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最終更新日：2025/4/10
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中小企業や個人事業主、個人のお客さま宅を定期的に訪問し、事業経営や生活などに関わる現状・課題を伺いながら商品やサービスを提供します。また、多くの時間をお客様と共有するからこそ気づくことができる着眼点をもとに、お客様にとって価値のある情報提供や提案を行うなど、地域に根差している協同組織金融機関として、地域社会の発展を支える使命を自覚しながら「信金だからこそできる」課題解決・成長支援に取り組みます。《具体的には》〇新規会員様の獲得、預金の新規ご契約〇定期積金の集金〇融資、事業承継、M&A、資産運用などの各種支援やコンサルティング など◆知識ゼロから着実に成長できる入庫前の3月に実施する佐賀県内4金庫合同での「社会人基礎研修」や「各部署別の集合研修」を通じ、信用金庫の概要や各部署の役割、業務についての基礎知識を身に付けることができます。配属後は、「預金・融資・渉外」の各インストラクターの先輩が専属でつき、OJTで業務を一つひとつ覚えていきます。◆継続的な学びと成長をバックアップ1年目は、OFF-JTとして「新入職員専用研修」や「本部育成フォロー担当者面談」を実施。研修では同期と定期的に顔を合わせることでお互いの成長を感じモチベーションが高まります。本部育成フォロー担当者面談では、配属部門では話しづらい個人的な悩みや相談に応じ、一緒に課題解決に取り組みます。その他、全国信用金庫協会が開発した「通信講座プログラム」や、2年目以降に参加する「業務別研修」、「階層別研修」などを通じて継続的に専門知識や技能を積み重ねられます。◆将来のキャリアアップについて営業経験を積んだ後、主任、支店長代理としてより高い専門知識や技能、考え方を身に付け、キャリアの途中では本部にて金庫全体を動かす業務に従事することもあります。最終的には管理職として次長や支店長、部長といったキャリアアップを目指します。その他、「事務部」、「総務部」など本人の希望や適性に応じて活躍する機会が与えられます。★長く安心して働ける環境が自慢！男女ともに長く安心して働ける環境づくりに力を注いでいます。「育児休業取得奨励金」を支給するなど、大切なパートナーや、子供と一緒に過ごす時間を増やすことを推奨。これらの取り組みにより、産休育休取得後の復帰率だけではなく、2022年度には男女の育休取得率も100％を達成しました。
会社説明会
対面／WEBにて実施
履歴書等の提出
作文（事前提出）
Web適性検査（自宅）
面接（個別）
1回実施予定
内々定
募集対象：2026年3月卒業見込みの方、または卒業後３年以内の方
佐賀市、鳥栖市、神崎市にある１１店舗内のみの勤務のため転居を伴う異動はございません
（2024年10月実績）
総合職（大卒・院卒）
（月給）200,000円
200,000円
※一定の研修期間終了後、渉外担当者としてデビューした際は「渉外手当9,000円」を支給※時間外勤務手当、家族手当、通勤手当等 別※既卒者の給与は最終学歴＋経験、能力、スキル等を考慮のうえ当庫規定により決定いたします。※最終学歴に準じた給与より下がることはございません。
試用期間：２ヶ月
各種社会保険、退職金制度、企業年金制度、職員預金制度、職員貸出制度、資格取得褒賞制度、各種資格受験料全額金庫負担（合格者のみ）、育児・介護休業制度、連続休暇制度（平日５日間/１年（入庫２年目以降））、半日休暇、時間休暇、特別休暇、治療休暇制度、職場復帰制度、職種変更申請制度、各種表彰制度、有給休暇
佐賀市、鳥栖市、神崎市にある１１店舗内のみの勤務 ※転居を伴う異動なし
休憩時間：60分
