| 初任給 |
（2024年04月実績）
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セキュリティ
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（月給）254,000円
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254,000円
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入社後3カ月間は試用期間となります。
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| モデル月収例 |
セキュリティコース
【警備職】
\274,000（東京・大卒）
※首都圏・愛知・京阪神：\260,000 ～ \274,000
※その他地域：\229,850 ～ \258,850
＜モデル給与＞
所定内の深夜勤務40時間分の割増手当を含む場合
\290,160（東京・大卒）
※首都圏・愛知・京阪神：\275,360 ～ \290,160
※その他地域：\243,410 ～ \274,130
【営業職・事務職】
\266,170（東京・大卒）
※首都圏・愛知・京阪神：\237,170 ～ \266,170
※その他地域：\215,570 ～ \257,170
※いずれも地域限定型の金額です。
※職種・勤務地によって異なります。 |
| 諸手当 |
通勤手当、都市手当、住宅手当、役付手当、扶養手当、育児手当、単身赴任手当、超過勤務手当 等 |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（6、12月） |
| 休日休暇 |
【休日】
法定休日：日曜日
法定外休日：祝祭日、正月3が日、土曜日
※警備職は1か月単位のシフト勤務となります。
【休暇制度】
有給休暇：入社時から6ヶ月間⇒9日、6ヶ月経過後⇒14日、以降勤続年数に応じて年間最大22日（有給休暇積立制度あり）
フレックス休暇：最長10日間の連続休暇（年1回）および 3日間の連続休暇（年1回）
リフレッシュ休暇：勤続年数に応じて2～3週間の連続休暇
慶弔休暇：結婚特別休暇 など
産前産後休暇：産前6週間、産後8週間育児休暇（最長3年間）
介護休業：最長6か月間
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| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備、退職金年金制度、財形制度、社員持株制度、転勤社宅制度、社内融資制度、独身寮、団体生命・損害保険、直営保養所
【Active Support】
パッケージツアー割引サービス、交通チケット手配、海外レンタカー手配、海外旅行保険、海外ウェディング、会員制リゾートクラブなど
【Life Support】
提携スポーツクラブ、スクール・自己啓発（語学スクール、料理学校、資格取得スクール）、各種割引サービス（引越し、インテリア・家具）、住宅購入・リフォーム、車関連サービス（新車購入、低金利ローン）、アミューズメント・チケット手配など
実力主義の給与体系・評価制度を導入
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
時短勤務制度あり（小学校4年生までの子を養育する社員対象）
- 実力主義の給与体系・評価制度を導入
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
- 北海道
- 青森
- 岩手
- 宮城
- 秋田
- 山形
- 福島
- 茨城
- 栃木
- 埼玉
- 千葉
- 東京
- 神奈川
- 岐阜
- 静岡
- 愛知
- 滋賀
- 京都
- 大阪
- 兵庫
- 奈良
- 和歌山
- 鳥取
- 岡山
- 広島
- 山口
- 徳島
- 香川
- 愛媛
- 福岡
- 佐賀
- 長崎
- 熊本
- 大分
- 鹿児島
- 海外
セキュリティコースは勤務地の選択が可能です |
| 勤務時間 |
-
- 9:00～18:00
- 実働8時間／1日
営業職・事務職
-
- 1ヵ月単位
- 実働39時間以内／週平均
警備職
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 海外経験や語学力に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- チームワークを重視する人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 奨学金返還支援制度 |
入社5年目までの正社員に対して、申請時点での奨学金残債額の4％（上限 20万円/年）を年額として5年目まで支給する制度です。 |
| 自己申告制度 |
社員は、毎年1回、会社に対して「担当職務についての所感」「今後希望する職務・時期・理由」などを、「自己申告書」を通じて意思表示することができます。この制度により、自身の現状を把握し将来のあるべき姿を考え、新たな目標を設定することで、自己実現できるチャンスが生まれます。 |
| チャレンジサポート制度 |
「すぐにでも現在と異なる仕事にチャレンジしたい」という意欲的な社員の希望を支援する制度です。本人の意欲・能力と会社の人材ニーズが合致した場合は希望を受け入れます。ダイナミックな人材の異動を促し、組織に活力を生み出す制度のひとつとなっています。 |
| セコムの子育てサポート |
社会に安全・安心を提供しているセコムは、社員の職場が働きやすく安心できる環境であることをめざして、社員の家庭と仕事の両立を支援しています。
2007年、2010年に引き続き2015年に、次世代育成支援対策推進法に基づいた認定 【サポートを積極的に行っている事業主であるという認定：くるみんマーク】を取得しました。
【主なサポート内容】
1. 出産前休暇
早めに出産に備えたいという希望がある場合、法定の産前休暇開始前に、最大14日間の特別休暇を取得できます。
2. 産前産後休暇
産前は6週間、産後は8週間の特別休暇を付与しています。
3. 育児休業（3年間）
子どもが3 歳に達するまで取得することが可能です。
4. 就業時間の免除
妊娠中は最高1時間、養育中（小学校3年生まで）は最大2時間の勤務時間免除を認めています。
5.産後パパ育休
育児休業とは別に男性を対象とし、出産直後の時期において短時間で柔軟な取得が可能です。子どもが1歳になるまでで2回、1～3歳の期間で1回育児休業を分割取得できます。 |
| SECOMライフサポート制度 |
個々の事情に応じた勤務地や就業形態を個別に検討し、長期的なキャリアアップを支援する制度です。仕事と家庭の両立支援を目的としています。 |
