最終更新日:2025/6/2

(株)システックス

  • 正社員

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
長野県
資本金
7,500万円
売上高
28億7,520万円(2024年3月期)
従業員
140名(男108名、女32名)
募集人数
1~5名

システックスの未来を創るプロジェクトはAIやクラウド開発の分野でいよいよ最終段階に!

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採用担当者からの伝言板(会社説明会について) (2025/06/02更新)

伝言板画像

6月の会社説明会日程は、今のところ未定です
開催が決定次第、お知らせいたします。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    顧客に寄り添い課題を解決するのが企業向けシステム開発。導き出した最適解が顧客満足や経済活動に直結。

  • 制度・働き方

    独自の制度で子育て世代を応援。有給休暇の時間単位利用、育児時短勤務は小学3年生終了時までに延長。

  • 人材育成に自信あり

    その人の伸びしろに注目して採用。入社後のキャリア別教育カリキュラムでプロのITエンジニアに育てます。

会社紹介記事

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1970年の設立以来、高い技術力でソフトウェアやシステム開発を手がけるシステックス。「ユーザーと共に」を理念に、使う人の立場を考えたサービス提供を続けています。
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先輩・後輩の垣根はなく、近すぎない適度な距離間で仕事をしています。2年間のOJTはトレーナーの先輩が指導育成。業務以外の困りごとにも気軽に相談にのってくれます。

未経験から育ててくれる環境。客先の業務知識も深めて、頼られる技術者を目指したい。

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「教育体制が充実していて、プログラムを組む際の考え方から教えてもらえる」と高橋さん。少しずつ自信もついて、システムで人や社会を支える面白さを感じているそう。

学生時代は県外の大学で化学を専攻。人工臓器に使われる生体適合性材料について研究しており、情報システムは全く専門外でした。
当社を志望したのは、実家のある長野県で働きたかったから、そして人を大切にする社風に惹かれたから。SEというとひたすらパソコンに向き合っているイメージでしたが、説明会で「システムの仕事をする上で大事なのは、人とのコミュニケーション」と聞き、興味を持ったのも理由です。「人の役に立つ仕事がしたい」と考えていた自分にとって、当社の事業内容も理念も、とても惹かれるものでした。

現在は金融機関の、主に手形交換業務に使うシステムの開発に携わっています。経済活動に直結する大切なシステムですから、間違ってはいけない、障害を出してはいけないというプレッシャーは大きいですが、その分、組んだものが実際に動いた時のやりがいは格別です。
まだお客様と直接関わることはないですが、ゆくゆくは先輩や上司のように、相手の業務を熟知して、要望に沿った最適なシステム作りやより良い提案ができるようなエンジニアを目指したいです。

当社は研修制度も充実していて、私のように未経験者でも、プログラミングの基礎から学べます。入社後2カ月の技術研修では、コンピュータやソフトウェアの基本からビジネスマナーまでしっかり習得。同期には文系出身の人もいますが、皆、最終的には「電卓を作ってみよう」などの課題に応じた簡単なプログラムを1本、仕上げられるようになりました。
業務に直接関わる、金融分野の知識も勉強中です。「預金」「手形」といったテーマについて、まずは自分が調べて発表し、それに対して上司からアドバイスをいただくという形。指摘されることで新しい視点も見えるので、とても助かっています。今後は金融業務に関わる検定資格にもチャレンジして、スキルを高めたいと思っています。

入社して感じたのは、社内の人間関係の良さ。若手も積極的に意見やアイデアを出すことができ、成長を温かく応援してもらっているのを実感します。
学生の皆さんにもぜひ、インターンシップや会社見学の機会を生かして、当社の居心地の良さや明るい雰囲気を感じていただけたら嬉しいです。(第1システム部/2020年入社/高橋 諒さん)

会社データ

プロフィール

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令和4年度「ベストプラクティス企業」に認定。
長野労働局から認定プレートが授与されました。
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→ベストプラクティス企業とは??
厚労省が行うキャンペーンの一環で、長時間労働削減に向け、積極的な取り組みを行う企業を選定するもの。
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当社は独立系のシステムインテグレータ。
2025年9月には設立55周年を迎えます。
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設立以来、キャッチコピーである「システムを創造しユーザーとともに歩む」の考えを大切に、【業務用アプリケーション開発】というフィールドでこれまで数々の実績を残してきました。ユーザーは、企業から官公庁までさまざま。

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教育は2本の柱で。
「技術教育」と「人間力教育」で優れたSEを育成。
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ICTの急速な発展の中にあって、我々システム技術開発に携わる者に最も重要視されるのはもちろん「技術力」です。しかし、当社ではそれに加えて「人間力」も重要だと考え、社員教育の柱を「技術教育」と「人間力教育」の2本柱にしています。

この取り組みが評価され、2012年10月にIPA(独立行政法人情報処理推進機構)の表彰制度「中小ITベンダー人材育成優秀賞2012」において特別賞を受賞しています。

事業内容
  • 受託開発
■各種システム受託開発(オンプレミス、クラウド)
■レガシーシステムのマイグレーション
■パッケージソリューション
■AI(データアナリティクス、人工知能)
■DX(デジタルトランスフォーメーション)
■オフィス用品、コンピュータ、ネットワーク関連機器販売

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本社郵便番号 380-0936
本社所在地 長野市岡田町78-11
本社電話番号 026-226-7277
設立 1970年9月1日
資本金 7,500万円
従業員 140名(男108名、女32名)
売上高 28億7,520万円(2024年3月期)
経常利益 5億8,228万円(2024年3月実績)
事業所 【本社】
長野県長野市岡田78-11
【支社】
松本支社/長野県松本市巾上9-12
東京支社/東京都港区芝3丁目43番16号 KDX三田ビル6階
名古屋支社/愛知県名古屋市中区錦3丁目2-7
主な取引先 (株)大塚商会、日本電気(株)、NECソリューションイノベータ(株)、NECフィールディング(株)、ビッグローブ(株)、健康保険組合連合会、日本事務器(株)、(株)OSK、NEC関連各社、全国の医療機関
関連会社 (株)信州フードラボ
平均年齢 39.6歳
沿革
  • 1970年
    • 長野ソフトウェアサービス(株)設立
  • 1972年
    • 社名を(株)システムリースに変更
  • 1980年
    • テレビCM開始
  • 1981年
    • 松本営業所開設(1986年支社に昇格)
  • 1983年
    • 東京営業所開設(1986年支社に昇格)
  • 1985年
    • 内定者セミナー(入社前の人材育成教育)スタート/社内報創刊
  • 1988年
    • システックス(当時の社名はシステムリース)がスポンサーとなった映画試写会スタート
  • 1989年
    • 健康保険組合向けパッケージソフト「KENPOS」が通産省主管優秀情報処理システム賞受賞
  • 1990年
    • 設立20周年を機に、(株)システックスに社名変更
  • 1992年
    • 本社ビル完成
  • 1995年
    • 設立25周年記念海外研修旅行
  • 1997年
    • 名古屋営業所開設
  • 1999年
    • 名古屋営業所を支社に昇格
  • 2000年
    • 設立30周年記念式典
  • 2003年
    • 松本支社ビル完成
  • 2004年
    • ISO 9001認証取得
  • 2007年
    • Pマーク取得
  • 2009年
    • クラウドコンピューティング事業進出/新評価制度導入
  • 2012年
    • IPA中小ITベンダー人材育成優秀賞2012特別賞受賞
  • 2013年
    • 「くるみんマーク」取得、子育て支援企業に認定される
  • 2014年
    • 子会社である信州フードラボ設立。飲食業界に進出。
  • 2018年
    • 「システックスAI元年」と銘打ち、ディープラーニング、画像解析などAIに関する研究を進める
  • 2020年
    • 設立50周年を迎える。
  • 2022年
    • 長野労働局から「ベストプラクティス企業」に選定される。
  • 2024年
    • 健康経営優良法人2024に認定される。2020年以降5年連続。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.3
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14.5時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 7.5
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2 2 4
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    50.0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 3.1%
      (32名中1名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
1.新入社員技術研修(2カ月間)
2.2カ月間の研修終了後は、OJT教育を2年間。トレーナーが指導育成。
3.入社1年目~4年目まで毎年フォローアップ研修

中堅~マネージャー向けには

4.リーダー育成塾
5.品質管理プロジェクト がある。
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の学習支援サービス(eラーニング)を利用し、主に「プロジェクトマネジメント」に関する学びを受講することが可能です。
メンター制度 制度あり
入社から2年間は「トレーナー」の先輩社員がOJTを通じ新入社員の指導育成、また業務をサポートします。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
金沢大学、京都大学、群馬大学、信州大学、山梨大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、大阪教育大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、金沢大学、金沢工業大学、京都女子大学、群馬大学、公立諏訪東京理科大学、埼玉大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、信州大学、専修大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、都留文科大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、富山県立大学、長野大学、長野県立大学、名古屋大学、新潟大学、新潟工科大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、福井県立大学、文教大学、法政大学、明治大学、山形大学、立教大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
長野工業高等専門学校、上田情報ビジネス専門学校、大原情報ビジネス医療専門学校長野校、松本大学松商短期大学部

採用実績(人数)      2023年 2024年 2025年
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大卒   4名   4名   1名
専門卒   ―    1名   1名
採用実績(学部・学科) 経済、経営、政治、商、法、日文、英文、史、心理、教育、情報工、電子工、機械工、物質工、数学、繊維、経営情報、情報社会、現代生活、コンピュータ理工、生命農、交流文化、英語コミュニケーション、人文、知能情報工、情報コミュニケーション、数理・自然情報、情報システム工
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 3 2 5
    2023年 3 1 4
    2022年 3 2 5
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 5 0 100%
    2023年 4 0 100%
    2022年 5 1 80.0%

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