最終更新日：2025/3/26

遠藤鋼機(株)

正社員
既卒可

業種

機械設計
機械
金属製品
設備工事・設備設計
検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社: 新潟県

資本金: 7,000万円

売上高: 94億8,361万円(2024年3月)

従業員: 92名

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【遠藤鋼機株式会社】会社説明会（対面／WEB）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【限りなき挑戦】新潟で治水・利水や自然エネルギーとしての水に関わる機械を製作。持続可能社会に貢献！【創業９９年／土日祝休み／年休１２７日／転勤無／育休１００％】

My Career Boxで応募可

～水門・水圧鉄管・除塵機・クレーン～男性育休にも積極的で働きやすい環境が整っています！理系必見企業！（2025/03/04更新）

伝言板画像

初めまして！遠藤鋼機採用担当です。
「正直何をしている会社かわからない！」「除塵機って何？」
専門知識がなくても大丈夫です。
まずは説明会にお越しください。お待ちしております！

職場環境

２０代、３０代が大勢活躍！チーム制を採用し、リーダーとメンバーというフラットな関係で風通し良好です。
安定性・将来性

創業９９年、納入先は電力会社・官公庁・スーパーゼネコンと公共性が高く、社会貢献度も高い超安定企業。
製品・サービス力

河川等に設置の水門・除塵機・クレーン他、製品への高い信頼性により継続して納品。緊急時の対応も高評価。

会社紹介記事

社員数は90名ほど。20代、30代も大勢活躍している。社員同士の人間関係も良く、互いの親睦を図るランチミーティングや若手ミーティング、社員旅行も実施している。先輩たちも、新人には丁寧に指導してくれる。質問もしやすい上、仕事に慣れてくれば自ら提案をする機会も増え、それが実現できる環境も、この会社ならではの魅力だ。

: 社員数は90名ほど。20代、30代も大勢活躍している。社員同士の人間関係も良く、互いの親睦を図るランチミーティングや若手ミーティング、社員旅行も実施している。

: 先輩たちも、新人には丁寧に指導してくれる。質問もしやすい上、仕事に慣れてくれば自ら提案をする機会も増え、それが実現できる環境も、この会社ならではの魅力だ。

官公庁や電力会社の社会資本に貢献しつつ、社内改善にも力を発揮できます！

「得意を仕事にするのも１つの手ですが、当社のように“入社後に学べる”環境を重視するのも良いと思います。私は転職組で、入社後に１から学びました」と吉田さん。	創業から100年近く、設立からも70年の歴史を持つ私たちの会社。当社には「製品部門」と「商品部門」があり、製品部門では元請として、官公庁や電力会社向けの水門、水圧鉄管、除塵機、クレーンなどを提供。一方の商品部門では、建設現場で使う鋼材や管材等の卸をしています。学生のみなさんの中には“珍しい事業をしている会社だな”と思う方もいるかもしれません。当社は提案から設計、製造、施工、維持管理までの一貫対応を強みとしています。今回の募集職種の1つである設計職は、社内で設計検討や図面化する業務がメインとなりますが、現地据付工事の終盤には試運転の立合いなど自分達が設計した機械が実際に現場で稼働する瞬間を見られるという醍醐味も待っています。加えて社会貢献度の高さも魅力です。１級・２級土木施工管理技士や電気工事士等の資格を取得し、スキルアップもめざせます。もちろん講習や受験費用は全額会社負担ですし、資格によっては毎月手当が支給されるものもあるんですよ。そして私が何よりお勧めしたいのが、働く環境です。年間休日は120日以上あり、有給も取得しやすい上、自分でスケジュール管理をしていくため、残業も決して多くありません。産休・育休も女性の実績はもちろん、私自身が上司と相談し、１ヶ月の育休を取得。当社の男性社員第一号となりました。子どもと過ごす時間が多く持て、父親になった実感を得られたものです。その後、男性の育児休業取得が全社に広がり、2023年度には男女とも取得率100％を達成しています。私たちが業務を通じてサポートしている水力発電所等の設備も、他の構造物と同じように長寿命化が問われています。その中でリプレイスやメンテナンス等も必要とされ、私たちの仕事がなくなることはないでしょう。一方で歴史のある会社ではあるものの、世の中の変化に対応するため、新しい発想を取り入れていこうとしています。新卒のみなさんには自分のやりたいことを突き詰め、臆することなく積極的に発信できる姿勢を求めます。ぜひ当社で、存分に力を発揮して下さい。（吉田　翔／技術部／2019年入社）

「得意を仕事にするのも１つの手ですが、当社のように“入社後に学べる”環境を重視するのも良いと思います。私は転職組で、入社後に１から学びました」と吉田さん。

創業から100年近く、設立からも70年の歴史を持つ私たちの会社。当社には「製品部門」と「商品部門」があり、製品部門では元請として、官公庁や電力会社向けの水門、水圧鉄管、除塵機、クレーンなどを提供。一方の商品部門では、建設現場で使う鋼材や管材等の卸をしています。
学生のみなさんの中には“珍しい事業をしている会社だな”と思う方もいるかもしれません。当社は提案から設計、製造、施工、維持管理までの一貫対応を強みとしています。

今回の募集職種の1つである設計職は、社内で設計検討や図面化する業務がメインとなりますが、現地据付工事の終盤には試運転の立合いなど自分達が設計した機械が実際に現場で稼働する瞬間を見られるという醍醐味も待っています。加えて社会貢献度の高さも魅力です。
１級・２級土木施工管理技士や電気工事士等の資格を取得し、スキルアップもめざせます。もちろん講習や受験費用は全額会社負担ですし、資格によっては毎月手当が支給されるものもあるんですよ。

そして私が何よりお勧めしたいのが、働く環境です。年間休日は120日以上あり、有給も取得しやすい上、自分でスケジュール管理をしていくため、残業も決して多くありません。
産休・育休も女性の実績はもちろん、私自身が上司と相談し、１ヶ月の育休を取得。当社の男性社員第一号となりました。子どもと過ごす時間が多く持て、父親になった実感を得られたものです。
その後、男性の育児休業取得が全社に広がり、2023年度には男女とも取得率100％を達成しています。

私たちが業務を通じてサポートしている水力発電所等の設備も、他の構造物と同じように長寿命化が問われています。その中でリプレイスやメンテナンス等も必要とされ、私たちの仕事がなくなることはないでしょう。
一方で歴史のある会社ではあるものの、世の中の変化に対応するため、新しい発想を取り入れていこうとしています。新卒のみなさんには自分のやりたいことを突き詰め、臆することなく積極的に発信できる姿勢を求めます。ぜひ当社で、存分に力を発揮して下さい。
（吉田　翔／技術部／2019年入社）

会社データ

プロフィール	水力発電所等の機械設備や官公庁等が管理する河川・ダム等の治水、農業水利、港湾施設向けに、水門・除塵機・水圧鉄管・クレーン・橋梁等を設計・製作・現地据付工事までを一貫して行っております。その他に、商事部門として土木・建築事業向け建設用鋼材・二次製品、電線地中埋設管関連、その他加工品を扱っております。
事業内容	製品部門では、水力発電所等の機械設備や、河川・ダム等の治水、農業水利、港湾施設向けに、水門・除塵機・水圧鉄管・クレーン・橋梁等を設計・製作・現地据付工事まで一貫して行っております。商品部門では、土木・建築事業向け建設用鋼材・二次製品、電線地中埋設管関連、その他加工品を扱っております。 #新潟市#東区#自然エネルギー#再生可能エネルギー#電力#設計#生産管理#現場管理#営業河川の塵芥（流木や生活ごみ等）を掻き揚げ、取り除く「除塵機」を現場に据え付けている様子。

プロフィール

水力発電所等の機械設備や官公庁等が管理する河川・ダム等の治水、農業水利、港湾施設向けに、水門・除塵機・水圧鉄管・クレーン・橋梁等を設計・製作・現地据付工事までを一貫して行っております。
その他に、商事部門として土木・建築事業向け建設用鋼材・二次製品、電線地中埋設管関連、その他加工品を扱っております。

事業内容

製品部門では、水力発電所等の機械設備や、河川・ダム等の治水、農業水利、港湾施設向けに、水門・除塵機・水圧鉄管・クレーン・橋梁等を設計・製作・現地据付工事まで一貫して行っております。
商品部門では、土木・建築事業向け建設用鋼材・二次製品、電線地中埋設管関連、その他加工品を扱っております。

#新潟市#東区#自然エネルギー#再生可能エネルギー#電力#設計#生産管理#現場管理#営業

河川の塵芥（流木や生活ごみ等）を掻き揚げ、取り除く「除塵機」を現場に据え付けている様子。

本社郵便番号	950-0034
本社所在地	新潟県新潟市東区浜谷町1-16-1
本社電話番号	025-274-3211
創業	1926年7月
設立	1954年6月
資本金	7,000万円
従業員	92名
売上高	94億8,361万円(2024年3月)
事業所	本社：新潟市東区浜谷町1-16-1 東北支店：仙台市青葉区本町1丁目13番22号仙台松村ビル2F 大阪営業所：大阪市阿倍野区共立通1-2-19
主な取引先	電力会社、国土交通省、農林水産省、各都道府県、総合建設業
平均年齢	42.9
平均勤続年数	14.2

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.3年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 6.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.5日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	4名	2名	6名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり各種社員研修・新入社員研修(マナー等) ・各部研修　・設計職研修(設計の基礎・CAD) 　・製造部門研修　・現場代理人研修（基礎・安全・事例）　・営業職研修・各種スポット研修各種安全衛生教育当社の育成計画に基づき、毎年個人別に目標・必要資格を設定
自己啓発支援制度	制度あり施工管理技士等必要資格の講習費用・受験費用の全額会社補助。必要な資格については、講習費用も含め全額会社負担で必要資格取得をサポートします。
メンター制度	制度なし制度としてはありませんが、各部OJTの他、若手ミーティング等により親睦の機会も多く、部署関係なくコミュニケーションが取りやすいです。
キャリアコンサルティング制度	制度なし年２回の面談にて目標や希望の聞き取りを実施しております。
社内検定制度	制度なし必要資格を取得すると、技能手当が支給されます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞新潟大学＜大学＞新潟大学、新潟工科大学、新潟経営大学、新潟医療福祉大学、敬和学園大学、長岡技術科学大学、長岡大学、法政大学、日本大学、東洋大学、神奈川大学、帝京大学、千葉工業大学、福井工業大学、ものつくり大学、東北学院大学、東北福祉大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------ 大卒　　　ー　　　ー　　　 2名短大卒　　ー　　　ー　　　ー