最終更新日：2025/3/28

(株)川西水道機器

正社員
既卒可

業種

金属製品
設備工事・設備設計

基本情報

本社: 香川県

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募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

お客様への営業活動を通じて、一つひとつ課題をクリアしていくごとに、自分が少しずつ成長できていることを実感できています。

: お客様への営業活動を通じて、一つひとつ課題をクリアしていくごとに、自分が少しずつ成長できていることを実感できています。

募集コース

コース名	営業職
雇用形態	正社員
配属職種	営業職営業職は製品一つひとつを販売して廻るわけではありません。水道局・事業体・商社・施工業者様などと協力し、当社の製品が一層流通するような仕組み作りをすることが主たる役割です。当社の営業の醍醐味はなんと言っても「提案営業」にあります。お客様への提案による市場における新しい価値の創造を通じ、採用された製品が社会インフラに貢献しているという事実は、この上ない充実感を得られる瞬間です。また、お客様の声を社内に持ち帰り、技術・製造部門と協力してさらに進化した製品を作り上げていくという、ものづくり（メーカー）の営業ならではの仕事も大きな魅力のひとつです。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施適性検査、筆記試験一次面接役員面接内々定
募集コースの選択方法	会社説明会参加後、希望コースを選択していただきます
選考方法	一次選考：適性検査、筆記試験（小論文）二次選考：一次面接　　　　最終選考：役員面接
選考の特徴	選考でエントリーシートなし選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接なし
提出書類	履歴書（写真貼付）成績証明書卒業（見込）証明書健康診断書（内定後に提出）
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生既卒者募集対象は2026年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方で就業経験のない方
募集人数	1～5名
募集学部・学科	全学部・全学科

採用後の待遇

初任給

（2024年04月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
営業職、大学院了	（月給）236,000円	236,000円
営業職、大卒	（月給）230,000円	230,000円

試用期間あり

6カ月、労働条件に変更なし

固定残業制度なし

諸手当

役職手当（役職に就いた場合に支給）
事業所手当（本社以外の勤務者に支給）
赴任手当、住宅手当（転勤者に支給）
家族手当（扶養している配偶者、子の人数に応じて支給）
通勤手当（通勤距離に応じて支給）
その他提案手当、皆勤手当、時間外手当

昇給

年1回（4月）

賞与

年2回（7月・12月）

年間休日数

120日

休日休暇

・日曜・祝日・土曜
・年末年始、夏期休暇など
　6日以上の連続休暇を実施
・赴任特別休暇
・産前産後休暇、育児休暇、育児短時間制度あり（取得実績あり）

待遇・福利厚生・社内制度

・借上社宅あり（転勤者のみ）
・食堂あり（本社のみ）
・改善提案制度
　業務改善の効果に応じて報奨金を支給
・健康診断
・インフルエンザ予防接種費用補助
・人間ドック・成人病健診（一定の条件を満たす社員には会社負担で受診が可能）
・「事業所まるごと健康宣言」事業所
　～香川県と協会けんぽの協働による働き盛りの健康づくり支援事業～
・退職金制度（確定拠出年金（401k）、退職一時金、特別一時金など）
　確定拠出年金はマッチング拠出（自己資金を掛金とすること）が可能
・社員旅行（全国の社員が一堂に会して親睦を深めます）
　これまでの主な行先：台湾、北海道、沖縄、東京・横浜・鎌倉、大阪・有馬温泉、出雲大社など
・慶弔見舞金
・永年勤続者表彰（表彰者には金一封、旅行券をプレゼント）
・交友会活動（社員親睦会）
　新入社員歓迎会、バーベキュー大会、忘年会　などのイベントのほか、社内コミュニケーションのための親睦活動費用補助を実施
・財形貯蓄

年間休日120日以上
福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内禁煙
その他、取り組みあり

屋外喫煙スペースあり

勤務地

北海道
宮城
埼玉
東京
愛知
大阪
香川
福岡

勤務時間

8:00～17:10

実働8時間／1日

（１日8時間、休憩70分）
- 変形労働時間制
1年単位

実働40時間以内／週平均

こんな学生に会ってみたい

チームワークを重視する人

採用情報提供方法の特徴

会社見学・工場見学あり

教育制度

各種教育を実施しています。
1．新入社員教育
(1)社内制度・ビジネスマナー研修
(2)製造部研修
　営業職や技術職、事務職でも工場での製造研修を行います。製品に対する理解と愛着が深まります。
(3)OJT教育
　新入社員研修のあとは各職場で上司・先輩から学んでいきます。

2．職種別・階層別教育
　例）・営業一般職新人研修　　　・営業主任研修
　　　・標準作業作成研修　　　　・ものづくり基礎研修
　　　・内部品質監査員スキルアップ研修（ISO）

3．スキルマップ制度
業務の遂行に必要な力量（スキル）を明確にし、OJTでの教育訓練を効果的に行うため、各部門ではスキルマップを作成しています。スキルマップにより個人のスキルアップを図り、そのスキルを客観的に評価することができます。

4．社内資格認定制度
業務を適正に実施するため、特定の業務については社内資格を有していなければできないものがあります。その有資格者となるためには、それぞれの資格に求められる経験・知識・技能が必要です。

5．公的資格・講習教育
製造業務の中には労働安全衛生法などの法律により定められた資格を必要とするものがあります。この場合は年間教育訓練計画に基づいて社員を選抜し、資格取得にあたらせます。
取得に要する費用は会社が負担し、外部受講が必要な日は出勤扱いとして派遣します。

6．通信教育
職種別・階層別教育の一環として、会社が指名した社員に通信教育を受講させます。受講費用は全額会社が負担します。

7．安全衛生教育
労災防止・健康維持の観点から、安全衛生委員会を事務局として、様々な安全衛生教育を実施しています。

評価制度

当社の評価制度は、『成果』『プロセス』『専門スキル』『価値観』の4項目で評価します。
・『成果』…数値目標や目標の達成度で評価します。
・『プロセス』…正しい仕事のやり方・手順により仕事を行えているかで評価します。
・『専門スキル』…個人の力量・能力により評価します。
・『価値観』…仕事への姿勢で評価します。
経歴の浅いうちは成果のウエイトは低くなっていますので、まずは会社に馴染み、自身の能力を高め、正しい仕事の仕方を身につけることを重視します。
また、成果についても当社はチームでの成果を重視しているため、どれだけチームに貢献したかを重視しています。

自己申告制度

社員の能力開発、人事異動の資料及びより良い職場づくりのための資料とするために、毎年1回調査を行います。
以下のような調査項目について、社員が直接役員へ申告できる制度です。
・現在の業務内容への満足度
・職場のコミュニケーション・人間関係の状況
・異動、転勤の希望
・将来やりたい業務
・会社への要望・提案

5S活動

5S（整理・整頓・清潔・清掃・躾）活動は当社の重要な行動規範の一つです。
5S活動の成果で工場・事務所は常に整理整頓され、清潔に保たれており、工場見学へお越しのお客様にお褒めいただいています。
また、社会貢献活動の一環として、月に1度会社周辺（道路・水路など）の清掃活動も行っています。

問合せ先

問合せ先	〒761-2103 香川県綾歌郡綾川町陶7188番地1 (株)川西水道機器 TEL:087-877-2822　FAX:087-877-2821
URL	https://sk-kawanishi-newrecruit.com/
E-MAIL	soumu@sk-kawanishi.co.jp
交通機関	【本社へのアクセス】ことでん琴平線陶駅から徒歩20分 ※お越しの際は陶駅まで送迎いたします。

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