| 初任給 |
（2025年04月実績）
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技術系職種、大学卒
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（月給）236,500円
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230,000円
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6,500円
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技術系職種、大学院了
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（月給）241,500円
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235,000円
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6,500円
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技術系職種、短大卒
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（月給）211,500円
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205,000円
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6,500円
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技術系職種、高専卒
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（月給）211,500円
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205,000円
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6,500円
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技術系職種、専門学校卒
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（月給）211,500円
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205,000円
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6,500円
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食事手当：6,000円
通信手当：500円
※全社員に一律支給
※既卒者も同一条件
あり（6カ月）
※待遇に変更なし
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| モデル月収例 |
月収246,500円
※大学卒、通勤手当10,000円で計算した場合
■内訳
基本給：230,000円
食事手当：6,000円
通信手当：500円
通勤手当：10,000円
時間外勤務手当：実労働時間に応じて1分単位で支給
※既卒者は最終学歴に準じた金額を支給 |
| 諸手当 |
食事手当：5,500円
通勤手当（公共交通機関の場合）：定期代実費
通勤手当（自家用車の場合）：上限30,000円
時間外勤務手当：実労働時間に応じて1分単位で支給
在勤手当：本採用地以外の拠点で勤務する場合支給
家族手当：扶養家族がいる場合支給
役職手当：役職者へ場合支給
業績手当：会社の業績による |
| 昇給 |
年1回（4月） |
| 賞与 |
年2回（7月、12月）
※2024年度の支給実績：5.2か月分 |
| 年間休日数 |
120日 |
| 休日休暇 |
■休日
年間休日120日（会社カレンダーによる公休日）
※週休2日制
■休暇
年次有給休暇（入社半年後10日間）
特別休暇（結婚5日など）
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険
雇用、労災、健康、厚生年金
■福利厚生
借上げ社宅：会社ルールに則って社宅へ入居された場合、家賃の上限90%を会社で負担しています。
家賃補助
資格取得支援：業務に関連する資格取得に必要な費用を、全額会社で負担しています。
永年勤続表彰：15年、20年、30年、40年勤務者を表彰しています。
職務発明表彰・改善提案表彰：優れた発明や提案を表彰しています。
健康増進施設利用補助：ジムやスポーツクラブなどの利用に対して、補助金を支給しています。
メンタルヘルスケア：快適な職場環境整備のため、産業医が定期的に訪問しています。
懇親会への助成金：忘年会や新年会の開催に対して、補助金を支給しています。
クラブ活動：野球、フットサル、テニスなどがあります。
確定給付企業年金
確定拠出企業年金
財形貯蓄
など
■各種制度
定期健康診断
ストレスチェック
メンター制度
など
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 社宅・家賃補助制度あり
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
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| 勤務地 |
(1)生産技術
本社工場：岡山県井原市東江原町1516番地
門田工場：岡山県井原市門田町1004番地
神辺工場：広島県福山市神辺町旭丘7
福山工場：広島県福山市駅家町法成寺1575-10
首都圏工場：群馬県邑楽郡板倉町泉野2丁目41-5
関東第一工場：福島県西白河郡泉崎村大字関和久字石名沢山1番地
関東第二工場：福島県西白河郡泉崎村大字泉崎字中核工業団地68番地
※生産工場はおおまかに岡山県周辺、群馬県、福島県の3県に分かれており、配属先は居住地を考慮しご相談します。
(2)研究開発・分析
岡山本社：岡山県井原市東江原町1516番地
(3)設備開発・設備保全
岡山本社：岡山県井原市東江原町1516番地
(4)品質管理
岡山本社：岡山県井原市東江原町1516番地 |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
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| 借上げ社宅制度 |
会社ルールに則って社宅へ入居された場合、家賃の上限90%を会社で負担します。
詳細は会社説明会にてご説明します。
※勤務地・等級等により家賃限度額の条件あり
※入居基準や適用期間などの規程あり |
| 教育・研修制度 |
新入社員研修（入社後に約2週間）
役職者研修
各種技術者教育訓練
現場OJT教育
職場安全・交通安全教育
コンプライアンス・ハラスメント研修
スキルアップ研修
営業職を対象とした工場勉強会
資格取得支援制度
など |
| メンター制度 |
1～3年目までの社員を対象に、総務担当者によるメンター面談を実施しています。 |
| ワークライフバランス |
プライベートと仕事を両立できる環境を整えるため、残業時間の削減に取り組んでいます。
具体的には個人・部署単位で年間・月間の残業目標を設定し、達成部署を表彰したり、
業務改善提案による業務効率化を推進したりなどがあります。 |
