| 初任給 |
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セールスエンジニア｜大学卒・大学院了（7年制の高専卒含む）
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（月給）222,000円
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180,100円
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41,900円
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セールスエンジニア｜短大卒（5年制の高専卒）
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（月給）212,000円
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172,000円
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40,000円
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■諸手当においては、固定残業代30時間分が一律で付与されています。
・セールスエンジニア｜大学卒・大学院了（7年制の高専卒含む）41,900円
・セールスエンジニア｜短大卒 （5年制の高専卒） 40,000円
【試用期間】６ヶ月
※試用期間中の待遇は本採用と変わりません
(１)固定残業代の金額：初任給の各種手当に該当
・セールスエンジニア｜大学卒・大学院卒 41,900円
・セールスエンジニア｜短大卒（5年生の高専卒含む）40,000円
(２)固定残業代に充当する労働時間数：30時間
(３)固定残業分を超える労働分は、時間外手当として別途支給
実残業時間数が30時間に満たなくても固定残業代の減額なし
休日労働（土日祝）は固定残業に含まず別途支給
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| モデル月収例 |
入社4年目（大卒）のモデル月収
・セールスエンジニア／271,000円（車両借上手当32,000円、固定残業45,100円含む）
入社7年目（大卒）のモデル月収
・セールスエンジニア／300,000円（車両借上手当32,000円、固定残業50,600円含む）
入社7年目（大卒、既婚、扶養家族２名）のモデル月収
・セールスエンジニア／315,000円（車両借上手当32,000円、家族手当15,000円、固定残業50,600円含む）
※いずれも30時間分の固定残業代を含みます
※実残業時間数が30時間に満たなくても固定残業代は全額が支給されます
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます |
| 諸手当 |
・家族手当：扶養家族の人数に応じて支給（1人目10,000円、2人目以降5,000円）
・住宅手当：会社都合の転居の場合に支給（家賃の50％／上限40,000円）
・帰省手当：単身赴任先からの帰省の場合に支給
・休日出勤手当：土日祝日の労働に支給
・単身赴任手当：単身での転勤時に支給（月額20,000円）
・車両借上手当：自家用車の営業使用に支給（月額32,000円）
・通勤手当：通勤にかかる交通費を支給（上限25,000円）
・管理職手当：役職に応じて支給 |
| 昇給 |
年１回（７月） |
| 賞与 |
年２回（６月、１２月） |
| 年間休日数 |
123日 |
| 休日休暇 |
・完全週休２日制（土日、祝日）
・盆休、年末年始休暇
・年次有給休暇（入社時点で３日付与、勤続６ヶ月時点で10日付与）
・慶弔休暇（結婚、子の結婚、妻の出産、忌引）
・育児介護（産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇、母性健康管理休暇、その他）
■年間休日123日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険
厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■住宅（※会社都合の転居の場合）
社宅、借上げ社宅、赴任支度金、帰省手当
■医療・健康
一般健康診断、婦人科検診、人間ドック、ストレスチェック
産業医による健康相談
インフルエンザ予防接種費用補助
団体３大疾病保障保険
■子育て・介護
産前産後休暇、子の看護休暇、育児休業
提携保育サービス
介護休業、介護休暇
■財産形成
確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会
■その他
保養施設、退職金制度（勤続3年以上）、制服貸与、社員会、内部通報制度など
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
事業所によって屋外か屋内かは異なりますが、いずれにおいても喫煙スペースを設け、分煙環境を整えています。 |
| 勤務地 |
■金沢本社 金沢市西泉４ー６０
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| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 学生時代に起業の経験がある人
- 個性をアピールできる人
- 将来は経営者になりたいと考えている人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- 説明会には社長が出席
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| 新入社員研修プログラム |
・エクシオグループ合同研修：２週間
エクシオグループの合同新入社員研修に参加し、社会人としての基礎を学びます。総勢２５０名が参加する集合型研修です（東京開催）
・シーピーユー個別研修：1ヶ月半
個別研修においては、製品や業界について学び、当社で仕事をする上での基盤を作ります。徐々にＯＪＴによるカリキュラムに移行し、研修プログラム終了時にスムーズに実務に取り組めるよう進めていきます。特に営業職など外回りの仕事においては、経験豊富な社員が何度も同行し、現場での仕事の流れや実務のノウハウ（スキル）を丁寧に指導していきます。配属間もないうちに一人で現場をまわらねばならないようなことはありません。
・フォローアップ研修：入社から１年後
入社から１年経過する頃、エクシオグループ合同でのフォローアップがあります。１年間の自身の成長を振り返る機会になります。 |
| 階層別研修 |
・若手ステージアップ研修（入社から３年～5年後）
・チームリーダースクール
・幹部候補生スクール など
現状の役割から、今後期待される役割へのステップアップのイメージを描く機会として、適切なタイミングで各階層別研修を行います。日常の仕事では意識的に図れないスキルを重点的に扱います。研修実施にあたっては、主に外部の教育機関を利用しています。 |
| その他研修プログラム |
それぞれの部署の業務内容や特色により、プログラムが組まれ、日常的に実施されています。部署ごとの取り組みの他に、役職等の階層ごとの取り組みなど、様々な社員教育を実施しています。社外の研修プログラムにも積極的に参加しています。
また、資格取得を奨励する制度（資格取得者に奨励金を支給）もあり、将来的なキャリアアップに向けて自己成長できる環境が整っています。 |
