志望動機が「弱い」と言われる学生に共通しているのは、以下のような特徴です！※志望動機が弱く見える例△どこでも通じる一般論「御社の企業理念に共感しました。お客様第一という考え方に感銘を受けました。」→ どの企業でも言えてしまう、「あいまい・抽象的」な表現は印象に残りにくく、評価されづらいです。自分の経験とつながっていない→ 志望動機と自己PRがバラバラだと、「本当に志望しているのか？」と疑念を持たれます・・・

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こんにちは、ＵＴエイム新卒採用を担当しています国家資格キャリアコンサルタントの星野です。面接で「志望動機が弱い」と指摘された場合、それはあなたの企業への関心度や入社意欲が十分に伝わっていない証拠です。次に繋げるために、以下のポイントを見直してみましょう。【「入社後の具体的な活躍イメージ」が描けていますか？】志望動機が弱いと感じられるのは、あなたがその会社に入って何をしたいのか、どのように成長してい・・・

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こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。印象に残った志望動機（伝え方・書類への書き方）は・口答で伝える場合は、台本を書いて繰り返し練習して臨んでいる→自信や熱意が伝わりますし、練習することで抑揚や強弱も工夫して伝えることができます。「内容」というよりも、頭のなかで「画」として印象に残りやすいです・企業理念やスローガンを志望動機にキーワードとして盛り込んでいる→なぜ、共感しているのかを自分・・・

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【業界/職種への動機】弊社はIT企業ですので、ITエンジニアになりたいと思った動機をまず聞かせてほしいです。IT技術は日進月歩なので日々勉強しなければなりません。本当にやりたい人じゃないと続けていけない世界ですので、業界/職種への動機を重視している面接官は多いです。その志望度を図るには「業界やIT技術にどれくらい触れているか、または調べているか」ということになります。何も調べていない/何も触れていないと、「・・・

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はじめまして！滋賀特機株式会社 採用担当の平岡です。面接で希望職種を伝えるのは全く問題はありません！むしろご自身がどのようにその企業で働きたいと思っているのか、どのようなキャリアを築いていきたいのか、企業に伝えるために大切なことになります。◇希望職種を伝えるときに気を付けること◇「なぜその職種を希望するのか」という理由は企業も知りたいポイントになります。ご自身がどのような仕事に関心を持ち、その職種・・・

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こんにちは！みなさん、就職活動お疲れさまです。「志望動機が弱い」の反対語は「志望動機が強い」になるのでしょうかね？では、強い志望動機とはどんなものでしょうか。「どうしても御社に入社したいです！」という押し（推し）の強さではないような気がしますし悩みますが、私が相談を受けるときはこの３点だけ意識しましょうと回答しています↓１）自分の経験・スキルと結びつける２）ポジティブな言葉や前向きな表現３）企業・・・・

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日研トータルソーシング株式会社　製造エンジニア職　採用担当です♪正直・・・志望している企業の業務内容は、その企業だけで独占している！ということはあまりないのではないかな？と思います。同じ業務をしている他社ではなく、応募した『この企業』でないとダメなんです！という視点で、志望動機を話してくれるといいと思います！採用する側としても、その点が弱いと、当社でなくても他社さんでもよくないですかね・・？となっ・・・

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みなさんこんにちは！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？』です「なんとなく興味があって…」「正直、まだ明確な理由はなくて…」そんなふうに思っている方も多いのではないでしょうか？「強い理由がないとダメなのかな…」と不安になる気持ち、すごくよくわかります(´・ω・｀)今回は、志望動機を考える・・・

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沢山の企業の選考に参加していると、どうしても同じものの使いまわしになってしまう事もありますよね。もちろん、基本的な部分は同じものを使っていただいて構いません。しかし、全く同じものを使ってしまうと、当り障りのない内容になってしまい、採用担当者としても「この会社への志望度は低いのかな」と感じてしまいます。その会社に入社したいという気持ちが伝わる志望動機にするには、どうしてその会社に惹かれているのかを明・・・

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YKアクロス採用担当の宇野です。志望動機を考えるのは簡単ではありませんよね。誰もが知るような大手企業なら別ですが、一般的な会社を比較して差別化するのはとても難しいと思います。よく耳にする志望動機の一例として「企業理念に共感しました」というものがあります。企業の方針に共感することは大切ですが、それだけで終わってしまうと、抽象的で入社意欲があまり伝わらない印象を与えてしまうことがあります。そこで重要なの・・・

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こんにちは！株式会社Cqree （シークリー）採用チームです！志望動機が弱いのは、その会社に入って何をしていきたいと思っているのかを採用側が知りたいのに情報量が少なくて判断できない状態だと思います。まずは、この会社に入って将来どうしていきたいのかを考えて、伝えることが大事です。ぜひ、自分の将来の夢を持ちながら、どうやって実現できるかを考えて、志望動機として伝えていきましょう！

こんにちは。生活協同組合おおさかパルコープの人事教育の皆本です。履歴書を書く時に一番悩むのが志望動機ですよね。難しく考えずに、なぜ自分がその企業のどの部分に興味を持ったのかを具体的に書き出してみてはどうでしょうか。きっとそれは、自分の経験や強みが活かされることだったり、自分が憧れる姿なのではないでしょうか。そのように考えた自分の強みや憧れを見つめ直してアピールすれば、面接官にも伝わると思います。ま・・・

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東洋機械の金子と申します。志望動機の書き方をどうすればいいのか、悩みますよね。せん越ながら、アドバイスさせて頂きます。●志望 ＝ 自分がこうなりたいと望む事　が　整理されていると志望動機が伝わりやすいと感じます。志望動機を書く為に考えた事は、面接時の応対につながるだけでなく、実際に働いてからもあなたの財産になります。大変ですが、大切な事なので自分がどうなりたいのかをしっかりと考えるとよいと思います。・・・

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面接で緊張してしまう多くの原因が、上手く話せなかったらどうしよう、失敗したらどうしようといったネガティブな考えです。たくさん準備をしてきたからこそそういった考えになってしまうのもわかりますし、緊張することは決して悪いことではありません！面接官も緊張している部分はあまり気にしておらず、緊張しても落ち着いて自分が話したいことを話せているか、ビジョンがあるかなどを見ています。なので面接で緊張してしまって・・・

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自分がその会社でどのように成長したいのかなど具体的に伝えることが最大のポイントです！自己分析をして自分の強みと結び付けたりビジョンを熱く伝えたりするのもアピールとなります。弊社の面接を受けた方達の中では、社長になるためのビジョンがはっきりしていて、自己分析をしたうえでやるべきことが明確に話せていたことは特に印象に残っています。

当社の社風や経営理念など、惹かれた理由がしっかり含まれていれば大丈夫です！実際に体験したこと、感じたことに紐づけて話すことが出来れば伝わりやすいかもしれません。一例をご紹介しますので「なぜ人材サービス業を選んだのか」と「なぜDPTなのか」をしっかり考えてみましょう！******************************************************************【例】≪なぜ人材サービス業を選んだのか≫・実家が経営者をしており、人材・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『志望動機が弱いと言われました。どんなことに気をつければいい？』ですが、抽象的すぎる表現に気を付けると相手に伝わりやすい内容に近づきます！例えば、「成長したい」「やりがいを感じたい」といった誰でも言えることばかりで、その会社である必要性が伝わりづらくなるため、その会社だからこその内容を入れることで具体性のある志望動機になっていきます！弊社では現在説明・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当のバト エルデネです！志望動機は、面接官が「この人は本気でうちの会社を目指しているのか」を判断する重要な要素です。内容が弱く聞こえる場合は、伝え方や準備の仕方に課題があるかもしれません。そこで、以下の３つのポイントを意識してみてください！１つ目は、「なぜその会社なのか」を明確にすること。どの会社にも当てはまりそうな内容ではなく、その企業だからこそ惹かれ・・・

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「面接で希望職種を伝えてもいい？」はい！いいと思います。これから社会人人生を歩み始める皆さんが、自らのキャリアを描くことはとても大切なことです。企業側は、若い社員の将来を見据えて育成・教育をしていきます。そこにおいて「自分はこういう仕事をしてみたい！こういうキャリアを実現したい！」との思いを企業と社員が共有することは、とても重要なことなのです。ぜひ積極的に自分のキャリアについての考えや思いを面接官・・・

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こんにちは！人事部の武井です(*^^*)志望動機で熱意を伝えるのって難しいですよね。ホームページや説明会から得られる情報は限られているので、周りと差をつけるにはどうしたら良いのだろう、と悩んでしまうと思います。これまでたくさんの志望動機を見てきましたが、「その人ならではの考えや意見」が書いてあると、印象に残るように感じました。例えば「企業理念に共感しました」という志望動機…これだけだと、正直「よくある志・・・

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【企業理解を深める】企業のビジョン、ミッション、企業文化について調べ、具体的な情報を志望動機に組み込むことで、「この企業をよく理解している」という印象を与えることができます！【自己の強みとの関連性】自分の強みや経験が、どのように企業に貢献できるかを具体的に述べ、過去の経験や実績を関連付けることで、説得力のある志望動機を伝えていきましょう。【具体的な理由とビジョン】その企業を選んだ具体的な理由と、企・・・

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こんにちは！株式会社コアスタッフィング採用担当です！当ページをご覧頂きありがとうございます♪今回は志望動機についてお伝えします！私の印象に残っている志望動機は「インパクト」というよりも「論理的か」というところです。『志望動機が弱い』と思われてしまう原因として、・前後で話がつながっていない・抽象的すぎるというのがあります。例えば、「人と話すのが好きなので志望しました」だけだと、（人と話す仕事って沢山・・・

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こんにちは横浜環境保全株式会社　採用担当です。志望動機が弱いと思う点として、その動機だと自社以外でもいいのではないかと感じてしまうことが挙げられます。志望動機で大事な点はどれだけ業界研究をしているか、どんな経験をして志望しているかという点だと思います。まずご自身の今までの経験や考え方から志望理由が決まってくると思うのでその点をお話しください。そして無数にある同業他社の中でなぜその会社なのかという点・・・

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志望動機が弱い人は、どの会社にも当てはまる理由を挙げていることがあります。なぜSEでなくてはならないのか、そして、数ある企業の中でもジャパンシステムに入社したい理由をお聞かせください！また、ご自身の経験を踏まえた上でこういう仕事がしたい！という思いがあると、一貫性があり説得力があると思います！

志望動機が弱いと言われると、とても不安になりますよね。志望動機を考える際、「なぜこの業界なのか？」「なぜこの企業なのか？」「なぜこの職種なのか？」と繰り返し考えてみてください。深掘りすることで、表面的な理由ではなく、本当にその企業を志望する理由が見えてきます。また、「どの企業でも話せる内容」ではなく、その企業の事業内容や特徴などを自分なりに　消化した上で伝えてみてください。　

こんにちは、ＵＴエイム新卒採用を担当しています国家資格キャリアコンサルタントの星野です。面接で「志望動機が弱い」と指摘された場合、それはあなたの企業への関心度や入社意欲が十分に伝わっていない証拠です。次に繋げるために、以下のポイントを見直してみましょう。【その「企業でなければならない理由」が不明確ではありませんか？】「なぜこの会社なのか」という問いに対して、「大手だから」「安定しているから」といっ・・・

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次の3つの特徴が当てはまる場合は志望動機が弱いと言われます。・企業研究が浅く、誰にでも言える内容・抽象的で具体性がない・自分との接点がないコツとして同業界の数ある企業の中でなぜ当社なのか当社であるべき理由を他の学生と差別化して伝われば問題ありません。

― 企業研究 × 素直な言葉＝志望動機のカギ ―面接で「この人、活躍しそうだな」と好印象を受ける方には、ある共通点があります。それは・・・“なぜこの会社なのか” を自分の言葉でしっかり語ってくれるという点です。たとえば、「通信業界に興味がある」「バスケが好きだから」「挑戦できそうだったから」といったフワッとした理由だけでは、沢山の方と話す中でどうしても印象が薄くなってしまいます。一方で、説明会やWebサイ・・・

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こんにちは！プレイス＆アビリティ　採用担当の和久利です。皆さん、どの企業にでも通じるような志望動機になっていませんか？数万社ある中で、何社も受けるとなると志望動機を考えるのは、大変ですよね…でも正直、それでは”なぜこの会社で働きたいのか”は面接官側からしたら全く伝わってこないんです。志望動機を伝える時は、過去の自分の経験・エピソード＋企業のサービスを具体的にリンクさせることが大切です！そうすること・・・

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神戸福生会です。志望動機が弱いって私達の面接での会話でそのような話はあがった事があまりありません。そもそも、私達の企業に興味を持ってくれた事が嬉しい！面接では、私達の企業に興味を持った理由を聞かせてください。それが志望理由です。そこで、気を付けていただきたいのは【同業の中でもなぜココを選んでくれたのか】そこが知りたいです。その為のヒントは「フレーズが合っているか」です。本会の理事長は、福に生きて善・・・

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