| 初任給 |
（2024年04月実績）
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介護職 4大卒・大学院卒・既卒
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（月給）228,000円
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179,000円
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49,000円
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介護職 短大卒・専門・高専卒
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（月給）220,000円
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172,000円
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48,000円
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●四大卒・大学院了・既卒
固定給228,000円（1年目）
内訳
・基本給＋階級給＋資格給（120,000円+42,000円+17,000円）179,000円
・固定残業代30,000円(20時間を超えた時間外労働は追加で支給)
・処遇改善手当17,000円
・資格手当2,000円（資格：介護職員初任者研修）
●短大卒・専門卒・高専卒
固定給220,000円（1年目）
内訳
・基本給＋階級給＋資格給（120,000円+35,000円+17,000円）172,000円
・固定残業代29,000円(20時間を超えた時間外労働は追加で支給)
・処遇改善手当17,000円
・資格手当2,000円（資格：介護職員初任者研修）
※上記手当については、全員に一律支給。
●四大卒・大学院卒・既卒
・固定残業代30,000円(20時間を超えた時間外労働は追加で支給)
●短大卒・専門卒・高専卒
・固定残業代29,000円(20時間を超える時間外労働は追加で支給)
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| モデル月収例 |
●四大卒・大学院了・既卒
月給273,000円
基本給 120,000円
階級給 42,000円
資格給 17,000円
処遇改善手当 17,000円
資格手当 2,000円（資格：介護職員初任者研修）
固定残業代 30,000円(20時間を超えた時間外労働は追加で支給)
※入居型施設の夜勤手当を25,000円（グループホーム夜勤5回分行った場合）
住宅手当20,000円込み
●短大・専門卒・高専卒
月給265,000円
基本給 120,000円
階級給 35,000円
資格給 17,000円
処遇改善手当 17,000円
資格手当 2,000円（資格：介護職員初任者研修）
固定残業代 29,000円(20時間を超えた時間外労働は追加で支給)
夜勤手当 25,000円（グループホーム夜勤5回分行った場合）※夜勤手当5,000円/回
住宅手当 20,000円込み
※夜勤手当5,000円/回
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| 諸手当 |
●上記の給与に加え、所有資格により、”資格手当”を支給
介護支援専門員22,000円、理学療法士20,000円、作業療法士15,000円、社会福祉士15,000円、精神保健福祉士15,000円、保育士15,000円、介護福祉士15,000円、実務者研修3,000円、介護職員初任者研修2,000円、社会福祉主事1,000円
●その他
通勤手当（年間480,000円まで）、残業手当、資格手当、マネジメント手当、運転手当、夜勤手当、宿直手当、年末年始手当、食事手当 他 |
| 昇給 |
年1回
（1000円～7000円） |
| 賞与 |
約4か月分相当(6・12月賞与、3月特別賞与 合算) |
| 年間休日数 |
115日 |
| 休日休暇 |
120日以上
(定休日115日＋有給5日以上取得必須＋アニバーサリー休暇)
その他特別休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、生理休暇、ステップ休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険(各社共通)
財形貯蓄、社内預金、社員持株会、 退職金等、総合研修センター、保養所、住宅手当、社員割引制度
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
休憩時間中に所定の場所でお願いしております。 |
| 勤務地 |
●主な配属エリア：名古屋市・豊田市・あま市・岡崎市
●全国転勤ナシ！
●入社前に配属希望面談を全員実施！ |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 研修制度 |
制度あり
スターツケアサービスでは、高度な専門性・社会性に富んだプロフェッショナルを育成するために、様々な研修を実施しています。
●内定者研修
●WARM-UP研修（入社時研修）
●START-UP研修（新卒研修）
●FOLLOW-UP研修（入社後3カ月経過者）
●NEXT HIGH STAGE研修（リーダー以上の管理者候補）
●SKILL-UP研修（介護技術研修）
●スタンダード研修（新任管理者研修）
●外部研修の参加
同期や人事と年に何度も研修で顔を合わせることで、
同期の輪、先輩の輪が広がっていきます。
スターツグループでは、年代や役職により様々な研修があり、スキルや知識だけではなく、マインド／視座・視点についての研修も行われており、グループ会社の枠に捉われず研修を行うのが特徴です。
当社グループの人材バンクである人材育成の専門部署が、
グループ横断的に行う研修にて介護の専門分野のみならず、
若手社員のフォローアップかた責任者クラスのマネジメント研修まで、社会人としてのスキルアップを図ります。 |
| 自己啓発支援制度 |
制度あり
初任者研修サポート手当 全額支給
実務者研修サポート最大 50000円支給
介護福祉士サポート手当 全額支給
ケアマネサポート手当 全額支給
主任ケアマネサポート手当 全額支給
その他ユーキャンでの申し込み25％割引など |
| キャリアコンサル制度 |
制度あり
2年から３年に上がるタイミングで
全員キャリアについての面談を人事と行う
「キャリチャレ」 |
