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最終更新日：2025/5/14
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入社1年目から5年目までは、食品の「仕分け」「検品」「入庫処理」がスムーズに行われるように進めていく物流の実務や、パート・アルバイトさんの管理や育成、作業の進捗を把握しながらの的確な指示を出す管理業務など、物流センターの運営に欠かすことができない各業務をお任せします。また日々、やってくる配送の依頼の事務処理、センターで働く人達の勤怠管理、各種データ管理・書類作成や来客対応や電話応対など、事務作業もこなしてもらいます。そこから自身の適性やキャリアを考えたうえでどのようなステップを踏んでいくのか一緒に考えていきます。《キャリアプラン(一例)》入社1年目～2年目センターにて基本的な業務を習得。物の流れ、仕事の流れを理解し業務をこなせるようにする。※社内試験受験:初級レベル入社3年目～4年目班をまとめるリーダーへ(班長レベル)配属された班をまとめていただきます。班員のシフト管理から行う業務の改善まで、自身の班が円滑に仕事をこなせるよう業務の管理をしていただきます。入社5年目～9年目■センター管理業務複数班をまとめるリーダーへ(主任・主任長レベル)センター課・業務課・配送の課をまとめる人材として配属された部署をまとめていただきます。班長の教育から各班の問題点の抽出、対応など社員の働きやすい環境づくりをしていただきます。入社10年目以降■センター管理業務センターをまとめるリーダーへ(センター長・課長レベル)拠点が円滑に回るよう全体の管理をしていただきます。売り上げやコストなどの管理に加え、部下の育成など多岐にわたる業務をこなしてもらいセンター全体の把握及び管理をしていただきます。
入社して1年から2年で現場を経験した上で営業へキャリアチェンジ。過去の売上データの分析をし、どのように実践すれば利益がでるか仮説を立て、各物流センターの責任者と会議を行い、お客様へ提案活動を行います。新規営業の場合は、当社の物流サービスを利用するとどのようなメリットがあるのかご説明します。《キャリアプラン(一例)》入社1年目～2年目センターにて基本的な業務を習得。物の流れ、仕事の流れを理解し業務をこなせるようにする。※社内試験受験:初級レベル入社3年目～4年目営業部門へ部署異動まずは既存のお客様とコミュニケーションをとり、お客様のお困りごとを解決していきます。その中で新規納品先への納品受注や、荷量の増加など交渉し売上向上へつなげていきましょう。入社5年目～9年目エリア担当としてチームをまとめるリーダーへ(主任・主任長レベル)担当エリアを持ち、月に1～2回程度の頻度で出張をしながら既存のお客様はもちろん、新規のお客様へ営業活動を行います。新規案件を獲得した際には、現場がいかにスムーズに仕事を行えるかを想像し、コミュニケーションをとりながら現場と作業工程のすり合わせを行います。この際に１～２年目の現場経験が生きてくるのです。また、各拠点の営業担当者とコミュニケーションをとり、担当エリアの営業戦略を組み立てるうえでチームをリードする役割も求められてきます。入社10年目以降担当エリアを持ちながら営業部門を統括する責任者へ(課長レベル)引き続き営業として担当のエリアを持ちながら、営業部門の責任者の一人として会社全体の営業戦略を立てていきます。また、部下の育成も仕事の一つ。営業に同行しキャリアの中で得られたノウハウを伝授していきます。
入社1～2年目までは、食品の「仕分け」「検品」「入庫処理」がスムーズに行われるように進めていく物流の実務や、パート・アルバイトさんの管理や育成、作業の進捗を把握しながらの的確な指示を出す管理業務など、物流センターの運営に欠かすことができない各業務をお任せします。また日々、やってくる配送の依頼の事務処理、センターで働く人達の勤怠管理、各種データ管理・書類作成や来客対応や電話応対など、事務作業もこなしてもらいます。こうして得られた現場での経験を会社全体の改善につなげてもらうべく、本部の管理部門へ部署異動を実施。現場の効率化や課題解決を推進し、現場の社員が働きやすい環境を整備していきます。《キャリアプラン(一例)》入社1年目～2年目センターにて基本的な業務を習得。物の流れ、仕事の流れを理解し業務をこなせるようにする。※社内試験受験:初級レベル入社3年目～4年目班をまとめるリーダーへ(班長レベル)配属された班をまとめていただきます。班員のシフト管理から行う業務の改善まで、自身の班が円滑に仕事をこなせるよう業務の管理をしていただきます。入社5年目～9年目■本部管理業務センターでの経験を活かしてセンターの管理部門へ(主任・主任長レベル)センターでの経験を活かし本社部門にて拠点の管理をしていただきます。経理、総務、人事など会社を支える部署にて各部署のチームをまとめていただきます。入社10年目以降■本部管理業務自部署を通して会社を管理する人材へ(課長レベル）リーダーとして自部署内のチームをまとめていただきます。拠点の問題点の解決の手助けや、運営のサポートなどを行い、Crewがより働きやすい環境になるようサポートを行います。
入社して1年から2年で現場を経験した上で社内SEへキャリアチェンジ。開発セクションで社内システムの構築をプログラムしていくまたは、運用セクションで設備のメンテナンスや設定をはじめ社内のシステム管理を行っていきます。DX（デジタルトランスフォーメーション）は物流会社が生き抜くうえで一番の肝となる部分です。情報系の勉強をしてきた方はもちろん、IT言語に触れてきた経験がない方でも、新しい技術をどん欲に取り入れる意思があれば一から教育していきます。《キャリアプラン(一例)》入社1年目～2年目センターにて基本的な業務を習得。物の流れ、仕事の流れを理解し業務をこなせるようにする。※社内試験受験:初級レベル入社3年目～4年目情報システム部へ部署異動。まずは簡単なプログラムを組んで基礎知識を身に着け、実際に社内システムの開発や管理に携わっていきます。現場のニーズを具現化する仕事のため、意外にコミュニケーション能力も求められます。入社5年目～9年目チームを率いるリーダーとしてプロジェクトをけん引(主任・主任長レベル)技術が備わってきて2～3人のメンバーをまとめるリーダーとしてチームをけん引する立場となっていきます。現場との調整のほか、外部委託している会社との折衝も行い、何年単位というプロジェクトを主担当として進めていきます。入社10年目以降自部署の責任者として会社のDX化を推進(課長レベル）省人化と標準化をDX化を通じて進めるべく、課題を整理し数年単位のプロジェクトを計画し、スタートさせる非常にエネルギーのかかる仕事です。また、チームの運用のために部下の育成をしながら、一技術者として知識やスキルを常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社説明会
対面／WEBにて実施
エントリーシート提出
一次選考(人事面接)
適性検査
最終選考(役員面接)
内々定
総合職、大卒・院了
（月給）231,395円
200,000円
31,395円
諸手当内訳：固定残業代(詳細下記参照)※既卒者は最終学歴に準じます。
固定残業代：31,395円(21時間分)固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、21時間を超える労働時間分は追加で支給いたします。
＜休暇＞特別休暇慶弔休暇介護休暇出産・育児休暇＜制度＞財形貯蓄制度退職金制度慶弔金制度資格取得支援制度育児支援制度介護支援制度班評価制度個人評価制度社宅制度（遠方者のみ）高速道路使用補助（遠方者のみ）＜各種保険＞健康保険雇用保険労災保険厚生年金保険団体生命保険＜福利厚生＞会員制リゾートホテル利用可能誕生日ギフト支給クリスマスケーキ支給フットサル大会開催（年1回）慰労会（年2回）炊き出し（月1回）
原則禁煙ですが喫煙スペースでのみ喫煙可
※：本人の希望と適性を考慮し、配属先を決定します。 人員状況により、希望に添えかねる場合もありますので、ご了承ください。
シフト制8：30～17：30 / 9：00～18：00 / 10：00～19：00 （休憩60分）上記の時間帯は、2022年度新卒の一例です。あくまでも一例であり、配属先によって多少異なります。
