| 初任給 |
（2024年04月実績）
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大卒以上
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（月給）232,500円
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201,000円
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31,500円
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大卒以上（介護福祉士あり）
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（月給）270,500円
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201,000円
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69,500円
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■処遇改善手当
・介護福祉士以外…31,500円/月
・介護福祉士…66,500円/月
■資格手当
・介護福祉士3,000円/月
・社会福祉士…5,000円/月
※既卒者の初任給は、卒業された学校種別に準じ同額を支払います。
３か月（同条件）
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| モデル月収例 |
基本月給＋処遇改善手当+資格手当+通勤手当が基本となる月収です。
※残業が生じた場合は別途残業代をお支払いします（月平均4時間程度）
※夜勤に入った場合は夜勤手当5,000円×回数分をお支払いします
【月収例】
大卒：246,519円（通勤手当7,100円、残業4時間の場合）
大卒（介護福祉士）：285,650円（通勤手当7,100円、残業4時間の場合）
【上記月収をもとにした初年度年収例】
大卒：約325万円～
大卒（介護福祉士）：約372万円～
※賞与は1.5か月で計算
【モデル年収例】
入社5年目 介護福祉士あり 主任：約440万円～ |
| 諸手当 |
■通勤手当
月40,000円を上限に支給。
ガソリン代／公共交通機関の定期代を１か月単位でお支払いします。
■残業手当
全額支給。月の残業は平均4時間ほどです。
法人内で『15分ルール』を定め、始業15分前よりあとに出勤すること、
終業定時から15分以内に帰ることを励行しています。
■夜勤手当
夜勤1回につき5,000円
■資格手当
介護福祉士…3,000円/月
社会福祉士…5,000円/月
ケアマネ …5,000円/月
衛生管理者…3,000円/月
■夏季・冬季手当
8/13～8/15に出勤した場合…2,000円/日×最大3日
12/30～1/3に出勤した場合…4,000円/日×最大5日
■役職手当
サブリーダー…5,000円/月
主査…40,000円/月
主幹…60,000円/月～75,000円/月
主任…48,000円/月
事務長…60,000円/月～70,000円/月
施設長 …65,000円/月～80,000円/月 |
| 昇給 |
年1回(4月)
＊初年度は1,000～1,500円の昇給です。(2024年度実績) |
| 賞与 |
年2回(7月・12月)
＊夏1.0か月、冬1.5か月(2023年度実績。初年度は夏賞与なし。冬賞与から満額支給)
＊業績に応じて期末手当を別途支給します（3月） |
| 年間休日数 |
112日 |
| 休日休暇 |
■週休2日制（月9～10日のシフト休 ※2月のみ8日）
■年間休日112日
■入社半年後(10月)に有給休暇10日間付与（※5日は必ず取得します）
■ハッピーホリデー制度(有給を活用して最大10連休取得可能)
■慶弔休、看護休、介護休、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇
年間休日112日+有給休暇5日間で、最低でも117日はお休みいただけます◎ |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■各種保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
■マイカー・バイク・自転車通勤可
■無料駐車場完備
■昼食補助(1食320円で発注可、給与天引き)
■書籍購入補助(年額9,000円まで)
■コポレット(コープ店舗での買い物・旅行宿泊費・お花代の補助など)
■職員全体会議(2か月に1度)
■資格取得応援制度(実務者研修、介護福祉士、ケアマネ)
■資格取得お祝い金制度(介護福祉士・ケアマネ取得：お祝い金3万円)
■マイスター制度(介護技術の社内検定)
■永年勤続表彰制度(勤続5年目から。以降5年ごとに表彰)
■退職金制度（退職金共済制度による）
■育児時短勤務制度(子が小学3年生になるまで最大2時間時短可能)
■ハッピーホリデー制度（有給を活用して最大10連休取得可）
■労働組合あり
■私服勤務
■定期健康診断
■婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェックテスト
■法人内相談窓口(ホットライン)、外部カウンセラー
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 平均残業時間が月20時間以内
- 完全週休2日制
- 対面の研修あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内禁煙
その他、取り組みあり
屋内は全館禁煙、屋外に喫煙スペースあり |
| 勤務地 |
法人本部での1か月間の新人研修後、奈良県内の各事業所に配属となります。
（生駒市、奈良市、大和郡山市、天理市、大和高田市、橿原市、桜井市）
※変更の範囲：奈良県内の事業所 |
| 勤務時間 |
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- 9:00～18:00
- 実働8時間／1日
休憩1時間
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| こんな学生に会ってみたい |
- 資格取得に積極的な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
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| 入社式 |
協同福祉会では毎年4月2日に入社式を行います。 |
| 辞令交付式 |
1か月の新人研修を経て、研修最終日に辞令交付式があります。
5月から配属先での勤務がスタートします。 |
| 教育制度 |
■新入職員
入職後 4月から約1か月間…新入職員研修(介護)
5月から約2週間…新入職員研修(事務)
5月以降…実務者研修受講
11月…フォローアップ研修
1月…外部研修
1年目の新人の皆さんにはまず1か月間、
法人の考えや介助の基本などを学んでいただきます。
その後追加で2週間、本部にて事務員研修を受け、各事業所に配属されます。
現場に配属されてから半年後には振り返りのフォローアップ研修を行い、
それぞれの不安を解消したり、目標の設定を行います。 |
| 資格取得応援制度 |
■実務者研修
研修費用全額補助、業務扱いで受講します。
実務者研修を取得すると「訪問介護」にも挑戦することができます。
■介護福祉士
実務者研修を取得し、かつ実務経験を3年積むと介護福祉士を受験できます。
晴れて合格するとお祝い金3万円の支給があります◎
■ケアマネジャー
介護福祉士を取得後、さらに実務経験を積むとケアマネジャーの受験要件が整います。
学習会や通信講座など、ケアマネ取得に向けた応援制度が充実しており、
介護福祉士同様、合格するとお祝い金3万円の支給があります◎ |
| キャリアアップ |
将来的に「オペレーター」を目指します。
※利用者さんのご自宅に設置しているテレビ電話から連絡が入りますので、その電話対応=オペレーター対応をお願いします。オペレーター業務の資格要件である介護福祉士の取得も目指します。 |
