| 初任給 |
（2024年04月実績）
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【東京本社】大学院修了
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（月給）224,600円
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224,600円
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【東京本社】大学学部・専門学校4年制卒
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（月給）210,000円
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210,000円
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【東京本社】専門学校3年制卒
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（月給）202,000円
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202,000円
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【東京本社】専門学校2年制・高専・短大卒
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（月給）195,000円
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195,000円
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【沼津・名古屋・大阪営業所】大学院修了
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（月給）220,200円
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220,200円
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【沼津・名古屋・大阪営業所】大学学部・専門学校4年制卒
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（月給）205,800円
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205,800円
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【沼津・名古屋・大阪営業所】専門学校3年制卒
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（月給）198,000円
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198,000円
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【沼津・名古屋・大阪営業所】専門学校2年制・高専・短大卒
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（月給）191,100円
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191,100円
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【仙台・広島・福岡営業所】大学院修了
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（月給）217,900円
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217,900円
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【仙台・広島・福岡営業所】大学学部・専門学校4年制卒
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（月給）203,700円
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203,700円
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【仙台・広島・福岡営業所】専門学校3年制卒
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（月給）196,000円
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196,000円
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【仙台・広島・福岡営業所】専門学校2年制・高専・短大卒
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（月給）189,200円
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189,200円
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・上記の初任給は2024年4月実績です。2026卒の初任給は改定されています。詳細は当社応募者サイトの募集要項でご確認ください。
https://www.jastec.co.jp/recruit/assets/pdf/2026_guideline.pdf
・既卒者は最終学歴により上記と同額を支給致します。
試用期間3カ月(基本給の変動なし)
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| 諸手当 |
・通勤手当：実費支給(支給上限月額8万円・一部条件あり)
・時間外手当(全額) |
| 昇給 |
年１回(12月) |
| 賞与 |
■年2回(6月と12月、1年目 3.5ヶ月、2年目以降 5ヶ月) |
| 年間休日数 |
124日 |
| 休日休暇 |
■休日・休暇
完全週休2日制(土・日)／祝日／年末年始／年次有給休暇／特別休暇(夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など)
■育児・介護に関する休業・休暇・勤務等
【育児】育児休業／育児看護休暇／育児短時間勤務※／育児シフト勤務※／育児期間内時間外労働および深夜業の免除 （※子が中学就学前まで利用可）
【介護】介護休業／介護休暇／介護短時間勤務／介護シフト勤務／介護期間内時間外労働および深夜業の免除 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■保険
健康保険／厚生年金／ 労災保険／雇用保険／介護保険
■福利厚生
財形貯蓄制度／企業年金基金／退職年金制度／定年後再雇用制度／独身寮／定期健康診断／メンタルヘルスチェック／社員懇親会／新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会／サークル活動／永年勤続表彰／各種お祝い金（結婚・出産・新築）／各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）／健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用／長期収入サポート制度／三大疾病サポート保険
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙(喫煙可能場所あり) |
| 勤務地 |
■勤務地および地域別採用人数
本社（東京都港区） …120名程度
仙台（宮城県仙台市） …若干名
沼津（静岡県沼津市） …若干名
名古屋（愛知県名古屋市）…若干名
大阪（大阪府大阪市） …若干名
広島（広島県広島市） …若干名
福岡（福岡県福岡市） …若干名
※業務都合および本人希望により、各営業所に異動となる場合があります。
※各営業所にて営業所採用があります。 |
| 勤務時間 |
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- 9:00～18:00
- 実働8時間／1日
休憩時間(60分)
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 教育制度 |
当社には、基礎・応用・キャリア教育からなる独自のライフサイクル型教育体系があり、社員各自の技術レベル、将来の目標に応じて実施しています。
■新人教育カリキュラム概要
・入社前教育
内定者の知識・経験のレベルの偏りをなくすことを目的として、
情報処理試験 基本情報技術者相当の知識、ソフトウェア開発
基礎知識の習得をフォローします。
・入社時共通教育
ビジネスパーソンとしての作法や心構え、基本的なハード・ソフトに
関する知識、ソフトウェア開発の手順についての理解習得を目的として
います。
・OJT
ここまでの教育をベースに実務に則した教育が行われ、まずは実際に
システム開発で使用するプログラミング言語や、業務知識を学びます。 |
| 研修制度 |
新人研修(入社前教育、入社時教育、配属後教育(OJT)）、社員教育(基礎教育、応用技術教育、キャリア開発教育) |
| 自己啓発支援制度 |
情報処理技術者試験の受験料補助制度・通信教育受講料補助制度 |
| 社内検定制度 |
IPA有資格を基準とした社内認定(基本情報技術者など) |
| サークル活動 |
映画鑑賞(東京、神奈川)、軽音楽、芸術鑑賞、ゴルフ、スキー、登山、スポーツイベント観戦、食べる会、テニス、天文、乗馬、バスケットボール、サッカー、ビリヤード等、約40サークル |
