(株)ヒューテックノオリン【名糖運輸グループ】

学生時代に栄養学を専門に学んだ私の就職活動の軸は「食にかかわる仕事」でした。食品メーカーや商社を検討していた中、新型コロナウイルスの感染が急拡大。多くの人が仕事や内定を失っていくのを目にし、「何があってもなくならない仕事」に興味を持つようになりました。そこから進路を再考し、出会ったのが食品と物流のふたつの要素を併せ持つ当社でした。食品輸送を手掛ける物流会社は他にもありますが、なかでも当社は選考の中で対応いただいた社員の雰囲気がよく、最後まで気持ちよく選考に臨むことができました。仕事を長く続けるためには、安定性や将来性だけでなく、働く環境も大切な要素。「ここなら安心して働き続けられる」と感じ、入社を決めました。

入社後はまず現場研修として倉庫内で病院や保育園向けの食材仕分けを経験し、半年後に病院食材課に配属されました。受注内容に応じた仕分けデータの作成や配送ドライバーの管理業務に従事し、その後は主にスーパー向けの食材を扱う部署に異動し商品の入庫から出庫までの管理業務に携わりました。現在は本社・財務経理部で各物流センターの健全な資金運用をミッションとし、問い合わせのあった経費処理についてアドバイスをしたり、物流センター内のお金の流れを把握しながら最適な資金管理の支援を行っています。

当社にはもともと様々な経験を重ね、スキルアップ＆キャリアアップを目指す文化がありますが、それでも入社４年目にして３部署を渡り歩いた人はほとんどいません。新しい仕事に挑戦し続けるためには常に知識を補完し続けなければならず、特に専門的な知識が求められる現部署では、自分の無知さに打ちひしがれることもありました。しかし、様々な失敗をする中でひとつ、またひとつと知見を積み上げていくことができたので、振り返るとこれまでの経験が今の自分を形作っているのだと感じます。
倉庫内での仕分け作業の経験により、作業者に寄り添った管理・サポートを意識できましたし、物流センター勤務中に“現場感”を体感できたことで、各物流センターの事情に応じた柔軟な対応ができていると自負しています。何より、この短期間で様々な経験をさせてもらったことで視野が大きく広がり、この仕事の面白さ、意義の大きさを理解できるようになったことは、今後のさらなる成長に向けてかけがえのない財産になると感じています。

財務経理部／井上さん

2015年の入社以来、7年余りにわたって物流センターの営業課にて営業活動に従事しました。当社の営業課は取引先を訪問したり、商品・サービスを提案したりといった数字を伸ばすための活動はほとんどありません。主な役割は在庫のコントロールで、倉庫内の稼働状況を見ながら受け入れ数量を算出し、取引メーカーとやり取りを行います。それに付随する受注処理や請求書の発行も担当しています。一般的な職種イメージで言えば、営業職よりも営業事務に近いかもしれません。

中でも、大手メーカーの担当となると扱うアイテム数は数百種にも上り、製造拠点によって先方の担当者も異なるため、確実かつ効率的に商品を捌くのはなかなか大変です。慣れない頃は、トラックの積載量を「立米（りゅうべい）」で数えたりといった、業界用語に戸惑うこともありました。また、冷凍食品はゴールデンウィークやお盆休みなどの大型連休前のほか、おせちをはじめとする年越し用の食材需要が高まる年末に生産量が増える傾向があり、冷凍倉庫もフル稼働します。効率よく倉庫内を回せるよう、緻密な調整が欠かせません。
特に印象に残っているのは、巣ごもり需要が高まったコロナ禍です。メーカー側に出荷調整を相談したり、自社倉庫に収まりきらないときは外部の倉庫に協力を仰いだりするなど奔走しました。長期保存できる冷凍食品は便利なだけでなく、有事の際は“命綱”ともなり得る食品。苦労はありましたが、その流通を現場で担うやりがいは大きく、コロナ禍はある意味当社が社会インフラを支える存在となっていると実感する機会になりました。

その後、産休・育休を経て本社・人事部に着任。現在は新卒採用に関わる説明会や一次面接対応などに携わっています。人事部の業務は物流センターに比べてフレキシブルな対応を求められることが多く、配属当初は業務の優先順位付けに苦戦しました。しかし、入社10年目にして初めて知ることや体験することがあることに楽しさを感じています。特に採用活動では、個性豊かな学生たちをはじめ、大学の関係者や業者さんと話をする機会も多く、毎日がとても新鮮で刺激的です。営業課時代は毎日ほぼ同じ方々と仕事で接していた分、現在は一期一会の出会いを楽しんでいます。

人事部 人材開発課 主任／齊藤さん

入社4年を経た今感じているのは、当社が人々の日々の暮らしに欠かせない商品・サービスを提供しているということです。技術の進化やライフスタイルの多様化とともに発展し続けてきた冷凍食品は今後も広がり続けると思いますし、それを支える当社もいっそう成長し続けていくと考えています。その一端を私もしっかりと担っていけるよう、まずは一日も早く一人前になり、責任のある仕事を任されたり、人に頼られるような存在に成長したいと思っています。当社は年齢や社歴に関わらず、努力と成長を重ね実績を残した人が着実にキャリアアップしている会社なので、これからも自己研鑽を続けていきます。財務経理部では毎月締め日があるので、その直前が繁忙期となります。繁忙期後には有給休暇を活用し、連休を取得して“推し”のコンサートライブや友人と旅行に出かけたりと、プライベートもとても充実できています。 (井上さん)

長期的キャリアの実現を後押しする様々な環境・制度があるのも、当社の魅力のひとつ。私は第1子を妊娠し2022年9月から1年3カ月にわたって産休・育休を取得したのですが、営業課時代の2020年4月に主任に昇格し、やりがいも責任もますます大きくなり始めたころでもありました。そのタイミングで1年以上のブランクを作ってしまうことに不安はありましたが、育休中も定期的に上長と連絡を取り合えたことで、長く現場を留守にしても「戻れる場所がある」と感じ心強かったです。その後の配属先では、状況に合わせてテレワークも可能で育児と仕事を両立しやすい人事部に異動となり、時短勤務で想像以上にスムーズに現場復帰することができました。2人目、3人目と家族を増やしながら長く働き続ける人が多いのも納得できます。しかし、当社を支えているのは現場で働く人たち。いずれはこれまで得た経験や学びを支店の方に還元したいという気持ちが強いので、それまでにできるだけ多くの知識と経験を得て、ひと回りもふた回りも成長し現場に貢献できたらと思っています。(齊藤さん)