最終更新日：2025/5/26

日本クリエイティブシステム(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
受託開発
通信・インフラ
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 7.4億円(2024年12月期)

従業員: 100名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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セミナー／説明会	【本社　会社説明会】【技術職　対面開催】☆同日一次選考可能☆ 【福岡会場　会社説明会】【技術職　対面開催】★選考直結★予約受付はこちら！対面【技術職　札幌会場】★選考直結会社説明会★予約受付はこちら！！【WEB開催　会社説明会】【技術職】★選考直結★予約受付はこちら！【東北工業大学限定】【技術職　対面開催】★選考直結★予約受付はこちら！対面【事務職　本社会場】★選考直結会社説明会★予約受付はこちら！！

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

人材ではなく、人財である！優れた人財が企業の未来を明るくする！＃残業時間平均10時間程度＃ワークライフバランス抜群です＃内々定まで最短２週間

★選考直結★会社説明会開催！【本社】５/８、１４、１５【福岡】５/８、１３【札幌】５/２、８、９（2025/04/28更新）

伝言板画像

こんにちは！日本クリエイティブシステム採用担当です。
たくさんの企業の中からアクセスしていただきありがとうございます。

下記のスケジュールで東京本社、福岡オフィス、札幌オフィスそれぞれで
会社説明会を開催しておりますので、少しでもご興味があれば、
是非エントリーのうえ会社説明会にお越しください！

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◆東京本社開催◆

　５月　８日（木）１４日（水）１５日（木）

◆福岡オフィス開催◆

　５月　８日（木）１３日（火）１５日（木）
　　　２０日（火）２７日（火）３０日（金）

◆札幌オフィス開催◆

　５月　２日（金）　８日（木）　９日（金）
　　　１２日（月）１４日（水）１９日（月）
　　　２３日（金）２７日（火）

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会社説明会では、弊社の紹介やお仕事の内容、
研修や待遇などについてお話をさせて頂きます。
　
その後、当日に希望頂ければ、応募書類不要で一次選考（筆記試験）を
実施させて頂きます。

職場環境

2024年度の月平均所定外労働時間は5.3時間と短く、働きやすい環境です。
制度・働き方

フレックス制度や社員寮、住宅補助の他、育児休暇の取得実績もあり、働きやすい環境です。
キャリア

希望やキャリパスを十分に考慮していき、社内面談や研修を軸に希望に沿ったキャリアパスを実現します。

会社紹介記事

「実践躬行」を経営理念とする日本クリエイティブシステムでは、創業以来の通信系のほか、車載システム、金融システムでも活躍しており事業の幅は非常に広い。会社説明会の会場イメージです

: 「実践躬行」を経営理念とする日本クリエイティブシステムでは、創業以来の通信系のほか、車載システム、金融システムでも活躍しており事業の幅は非常に広い。

: 会社説明会の会場イメージです

通信から自動車、金融まで。多彩な分野のシステム開発を通して、社会の根幹を支える。

創業者の大住社長。「優れた人材が企業の未来を明るくする」を信条とし、技術面だけでなく人間力そのものを高める人材教育にも力を注いでいるという。	1996年の創業以来、当社はさまざまな業界で必要とされるアプリケーションソフトウェアの設計・開発、ネットワークの設計・構築に携わってきました。なかでも得意としているのが、スマートフォンや携帯電話の通信システム。電話の通話ボタンを押すと、相手と話すことができる。こうした当たり前のことを実現するために、必要となるシステムを開発しているのが実は当社なのです。私たちの生活に欠かすことのできない社会インフラ整備の一端を担っているだけに、社員たちは強い使命感を持って仕事に取り組んでいます。当社の企業理念は、「実践躬行(じっせんきゅうこう)」。口で言うだけではなく、自ら進んで行動で示そうという意味の言葉です。特に私たちが身を置いているのは、変化の激しいIT業界。日々進化が求められるだけに、機敏かつ大胆な行動力が必要とされるのです。今後IT業界はゼロからの開発が減り、オープンソースウェアに基づく技術開発へさらにシフトしていくことでしょう。そういった構造変化にもいち早く対応するためにチャレンジを続け、変化に強いIT企業を目指していきたいと考えています。当社が皆さんに求めるものは「誠実さ」。たとえば皆さんがどなたかに相談に乗ってもらったとします。そうしたらその日のうちに、お礼のメールや電話をできるかどうか。人に何かをしてもらったときに、誠意を持って対応できる人物であってほしいと考えています。もうひとつ重要なのが「自律性」。今、企業に求められているのは「変化」で、要求されるスピードも早まってきています。そのような時代において、必要とされるのが即戦力。即戦力といっても、プログラミングができるといったスキルベースの話ではありません。当社が求めているのは、自分でモノを考えて行動に移せる「企業人としての即戦力」。つまり、「自律性」なのです。それさえあれば、知識やスキルは後からいくらでも身につけることができるでしょう。当社には、通信サービスに代表される社会インフラ整備を中心に、世の中やさまざまな業界のお役に立てるチャンスがあふれています。「誠実さ」と「自律性」がある人材ならば、リーダーシップを発揮しながら若手でもおおいに活躍していけるでしょう。 <代表取締役社長／大住克敏>

創業者の大住社長。「優れた人材が企業の未来を明るくする」を信条とし、技術面だけでなく人間力そのものを高める人材教育にも力を注いでいるという。

1996年の創業以来、当社はさまざまな業界で必要とされるアプリケーションソフトウェアの設計・開発、ネットワークの設計・構築に携わってきました。なかでも得意としているのが、スマートフォンや携帯電話の通信システム。電話の通話ボタンを押すと、相手と話すことができる。こうした当たり前のことを実現するために、必要となるシステムを開発しているのが実は当社なのです。私たちの生活に欠かすことのできない社会インフラ整備の一端を担っているだけに、社員たちは強い使命感を持って仕事に取り組んでいます。

当社の企業理念は、「実践躬行(じっせんきゅうこう)」。口で言うだけではなく、自ら進んで行動で示そうという意味の言葉です。特に私たちが身を置いているのは、変化の激しいIT業界。日々進化が求められるだけに、機敏かつ大胆な行動力が必要とされるのです。今後IT業界はゼロからの開発が減り、オープンソースウェアに基づく技術開発へさらにシフトしていくことでしょう。そういった構造変化にもいち早く対応するためにチャレンジを続け、変化に強いIT企業を目指していきたいと考えています。

当社が皆さんに求めるものは「誠実さ」。たとえば皆さんがどなたかに相談に乗ってもらったとします。そうしたらその日のうちに、お礼のメールや電話をできるかどうか。人に何かをしてもらったときに、誠意を持って対応できる人物であってほしいと考えています。
もうひとつ重要なのが「自律性」。今、企業に求められているのは「変化」で、要求されるスピードも早まってきています。そのような時代において、必要とされるのが即戦力。即戦力といっても、プログラミングができるといったスキルベースの話ではありません。当社が求めているのは、自分でモノを考えて行動に移せる「企業人としての即戦力」。つまり、「自律性」なのです。それさえあれば、知識やスキルは後からいくらでも身につけることができるでしょう。

当社には、通信サービスに代表される社会インフラ整備を中心に、世の中やさまざまな業界のお役に立てるチャンスがあふれています。「誠実さ」と「自律性」がある人材ならば、リーダーシップを発揮しながら若手でもおおいに活躍していけるでしょう。

<代表取締役社長／大住克敏>

会社データ

プロフィール	1996年、日本クリエイティブシステムは、通信ソフトウェア、ファームウェアの開発をはじめ、各種アプリケーションの開発、ネットワークシステムの構築・運用・保守等のサービスを提供する専門会社として設立されました。当社は、お客様の期待に応える企業であり続けるために、創立以来、一歩先を見据えた開発と品質面の向上、情報セキュリティの強化の徹底を心がけております。今、お客様が何を求めているのか、何が1番大切かを考え積極的な提案を実現するために、社員一人ひとりの心構えを大切にしております。私どもは「優れた人財が企業の未来を明るくする」の言葉を信じ、IT技術の育成はもちろんのこと、社会に必要とされる人間力のある人材の育成を心がけております。そうすることで企業としての個性が創造でき、成長し続けることができると信じております。
事業内容受託開発技術派遣	■移動体通信(スマートフォン・携帯電話)分野・アプリケーションソフトウェア設計・開発・システム評価試験・検査・システム運用・保守 ■システムインテグレーション分野・ネットワークの設計・構築・導入・テクニカルサポート ■ビジネスアプリケーション分野・生産管理システムの設計・開発・Webアプリケーションの設計・開発＃スピード選考本社は、末広町駅から徒歩2分のオフィスビル内に位置。北海道の札幌にも拠点があります。

プロフィール

1996年、日本クリエイティブシステムは、通信ソフトウェア、ファームウェアの開発をはじめ、各種アプリケーションの開発、ネットワークシステムの構築・運用・保守等のサービスを提供する専門会社として設立されました。

当社は、お客様の期待に応える企業であり続けるために、創立以来、一歩先を見据えた開発と品質面の向上、情報セキュリティの強化の徹底を心がけております。今、お客様が何を求めているのか、何が1番大切かを考え積極的な提案を実現するために、社員一人ひとりの心構えを大切にしております。
私どもは「優れた人財が企業の未来を明るくする」の言葉を信じ、IT技術の育成はもちろんのこと、社会に必要とされる人間力のある人材の育成を心がけております。そうすることで企業としての個性が創造でき、成長し続けることができると信じております。

事業内容

受託開発
技術派遣

■移動体通信(スマートフォン・携帯電話)分野
・アプリケーションソフトウェア設計・開発
・システム評価試験・検査
・システム運用・保守
■システムインテグレーション分野
・ネットワークの設計・構築・導入
・テクニカルサポート
■ビジネスアプリケーション分野
・生産管理システムの設計・開発
・Webアプリケーションの設計・開発

＃スピード選考

本社は、末広町駅から徒歩2分のオフィスビル内に位置。北海道の札幌にも拠点があります。

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田6-15-9　明治安田生命末広町ビル8F
本社電話番号	03-6265-1770
設立	1996年1月29日
資本金	1億円
従業員	100名
売上高	7.4億円(2024年12月期)
事業所	■本社　〒101-0021　東京都千代田区外神田6-15-9 　　　　　　　　明治安田生命末広町ビル8F ■柏オフィス　〒277-0005　千葉県柏市柏２－５－８　　　　　　　　柏セントラルビル５階 ■船橋オフィス　〒273-0011　千葉県船橋市湊町２丁目１－２２　　　　　　　　ニッセイ船橋ビル７階 ■札幌オフィス　〒060-0001　北海道札幌市中央区北1条西5-2 　　　　　　　　興銀ビル 9階3号室 ■福岡オフィス　〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-28 　　　　　　　　博多偕成ビル2F
研修カリキュラム	入社後の育成がスムーズに行くように複数の研修をご用意しています。内定者研修：入社前の12月～1月にかけて、入社までに技術的な不安を　　　　　　少しでも払拭する為に実施しています。　　　　　　C言語やJavaといったプログラミング言語や　　　　　　OS、ネットワークなどの基礎を学びます。新人研修：入社後は新人研修として下記の「ビジネス研修」と「技術研修」を　　　　　実施しています。　　　　　「ビジネス研修」　　　　　　・社会人として必要なビジネスマナーや情報セキュリティに　　　　　　　関する研修を行い、ビジネススキルはもちろんですが、　　　　　　　コミュニケーションスキル向上も目的としています。　　　　　「技術研修」　　　　　　・C言語やJavaの基礎復習から始まり、より実践的な研修として　　　　　　　実際のWebシステムを使用した開発プロジェクトを　　　　　　　体験することで実務の感覚を掴みます。その後は、プロジェクトに配属となりOJTとして育成を行い、チームリーダー研修や管理職研修もご用意しています。
キャリアアップ	＜ステップ１＞年1回の社内面談時に今後のキャリアアップについて話し合います。業務で関係のある技術領域を伸ばすのか、新しい分野にチャレンジしていくのか、本人の希望やキャリパスを十分に考慮していきます。＜ステップ２＞キャリアアップ研修はWebコースと構築コースがあり、 Javaや開発環境構築やLinuxサーバ構築、ネットワーク構築、 AWS基礎などを学びます。＜ステップ３＞キャリアアップ研修と年1回の社内面談を軸に本人の希望に沿ったキャリアパスを実現できるように会社が全力でサポートしていきます。
先輩社員の声	＜Ｆさん　入社６年目　技術本部所属＞〇現在の業務を教えてください。　私は現在、保守ベンダ向けの社内ツール開発を担当しています。　主にお客様先のデータベースから必要な情報を集計して表示、監視や編集等　様々な機能の開発を行います。　ツールのリリース後は利用者から使用感や機能追加に対する意見を直に伺い、　需要に応じて改修を行うことでより質の高いツール開発を目指しています。〇達成感を感じる時はどんな時ですか？　スケジュールの余裕が無いプロジェクトの中、　経験不足の私が足を引っ張る訳にはいかないと毎日必死に取り組んだ分、　リリースまで辿り着けたときは達成感がありました。〇今後の目標を教えて下さい。　業務における成果物の質を高めながらお客様とも適度な　コミュニケーションをとることで安心と信頼のJCSCブランドを築く　一つの力となれるよう日々精進していきます。＜Ｍさん　入社５年目　技術本部所属＞〇現在の業務を教えてください。　サーバ構築の内、OSインストール、OS基本設定、インタフェース設定、　OS設定シートの管理等、OSに関わる業務をしております。〇達成感を感じる時はどんな時ですか？　お客様向けのサーバ構築作業を事故なく終わらせることができた時です。　準備は大変でしたが少々のトラブルにも冷静に対処することができ、　自分の成長を実感できました。〇今後の目標を教えて下さい。　ネットワークスペシャリストやCCNPといった資格を取り、　ネットワーク関係の業務にも幅を広げていきたいと考えています。
沿革	1996年01月 (有)オフィスオオスミ　設立 1998年10月株式会社へ組織変更及び社名変更　＊現社名 1999年05月業務拡大に伴い、本社移転(千葉県我孫子市) 2002年10月社名及びロゴマークの商標登録 2006年09月 ISO14001(環境マネジメントシステム)取得 2007年03月業務拡大に伴い、本社移転(東京都港区新橋) 2008年03月 ISO27001(情報マネジメントシステム)取得 2011年07月業務拡大に伴い、本社移転(東京都中央区八重洲) 2011年08月室蘭ICTセンター　オープン(北海道室蘭市) 2011年11月 ISO9001(品質マネジメントシステム)取得 2012年06月確定拠出年金制度(日本版401k)導入 2013年10月室蘭ICTセンター　ISO14001・ISO27001取得 2019年5月室蘭ICTセンターを閉鎖し、札幌オフィスをオープン(北海道札幌市) 2021年2月東京都千代田外神田へ本社移転 2021年10月福岡オフィスをオープン（福岡県福岡市） 2022年4月千葉オフィスをオープン（千葉県千葉市） 2024年3月柏オフィスをオープン（千葉県柏市） 2024年6月船橋オフィスをオープン（千葉県船橋市） ※千葉から船橋にオフィス移転

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.8日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、OJT、リーダー研修、主任研修、管理職研修 ISO教育、コンプライアンス研修、情報セキュリティー教育
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり年1回、人事責任者による面談を実施
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞四国大学、福岡工業大学、徳島大学、東京電機大学、千葉工業大学＜大学＞茨城大学、神奈川工科大学、四国大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、専修大学、千葉工業大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東北工業大学、徳島大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、北海学園大学、関東学院大学＜短大・高専・専門学校＞高知開成専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院北海道専門学校、北海道情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校、熊本工業専門学校、船橋情報ビジネス専門学校＜その他、大学・専門学校＞東北学院大学、中部大学、九州産業大学、KCS北九州情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	【技術職】　　　　　　　 2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 技術職　　　　10名　　　8名　　　 8名事務職　　　　 0名　　　0名　　　 1名計　　　　　　10名　　 8名　　　9名

採用実績（学校）

＜大学院＞
四国大学、福岡工業大学、徳島大学、東京電機大学、千葉工業大学
＜大学＞
茨城大学、神奈川工科大学、四国大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、専修大学、千葉工業大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東北工業大学、徳島大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本大学、兵庫県立大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、北海学園大学、関東学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
高知開成専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院北海道専門学校、北海道情報専門学校、河原電子ビジネス専門学校、龍馬情報ビジネス＆フード専門学校、熊本工業専門学校、船橋情報ビジネス専門学校

＜その他、大学・専門学校＞
東北学院大学、中部大学、九州産業大学、KCS北九州情報専門学校

採用実績（人数）

【技術職】
　　　　　　　 2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
技術職　　　　10名　　　8名　　　 8名
事務職　　　　 0名　　　0名　　　 1名
計　　　　　　10名　　 8名　　　9名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	8名	0名	8名
2023年	9名	1名	10名
2022年	9名	1名	10名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2024年	8名	3名	62.5%
2023年	10名	4名	60.0%
2022年	10名	3名	70.0%

QRコード

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