アムハード小西(株)の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	最短2週間で内定【選考直結型説明会】

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【WEB選考もOK！】安心安全な住まい造りを支えて創業105周年！住宅用建築関連資材の専門商社！/既卒可

【最短2週間で内々定!】説明会は対面式、WEBのどちらでもOK！（2025/03/10更新）

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【流通を通して住環境の快適化に貢献する】
弊社は「家屋倒壊で亡くなる命を0にしたい」という想いと責任を持って住まいづくりに貢献する建築資材の専門商社として、お陰様で2024年で創業104周年を迎える老舗になります。

常に変わり続けること、チャレンジし続けることが大事と考えております。
将来的な出向や、納材だけでなく、設計・施工分野においても活躍の場を拡げていきます。

営業職、技術職（積算、CAD、構造計算)を募集しております。

WEB説明会だけでなく、対面式説明会（リアル説明会）も行っております。

また、説明会前日に、会社案内のPDFを直メールさせて頂きます。
迷惑メールなどに振り分けられる恐れがありますが、ご確認頂ければ幸いです。

人事担当の私は、大学時代はサッカーのコーチのバイト、前職でリゾートホテルのフロント・予約を経験してきた関係で、楽しいのが大好き！

なので説明会も楽しくしていきたいと考えております(*^^*)

皆様もお気軽に楽しんで参加してください。

『信頼』『挑戦』『全員参加』この3つの起点を軸に、社会で期待される企業を目指します。日高物流センターと盛岡営業所に併設されている倉庫より、自社便配送や運送会社を通して全国約20,000軒のお客様へ荷物をお届けしております。

: 『信頼』『挑戦』『全員参加』この3つの起点を軸に、社会で期待される企業を目指します。

: 日高物流センターと盛岡営業所に併設されている倉庫より、自社便配送や運送会社を通して全国約20,000軒のお客様へ荷物をお届けしております。

『報恩感謝』の精神で、おかげさまで創業104周年！

4代目　　　　　　　　　　　代表取締役社長　　　　　　　小西　正和	アムハード小西では、大正9年（1920年）の創業以来一貫して「おかげさま」「ありがとう」という感謝の気持ちを大切にして建築金物の流通に携わって参りました。　『信頼を礎に流通を通して住環境の快適化に貢献する』という経営理念の下、わが社と関わるあらゆる方々に対し、誠実と感謝をもって確固たる信念を築いていくという姿勢、又、常にナンバーワンに挑戦して、積極的な事業展開を図るという姿勢、これらを全社員一丸となって邁進して参りました。　構造金物では幅広い商品の種類、厚い在庫を揃え、お客様のご要望にきめ細かく応えられる事はもちろんの事、情報面でもお客様第一主義を目指して自社内に1級建築士・2級建築士が在籍している構造CADセンターや制作デザイン室を設置し、積算やN値計算等様々な支援ができるように体制を整えております。　2009年には、接合補強金物施工ガイドブックを社内製作し、検査保険法人や全国の自治体に配布し、構造金物の正しい使用方法、付属ビスの正しい使用を促し、日本中の木造建物の耐震性を高め、安心安全な木造建築が1棟でも増えるように願い、普及に努めております。　　納材だけでなく設計段階から関わるべく、将来的に出向などの育成教育にも力を入れて参ります。　就業環境においても時代の流れに対応し、【完全週休二日制】を導入。福利厚生においても、確定拠出年金(DC)やリロクラブの利用など充実化を図っております。　構造金物ナンバーワンをめざし、100年の歴史がある納材、M&Aによる新たな知識の獲得、働きやすい環境に向けた就業環境・職場環境の改善に、今後共努力を重ねて参ります。

4代目　　　　　　　　　　　代表取締役社長　　　　　　　小西　正和

　アムハード小西では、大正9年（1920年）の創業以来一貫して「おかげさま」「ありがとう」という感謝の気持ちを大切にして建築金物の流通に携わって参りました。

　『信頼を礎に流通を通して住環境の快適化に貢献する』という経営理念の下、わが社と関わるあらゆる方々に対し、誠実と感謝をもって確固たる信念を築いていくという姿勢、又、常にナンバーワンに挑戦して、積極的な事業展開を図るという姿勢、これらを全社員一丸となって邁進して参りました。

　構造金物では幅広い商品の種類、厚い在庫を揃え、お客様のご要望にきめ細かく応えられる事はもちろんの事、情報面でもお客様第一主義を目指して自社内に1級建築士・2級建築士が在籍している構造CADセンターや制作デザイン室を設置し、積算やN値計算等様々な支援ができるように体制を整えております。

　2009年には、接合補強金物施工ガイドブックを社内製作し、検査保険法人や全国の自治体に配布し、構造金物の正しい使用方法、付属ビスの正しい使用を促し、日本中の木造建物の耐震性を高め、安心安全な木造建築が1棟でも増えるように願い、普及に努めております。
　　納材だけでなく設計段階から関わるべく、将来的に出向などの育成教育にも力を入れて参ります。

　就業環境においても時代の流れに対応し、【完全週休二日制】を導入。福利厚生においても、確定拠出年金(DC)やリロクラブの利用など充実化を図っております。

　構造金物ナンバーワンをめざし、100年の歴史がある納材、M&Aによる新たな知識の獲得、働きやすい環境に向けた就業環境・職場環境の改善に、今後共努力を重ねて参ります。

会社データ

プロフィール	大正9（1920）年の創業以来、建築金物の流通に携わってきたアムハード小西(株)。木造住宅建築関連資材の専門商社として、2020年で創業100周年を迎えました。「信頼」「挑戦」「全員参加」をモットーに、歴史ある業界のなかで構造金物ナンバーワンを目指し、日々新しいアイテムを提案しております。
事業内容	○流通営業・構造金物を始めとした木造住宅建築関連資材を、関東から西日本全域までの販売店様に提案、販売しております。 ○住宅資材事業部・関東を中心に建売業者様やプレカット業者様に営業活動を行っております。 ○福岡出張所・九州の建売業者様やプレカット業者様に営業活動を行っております。 ○通信販売事業部・木造住宅建築関連資材を扱っている通信販売業者様に提案営業を行っております。 ○リフォーム事業部・リフォーム業者様を中心に営業活動を行っている、一番新しい部署です。 ○東北営業所・東北6県、北海道エリアを中心に幅広い建築関連業者様へ営業活動を行っております。 ○日高物流センター・商品の管理、出荷、配送までの一連の役割を担っており、常時200棟分の商品の管理を行っております。 ○構造CADセンター・依頼先の意匠図面から構造CADで「壁量計算」「N値計算」「金物配置図の作成」「金物積算」を行い、営業上の信頼性を高めております。 ※1級建築士1名、2級建築士3名が在籍しております。 ○制作デザイン室・社内企画のカタログやリーフレット等の制作、インターネットのホームページの制作を手掛けている、ビジュアルを扱う唯一の部署です。 ○仕入事業部・物流センター、東北倉庫から出荷する約6,000点もの商品管理、また各事業部の要望からメーカー交渉を行う部署です。 ○経営企画室・社員の給与、社会保険、福利厚生などの労務管理から、日常の金銭出納、資金管理、財産管理など、主に社員の管理とお金の管理を行います。人が多くの時間を過ごす家に、安心・安全を届けたい。そのために正しい施工を促す、「施工ガイドブック」「耐震補強マニュアル」を自社制作しております。

プロフィール

大正9（1920）年の創業以来、建築金物の流通に携わってきたアムハード小西(株)。木造住宅建築関連資材の専門商社として、2020年で創業100周年を迎えました。「信頼」「挑戦」「全員参加」をモットーに、歴史ある業界のなかで構造金物ナンバーワンを目指し、日々新しいアイテムを提案しております。

事業内容

○流通営業
・構造金物を始めとした木造住宅建築関連資材を、関東から西日本全域までの販売店様に提案、販売しております。

○住宅資材事業部
・関東を中心に建売業者様やプレカット業者様に営業活動を行っております。

○福岡出張所
・九州の建売業者様やプレカット業者様に営業活動を行っております。

○通信販売事業部
・木造住宅建築関連資材を扱っている通信販売業者様に提案営業を行っております。

○リフォーム事業部
・リフォーム業者様を中心に営業活動を行っている、一番新しい部署です。

○東北営業所
・東北6県、北海道エリアを中心に幅広い建築関連業者様へ営業活動を行っております。

○日高物流センター
・商品の管理、出荷、配送までの一連の役割を担っており、常時200棟分の商品の管理を行っております。

○構造CADセンター
・依頼先の意匠図面から構造CADで「壁量計算」「N値計算」「金物配置図の作成」「金物積算」を行い、営業上の信頼性を高めております。
※1級建築士1名、2級建築士3名が在籍しております。

○制作デザイン室
・社内企画のカタログやリーフレット等の制作、インターネットのホームページの制作を手掛けている、ビジュアルを扱う唯一の部署です。

○仕入事業部
・物流センター、東北倉庫から出荷する約6,000点もの商品管理、また各事業部の要望からメーカー交渉を行う部署です。

○経営企画室
・社員の給与、社会保険、福利厚生などの労務管理から、日常の金銭出納、資金管理、財産管理など、主に社員の管理とお金の管理を行います。

人が多くの時間を過ごす家に、安心・安全を届けたい。そのために正しい施工を促す、「施工ガイドブック」「耐震補強マニュアル」を自社制作しております。

本社郵便番号	169-0074
本社所在地	東京都新宿区北新宿1-8-23 アムハードビル
本社電話番号	03-3363-0693
創業	1920(大正9)年4月1日
設立	1954(昭和29)年10月16日
資本金	9,600万円
従業員	154名（男89名・女65名）（2024年9月現在）
売上高	77億8,100万円(2024年9月実績)
事業所	本社:東京都新宿区新宿営業所：東京都新宿区石神井営業所:東京都練馬区所沢営業所：埼玉県所沢市日高物流センター：埼玉県日高市盛岡営業所：岩手県紫波郡福岡出張所：福岡県福岡市博多区
社員平均年齢	40.7歳（2023年9月現在） ※正社員
資格取得者	1級建築士　1名 2級建築士　4名物流技術管理士　1名福祉住環境コーディネーター3級　1名カラーコーディネーター3級　1名フォークリフト運転技術者　22名
主な取引先	(株)タナカ様 (株)カネシン様 (株)カナイ様 (株)栗山百造様城東テクノ(株) 様フクビ化学工業(株) 様スガツネ工業(株) 様マックス(株) 様 (株)マキタ様日立工機(株) 様など
平均勤続年数	12.93年（2023年度）
沿革	1920年（大正9年）創業者小西佐一郎社長、新宿区柏木3丁目(現在北新宿1丁目)に金物店を開業。 1954年（昭和29年）小西金物(株)を設立、本格的に卸売業（現流通営業部）を開始。 1969年（昭和44年）最古参社員（現在所沢営業所営業担当）が入社。 1973年（昭和48年）岩手県紫波郡矢巾町に盛岡営業所を開設。 1989年（平成元年）アムハード小西(株)に商業変更。北新宿1丁目に自社ビル完成。 1989年（平成元年）小西正実（現代表取締役会長）が代表取締役社長に就任。 1992年（平成4年）所沢に社員寮完成。 2000年（平成12年）新規事業として通信販売業者様に提案・営業する通信販売事業部を開設。 2001年（平成13年）新規事業として建売業者様・プレカット業者様に営業を行う住宅資材事業部を開設。 2004年（平成16年）制作室を立ち上げ、カタログ制作・チラシ・Webデザイン等による営業サポートを強化。 2006年（平成18年） 2級建築士に1名合格。（現在は4名の合格者を排出） 2008年（平成20年）構造CADセンターを立ち上げ、「壁量計算・N値計算・金物配置図作成・積算」を自社サービスとして展開。 2011年（平成23年）リフォーム業者様に提案・営業を行うリフォーム事業部を開設。 2014年（平成26年）従業員数が100名に達する。 2015年（平成27年）東京都練馬区に石神井営業所を開設し、流通営業部を移転。埼玉県日高市に物流センターを開設し、物流事業部を移転。 1級建築士に1名合格。 12月：産前産後休業・育児休業1名取得。 2015年（平成27年）小西正和が代表取締役社長に就任。 2016年（平成28年） 11月：福岡県福岡市博多区に住宅資材事業部福岡出張所を開設。 2017年（平成29年）物流技術管理士資格認定試験に1名合格。 3月：産前産後休業・育児休業1名取得。 5月：育児休業より1名復帰。 10月：介護休業1名取得。 2018年（平成30年） 4月：育児休業より1名復帰。介護休業より1名復帰。 11月：産前産後休業・育児休業1名取得。 2019年（平成31年） 4月：産前産後休業・育児休業1名取得。 2020年（令和2年） 4月：緊急事態宣言に合わせ、営業時間短縮、時差出勤、テレワークを実施。 7月：育児休業より1名復帰。 2021年（令和3年） 4月：M&Aを実施し、大原工務所を完全子会社化。 8月：育児休業より1名復帰。 10月：完全週休二日制がスタート。 2023年（令和5年） 2月：産前産後休業・育児休業1名取得。 4月：産前産後休業・育児休業2名取得。 5月：福岡物流倉庫移転。 8月：福利厚生充実化としてリロクラブ導入 2024年（令和6年）従業員数が150名に達する。 4月：育児休業より1名復帰。 5月：育児休業より1名復帰。 6月：育児休業より1名復帰。 7月：育児休業1名取得(90日間)、10月復帰。 9月：育児休業1名取得(14日間)、復帰。 11月：名古屋物流センター開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12.9年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10.7時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.3日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	2名	2名	4名
取得者	2名	2名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 5.9%
  （17名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、社外研修
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発支援手当あり →新卒入社3年以内の社員に自己啓発手当を支給しています。それ以外の社員には、自己啓発の為に購入した本の費用を1人につき年間最大5,000円まで実費支給しております。
メンター制度	制度あり入社後の6カ月研修中は、人事責任者がメンターとなりサポート致します。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、江戸川大学、杏林大学、皇學館大学、國學院大學、駒澤大学、城西大学、創価大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、ノースアジア大学、法政大学、武蔵大学、立教大学＜短大・高専・専門学校＞日本電子専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校【採用実績（学校）】紫波高校、岩谷堂高校、久慈高校、蔵前工業高校、青森工業高校、盛岡商業高校、都立第四商業高校もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ---------------------------------------------------------------------- 大学卒　　1名　　　―　　　ー短大卒　　 ―　　　1名　　　ー高校卒　　 ―　　　―　　　ー

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、江戸川大学、杏林大学、皇學館大学、國學院大學、駒澤大学、城西大学、創価大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京国際大学、東洋大学、日本大学、ノースアジア大学、法政大学、武蔵大学、立教大学
＜短大・高専・専門学校＞
日本電子専門学校、大原ビジネス公務員専門学校池袋校

【採用実績（学校）】
紫波高校、岩谷堂高校、久慈高校、蔵前工業高校、青森工業高校、盛岡商業高校、都立第四商業高校

採用実績（人数）

　　　　2022年　2023年　2024年
----------------------------------------------------------------------
大学卒　　1名　　　―　　　ー
短大卒　　 ―　　　1名　　　ー
高校卒　　 ―　　　―　　　ー

過去3年間の新卒採用者数（男女別）