最終更新日：2025/4/4

(株)グロップ

正社員

業種

人材派遣・人材紹介
各種ビジネスサービス・BPO
広告
専門コンサルティング
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 岡山県

資本金: 8,880万円

売上高: 625.6億（2024年8月期：グループ連結）

従業員: 481名（2024年9月：グロップ単体） 1,150名（2024年9月：グループ全体）

募集人数: 51～100名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【WEB】座談会付き！短時間で社風も分かる会社説明会！【岡山／対面】直接会って社風も分かる！グロップ会社説明会（同日選考参加可）【東京／対面】直接会って社風も分かる！グロップ説明会兼選考会！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業50年目を迎えるグロップ。創業以来 "赤字なし" の超安定経営の中で「若手が成長し続けることのできる環境」を失うことのない会社です。

会社説明会のご予約　★受付中★ （2025/02/12更新）

伝言板画像

3月以降、随時説明会を開催予定です！
ご予約お待ちしております^^♪

社員同士の人の良さ

職種をまたいで仕事をする機会も多くあり、コミュニケーションをとりながら楽しく仕事に励んでいます！！
様々な角度からの提案

お客様のニーズに合わせて提案が可能となっており、グロップの売り上げが伸び続けている理由の一つです☆
人としての魅力度up

「今まで先輩や上司にしてもらって嬉しかったことを自分の後輩にもしていきたい」と思う人の良さ！

会社紹介記事

『トリプル・ウィン』…仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者それぞれが利益を得られる関係性を大切にしています。トリプル・ウィンで発展し続け、より多くの人々の幸福に貢献し続けること。そして誰もがグロップで働いていて良かったと思える企業になることが企業目標です。

: 『トリプル・ウィン』…仕事を依頼する「お客さま」、それに応える「働き手」、その運営や場を作る「グロップ」の三者それぞれが利益を得られる関係性を大切にしています。

: トリプル・ウィンで発展し続け、より多くの人々の幸福に貢献し続けること。そして誰もがグロップで働いていて良かったと思える企業になることが企業目標です。

あなたがもっとも "大切" にしていることは何ですか？

	私たちが大切に思うのは、「強さ」と「優しさ」です。一見、相反するようにみえるこの二つの言葉が実はつながっていることを、私たちはグロップを通じて、数多く体験してきました。働く人は多くの場合、強さを求められます。例えば、積極的に売り上げをあげられる人、多くの利益を生み出せる人、沢山の顧客を開拓できる人。そんな人はどの会社からも大歓迎されるでしょう。しかし、それが仲間を犠牲にして生まれた売上や、数字をごまかして積み上げた利益、強引な手法で手に入れた契約だったとしたらどうでしょうか。強さだけでできた企業は、大きく成長できるかも知れません。しかしその成長が20年、30年と続くことはないでしょう。強さだけでは、社員からも、お客様からも、社会からも信頼は得られないからです。苦しんでいる仲間を見たら手を差し伸べる。自分だけでなく、関わる人たちのことを考える。誰かの役に立てることを喜びと思う。一人ひとりの優しさが積み重なることで本当の強さは生まれてきます。グロップで働く私たちは、いつもそう感じるのです。優しさほど強いものはなく、本当の強さほど優しいものはない。家族や仲間、大切な人たちを守るために、グロップが何よりこだわり続けている。それが、強さと優しさです。

私たちが大切に思うのは、「強さ」と「優しさ」です。
一見、相反するようにみえるこの二つの言葉が実はつながっていることを、私たちはグロップを通じて、数多く体験してきました。
働く人は多くの場合、強さを求められます。

例えば、積極的に売り上げをあげられる人、多くの利益を生み出せる人、沢山の顧客を開拓できる人。
そんな人はどの会社からも大歓迎されるでしょう。

しかし、それが仲間を犠牲にして生まれた売上や、数字をごまかして積み上げた利益、強引な手法で手に入れた契約だったとしたらどうでしょうか。

強さだけでできた企業は、大きく成長できるかも知れません。
しかしその成長が20年、30年と続くことはないでしょう。
強さだけでは、社員からも、お客様からも、社会からも信頼は得られないからです。

苦しんでいる仲間を見たら手を差し伸べる。
自分だけでなく、関わる人たちのことを考える。
誰かの役に立てることを喜びと思う。
一人ひとりの優しさが積み重なることで本当の強さは生まれてきます。
グロップで働く私たちは、いつもそう感じるのです。

優しさほど強いものはなく、本当の強さほど優しいものはない。

家族や仲間、大切な人たちを守るために、グロップが何よりこだわり続けている。
それが、強さと優しさです。

会社データ

プロフィール	●企業理念「人とともに成長し続ける」人材ビジネスをはじめ様々な事業を手掛ける中で、私たちは何より「人」と「成長」を大切に考えています。そのルーツは、創業時から変わらない「人と誠実に向き合う」「あたり前のことをあたり前にする」という姿勢にあります。私たちは、「成長」とは【仕事を任せること】から始まると考えています。入社1年目からでもどんどん仕事を任せる中で「自分はどうしたいのか」というみなさん自身の意志を大切にします。自由度が高い分、一人ひとりの責任感は大きいですが、手を挙げればチャンスは無限に広がります。そのような風土がグロップには根付いているのです。社員もパートも派遣スタッフも、グロップの中で一緒に働く大切な仲間。お互いがお互いを高め合えるような関係性を築き、確実に仲間と共に成長していく企業でありたい。これが私たちが「人」にこだわる理由であり、「人とともに成長し続ける」という企業理念につながっています。ここまでグロップが成長して来れたのは、社員一人ひとりがお客様やスタッフとともに成長したからこそ。どんなに事業領域を広げても、グロップは関わっていくあらゆる「人」と共に成長し続けていきます。 ●ビジネスの指針「トリプル・ウィン」私たちが常に掲げているのが「Triple Win（トリプル・ウィン）」というビジネスのあり方。「クライアント」「社員・スタッフ」「グロップ」の三者すべてがWin、つまり幸せを得られることにこだわっています。社員が生き生きと働き、お客様に貢献することで会社の利益につながるという好循環が生まれる。この三者は、一つでも欠けてしまえばビジネスが成り立たなくなる重要なファクターなのです。確かに、常にトリプル・ウィンを実現するのは難しいかもしれません。しかし決して利己的にならず、いつも「目の前にいる人」に寄り添うことを忘れません。グロップの事業領域は年々幅を広げています。一見バラバラに見えるかもしれませんが、全ての事業は「トリプル・ウィン」でつながっています。どんな分野であっても、どんな地域であっても、グロップではトリプル・ウィンの事業しか手掛けない。これが私たちの信念です。
事業内容	◆人材事業人材派遣、製造派遣、ラインソーシングなど様々な事業形態があります。働き手を求めている企業へ人材を派遣するケースもあれば、お客様から一部の製造工程そのものを業務請負としてお任せいただくケースもあります。人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフ（派遣）・正社員（紹介）　　を繋ぐ「架け橋」になる仕事です。この人材ビジネスのノウハウを基に、各国の風土を活かしながら世界へ「人材育成」や「モノづくり」のトータル的なサポートをしています。（勤務地：全国の各拠点）（職種：営業、ME） ◆BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業お客様のお困りごとに合わせて、グロップが持つ様々なリソースを組み合わせながらサービスをご提供します。・事務局サービス・データ入力・テレマーケティング・アセスメントサービス・ICTソリューション・WEB、クリエイティブ・メーリングサービス・ロジスティクスサービス（勤務地：青森、東京、埼玉、名古屋、大阪、岡山）（職種：営業、SV…スーパーバイザー） ◆飲食事業岡山県：「和風居酒屋あかり」を経営しています。東京都：「銀座道しるべ」を経営しています。

プロフィール

●企業理念「人とともに成長し続ける」

人材ビジネスをはじめ様々な事業を手掛ける中で、私たちは何より「人」と「成長」を大切に考えています。そのルーツは、創業時から変わらない「人と誠実に向き合う」「あたり前のことをあたり前にする」という姿勢にあります。

私たちは、「成長」とは【仕事を任せること】から始まると考えています。入社1年目からでもどんどん仕事を任せる中で「自分はどうしたいのか」というみなさん自身の意志を大切にします。自由度が高い分、一人ひとりの責任感は大きいですが、手を挙げればチャンスは無限に広がります。そのような風土がグロップには根付いているのです。

社員もパートも派遣スタッフも、グロップの中で一緒に働く大切な仲間。お互いがお互いを高め合えるような関係性を築き、確実に仲間と共に成長していく企業でありたい。これが私たちが「人」にこだわる理由であり、「人とともに成長し続ける」という企業理念につながっています。
ここまでグロップが成長して来れたのは、社員一人ひとりがお客様やスタッフとともに成長したからこそ。どんなに事業領域を広げても、グロップは関わっていくあらゆる「人」と共に成長し続けていきます。

●ビジネスの指針「トリプル・ウィン」

私たちが常に掲げているのが「Triple Win（トリプル・ウィン）」というビジネスのあり方。「クライアント」「社員・スタッフ」「グロップ」の三者すべてがWin、つまり幸せを得られることにこだわっています。社員が生き生きと働き、お客様に貢献することで会社の利益につながるという好循環が生まれる。この三者は、一つでも欠けてしまえばビジネスが成り立たなくなる重要なファクターなのです。確かに、常にトリプル・ウィンを実現するのは難しいかもしれません。しかし決して利己的にならず、いつも「目の前にいる人」に寄り添うことを忘れません。

グロップの事業領域は年々幅を広げています。一見バラバラに見えるかもしれませんが、全ての事業は「トリプル・ウィン」でつながっています。どんな分野であっても、どんな地域であっても、グロップではトリプル・ウィンの事業しか手掛けない。これが私たちの信念です。

事業内容

◆人材事業
人材派遣、製造派遣、ラインソーシングなど様々な事業形態があります。
働き手を求めている企業へ人材を派遣するケースもあれば、お客様から一部の製造工程そのものを業務請負としてお任せいただくケースもあります。

人材を求める企業と働く場所を求める登録スタッフ（派遣）・正社員（紹介）　　
を繋ぐ「架け橋」になる仕事です。
この人材ビジネスのノウハウを基に、各国の風土を活かしながら世界へ「人材
育成」や「モノづくり」のトータル的なサポートをしています。
（勤務地：全国の各拠点）
（職種：営業、ME）

◆BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業
お客様のお困りごとに合わせて、グロップが持つ様々なリソースを組み合わせながらサービスをご提供します。
・事務局サービス
・データ入力
・テレマーケティング
・アセスメントサービス
・ICTソリューション
・WEB、クリエイティブ
・メーリングサービス
・ロジスティクスサービス
（勤務地：青森、東京、埼玉、名古屋、大阪、岡山）
（職種：営業、SV…スーパーバイザー）

◆飲食事業
岡山県：「和風居酒屋あかり」を経営しています。
東京都：「銀座道しるべ」を経営しています。

本社郵便番号	703-8248
本社所在地	岡山県岡山市中区さい70-3
本社電話番号	086-897-3622
設立	1975年10月13日
資本金	8,880万円
従業員	481名（2024年9月：グロップ単体） 1,150名（2024年9月：グループ全体）
売上高	625.6億（2024年8月期：グループ連結）
社員構成	平均年齢…35歳男女比…男性6割、女性4割入社区分…新卒48％、中途52％
各種手当	●地域手当勤務地に応じて5,000円～10,000円の手当が支給されます。 ※非世帯主であっても規定に基づいて支給されます ●通勤手当公共交通機関を利用する場合、月30,000円以内であれば定期券代を全額会社が負担します。また、車・バイクはもちろん、自転車や徒歩であっても片道2km以上あれば、距離に応じた手当を受け取ることが出来ます！ ●海外赴任手当海外の拠点で常駐管理者として勤務する場合、毎月手当が支給されます。一般職：60,000円、管理職：80,000円 ●長期出張手当業務応援のため長期間の出張を伴う勤務となる場合、毎月手当が支給されます。一般職：60,000円、管理職：80,000円
福利厚生　嬉しい制度１	～ライフイベント関連の嬉しい制度～ ●結婚祝い金制度結婚した時、会社からお祝い金をお渡ししています！社内結婚の場合はそれぞれ受け取れるので2倍になります(笑) ●産前産後休暇制度法律で定められている通り、産前6週間～産後8週間のお休みが取得できます。 ●出産祝い金制度子どもが生まれた時、会社からお祝い金をお渡ししています！本人が出産したかどうか、ではないので、パパにも嬉しい制度です★ ●育児休業制度お子さんが1歳になるまでお休みを取ることができます。保育園等に入れない場合は、最大2歳になるまで延長することも可能です。もちろん、パパも取得可能ですよ！ ●短時間勤務制度育休から復帰後、労働時間を減らした勤務ができる制度です。通常、9：00～17：30の7.5時間が労働時間となっていますが、6時間、6時間半、7時間の3種類から選ぶことが可能です。勤務開始時間も、調整可能なので保育園の送り迎えに合わせて自由に決めることが出来ます。例１）10：00～17：00の6時間勤務例２）9：00～16：30の6時間半勤務例３）8：00～16：00の7時間勤務
福利厚生　嬉しい制度２	～長く勤めれば勤めるほど嬉しい制度～ ●退職金制度（選択制）勤続3年目から積み立てがスタートするのですが、退職時にそれまで積み立てた金額をまとめて受け取るか、毎年3月に前払いという形で受け取るか、選択することができます！しかも、「今年は積み立てよう。」「今年は前払いで受け取ろうかな。」と、毎年決めることができるのも嬉しいポイントです★ ●永年勤続表彰制度勤続年数が10年以上になると、15年、20年…と5年おきに表彰されます。ちょっとした謝礼金ももらえます♪
休暇制度	～お休みの取り方、色々あるんです～ ●有給休暇入社から3ヵ月後に3日付与、さらに3か月後（入社から半年後）に7日付与され、初年度は合計10日となります。 2年目で11日、3年目で12日、4年目で14日、5年目で16日…と7年目の20日を上限に付与日数が増えていきます。付与された年に使い切れなかった有給は翌年まで繰り越すことができるのも嬉しいポイントです！ ●半休、時間休制度有給を使う時は1日丸々休むと思われがちですが、AM休・PM休と半日ずつ使ったり、1時間休・2時間休などと時間単位で利用することが可能です！例１）AM休を使用して、13：00から出社する例２）2時間休を使用して、11：00から出社する　※9：00～11：00の2時間を休暇扱い例３）お昼休みと1時間休を組み合わせて、12：00～14：00で外出する　※13：00～14：00の1時間を休暇扱い例４）２時間休を使用して、15：30に退勤する　※15：30～17：30の2時間を休暇扱い ●結婚休暇制度結婚おめでとう！新婚旅行楽しんできてね★　の気持ちを込めて、最大7日間まで結婚休暇を取得することができます。パートナーとの休みを合わせられれば、海外旅行も夢じゃない？！ ●看護休暇制度お子さんが体調を崩して病院に連れて行ったり、自宅で看病をしたり、そんな時に活用できる制度です。子ども1人に対して年間10日まで取得することができます。（2人いれば年間20日） ●育児休暇制度お子さんの行事（保育園の参観日や保護者面談など）のためにお休みを取ることができる制度です。子ども1人に対して年間10日まで取得することができます。（2人いれば年間20日）
事業所一覧	＜本社・本部＞岡山本社：岡山県岡山市銀座オフィス：東京都中央区銀座梅田オフィス：大阪府大阪市北区梅田＜東北エリア＞青森（弘前）宮城（仙台）福島（郡山）＜関東エリア＞東京（銀座、新宿、市ヶ谷、神田、昭島、九段下、多摩）千葉（船橋、柏）神奈川（相模原）埼玉（所沢、さいたま、春日部）群馬（高崎）＜関西・中部エリア＞大阪（大阪、泉佐野、門真）愛知（名古屋、豊橋）岐阜（羽島郡）三重（伊賀、津）滋賀（守山、長浜）京都（京都、綾部）兵庫（神戸、姫路）静岡（浜松）＜中国エリア＞岡山（岡山駅前、岡山東、倉敷、総社、津山、高柳、大元、赤田、桑野、長岡）広島（広島、東広島、福山、尾道、廿日市）島根（松江）鳥取（鳥取、米子）＜四国・九州エリア＞香川（高松、丸亀）愛媛（松山、大洲）徳島（徳島）高知（高知）福岡（福岡）大分（大分）佐賀（鳥栖）熊本（熊本）沖縄（那覇）
グループ会社	(株)グロップジョイ (株)ヒューマンアイ (株)グロップエスシー (株)グロップサンセリテ (株)サンクルール (株)サンソレイユ (株)クレス (株)グロップインシュアランスサービス (株)デザイン・オフィス・キャン (株)ハーモネット (株)マックキャリアバンク(株) (株)TiET (株)グロップICT 高羅富（上海）労務服務有限公司高羅富（天津）労務服務有限公司 EASTOOL Industries Sdn.Bhd. EASTOOL MANUFACTURING SDN BHD. SKILL EDUCATION AND WORKS ACADEMY NEPAL PVT LTD GROP VIETNAM Co.,Ltd GROP RECRUITMENT（THAILAND）Co.,Ltd
沿革	1975年 10月13日　(株)関西DM社　設立 1996年 1月　(株)グロップに社名変更 1997年人材ビジネスを開始岡山県を中心に、中四国地方でオフィス拡大 2001年 6月　(株)グロップジョイ　設立 2004年 1月　(株)グロップサンセリテ　設立 7月　和風居酒屋あかり　開店 2005年海外へ事業展開を開始 2012年ファジアーノ岡山　メインスポンサー契約開始売上200億突破 2016年 3月　WORLD-AC発足 6月　(株)グロップインシュアランスサービス　設立 2017年売上300億突破 2019年売上400億突破 2020年本社移転 2022年売上500億突破 2023年 10月　(株)グロップICT　設立 ※※ より詳細はHPの沿革をご確認ください

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.0時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.4日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	2名	12名	14名
取得者	2名	12名	14名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.4%
  （97名中13名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修（入社時研修）グロップの歴史やビジネスマナーはもちろん、機密情報の取り扱いやコンプライアンスについてなど、社会人として ”当たり前のこと" を "当たり前に” できるように丁寧に研修していきます。（パワーアップ研修）入社半年後から2年目を迎えるまでの間、定期的に研修を行いながら自身の一年間の振り返りや、春から後輩を迎えるための準備を行います。 ●若手研修入社3～5年目のタイミングで、グロップの未来の担い手になってもらうための研修を行います。 ●その他研修・次世代リーダー研修・次世代幹部研修・ホスピタリティ基礎研修・ホスピタリティリーダー研修・ME研修等
自己啓発支援制度	制度あり受験料の全額（または一部）補助主な資格・第一種衛生管理者・第二種衛生管理者・キャリアコンサルタント
メンター制度	制度あり・入社一年目の定期面談・四半期に一度の上長面談（フィードバック面談）等
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり派遣検定（必要に応じて取得に向けた勉強をサポートします）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪大学、岡山県立大学、九州大学、津田塾大学、徳島大学、早稲田大学＜大学＞青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、小樽商科大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、吉備国際大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四国学院大学、実践女子大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、種智院大学、順天堂大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋学院大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、福山市立大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、宮城大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、大和大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞旭川荘厚生専門学院、大阪情報専門学校、大原簿記学校、神戸女子短期大学、神戸電子専門学校、国際マルチビジネス専門学校、佐世保工業高等専門学校、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、山陽学園短期大学、就実短期大学、湘北短期大学、中国デザイン専門学校、中日美容専門学校、戸板女子短期大学、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京環境工科専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京福祉専門学校、日本芸術専門学校、日本工学院北海道専門学校、服部栄養専門学校、松江工業高等専門学校、武蔵野調理師専門学校、米子工業高等専門学校【海外】同済大学／上海交通大学／徳性女子大学／慶熙大学／誠信女子大学／全南大学／ハノイ大学／ハノイ貿易大学／デューク大学／パロマ大学／国立台湾大学／国立政治大学／西オーストラリア大学／ボンド大学／四川外国語大学／フエ外国語大学／大連理工大学／フォンドン大学　などもっと見る
採用実績（人数）	2024年大卒44名　高卒6名 2023年大卒60名　短大卒1名　高卒1名 2022年大卒28名　短大卒1名　高卒4名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、岡山県立大学、九州大学、津田塾大学、徳島大学、早稲田大学
＜大学＞
青森公立大学、青山学院大学、跡見学園女子大学、岩手大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、小樽商科大学、尾道市立大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、川崎医療福祉大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西学院大学、環太平洋大学、北九州市立大学、吉備国際大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、釧路公立大学、熊本学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、公立鳥取環境大学、國學院大學、国際武道大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、滋賀県立大学、四国学院大学、実践女子大学、島根大学、下関市立大学、就実大学、種智院大学、順天堂大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、仙台白百合女子大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東亜大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、獨協大学、鳥取大学、長崎大学、名古屋学院大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文理大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前学院大学、広島大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、福山市立大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、宮城大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、安田女子大学、山形大学、山口大学、大和大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川荘厚生専門学院、大阪情報専門学校、大原簿記学校、神戸女子短期大学、神戸電子専門学校、国際マルチビジネス専門学校、佐世保工業高等専門学校、札幌観光ブライダル・製菓専門学校、山陽学園短期大学、就実短期大学、湘北短期大学、中国デザイン専門学校、中日美容専門学校、戸板女子短期大学、東京エアトラベル・ホテル専門学校、東京環境工科専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京福祉専門学校、日本芸術専門学校、日本工学院北海道専門学校、服部栄養専門学校、松江工業高等専門学校、武蔵野調理師専門学校、米子工業高等専門学校

【海外】
同済大学／上海交通大学／徳性女子大学／慶熙大学／誠信女子大学／全南大学／ハノイ大学／ハノイ貿易大学／デューク大学／パロマ大学／国立台湾大学／国立政治大学／西オーストラリア大学／ボンド大学／四川外国語大学／フエ外国語大学／大連理工大学／フォンドン大学　など

採用実績（人数）

2024年
大卒44名　高卒6名

2023年
大卒60名　短大卒1名　高卒1名

2022年
大卒28名　短大卒1名　高卒4名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	28名	22名	50名
2023年	32名	30名	62名
2022年	18名	15名	33名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	50名	0名	100%
2023年	62名	5名	91.9%
2022年	33名	14名	57.6%

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