最終更新日：2025/6/13

(株)鮎里ホテル【清流山水花あゆの里】

正社員
既卒可

業種

ホテル・旅館

基本情報

本社: 熊本県

資本金: 1,000万円

売上高: ７億円（2023年3月実績）

従業員: 85名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【スピード選考実施中！】【採用枠残り僅か！】スタッフ一人ひとりが人吉球磨の価値と魅力を発信する地域の温泉宿です！

スピード選考実施中！採用枠有！【内々定まで最短2週間】（2025/05/22更新）

2026年卒の新卒者を募集しております！
会社説明会の応募受付中でございますので、お気軽にエントリーください！
みなさまとお会いできることを楽しみにしています。

戦略・ビジョン

人吉という地域の活性化を目指し取り組んでいる
キャリア

社員一人一人の目標を大切にし、キャリア支援を実施
職場環境

利便性のいい自然豊かな場所で働ける！

会社紹介記事

名実ともに5つ星に相応しい旅館としてさらなる発展をめざし、数年前より採用方針や教育環境、働き方改革に力を注いできた鮎里ホテル。 ITやAIがどんなに進化しようとも、人は「体験」や「癒し」を求めに訪れるはず。それも、世界中から―。そんな近い未来を想像しながら、自分らしく輝ける場所がここに。

: 名実ともに5つ星に相応しい旅館としてさらなる発展をめざし、数年前より採用方針や教育環境、働き方改革に力を注いできた鮎里ホテル。

: ITやAIがどんなに進化しようとも、人は「体験」や「癒し」を求めに訪れるはず。それも、世界中から―。そんな近い未来を想像しながら、自分らしく輝ける場所がここに。

【DISCOVER HITOYOSHI】「世界中に人吉ファンをつくる」をテーマに地域活性化めざす

「サービス業である以上、私たちの人生が楽しくなければお客様にも伝わりません。働く人のやりがい、歓びを見出せる九州一の幸せ企業になりたいと考えています」と社長。	令和2年はコロナ禍の影響を受け、７月に豪雨水害で被災する大変な１年を過ごしました。そんななか、「名実ともによい企業、よい旅館になる」をテーマにしていた私たちは、水害の少し前から社内で立ち上げたマーケティングプロジェクトで、お客様が何を求めてあゆの里にお越しになるのかを追求し、会長や女将の想い、宿の歴史を知り、スタッフとともにワークショップを重ね、ビジョンやブランドコンセプトなど、“クレド”といわれるものすべてを創り上げました。「弛まぬ努力と感動を生む挑戦を」という創業の精神を受け継ぎながらも、スタッフ全員で導き出したビジョンは、世界中に人吉ファンをつくることです。そのためには、私たちから人吉の価値と魅力を発信し、人吉を最大限に楽しむプラットフォームになることをめざしたいと、【DISCOVER HITOYOSHI】をブランドコンセプトに掲げ、一人ひとりが人吉の魅力と価値を伝えるコンシェルジュになろうと決めました。その上で、経営理念を「寛雅和楽（かんがわらく）」と定め、優雅な寛ぎと和やかな楽しみ、上質を追求しながら楽しい時間を提供したいと全員で取り組んでいます。経営面でも見直しを図り、お料理の内容やサービスの質を高めて顧客単価をアップしたことで、従来の７割程度の稼働で収支を確立。業績を維持しながら理想のお料理やサービスの提供をカタチにすることができています。その結果、宿泊予約サイトで高評価を獲得して表彰いただくなど、着実にステージを高めることができました。水害で被災しましたが、一気に改装計画を進められたことでサービス導線も見直せて、財務基盤を維持しながら進化することができたと前向きに捉えています。また、当館にもインバウンドゲストが増えてきたことを受けて、欧米豪や台湾等のマーケットをターゲットとして、2023年秋より、ランドオペレータ事業（旅行サービス手配業）も始め、インターナショナルスタッフが活躍できるステージがまたひとつ増えました。今後もさまざまな機会を作り、国内外のお客様に選ばれる観光地、旅館をめざすことで、世界中に人吉ファンを作りたいと思っています。代表取締役社長　有村友美

「サービス業である以上、私たちの人生が楽しくなければお客様にも伝わりません。働く人のやりがい、歓びを見出せる九州一の幸せ企業になりたいと考えています」と社長。

令和2年はコロナ禍の影響を受け、７月に豪雨水害で被災する大変な１年を過ごしました。
そんななか、「名実ともによい企業、よい旅館になる」をテーマにしていた私たちは、
水害の少し前から社内で立ち上げたマーケティングプロジェクトで、
お客様が何を求めてあゆの里にお越しになるのかを追求し、会長や女将の想い、
宿の歴史を知り、スタッフとともにワークショップを重ね、
ビジョンやブランドコンセプトなど、“クレド”といわれるものすべてを創り上げました。

「弛まぬ努力と感動を生む挑戦を」という創業の精神を受け継ぎながらも、
スタッフ全員で導き出したビジョンは、世界中に人吉ファンをつくることです。
そのためには、私たちから人吉の価値と魅力を発信し、
人吉を最大限に楽しむプラットフォームになることをめざしたいと、
【DISCOVER HITOYOSHI】をブランドコンセプトに掲げ、
一人ひとりが人吉の魅力と価値を伝えるコンシェルジュになろうと決めました。
その上で、経営理念を「寛雅和楽（かんがわらく）」と定め、優雅な寛ぎと和やかな楽しみ、
上質を追求しながら楽しい時間を提供したいと全員で取り組んでいます。

経営面でも見直しを図り、お料理の内容やサービスの質を高めて顧客単価をアップしたことで、
従来の７割程度の稼働で収支を確立。
業績を維持しながら理想のお料理やサービスの提供をカタチにすることができています。
その結果、宿泊予約サイトで高評価を獲得して表彰いただくなど、着実にステージを高めることができました。

水害で被災しましたが、一気に改装計画を進められたことでサービス導線も見直せて、
財務基盤を維持しながら進化することができたと前向きに捉えています。

また、当館にもインバウンドゲストが増えてきたことを受けて、欧米豪や台湾等のマーケットをターゲットとして、2023年秋より、ランドオペレータ事業（旅行サービス手配業）も始め、インターナショナルスタッフが活躍できるステージがまたひとつ増えました。

今後もさまざまな機会を作り、国内外のお客様に選ばれる観光地、旅館をめざすことで、世界中に人吉ファンを作りたいと思っています。

代表取締役社長　有村友美

会社データ

プロフィール	熊本県の最南端、人吉市に位置する老舗の温泉旅館。「お客様に優雅な寛ぎと和やかな楽しみを。上質でありながら心の休まる空間、時間、体験、サービスを提供する「寛雅和楽（かんがわらく）」が旅館の経営理念です。木のぬくもり溢れる造りにリゾートの雰囲気も持ち合わせ、客室は全74、南九州山脈を見渡せるラウンジ、地産地消の会席料理を提供するダイニング、露天・大浴場や、エントランスには足湯、地域の特産を揃えたショップ、球磨焼酎ラウンジ、球磨川・人吉城址を一望できる天空のテラスなど施設も充実しています。 2020年コロナ禍及び令和2年7月豪雨を契機に、ブランドコンセプトを「Discover HITOYOSHI」とし、世界中に人吉ファンをつくるために人吉球磨の魅力を最大限に楽しめるプラットフォームとなるよう、スタッフ一同日々努めております。
事業内容	宿泊、会議、温泉施設 #旅館　#ホテル　＃WEB　＃説明会　＃人吉　＃熊本　＃接客　＃調理＃地域密着　＃地域活性　＃やりがい　＃社内改革

プロフィール

熊本県の最南端、人吉市に位置する老舗の温泉旅館。「お客様に優雅な寛ぎと和やかな楽しみを。上質でありながら心の休まる空間、時間、体験、サービスを提供する「寛雅和楽（かんがわらく）」が旅館の経営理念です。木のぬくもり溢れる造りにリゾートの雰囲気も持ち合わせ、客室は全74、南九州山脈を見渡せるラウンジ、地産地消の会席料理を提供するダイニング、露天・大浴場や、エントランスには足湯、地域の特産を揃えたショップ、球磨焼酎ラウンジ、球磨川・人吉城址を一望できる天空のテラスなど施設も充実しています。
2020年コロナ禍及び令和2年7月豪雨を契機に、ブランドコンセプトを「Discover HITOYOSHI」とし、世界中に人吉ファンをつくるために人吉球磨の魅力を最大限に楽しめるプラットフォームとなるよう、スタッフ一同日々努めております。

事業内容

宿泊、会議、温泉施設

#旅館　#ホテル　＃WEB　＃説明会　＃人吉　＃熊本　＃接客　＃調理
＃地域密着　＃地域活性　＃やりがい　＃社内改革

本社郵便番号	868-0004
本社所在地	熊本県人吉市九日町30
本社電話番号	0966-22-2454
創業	1941年1月
資本金	1,000万円
従業員	85名
売上高	７億円（2023年3月実績）
あゆの里の働く環境づくり	常に改善改革を社内で取り組み、生産性向上やCS、ES向上のためにやりがいのある職場づくりのために、新入社員の新しい目線や意見はとても重視しており、部署内・部署間のコミュニケーション量は何よりも大切です。また、会社、部署、個人の目標設定を行い、幹部・マネージャーを中心に、意見を聞いてもらいやすい環境で課題解決に取り組みます。結果、スタッフのモチベーションを一定に、もしくはそれ以上にしていると確信しています。定期的に、サービス面での専門講師によるスキルアップ研修や、観光やSDGsなどのサステナビリティに関する研修も行って、CSRの意識を会社全体で高める努力をしています。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.9%
  （14名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・外部専門講師による全社員向けサービストレーニング及び幹部教育・他旅館の研修等
自己啓発支援制度	制度あり・役員の面談等による各スタッフの目標設定・人事考課査定の実施
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり役員の定期面談
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北九州市立大学、九州ルーテル学院大学、熊本学園大学、熊本県立大学、崇城大学、玉川大学、東海大学、富山大学、長崎外国語大学、日本経済大学（福岡）、別府大学＜短大・高専・専門学校＞平田調理専門学校シベリアン連邦大学（露）湖北大学（中国）ラ・ロシェル大学（仏）江原大学（韓国）もっと見る
採用実績（人数）	2019年 2020年　2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------------- 大卒　　5名　　　2名　　 7名　　　1名　　　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
北九州市立大学、九州ルーテル学院大学、熊本学園大学、熊本県立大学、崇城大学、玉川大学、東海大学、富山大学、長崎外国語大学、日本経済大学（福岡）、別府大学
＜短大・高専・専門学校＞
平田調理専門学校

シベリアン連邦大学（露）
湖北大学（中国）
ラ・ロシェル大学（仏）
江原大学（韓国）

採用実績（人数）

　
　　　2019年 2020年　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------------
大卒　　5名　　　2名　　 7名　　　1名　　　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	2名	3名	5名
2023年	4名	7名	11名
2022年	0名	3名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	5名	2名	60.0%
2023年	11名	4名	63.6%
2022年	3名	1名	66.7%

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