| 初任給 |
（2024年03月実績）
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大学院了
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（月給）242,000円
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242,000円
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大学卒・専門卒４年制
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（月給）235,000円
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235,000円
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専門卒３年制
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（月給）228,000円
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228,000円
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専門卒２年制・高専・短大卒
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（月給）221,000円
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221,000円
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※専門卒１年制は募集対象外となります。
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給します。
※上記の基本給の他に別途諸手当が付与されます。
試用期間３ヵ月（試用期間中の待遇差はなし）
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| モデル月収例 |
〇平均年収
【2024年度・入社3年目】平均年収429万円 ※交通費除く
【2024年度・入社5年目】平均年収478万円 ※交通費除く
〇モデル月収 ※あくまでモデルとしてご認識ください。
【24歳・入社3年目】月収30万円
※交通費除く・残業手当約17,000円含む
【26歳・入社5年目】月収35万円
※交通費除く・残業手当約60,000円含む
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| 諸手当 |
◆残業手当
実働時間に応じ支給
◆技術職手当
ITストラテジスト ⇒ 手当：\150,000 一時金：\1,000,000
システム監査技術者 ⇒ 手当：\100,000 一時金： \800,000
プロジェクトマネージャ ⇒ 手当：\100,000 一時金： \800,000
システムアーキテクト ⇒ 手当： \75,000 一時金： \400,000
ネットワークスペシャリスト⇒ 手当： \33,000 一時金： \200,000
データベーススペシャリスト⇒ 手当： \33,000 一時金： \200,000
エンベデッドシステムスペシャリスト ⇒ 手当： \33,000 一時金： \200,000
情報セキュリティスぺシャリスト ⇒ 手当： \33,000 一時金： \200,000
ITサービスマネージャ ⇒ 手当： \33,000 一時金： \200,000
応用情報技術者 ⇒ 手当： \25,000 一時金： \200,000
基本情報技術者 ⇒ 手当： \5,000 一時金： \60,000
◆認定資格手当
社会保険労務士 ⇒ 手当： \30,000
日商簿記1級 ⇒ 手当： \10,000
日商簿記2級 ⇒ 手当： \3,000
上級医療情報技師 ⇒ 手当： \10,000
医療情報技師 ⇒ 手当： \5,000
英語検定1級 ⇒ 手当： \10,000
英語検定準1級 ⇒ 手当： \6,000
英語検定2級 ⇒ 手当： \3,000
TOEIC：800以上 / TOEFL：560以上 ⇒ 手当：\20,000
TOEIC：630～799 / TOEFL：500～559 ⇒ 手当： \6,000
TOEIC：530～629 / TOEFL：460～499 ⇒ 手当： \3,000
◆子ども手当
被扶養者の子ども一人目 \7,000
被扶養者の子ども二人目 \5,000
被扶養者の子ども三人目以上五人目迄 \3,000
◆通勤手当
原則、全額支給 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6月・12月） ※業績により決算手当支給あり |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制（土日・祝祭日休み）
・有給休暇
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12月30日～1月3日までの5日間）
・慶弔休暇
・特別休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
・財形貯蓄援助制度
・退職金共済制度
・各種契約保養所
・社員旅行
・各種レクリエイション（社員厚生会）
・クラブ/サークル活動（ゴルフ・テニス・バスケ・ボードゲーム・カラオケ・軽音 等）
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
- 対面の研修あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
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| 勤務地 |
■本社
東京都文京区大塚５－３－１３ RENEX Shin-otsuka5F・6F
■クライアント先（※所属チームによりお客様先での業務あり）
東京都内
※転居を伴う転勤はございません |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| こんな人を求めています |
● 明るい笑顔で、誰とでもコミニケーションが取れる方。
● 相手の話を正確に聞いて、相手にも自分の考えを伝えることが出来る人。
● 新しいことに自分からチャレンジ出来る人。
● 将来、リーダーシップがとれる人。 |
| こんな人になってください |
◆こんな人に成長してください。
入社から約10年の間にチームをまとめるリーダーになって
いただくことを期待しています。
当社ではプライム案件（※エンドユーザとの直接契約）が多く、クライ
アントから要望を拾い出し、その要望を満たすシステムを設計・開発し、
リーダーは担当するチームを指揮する権限・裁量を持ちます。
そして出来上がったシステムに対しては、クライアントから直接評価を
いただけます。
単なるプログラマ・システムエンジニアとして終わるのではなく、自ら
主体的に仕事に取り組み、チームをまとめる人物になってください。 |
| プログラム経験問いません |
選考におきましては文理は問いません。人物を重視します。
プログラミングなど技術的なことは、入社直後に実施する新入社員研修
（OFF-JT：3カ月 OJT：3カ月）を行い、会社として早期のキャリア形成を
サポートします。 |
| 社内FA制度 |
【社内FA制度とは】…社員は自らキャリアアップのために、現職3年経験を前提に新たな職務・職種を希望する（FA宣言）ことができます。JOBエージェント機関は、適材・適所を前提にJOBマッチングを行い、計画的にJOBローテーションを実施します。
【導入効果】…自己実現の機会提供により自立型の人材育成が可能となります。自分の意志による配置転換や人材の流動化によって社員のモチベーションアップ、及び組織活性化を図っております。 |
| 採用担当者メッセージ |
私たちの求める人財像は、「技術力向上へ向けた果敢な挑戦と努力により、情熱と誠意をもってお客様に喜びと感動を与える人財」いわば、パイオニア精神を持った人です。私たちは、そうした技術者の集団として、新たな技術分野の開拓を目指しています。
また、当社の採用活動は、「みなさんと当社の相互理解」の場と捉えています。みなさんのご希望や、興味のあること、やってみたいことなどがありましたら遠慮なく話してください。また、知りたいことがありましたらどんどん聞いてください。できるだけ多くお話をしていきたいと考えております。
未知の可能性に溢れたみなさんにお会いするのを楽しみにしております。
採用担当 堀 |
