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最終更新日:2025/2/13
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『研修+実務 = 将来エンジニアキャリア』。テクニカル・ビジネススキルをこれを本気で作ります。
『700時間』。考え抜いたテクニカル、ビジネススキル研修でエンジニア社会人としてのベースを作ります。
Webシステム、AWS、システムインフラ、三つの視点で『俯瞰した視点』をもった技術を追求しています。
設立18年。社員数の増強、豊富な技術ノウハウの蓄積により安定した経営基盤が整う今がまさに第二次成長期。お客様、そして社会に貢献し続けます。
■社員の成長をサポートする充実した研修制度。研修時間は「700時間以上」社員の成長を本気で考え、応援しています。〇入社前研修成果報酬制で対価を支給、地方在住でもWEB実施で受講可能〇入社後研修ビジネスマナーや集合研修、技術研修クロスパワーでは、入社前と入社後ともに研修期間を設けています。理由は、エンジニアとしてなるべく成長してほしいと考えているからです。新社会人のエンジニア・プログラマー志望者にとって、「新卒の時の初期研修はめちゃくちゃ重要」です。だからこそ学業影響にも配慮しながら無理することなく、入社前から研修を実施しています。新入社員の活躍を後押ししたいという想いから長期的な研修・育成に力を入れています。■設立19年目、第三創業期より経営体力がついてきている状況です。小さくはじめた当社が今後の成長として目指していることは、・社員数を300名にすること・AWS(クラウド技術)インフラ構築とアプリ開発をワンストップソリューションでの提案、受注量を大きくすること・HRmitasというHRテックサービスの提供を行い、そのビジネス構築を行うことになります。入社して間もない情報系学部出身の社員が高い開発力で貢献していくれるケースも珍しくありません。入社して数年経った文系学部出身社員がプロジェクトの中核をになってくれているケースも珍しくありません。どの学校や学部の出身は関係なく、プロジェクトや事業、顧客に大きく貢献してくれています。そんな活躍と充実感を感じてくれると、会社としてもすごく嬉しいです。■自分たちが目指すべき道をしっかり見据え、共に成長できる仲間技術面に関して定めた技術領域にブレることなく、市場の動きやお客様のニーズに柔軟かつ的確に対応できる技術者集団を目指しています。人材に関しては闇雲に仲間を増やすのではなく、お互いに信頼し合い、クロスパワーの考えに共感してくれる仲間たちと共に、地に足をつけながら着実に成長したいと考えます。<代表取締役/大江 龍介>
社員教育のノウハウを活かし生まれた「寺子屋ITライセンス」。実践により近い形での研修により、即戦力となる技術者を多く輩出し、業界に貢献し続けています。
男性
女性
<大学院> 宇都宮大学、東京大学 <大学> 会津大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大妻女子大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、学習院大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、神田外語大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、近畿職業能力開発大学校(応用課程)、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、埼玉工業大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、上智大学、湘南工科大学、尚美学園大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、高崎経済大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、名古屋商科大学、日本大学、福井大学、北海道情報大学、前橋工科大学、武蔵大学、名桜大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、流通経済大学(茨城)、早稲田大学 <短大・高専・専門学校> 太田情報商科専門学校、久留米工業高等専門学校、専門学校駿台ITビジネスカレッジ、東京工業高等専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校、東京電子専門学校
はこだて未来大学、北京語言大学、日本電装工業技術短期大学、東京航空工業専門学校、早稲田電子専門学校、延世大学(韓国)