マイナビをご覧の皆さん、こんにちは！ＵＴエイム新卒採用を担当しています矢口です。就職活動が長期化し、「秋採用では評価ポイントが変わるのでは？」と不安に感じている方もいるかもしれませんね。私たち採用担当者が、今までの採用とこれから始まる秋採用で、学生を見るポイントに違いがあるかについてお伝えします。【学生を見るポイントは変わりません！】結論から言うと、私たちは見るポイントを変えません。春・夏採用で皆・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』についてですが、見るポイントは大きく変化はしておりません！また、弊社はこの時期の採用を「出会い直し」の気持ちで臨んでいます。「納得できる企業選び」が一番大事な時期、一人でも多くの学生の皆さんとお会いできることを楽しみにしております！弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしておりま・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』についてですが、見るポイントは大きく変化はしておりません！また、弊社はこの時期の採用を「出会い直し」の気持ちで臨んでいます。「納得できる企業選び」が一番大事な時期、一人でも多くの学生の皆さんとお会いできることを楽しみにしております！弊社では現在説明会をオンラインにて開催中です！ご予約お待ちしておりま・・・

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こんにちは！みなさん、就職活動お疲れさまです。秋採用だからといって、気負う必要全くありません〇大学院や公務員を目指していて進路変更した人、視野を広げて活動した人、色々いて良いのです。いまの自分を表現する、それが一番ですね。・・・いかがでしたでしょうか？この回答をきっかけに当社「駿河生産プラットフォーム」を知っていただいた方もいらっしゃいますよね。もし上のヒントが少しでも参考になったら、お気軽にエン・・・

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皆さんこんにちは！日研トータルソーシング（株）【プロジェクトマネジメント職】採用担当です♪基本的に見るポイントは変わりません！日研では「その人らしさ」や「やってみたい気持ち」を大切にしているので、時期によって評価基準が変わることはないんです。むしろ秋採用の学生さんは、これまでの就活を通して「自分はどんな働き方をしたいか」を整理できている人が多いので、その経験をもとに素直に話していただけると、とても・・・

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みなさんこんにちは！Evand株式会社の採用担当です。当ページをご覧いただきありがとうございます♪今回のテーマは『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』就活もいよいよ終盤に入り、夏までに動き切れなかった方や「もう一度チャレンジしてみたい！」という方が多いのではないでしょうか(｀・ω・´)秋採用は、夏採用までと見られるポイントが違うのかな？と不安に思う方もいるかもしれません。結論から言うと・・・・・

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★☆日本SE 採用担当より☆★当社の基準としては特に変わりありませんが、お読みいただいている皆様の中で、志望する業界を変更した方はいらっしゃるのではないかと思います。その際はできる限り業界について調べてみてください！どの企業様も、志望する業界に対してどのような思いや考えを持っているかは気になる部分かと思いますので、ぜひ、お調べいただきご自身の考えと結びつけていただければと思います。【選考フロー】※書・・・

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こんにちは横浜環境保全株式会社　採用担当です。弊社では秋以降も今まで通り採用活動を継続して参ります。これからも一貫して人柄重視で選考を行います。どういった点をみているかというと、どれだけ弊社で働きたいかという熱意が伝わる方に入社していただきたいと考えております。具体的には業界研究をしているか、どんな経験をして志望に繋がっているかという点だと思います。まずご自身の今までの経験や考え方から志望理由が決・・・

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こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用を担当しています廣石です。選考スタイルはこれまでと変わらず、オンラインで完結するスピード選考です！面接はキャリアカウンセリング形式で行っていて、「志望動機」は聞きません。それよりも、これまでどんなことを学んできたのか、どんなことに興味があるのかなど、あなた自身のことをざっくばらんに教えてもらえると嬉しいです。一次面接では、あなたのお話を聞いた上で、合いそうな職種をご紹・・・

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東洋機械の金子です。◆第一印象だけで決められません◆皆さんも第一印象だけで会社を選んだりしませんよね。当社の面接は個別で実施しております。あなたの可能性を狭めないように、しっかりとお話しを聞かせて頂きます。現在、個別で説明会を実施しています。また、ご希望があれば説明会と同時に面接を行う事も可能です。◆機械設計職・製造職・営業職は学部不問でご応募頂けます。◆文系の学部の皆さんも是非ご参加ください。当・・・

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MEグループは皆さんの人柄や学生時代にどんなことを頑張ってきたのかを知りたいと思っています。それはこれまでもこれからも変わらず重視して見ているポイントです！皆さんがどんな人なのか、MEグループに入って何をしていきたいのか、整理をしてしっかり伝えられるように準備をしていきましょう！やる気のある方、不動産やインテリアなど暮らしに関わる仕事に就きたい方、まだまだ大歓迎です！

こんにちは！真田KOA株式会社の採用担当です。当社ではこれまでの採用と秋採用とで見るポイントに違いはありません。大切にしていることは、皆様一人ひとりの「人柄」や「考え方」です。秋採用においてもそこに変わりはありません。ご予約後すぐに視聴可能な【WEB動画セミナー】もご用意しておりますので、まずはお気軽にご参加ください！皆様のご応募をお待ちしております。

こんにちは！人事部の渡辺です♪秋採用だから選考基準を変える、選考フローを変えるということは、考えていません。◆人と話すことが好きで、相手の気持ちに共感できる人◆明確な目標を立て、達成する意欲のある人◆ファッションに興味があり、おしゃれをするのが好きな人これまでと変わらず、上記のような方にご入社いただきたい！と思っています。面接では、これまでどのように就職活動を進めてきたのかを聞かせてください。●就・・・

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こんにちは！NEXUS採用担当の河野です(*´▽｀*)結論から言えば、春採用と秋採用で評価されるポイントに大きな違いはありません！私たちが一貫して重視しているのは「人柄」や「一緒に働くイメージが持てるか」という点です。面接の中では自分の強みや思いをしっかり伝えられることが大切です(^^)弊社の選考はSPIや書類審査はなく、内容も個別面接のみ。選考はWEBで完結でき、最短2週間で内定獲得が可能です★さらに入社後は研修や・・・

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【選考フローについて】基本的な流れは大きく変わりませんが、スピード感を大切にしています。面接日程の調整や選考から内定までをスムーズに進め、できるだけ早く合否をお伝えするようにしています。秋採用は、単に“まだ内定がない人のための採用”ではありません。これまでの就活を踏まえて“より自分に合う会社と出会うチャンス”だと思っています！少しでも、興味があれば気軽に説明会にご参加ください！

日研トータルソーシング株式会社　製造エンジニア職　採用担当です♪日研ではいつのタイミングでも見ているのは人柄！だから選考のタイミングに合わせて新たに対策をしていく必要はありません。その時のあなたらしく、存分に魅力をアピールしていただきたいなと思っています！こちらは【製造エンジニア職】の募集ページですが当社では４職種募集しており、併願も可能です！内定承諾までに、どの職種がいいのか決めていただけます。・・・

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コープみらいでは最終選考以外を1日でおこなうスピード選考を実施しています。最終選考の日程にもよりますが、選考開始から内々定まで約2週間となります。また「内定を持っているが自分に合っているか不安だから就活を再開したい。」「業界研究から就活をやり直したい」という方も大歓迎です。

こんにちは！テクノメタル採用担当です。当社では秋以降もこれまで通り採用活動継続中です。評価ポイントは変わらず、一貫して【人柄重視】で選考を行います。授業や研究を優先されていた方、思うような就活が進められなかった方など人それぞれ様々な事情があると思います。面接では一人ひとりの状況に寄り添いながら進めますのでご安心ください。ちなみに面接ではどのような点をみているかというと・・・◆弊社で働きたいという熱・・・

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こんにちは！株式会社グッドコムアセット 採用担当の山本です！当社では、１年を通して採用活動を行っているため、秋採用においても学生の皆様を見るポイントが変わることはありません！秋採用だからとアピールポイント等を改める必要はございませんので、今まで通りにご自身の長所やスキル等をお聞かせください。★選考フローは、以下の通りとなります。１． 会社説明会にエントリー(※対面式もしくはオンライン式どちらか選択)　・・・

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見るポイントに大きな差はございません！内定をGETできるよう、対策面談を行なっています！最終選考でポイントになること、気をつけるべきこと、聞かれる質問、答え方など、対策をしているので安心して選考に進んでいただきたいです。グラストの面接では皆さんの人となりや人柄を重視しています。まずは自然なコミュニケーションを見ています。面接用に作ってきた自分ではなく、ありのままの自分を見せようとしてくれているか。是・・・

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こんにちは！株式会社アーキテクトコア採用担当です(*^_^*)秋採用もこれまでと選考ポイントは変わりません！弊社では下記のような方を歓迎しております！・ITを通じ、技術のみならずビジネス面も成長したい方・社会や企業の仕組みに対して好奇心がある方・業務システム開発を通じ社会貢献をしたい方面接ではみなさんがこれまで頑張ってきたこと、本当の気持ちを是非お聞かせください！面接では聞かれなかったことでも、自分のアピ・・・

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私たちが見ているのは「これまでの経験」よりも、「これから一緒に頑張っていけるか」という姿勢です。春の採用と比べて、選考フローや内容に大きな違いはありませんが、秋採用では、学生一人ひとりとより丁寧に向き合える時間がある分、じっくりお話を聞かせていただいています。「まだ迷いがある…」「最後にもう1社見ておきたい」そんな気持ちでも大丈夫。まずは気軽に説明会でお話しましょう！

こんにちは。採用担当でございます。これから就活をする人、内定は持っているけどこれで終わらせて良いのかな？不安に感じている人をたくさんお見受けします。選考にあたり評価ポイントは通年変化することはございません。一人ひとり寄り添った選考をさせて頂いています。選考フローも同様です。秋からでも遅くありません。ご応募お待ちしております。以上

書類選考合格後の一次面接から二次最終面接まで二週間内をめどに迅速に選考を行います。

こんにちは、ＵＴ東芝　新卒採用を担当しています三島です。弊社は多くの方とお話をしたいと考えていますので、面接希望者全員との一次面接を設定しています！弊社の面接ではあえて志望動機を聞かないスタイルです。私たちが面接の時間で知りたいのは、【等身大のあなた】面接では、自然とよく見せようという気持ちになりやすいもの。私たちは内定をゴールにするのではなく、入社後にもご自身の希望する形で活躍していただきたいと・・・

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▼N高等学校などを運営する角川ドワンゴ学園は、ICT教育とリアル体験を融合し、これからの人材を育てる学校法人です。▼春採用と秋採用で学生を見るポイントに大きな違いはありません。私たちの学園では、“人物重視”、一人ひとりとお話しすることを大切にしています。途中で志望業界が変わって教育業界で働いてみたいと思われた方も、その気持ちをしっかり応援したいと思っています。就職活動の時期に関わらず、ご自身の想いや挑・・・

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当社においてはこれまでの採用と秋採用の評価ポイントや選考フローに全く違いはありません。

日本事務器は、面接において、皆さんがこれまで培ってきた知識やスキルだけでなく、「日本事務器のやっていること」を理解してくださっているか、そしてそれを踏まえ、「ご自身の言葉で」あなたの想いを伝えられているかといった点を拝見します。しかし、何よりも大切にしているのは、あなたが日本事務器という会社とマッチしているかという、その人柄や価値観の根底です。私たちは、皆さんが自分らしく活躍できる場所を一緒に見つ・・・

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みなさま、こんにちは！協立エンジニアリング、採用担当の水木です。今回のテーマは『今までの採用と秋採用、学生を見るポイントは違う？』です。弊社では、9月以降も引き続き説明会や選考を実施しておりますが、春からの採用と比べて特別に基準や評価ポイントを変えることはありません！時期が違っても、お会いする学生さんの本質は変わらないと考えているからです。選考フローについても大きな違いはなく、エントリー後の説明会・・・

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これまでの採用でも秋採用でも、見るポイントは変わりません。面接で必ずお伺いするのは「これまで頑張ったこと」や「志望動機」です。頑張ったことについては学業・アルバイト・部活やサークル活動・趣味、なんでもOKです。自身が経験したこと、苦労したこと、工夫したこと、その過程について、具体的なエピソードを交えて教えてください。また志望動機については弊社や業界への理解度や興味の深さを見ています。ご自身のやりたい・・・

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