| 初任給 |
（2024年04月実績）
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大学院了
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（月給）220,000円
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220,000円
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大卒
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（月給）210,000円
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210,000円
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短大・専門・高専卒
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（月給）185,000円
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185,000円
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既卒は最終学歴の該当金額を初任給とする
試用期間は3カ月間です。試用期間中の待遇面での変動はございません。
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| モデル月収例 |
【大卒入社1年目の月収一例】※西日本支社勤務の場合
基本給210,000円＋通勤手当4,100円＋住宅手当20,000円 合計234,100円
【大卒入社5～7年目の月収一例】※西日本支社勤務の場合
基本給240,000円＋役職手当10,000円＋通勤手当4,100円＋扶養手当5,000円＋住宅手当20,000円
合計279,100円
※リーダー昇格、人事考課高評価推移、子供1人扶養 仮定
※個人の人事考課により昇給額は異なります。
※役職手当額は社内稟議により決定されます。
※通勤手当は会社規程に準じて支給額が変ります。
※住宅手当は会社規程該当者に支給となります。（主に賃貸契約者～36歳まで） |
| 諸手当 |
通勤手当（2.0km以上から支給、支給額は会社規程に準ずる）
住宅手当（福島（本社）：7,000円～10,000円 兵庫：17,000円～20,000円 東京：27,000円～37,000円）
扶養手当（1人あたり5,000円）
役職手当（支給額は社内稟議により決定）
営業手当（営業社員が対象｜25,000円～55,000円）
地域手当（採用地から転勤地（東京）へ異動する場合｜東京：20,000円）
出張手当（1日あたり5,000円）※営業職については別途調整あり
残業手当・早出残業手当（割増賃金1.25倍）
休日残業手当（割増賃金1.35倍） |
| 昇給 |
年1回（11月） |
| 賞与 |
年2回（4月、9月）＋お盆玉賞与・お年玉賞与（8月、12月）※
※改善提案提案件数による報奨金の支給あり。
※会社業績により社員一律定額のお盆玉賞与（8月）・お年玉賞与（12月）支給あり。（実績手取り3万円支給） |
| 年間休日数 |
111日 |
| 休日休暇 |
日曜・祝祭日・夏季休暇・年末年始、ゴールデンウィーク、その他当社で定める日、有給休暇（初年度10日）
※他、誕生日休暇1日あり
※有給休暇5日以上取得義務
※年間休日111日（2024年度）
※子の看護特別有給休暇・介護特別有給休暇（各5日～10日）
※祝賀式（1日）社員研修旅行（2日間）他、会社指定の研修は出勤日に実施
※会社年間カレンダーにより祝祭日が出勤日となる場合あり。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
◆保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◆制度
財形貯蓄制度、退職金制度（確定拠出年金）、職場つみたてNISA、産休・育児休業、介護休業、子の看護特別有給休暇・介護特別有給休暇、育児短時間勤務制度、FA制度、社内公募制度、ジョブローテーション制度
◆その他
社員研修旅行、通信教育制度、社内インターン制度、英会話教室、定期健康診断、社員満足度調査実施、ランチョ（社長および他部署社員との昼食会） 他
社内イベントは社員が企画運営して、様々なイベントを行っています。
◆主な委員会・PJ
・VCR活動・保志イズム塾・ほほえみ委員会・三気会委員会・旅行実行委員会
・オープンアルテ実行委員会・お掃除菩薩委員会
◆制服・貸与品等
業務上必要な社員に部署毎の指定の制服または作業着を貸与
業務上必要な社員に限り社用スマートフォンおよび社用タブレットを貸与
※私的利用は不可（ウイルス感染や情報漏えい等の観点から厳守をお願いしております）
- 福利厚生が充実
- ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
- 副業可
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
その他、取り組みあり
野外に喫煙所の設置あり |
| 勤務地 |
◆西日本支社 （兵庫県西宮市）（在籍20名）
勤務地は本社での約1か月の研修を経て「兵庫県」の勤務地に配属となり、指定された配属先・配属勤務地で勤務をしていただきます。その後、本人の希望や会社から見た適性および数年の長期視点でみた場合、会社の状況に応じて「福島県／東京都」を含む他の勤務地への配属の場合もあります。 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- 個性をアピールできる人
- チームワークを重視する人
- とにかく負けず嫌いの人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 研修制度 |
◇新入社員研修…約1カ月間研修を行います。社会人の基礎から始まり、社内の様々な部署の研修を行っていきます。その後は配属先別の研修を行います。
※本社での実施となります。
◇若手研修…入社2・3年目の社員が合同で話し合いによる研修を行います。
※本社での実施となります。
◇中堅社員研修…入社5年目以上の社員が中堅として必要なスキルを学ぶ研修を行います。
※本社での実施となります。
◇管理職研修…外部機関等も利用しながら幹部候補やリーダー教育の研修を行います。
一例）3ヶ月間の毎月１泊２日、各日9：00～17：00 東京にて他の企業と共に研修を受講。人脈づくりの機会にもなります。
※全員の受講が定められたものではなく、本人の希望と会社からの推薦が認められた場合に限ります。
◇社員研修旅行…社員が行き先と内容を決めて行きます。約10～12コース作られ自由選択になります。
普段出来ない体験や経験を通して、より良い人生を歩んで欲しい想いがあり、予算を掛けて毎年行っています。
実績：海外…ハワイ・グアム・サイパン・タイ・ベトナム・韓国 等
：国内…北海道・沖縄・京都・大阪・箱根・東京・福岡・宮崎・金沢 等
※個人的な消費を除く、全ての旅費は全額会社負担
◇洋上研修…大型客船に乗り他企業の管理職の方々と合同で海外渡航をしながら研修を行います。（不定期・推薦型）
※今後の実施は未定となります。
他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。 |
| 社員の育児支援 |
◇子の看護特別有給休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員について、負傷、疾病、予防接種、健康診断が必要となる場合、年次有給休暇とは別に、当該子が１人の場合は１年につき5日、２人以上の場合は10日を限度として取得可能。
◇育児時短時間勤務
子の育児を理由とした勤務時間の短縮が可能。当該子が小学校４年生終了時までとし、1日6時間の短縮までを上限として短縮が可能。（一般的な短時間勤務については子が3歳に達するまで）
例）子の保育園への送迎の為
通常勤務 8：30～17：20
時短勤務 9：00～17：00 |
| 自己啓発支援制度 |
◇英会話教育制度…社内で外部講師による英会話を開催します。個人で英会話を受けると月謝数千円しますが、1レッスンワンコイン（500円）で受講できます。
※入社後の約１年半は必須受講をお願いしており、出席率に応じ賞与時に報奨金を支給。（最大2万円）
※時間外での受講となる為、参加者には夕食のお弁当（500円～700円程度）を支給。
※西日本支社はＷＥＢ参加となります。
◇通信教育制度…弊社指定の通信教育講座約130コースから自由選択となります。受講講座に応じて50％～80％会社負担で受講可能です。
◇クリエイティブ活動支援…就業時間外に社内での制作活動を支援し、作品展やイベントへの参加”依頼”があった場合には、交通費と宿泊費（10,000円以内）を負担する制度です。また公募展での受賞については社長賞として祝金の支給あり。
※提供内容（場所、PC、印刷機器｜管理者に要確認）
※依頼のあった作品展やイベントの支援については都度、審議の申請が必要。
◇社内インターンシップ制度（社内現場研修）…一定期間、希望する部署での職場体験を行い、業務理解や自身のスキルアップ、社員間の交流を図ることが出来ます。
◇社内セミナー開催…外部講師を社内に招き、社内セミナーを不定期で開催します。（セミナー実績：ライフプラン・確定拠出年金・積み立てNISA 等）
◇改善提案制度…現場でのアイディアや改善内容を会社に提出し、内容に応じて報奨金を提案した件数だけ上限なく支給します。（１件につき200円～1,000円）
◇ＶＣＲ活動…社内自由チームで業務改善を行います。年1回にＶＣＲ発表大会に向け現場での改善活動に取り組んでいます。表彰、報奨金あり。
※大賞受賞チーム10万円（24年実績）
◇優秀社員表彰…全社員投票による、社員が社員を推薦する優秀社員投票になります。企業理念に適した行動、評価につながった社員が表彰されます。（複数賞、賞金あり）
※賞金額：金賞５万円・銀賞３万円・銅賞１万円（24年実績）
※金賞受賞者には併せて優秀社員旅行の副賞あり（23年フランス_パリ）
※内容は会社業績による
◇保志イズム…中堅社員が講師となり仕事の取り組み方等、お菓子を食べながら学びを深めます。
他、会社が認めた研修、資格についての取得費用の全額補助。 |
| キャリア支援制度 |
◇自己申告制度…全社員に”自己申告書”を記入して提出してもらいます。将来のキャリアについて真剣に考えてもらい、現職について感じる事や将来の希望する部署について申告して頂きます。提出してもらった内容を考慮し、社員と職務のベストマッチングを目指します。
◇全社員面談の実施…全社員が1対1で社長・役員・人事部とそれぞれ面談を行います。その他、定期的に部門長・リーダーとの面談を実施し、対話の場を設けております。
◇社員満足度調査の実施…年に1度、社員満足度調査を行っております。毎年継続的に行う事で自社の弱みと強みを客観的に把握し、よりよい職場環境作りに活かします。
他、希望者に応じ面談の実施。 |
| その他の福利、社内行事 |
◇祝賀式
年初めの初出勤日には祝賀式を開催。旅館や催事場にて新年の挨拶や宴会を実施。全社員で気持ちを新たにして新年の節目を祝います。
◇オープンアルテ
大感謝祭のリニューアル企画として始動。社員の家族を社内へ招待し、工場見学やものづくり体験企画を行い、社員を支える家族への感謝を伝える場とします。
◇あるてくり（グループ展）
社員活動として発起。ものづくりが好きな社員が展示会を開催。開催場所として弊社直営店スペースアルテマイスターの会場を使用。生活者へ弊社社員の作品発表の場としています。
※別企画より「ぷちてくり」と称し…社員のハンドメイド作品の展示販売も実施（24年）
◇社員作品展の開催（個展）
当社直営店「スペース・アルテマイスター」で社員作品展を開催しております。本業に従事する傍ら自身の作品づくりを続ける社員が多く在籍しています。そうした社員の活動を応援したい想いから、社外の方にも作品をご覧いただく展示会を開催しております。
※2021年から不定期開催 原則本人の希望を元に開催 過去実績４回（2024年2月時点）
◇三気会
社内イベントを企画運営する委員会。新入社員歓迎会やカラオケ大会、もちつき大会、野外上映会や社内脱出ゲーム、地域清掃活動への参加や盆踊り大会への参加など多岐に渡ったイベントを行います。
※西日本支社の場合はGT会として社内イベントの活動を実施しております。
◇ランチョ
社長と他部署の社員と共に昼食を囲む会。他部署の社員と交流ができます。また社長との意見交換の場でもあります。 |
