最終更新日:2025/6/27

千代田区役所

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
東京都
資本金
売上高
従業員
1,302人(2025年4月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

伝統と未来が調和し、躍進するまち ~彩りあふれる、希望の都心~

  • 積極的に受付中 のコースあり

採用担当者からの伝言板 (2025/06/20更新)

☆保育士・栄養士・土木作業員募集中☆
 申込受付期間:令和7年6月20日~8月8日
 ※マイナビでの「エントリー」は申込にはなりません。
  「千代田区ポータルサイト」からの申込をお願いいたします。
   https://chiyoda-portal.my.site.com/ctz/searchResult?classification=a07Ih000000HkB3IAK

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千代田区の職員になるための採用試験・選考には、
「特別区人事委員会」が実施する採用試験・選考と
「千代田区」が実施する採用選考があります。
希望する職種により、受験する試験・選考が異なります。

■「特別区人事委員会」が実施する採用選考では、
事務職や技術職などの採用選考を実施しています。
採用職種や試験内容などの詳細は、
特別区人事委員会のホームページや
SNS公式アカウントなどをご確認ください。

■「千代田区」が実施する採用選考では、
福祉(保育士など)や看護師などの採用選考を実施しています。
選考を実施する場合には、千代田区のホームページや
広報誌などでお知らせします。

■千代田区ホームページ(職員採用ページ)
https://www.city.chiyoda.lg.jp/koho/kuse/jinji/boshu/chiyoda/index.html

■特別区人事委員会ホームページ(採用試験情報ページ)
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/index.html

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企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    住宅補助や産休・育児休暇などの充実した福利厚生制度のほか、研修制度も整備しています。

会社紹介記事

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千代田区のDX推進キャラクターのchiyodx(ちよだっくす)。千代田区は、前例にとらわれずチャレンジする姿勢でDXを推進していきます。
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千代田区の花は「さくら」です。春にはソメイヨシノを中心に千鳥ヶ淵緑道周辺で約140本の桜がピンク色に染まります。

伝統と未来が調和し、躍進するまち ~ 彩りあふれる、希望の都心~

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千代田区役所本庁舎

千代田区は、官庁街・オフィス街・商店街・住宅街など個性豊かなまちを有しています。
そして、そこで活動する人々が、お祭りやまち並みなどに象徴される文化、伝統を受け継いできました。
私たちが受け継いできた伝統は、長い歴史の中で、それぞれの時代における人々が新たな文化や価値観を取り入れ、発展してきたものであり、千代田区の魅力を高めてきました。
社会の変化が激しい時代にあっても、私たちは、先人が築いてきた伝統を大切にしながら、新たな時代における文化や価値観とも調和をはかり、未来に向け力強く躍進し続けます。そして、人やまちとのつながりを大切にし、住み続けられるまちをめざすとともに、千代田に住み、働き、学び、集うすべての人々が輝き、彩りにあふれ、将来にわたって希望に満ちた魅力あふれるまちをめざします。

会社データ

プロフィール

千代田区の魅力は区ホームページ等でご案内しています。
■千代田区ホームページ
https://www.city.chiyoda.lg.jp/

■千代田区公式YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/user/chiyodacity

事業内容
地方行政事務
本社郵便番号 102-8688
本社所在地 東京都千代田区九段南1-2-1
本社電話番号 03-3264-2111(代表)
資本金
従業員 1,302人(2025年4月1日現在)
売上高

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • -
    -年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 10.6時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 16.6
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 15 95 110
    取得者 15 95 110
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 22.8%
      (79名中18名)
    • 2025年度

    2025年4月1日時点

社内制度

研修制度 制度あり
・新人研修ほか、職層別、テーマ別に様々な研修を実施しています。
自己啓発支援制度 制度あり
職員が、自分のキャリアプランを描きながら、チャレンジ精神を持って能力開発や自己研鑽に励めるよう、各種助成制度を用意しています。※職務に関連する知識、技術が取得できるもの、または有益なものに限ります。
(例)講座・研修の受講料の助成
(例)資格・検定試験の受験料の助成
メンター制度 制度あり
・新人職員を職場全体で育成するためのOJT制度(チューターの配置・支援研修の実施)があります(一部職種を除く)。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

非公開(学部学科は選考に全く関係ございません。)

採用実績(人数) 新卒採用
    2023年 2024年 2025年
-------------------------------------------
男性   18名   21名   20名
女性   25名   43名   38名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 20 38 58
    2024年 21 43 64
    2023年 18 25 43
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    - - - -%
    - - - -%
    - - - -%

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