説明会参加後にお礼メールがなくても選考に影響はありません。もちろん送っていただけたら、今後の当社の採用活動のブラッシュアップに繋がるのでそれは嬉しいです♪当社は説明会に参加した方は一次選考に直接進むことができるので、その際に思いの部分はお伺いできたらと思います！

企業説明会や面接に参加した後にお礼状やお礼メールを送るべきかどうか、、、お礼状やお礼メールが後の評価に影響するのか？という点も気になるところです。■お礼状・お礼メールを送ることの意義【礼儀正しさとマナーのアピール】お礼の言葉を送ることで、礼儀正しい学生であることをアピールできます。社会人としての基本的なマナーを守る姿勢は、企業が採用時に重視するポイントでもあります。【熱意の表現】お礼を送ることで、・・・

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こんにちは！ティ・アシスト採用担当の道家（どうけ）です。説明会後のお礼状を出すか否か…悩みますよね。しかも初めての就職活動ですから、例えばメール1通返信するのにもものすごく気を遣ったり…お気持ちはとても分かります…結論から言いますと、お礼状はなくてもOK！私のこれまでの経験でいうと、実際に選考後などに頂戴したことはあります。わざわざお礼状を送ってくださったその気持ちがとても嬉しいですし、私も人間なの・・・

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正直に言うと、お礼メールは「あった方がいい」程度です。【本音ベースの話】「必須？」→ いいえ、送らなくて落とされることはまずありません！「評価される？」 → 直接的な評価対象にはなりませんが、「ちゃんとしてるな」という程度の印象はあります！★メールと手紙、どっちがいい？ーメールで十分です。手紙は正直、管理が難しいので...(泣)★効果的な方法ー短く、要点だけ（長文は読まれない可能性大）ー説明会で「あなただ・・・

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お礼状をいただく機会が少ないので素直に嬉しいなと感じますが、直接的に評価につながることはありません。形式ばかりのお礼状であれば不要です。もし会社説明会のフィードバックをどうしても伝えたい等の動機であれば、コミュニケーションとしてはお互いの役に立つかと考えます。「ここが自分の就活の役に立った」「ここが分からなかった」といった感想や質問であれば、いつでもお待ちしております。

こんにちは横浜環境保全株式会社　採用担当です。説明会後に参加のお礼のメールは送っていただかなくても選考への影響はございません。それよりも説明会での話の聞き方や質問の内容など実際にお会いした際の印象の方がより選考に影響がでてくると考えています。またメールであれば選考の日程など要返信の指定のあるメールは早めに対応しましょう。学生の皆さんにも予定があるように企業側も業務の合間を縫って採用活動を行っていま・・・

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こんにちは！田辺薬局の小林でございます。3月に入り、会社説明会に参加される方もたくさんいらっしゃるかと思います。そこでお礼メールを送った方が良いのか悩む方も、中にはいらっしゃるのではないでしょうか。結論から申し上げると「お礼メールを送ることで評価されることもあります！」誰しもがお礼を言われて嫌な気持ちになることはございませんよね。そして、数多くの学生さんとお会いしていく中で、お礼メールを送られるこ・・・

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こんにちは。人事担当の中里です。『企業説明会後のお礼状・お礼メール』は経験上、あったりなかったりとまちまちです。そんな中、丁寧な言葉でお礼メール（今はメールが主流）が届くと、とても印象が良いと思います。弊社はお礼メールが届かなくても評価には繋がりませんので、お礼メールを忘れてた。と慌てなくても大丈夫かと思います。そういったメールは形式的なものですが、これから社会に出ていくひとつの経験として送ってみ・・・

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結論から言うと、お礼メールは「必須」ではありませんが、送ることで好印象につながるため、おすすめします！！理由としては、企業の担当者は多くの学生と接するため、メールを送ることで名前を覚えてもらいやすくなる。説明会をしっかり振り返り、企業に対する関心が高いことを伝えられる。直接選考に影響するわけではないが、誠実な印象を持たれやすいです。特に、説明会の内容で印象に残ったことや、学びになった点を簡潔に伝え・・・

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【★高齢社会問題に特化した人材サービスを提供しているキャリアです★】お礼のご連絡は大変嬉しいですが、選考に影響することはありません！（もちろんお送りいただいた内容は、しっかり確認させていただいております。）日々就職活動でお忙しいかと思いますので、ぜひその時間は企業研究や自己分析に活用ください。

こんにちは、アイル採用担当の川田です。会社説会への参加後、お礼状・お礼メールは送るべきなのか、それによって持たれる印象は変わるのか、やっぱり気になりますよね。◆お礼状・お礼メールは送るべき？もちろん送るに越したことはないと思いますが、逆に言うと、必ず送らなければいけないということもありません。ですがお礼状・お礼メールを送ることによって、人事の印象には残りやすいはずですので、一つのアピールになるかと・・・

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こんにちは！株式会社MAYA STAFFING新卒採用担当です！結論から申し上げると「お礼状やお礼メールはなくても問題ありません」不安に感じるかもしれませんが、当社は選考に不利になることもないのでご安心ください。当社だけではなく、多く企業様もお礼状やお礼メールを必須であると考えていないと思います。学業や就職活動で追われているかと思いますので、そのお気持ちだけ受け取らせてください！もちろん、お礼状やお礼メールを・・・

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企業説明会後のお礼状やお礼メールについて、悩む学生の方も多いと思います。当社では、お礼状やお礼メールは必須ではありません。送るか送らないかで選考結果に直接影響することはありませんが、送ることで丁寧な印象を与えることはできます。もし送る場合は、以下の点に注意しましょう。・どちらでもOK: お礼状でもお礼メールでも構いません。・簡潔に: 長文にならないように、簡潔に感謝の気持ちを伝えましょう。・具体的に: 説・・・

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就活マイスターより回答します。無いよりはあった方が良いかもしれませんが、当社ではそれは何かを決定づける差にはなりません。忙しいと思うので、無しで結構です。他社はわかりません（＞＜）

礼状のありなしで評価を変えるつもりはありませんが、送ってこられる方は少ないので印象には残ると思います。基本的には不要ですが、熱意を伝えたい！という場合は送ってみてはいかがでしょうか。特に具体的な感想があると、しっかり聞いてくれていたことが伝わります。

こんにちは。株式会社ネクスコ東日本エリアトラクト 総務部人事課 採用担当です。会社説明会後のお礼メールは不要です。みなさんお忙しい中、就職活動をされていることと思いますので、お礼メールは送らなくて大丈夫です。弊社の場合、お礼メールの有無は選考に影響いたしません。ただ、「お礼メールを送りたい」と思っていただけるのはとても嬉しいです。もし、そう思っていただけているのであれば、選考が進んで直接お話をする機・・・

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みなさん、こんにちは。株式会社アーバン 採用担当です。企業説明会後に、お礼状・お礼メールは送るべきか、、、これから多くの説明会に参加されると思いますが、当社ではメールは送らなくても選考や評価に影響はありません！お礼状やお礼メールは年々減ってきているように感じますし、その時間をぜひ他の就職活動の時間に充てていただければと思います。とは言っても採用担当としては、お礼メールをいただけると素直に嬉しいです・・・

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ビックライズグループ（食品館あおば）人事担当の吉澤です！学生さんとのやり取りを主に担当している私の考えをお伝えします。実際、説明会や選考後にお礼メールをいただくことはあまりありません。ですのでその分、送っていただいた学生さんには「丁寧な方だな」という良い印象を持ちます！（送っていただいた学生さんへ、とても嬉しいです！ありがとうございます！）もちろん、送らなかったからといって評価が下がることは一切あ・・・

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御礼メールはあってもなくても大丈夫です。多くの企業選考に臨む中で準備などもあり大変だと思います。当社はメールがなくても全然問題ありません。でも、御礼メールが来ると誠意が伝わってくるのも事実です。マナーを学んで丁寧に送っていただいたメールも、自分の言葉で送っていただいたメール嬉しく受け取ります♪

お礼メール不要です！応募者の方が送りたい場合は送っていただけると嬉しいものですが、その分次のWEB学力試験や面接選考で頑張っていただけるともっと嬉しいです！お礼メールの有無は選考には影響しません。当社は会社説明会の中で、応募者のみなさんに役立つようなお話をするように心がけております。その中で応募者の方が「心に響いたことを伝えたい！」と思ったときに、メールなどで感想をいただけるのは大歓迎です！

こんにちは！CSSクレセントの採用担当です。皆さんは今たくさんの企業の会社説明会に参加されていると思いますが、参加した企業一社ずつにお礼メールを送るのは大変なことですよね。。当社では、お礼メールの送付が選考に影響することはありませんので、ご安心ください！お礼メールを全ての企業に送るのは大変ですが、もしあなたが、「この企業に入社したい！」と思える企業に出会えたならその気持ちを送ってみるのもいいと思いま・・・

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こんにちは！株式会社C-mind 採用担当です。説明会の後、お礼状・お礼メールを送る送らないでその後の評価が大きく変わることはありませんが、メールのお返事が速かったり、わざわざお礼メールをくださる学生さんはとても印象に残りやすいです！弊社では「真面目でしっかりしている！」という印象を抱き、好印象です！なので、必ず送らなければならない！というわけではありませんが、お礼や感謝の気持ちを込めて是非一度送ってみ・・・

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採用活動が本格化すると、就活生からメールをもらう、ということが多くなります。就活生も企業からたくさんのメールをもらうでしょうが、採用担当者もたくさんのメールをもらうわけで、どうせ送るならならお互い他よりもいい意味で目立つ、印象に残るメールを送りたいですよね。その方法とは、メールの「書き出し」にあります！それは、「先ほどは ありがとうございました。」これは、強烈に印象に残ります。「ええっ！さっき会っ・・・

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ACNグループ採用チームの三宅です！今回のテーマは『企業説明会の後、お礼状・お礼メールは送るべき？』ですが、弊社では必須ではございません！ですが、普段から感謝の気持ちを持って行動できる方は、どんな企業や職種であれ活躍ができる人材だと考えております。例えばですが、就職活動は学生生活の集大成となるため、今までお世話になった人への感謝の言葉を伝えてみるのも行動の一つとなるかと存じます！また、弊社では現在説・・・

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"こんにちは！アドバンテック株式会社 採用担当です。アドバンテックの説明会に参加した後はお礼状やお礼メールはお送りいただかなくて大丈夫です！もちろん頂いた場合は有難く読ませていただいてますが、頂いてないからという理由でその後の評価に繋がることもございませんのでご安心ください♪あまり難しく考えずに、「研究職として働きたい」「様々な業界に興味がある」「学んできた化学・バイオの知識を仕事で活かしたい」とい・・・

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「気持ちを伝えたい」というなら御礼を伝えることはとてもいいことだと思います。そこでその企業への気持ちや志望度として表すこともできます。と言いつつも、送らなかったからといってそれがマイナスになるということあまりありません。どちらかというと説明会やその後の選考の中で「無断欠席」「要返信に返信なし」という報連相の基本関しては印象にかかわってくるかと思います。「何か理由があって参加できなかった」というとき・・・

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お礼メールをいただくと嬉しいですし、印象には残りますが、選考には影響しません。おそらく、ほとんどの企業ではメールのやり取りを人事が担当し、面接官は（面接の段階にもよりますが）マネージャー以上が務めることが多いと思います。そのため、お礼メールが面接官まで届かないケースも少なくありません。メールを送るのも大変かと思いますので、ぜひその時間を企業研究に充ててください！

東洋機械の金子です。感謝の気持ちを伝える事は大事だと思いますし、就職活動のご経験として、お礼状やビジネスマナーについて、知っておく事は、社会人になってからも活かせる財産になると思います。但し、当社の選考で、お礼状は必要ありません。(私からのご来社のお礼は、当日、直接伝えさせて頂きます)当社の面接は個別で実施しております。あなたの可能性を狭めないように、しっかりとお話しを聞かせて頂きます。現在、個別で・・・

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こんにちは！日の出医療福祉グループ採用担当です。

企業説明会を受けた企業の採用試験を受験したいと思うのであれば、御礼のメールを送った方が印象はイイかも知れません。迷っているなら　「その時間がもったいないので送りましょう」　って所です。しかし、正直。ほとんどの企業では、採用試験管へ「御礼のメールを返してきたか？きていないか？」なんて情報は行かないですし、そんなことを聞く採用試験管なんていないと思いいますよ。（実際に当社では、選考の評価には反映されま・・・

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