最終更新日：2025/3/11

(株)タフ

正社員

業種

商社（通信）
商社（電子・電気機器・OA機器）
専門店（家電・OA機器）
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都、奈良県

資本金　: 1,000万円

売上高: 50億円(2023年3月)

従業員　: 170名

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	【Zoomで開催】人事座談会付き★会社説明会【Zoomで開催】人事座談会付き★会社説明会(関西エリア) 【Zoomで開催】人事座談会付き★会社説明会(関東エリア)

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【WEB開催】会社説明会・予約受付中！最新鋭のAIやIT技術に触れ、お客様にワクワクを届けるお仕事◎ソフトバンク150社中、全国No.1定着率を受賞！

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

★*…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…*★
　　2026年度卒の新卒採用を開始いたしました。
★*…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…*★

▼採用ホームページでタフの魅力をCheck！▼
https://www.tough-n.co.jp/

職場環境

最大6日間の連休を取得できる制度がありお休みを取得しやすい環境です。
制度・働き方

未経験での入社が90％を超える背景から社内教育・研修制度には力をいれています。
やりがい

お客様から自分にむけて心のこもった「ありがとう」を言ってもらえるお仕事です。

会社紹介記事

才能を持つスタッフだけが活躍するのではなく、社会人の基礎からキャリアアップを目指せる研修が充実★すぐに相談できる先輩が居るので、長く働ける環境が整っています。タフでは入社年次・社歴関係なく、スタッフみんなで協力しながら業務を遂行しています。積極的なコミュニケーションがスキルアップの近道。

: 才能を持つスタッフだけが活躍するのではなく、社会人の基礎からキャリアアップを目指せる研修が充実★すぐに相談できる先輩が居るので、長く働ける環境が整っています。

: タフでは入社年次・社歴関係なく、スタッフみんなで協力しながら業務を遂行しています。積極的なコミュニケーションがスキルアップの近道。

平均年齢は31歳！配属店舗だけではなく、エリアや部署を超えた繋がりが自慢。

携帯電話に入社時から詳しかった先輩はいませんでした。～お客様のありがとうで成長していける仕事～	◇◆人事担当が語る「ココに注目！」◆◇ ・働きやすさも毎年見直し！定着率NO１を受賞！・若いリーダーのおかげで5年で2倍に組織が大きくなりました！・先輩も「初めて」からスタート！新人の気持ちがわかる教育環境ーーーーーーーーーーーーーーーーー現在19店舗を運営し170名の従業員を抱える私たち。160社以上あるソフトバンク代理店の中で、【スタッフ定着率全国No.1】に選ばれました。【先輩社員にインタビュー　M.Fさん】 Q.他の会社との違いは何ですか？ A.働きやすくするための取組みを惜しまない組織体制であること、「ほっとかない人」しかいない社員の力、それが組織風土になっているのだと思います！現在のマネージャーや店長たちの中にはタフ創業当初からの歴史を見てきた方もいるので、自分がスタッフだった頃の楽しさや辛さを分かっているからこそ、「乗り越え方」や「やりがい」を教えてくれます。店長も先輩も面倒見のよい人が多いということ、この社員たちこそが、タフの強みなのではないかなと思います！ーーーーーーーーーーーーーーーーー会社の制度として、後輩ひとりひとりの進捗に合わせて行う「OJT研修」もあるので安心してください♪あなたの成長をみんなでサポートします♪

携帯電話に入社時から詳しかった先輩はいませんでした。～お客様のありがとうで成長していける仕事～

◇◆人事担当が語る「ココに注目！」◆◇
・働きやすさも毎年見直し！定着率NO１を受賞！
・若いリーダーのおかげで5年で2倍に組織が大きくなりました！
・先輩も「初めて」からスタート！新人の気持ちがわかる教育環境
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
現在19店舗を運営し170名の従業員を抱える私たち。160社以上あるソフトバンク代理店の中で、【スタッフ定着率全国No.1】に選ばれました。

【先輩社員にインタビュー　M.Fさん】
Q.他の会社との違いは何ですか？
A.働きやすくするための取組みを惜しまない組織体制であること、「ほっとかない人」しかいない社員の力、それが組織風土になっているのだと思います！

現在のマネージャーや店長たちの中にはタフ創業当初からの歴史を見てきた方もいるので、自分がスタッフだった頃の楽しさや辛さを分かっているからこそ、「乗り越え方」や「やりがい」を教えてくれます。

店長も先輩も面倒見のよい人が多いということ、
この社員たちこそが、タフの強みなのではないかなと思います！
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
会社の制度として、後輩ひとりひとりの進捗に合わせて行う「OJT研修」もあるので安心してください♪あなたの成長をみんなでサポートします♪

会社データ

プロフィール	創業22年本社奈良を中心に、関西・関東と幅広いエリアに17店舗のソフトバンクショップを運営しています。日々進化していく、ディバイスを扱う業界だからこそ新しいサービスや商品が次々に発表されていきます。そんな、時代の進化に沿って右肩上がりで売り上げをともに伸ばしている弊社の強みを3つご紹介いたします！ ■社会人として成長できるための教育制度「タフに入社したからにはどこにいっても恥ずかしくない社会人を育てる！」これは、弊社教育スタッフが社長川野より受け継ぐ考え方です。入社後の基礎研修は、1カ月間を使い社会人の基礎を行いその後半年間をかけてOJT研修・メンター制度に従い新人教育を行っています。もちろん、中堅スタッフの教育にも力をいれており次のキャリアステップを踏むための同世代と議論し、立場と役割を培っていく研修を行っています。 ■定着率NO.1の秘訣とは？働きやすい環境づくりに一生懸命ソフトバンク代理店で、働きやすさNO.1に２度も選ばれる弊社は全代理店の中で一番定着率(長く勤められる）と評判です。それは、困ったとき・心が居れそうなとき空気を入れてあげる。ほっとかない社風が一番にあります。仕事をするうえで、壁にぶつかることはどこでもあり得ます。そんなとき、前向きにあなたを導いてくれる先輩や教育をタフは大切にしています！
事業内容	ソフトバンク代理店150社中トップクラスを誇る当社！～働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます～ ■ソフトバンクショップ運営事業 ■ワイモバイルショップ運営事業 ■Softbank法人ソリューション事業【事業内容】ソフトバンクショップを関西・関東で運営し、携帯電話や各種サービスの提案、コンサルティングと、法人向け通信サービスを行っています。最先端のIT技術に触れながら、売るだけではなく、お客様とじっくり向き合いトータルにサポートしていくことでご要望以上のサービスを提供しています。当社の取り組みは、ソフトバンクからも認められ新店舗も次々とオープン。地域のコミュニティの場としての機能も併せ持つ、魅力あるショップ展開に取り組んでいます。【働きやすい環境づくりに力を入れています★】 2015.11 ソフトバンク主催優良オーナーミーティングにて　働きやすさNo.1　受賞 2019.1 ソフトバンク主催関東地区　働きやすさNo.1　受賞 2023.6 奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業【女性活躍推進部門】受賞 2024.3 「健康経営優良法人2024」に認定されました。弊社が運営しているソフトバンク王子駅前の入り口です★

プロフィール

創業22年本社奈良を中心に、関西・関東と幅広いエリアに17店舗の
ソフトバンクショップを運営しています。

日々進化していく、ディバイスを扱う業界だからこそ
新しいサービスや商品が次々に発表されていきます。
そんな、時代の進化に沿って右肩上がりで売り上げをともに伸ばしている
弊社の強みを3つご紹介いたします！

■社会人として成長できるための教育制度

「タフに入社したからにはどこにいっても恥ずかしくない社会人を育てる！」
これは、弊社教育スタッフが社長川野より受け継ぐ考え方です。
入社後の基礎研修は、1カ月間を使い社会人の基礎を行い
その後半年間をかけてOJT研修・メンター制度に従い新人教育を行っています。もちろん、中堅スタッフの教育にも力をいれており次のキャリアステップを踏むための同世代と議論し、立場と役割を培っていく研修を行っています。

■定着率NO.1の秘訣とは？働きやすい環境づくりに一生懸命

ソフトバンク代理店で、働きやすさNO.1に２度も選ばれる弊社は全代理店の中で一番定着率(長く勤められる）と評判です。
それは、困ったとき・心が居れそうなとき空気を入れてあげる。ほっとかない社風が一番にあります。仕事をするうえで、壁にぶつかることはどこでもあり得ます。そんなとき、前向きにあなたを導いてくれる先輩や教育をタフは大切にしています！

事業内容

ソフトバンク代理店150社中トップクラスを誇る当社！～働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます～

■ソフトバンクショップ運営事業
■ワイモバイルショップ運営事業
■Softbank法人ソリューション事業

【事業内容】
ソフトバンクショップを関西・関東で運営し、携帯電話や各種サービスの提案、コンサルティングと、法人向け通信サービスを行っています。
最先端のIT技術に触れながら、売るだけではなく、お客様とじっくり向き合いトータルにサポートしていくことでご要望以上のサービスを提供しています。
当社の取り組みは、ソフトバンクからも認められ新店舗も次々とオープン。
地域のコミュニティの場としての機能も併せ持つ、魅力あるショップ展開に取り組んでいます。

【働きやすい環境づくりに力を入れています★】
2015.11 ソフトバンク主催優良オーナーミーティングにて　働きやすさNo.1　受賞
2019.1 ソフトバンク主催関東地区　働きやすさNo.1　受賞
2023.6 奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業【女性活躍推進部門】受賞
2024.3 「健康経営優良法人2024」に認定されました。

弊社が運営しているソフトバンク王子駅前の入り口です★

本社郵便番号	630-8115
本社所在地	奈良県奈良市大宮町5-4-1　スギタビル3F/4F
本社電話番号	0742-30-0323
第二本社郵便番号	102-0083
第二本社所在地	東京都千代田区麹町6-6　番町麹町ビルディング5階　WEWORK内
創業	2002年（平成14年）
設立	2002（平成14）年12月
資本金	1,000万円
従業員	170名
売上高	50億円(2023年3月)
事業所	《　関西　》 ■奈良ソフトバンク天理ソフトバンク生駒菜畑ソフトバンク学園前 ■京都ソフトバンク桂ソフトバンク亀岡ソフトバンク千代川ソフトバンク福知山ソフトバンク舞鶴 ■兵庫ソフトバンク丹波中央 ■和歌山ソフトバンクありだソフトバンク海南 ≪　関東　≫ ■東京都ソフトバンク王子駅前ソフトバンク羽村ソフトバンク有明ガーデンワイモバイル王子 ■埼玉ソフトバンク小手指ソフトバンク飯能 ■千葉ソフトバンク新浦安
売上高推移	49億円(2022年度実績) 50億円(2023年度実績)
主な取引先	(株)ティーガイアソフトバンク(株) ソフトバンクコマース＆サービス(株)
関連会社	サイカン(株)
平均年齢	全社平均:31歳
沿革	2002年12月 (有)タフ設立同時にJ-フォン天理を運営開始 2007年 2月　ソフトバンク桂駅前を運営開始 6月　本社を現在の奈良市大宮町に移設 2008年 12月　ソフトバンク生駒菜畑オープン 2009年 11月　株式会社へ変更 2010年 8月　本社増床 10月　ソフトバンク天理リニューアルオープン 2011年 5月　法人営業部開設 9月　ソフトバンク茗荷谷オープン 2012年 9月　本社増床　　ソフトバンク王子駅前オープン 2013年 4月　ソフトバンク羽村を運営開始 2014年 7月　ソフトバンク福知山　運営開始　　　ソフトバンク舞鶴　運営開始　　　ソフトバンク丹波柏原　運営開始　　　ショップサポート販売促進部開設 2015年 5月　ソフトバンクありだを運営開始　　ソフトバンク桂リニューアルオープン 12月　ソフトバンク丹波柏原を丹波中央に改称リニューアルオープン 2016年 2月　教育オペレーション部開設　　　ソフトバンク小手指　運営開始　　　ソフトバンク飯能　運営開始　　　ソフトバンク福知山リニューアルオープン 5月　本社増床 2017年 8月　ソフトバンク舞鶴リニューアルオープン 2018年 2月　ソフトバンク飯能リニューアルオープン 5月　ソフトバンク亀岡　運営開始　　　ソフトバンク千代川　運営開始 2019年 5月　ソフトバンク学園前　運営開始 6月　ソフトバンク亀岡リニューアルオープン　　　ソフトバンク新浦安　運営開始 11月　ワイモバイル亀岡　運営開始 2020年 2月　ソフトバンク海南　オープン 4月　ソフトバンク新浦安リニューアルオープン　　　ソフトバンク有明ガーデン　オープン 2021年 2月　東京支社を開設９月　ソフトバンク天理リニューアルオープン 2022年２月　ワイモバイル有田吉備　運営開始 2023年 6月　ワイモバイル王子　運営開始 2024年「健康経営優良法人」中小規模法人部門認定女性活躍推進法に基づく「えるぼし」3段階目認定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.1%
  （53名中17名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者対象】 ★少しずつ学生から社会人になる準備を一緒にしていきます★ ・ビジネスマナー研修・社会人基礎知識・チームビルディング研修・インターンシップ研修【新入社員対象】 ★3か月～6カ月をかけて、プロに育てます★ ・礼儀/マナー・基本プラン研修・商材研修・ロールプレイング研修・ソフトバンク新人合同研修・クレーム研修・振り返り研修 ※社外の研修も積極的に参加して知識をつけていただきます。【中堅社員～対象】 ★スキルに合わせた年次別各種研修制度あり★ ★成長をバックアップする体制を整えています★ ・マネジメント研修・エルダー研修・商材研修・資格試験研修・コンテスト用ロールプレイング研修・レベルアップ研修・管理者研修・女性のための働き方研修
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得支援】社内取得推奨資格受験時の受験料負担(一部規定あり)および取得後の社内資格手当支給対象資格：ソフトバンク認定資格試験
メンター制度	制度あり【エルダー制度（4カ月）】（旧：メンター制度）（2年目・3年目の比較的入社年次の近いエルダーがつき、　些細なことでも相談できる環境があります。）
キャリアコンサルティング制度	制度あり ◎個人面談 ◎キャリアアップ研修（上のキャリアを目指す人材に対して選抜し行う研修）
社内検定制度	制度ありソフトバンク認定資格 ■各種資格取得による手当あり！約7,000円～70,000円の資格認定手当が毎月給与に加算されます。 ■マスター資格（機種に応じてのマスター資格です、取得者には新機種の貸し出しなど特典があります）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都産業大学、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、神戸学院大学、大阪電気通信大学、同志社大学、西武文理大学、中央学院大学、文京学院大学、高千穂大学、中央大学、拓殖大学、大東文化大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京国際大学、東京家政学院大学、同志社女子大学、東洋大学、奈良大学、奈良県立大学、日本大学、花園大学、阪南大学、文教大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞滋賀短期大学、東京リゾート＆スポーツ専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年度　13名 2022年度　18名 2021年度　11名 2020年度　11名 2021年　2022年　2023年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー大卒　　　9名　　　15名　　12名　短大卒　 2名　　　 3名　　 - 高卒　　　‐　　　　 -　　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
跡見学園女子大学、追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大谷大学、関西大学、関西外国語大学、関西福祉科学大学、京都産業大学、近畿大学、神戸松蔭女子学院大学、国士舘大学、駒澤大学、四天王寺大学、駿河台大学、摂南大学、専修大学、神戸学院大学、大阪電気通信大学、同志社大学、西武文理大学、中央学院大学、文京学院大学、高千穂大学、中央大学、拓殖大学、大東文化大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、東京国際大学、東京家政学院大学、同志社女子大学、東洋大学、奈良大学、奈良県立大学、日本大学、花園大学、阪南大学、文教大学、武蔵大学、明治大学、目白大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学
＜短大・高専・専門学校＞
滋賀短期大学、東京リゾート＆スポーツ専門学校、横浜デジタルアーツ専門学校

採用実績（人数）

2023年度　13名
2022年度　18名
2021年度　11名
2020年度　11名

2021年　2022年　2023年
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
大卒　　　9名　　　15名　　12名　
短大卒　 2名　　　 3名　　 -
高卒　　　‐　　　　 -　　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	4名	6名
2023年	10名	3名	13名
2022年	7名	11名	18名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	6名	-名	-%
2023年	13名	-名	-%
2022年	18名	-名	-%

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