料を製造しており、2013年10月にはお客様からの需要に答え、生産能力を現在の3倍まで増強するため、新たに「北インター事業所」を完成・稼働開始しました。
さらに、北インター事業所内の工場拡大のため、2017年には工場増設、2018年には新規製造工場の建設も行い、さらなる増産体制を確立しました。

金属射出成形では、自社製造の金属粉末を使用し、世界に唯一の製造一貫体制を整え、原料から部品まで一連の生産を可能にしております。

人工水晶では、日本のものづくり技術を最大限に活かした品質の安定化や指導等に努めたことで、「現代の名工」や「黄綬褒章」といった名誉を頂く従業員も在籍しております。

これらすべて、お客様へ提供するのは製品だけではなく、技術サポートも含めることで、国内から海外まで世界中のお客様からご好評いただいております。

金属粉末・金属射出成形部品・人工水晶原石も聞くのが初めて、という方が多いですし、素材メーカーということで当社の一般的知名度はまだまだ低い状況です。
ただ、業界内における素材メーカーとしての知名度は国内だけでなく海外においても十分に認知されており、特に金属粉末分野においては独自技術を保有している等、「青森県八戸市から世界へ」のキャッチコピー通り、グローバルに活躍しているのが当社エプソンアトミックスです。

事業内容
■金属粉末
 金属粉末は、スマートフォン、タブレット端末、パソコン、自動車、一般家庭用製品、医療用部品など、様々な部品の原料として使用されており、身近な製品から、専門的な装置まで非常に幅広い使われ方をしています。
 当社では、水を使った独自の技術により、高品質な金属粉末から、超微細なマイクロメートル(1mmの1,000分の1)サイズのものまで、安定的に生産することができ、スマートフォンなど高機能モバイル機器や電化製品などの小型化・省エネ化に貢献しております。
 
■金属射出成形(MIM)
 MIMとは部品の製造方法の一つであり、比較的歴史の浅い製造方法となっております。当社では日本にこの製法が伝わってからいち早く取り組んできたノウハウや技術を保有しており、複雑形状の部品や高密度・高強度の部品の製造を行っております。また、世界でも例のない、原料の金属粉末の製造からの一貫体制も有効に活用し、お客様のニーズに合わせた製品を技術サポートも含めて提供しております。

■人工水晶
 人工水晶とは、皆さんが普段使用している携帯電話やスマートフォン、パソコン、テレビ、デジタルカメラ、時計、自動車など、生活必需品となっている電子機器を動かす、重要な電子部品「水晶デバイス」に使用されております。
 当社の人工水晶は、品質の安定化と向上に努め、「日本のものづくり技術」を最大限に活かし、日本メーカーが上位を占める水晶デバイスの根幹を支えております。

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世界中で使用される素材「金属粉末」。世界中でスマートフォンなど、身近なものから専門的な産業機器までさまざまな製品に使用されています。

本社郵便番号 039-1161
本社所在地 青森県八戸市大字河原木字海岸4-44
本社電話番号 0178-73-2801
設立 1999年10月1日
資本金 4億5,000万円
従業員 386名
売上高 118億7,000万円(2024年3月 決算)
売上高推移 127億7,000万円(2023年3月 決算)
118億9,000万円(2022年3月 決算)
事業所 青森県八戸市
・本社
・北インター事業所
株主構成 セイコーエプソン(株)100%
主な取引先 【国内】総合商社各社、セイコーエプソン(株)など
【海外】部品メーカー各社(アメリカ、ヨーロッパ、アジアなど)
関連会社 セイコーエプソン(株)他グループ会社
平均年齢 34.5歳
沿革
  • 1999年10月
    • セイコーエプソン(株)全額出資により(株)アトミックス設立
      金属粉末・金属射出成形部品の開発・製造・販売開始
  • 2001年 3月
    • 人工水晶原石の製造開始
  • 2003年 7月
    • (株)インジェックス(長野県)と合併
      八戸工場(青森県)と諏訪工場(長野県)の2拠点体制となる
  • 2005年 4月
    • エプソンアトミックス(株)に社名変更
  • 2007年11月
    • 諏訪工場を八戸工場(現本社)へ移転集約し、製造一貫体制を確立
  • 2012年8月
    • 既存工場へ、アモルファス合金粉末製造ライン増設
  • 2013年10月
    • 金属粉末工場「北インター事業所」完成、生産開始
  • 2014年1月
    • 本社工場内 新社屋完成
  • 2017年4月
    • 北インター事業所へ金属粉末工場 増設
  • 2018年1月
    • 北インター事業所へアモルファス合金粉末工場 完成
  • 2019年10月
    • 北インター事業所へ新社屋完成
  • 2020年10月
    • 北インター事業所に微細合金粉末の新ライン増設竣工
  • 2025年6月
    • 新工場(金属精錬工場)稼働予定

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.0
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11.2時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 17.4
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 11 1 12
    取得者 8 1 9
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    72.7%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 10.7%
      (28名中3名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
・階層別教育
・労働安全衛生教育
・技能検定取得教育
・スキルアップ教育
自己啓発支援制度 制度あり
・通信教育助成金制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
室蘭工業大学、八戸工業大学、弘前大学、静岡大学
<大学>
釧路公立大学、室蘭工業大学、公立はこだて未来大学、青森公立大学、青森中央学院大学、弘前大学、八戸工業大学、八戸学院大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、宮城大学、山形大学、長岡技術科学大学、電気通信大学、長野県立大学、千葉工業大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校アレック情報ビジネス学院、八戸工業高等専門学校

採用実績(人数) 【2016年】12名
【2017年】13名
【2018年】13名
【2019年】14名
【2020年】14名
【2021年】 7名
【2022年】16名
【2023年】15名
【2024年】12名
採用実績(学部・学科) ・理工学部(機械、金属、物質、電気、エネルギー、材料など)
・経済学部
・人文社会科学部
・教育学部 など
従業員出身校 【大学・高専・専門】
 ・北海道
   釧路公立大学、室蘭工業大学、公立はこだて未来大学
 ・東北
   青森公立大学、青森中央学院大学、弘前大学、八戸学院大学、
   八戸工業大学、八戸工業高等専門学校、
   専門学校アレック情報ビジネス学院、岩手大学、秋田大学、
   東北大学、東北学院大学、日本大学、山形大学
 ・関東
   埼玉大学、専修大学、獨協大学、電気通信大学、神奈川大学、
   湘南工科大学、千葉大学、千葉工業大学
 ・その他地域
   静岡大学、長岡技術科学大学、長野県立大学、
   豊橋技術科学大学、西日本工業大学
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 9 3 12
    2023年 12 3 15
    2022年 11 5 16
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 12 0 100%
    2023年 15 0 100%
    2022年 16 1 93.8%

先輩情報

オンオフのメリハリをつけて成果を生み出す
H.S
2006年入社
33歳
専門学校アレック情報ビジネス学院
OAシステム科
事業管理部
社内システムエンジニア
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