最終更新日：2025/5/1

(株)マイルストーン

正社員

業種

情報処理
通信・インフラ
ソフトウエア
専門コンサルティング
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 19億674万円（2024年9月期実績）

従業員: 51名（契約社員・アルバイト・派遣含む）

募集人数: 6～10名

エントリー	【本サイト】エントリーボックス
セミナー／説明会	※春採用※最短2週間で内定！【オンライン】会社説明会を積極受付中です！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「社員とともに成長する」を理念に、法人のお客様のIT環境をトータルサポート　#独立系SIer #年間休日125日※最短2週間で内々定！対面・WEB説明会を積極受付中！

積極的に受付中
My Career Boxで応募可

※春採用※最短2週間で内々定！対面・WEB説明会を積極受付中！（2025/05/01更新）

伝言板画像

はじめまして、株式会社マイルストーンの新卒採用担当の金成です。

当社のページをご覧いただきありがとうございます！
4月の会社説明会（オンライン）で定期的に開催いたします♪
ご都合の良い日時にご予約の上、ぜひ一度ご参加ください！

もし面接を希望される場合は、説明会中に調整も可能です！

【会社説明会 (WEB)】
・05/08 (木)　10:00～11:00
・05/09 (金)　14:00～15:00
・05/14 (水)　10:00～11:00

上記日程以外の開催日も追加予定です！

■備考
持ち物：特になし
服装：自由（参加しやすい服装でご参加ください！）

★株式会社マイルストーンのここが魅力★
1. お客様のIT環境を支え、社会貢献度の高いサービスを提供！
2. 内定まで最短2週間！人物像を重視して採用をしております！
3. 文理不問！IT知識がなくても一から学べますのでご安心ください！
4. 皆さんをバックアップする資格取得奨励制度！取得すると報奨金が支給されます！

＝＝＝＝＝＝＝マイルストーンってどんな会社？＝＝＝＝＝＝＝

「社員とともに成長する」を理念に、お客様の「IT環境」をトータルサポートするITサービス事業を中心に展開している会社です。

新卒入社メンバーが5割以上を占め、文系出身メンバーは9割以上になります。それは、学部学科やITに関する知識・能力以上に、謙虚さや誠実さ、挨拶、身だしなみ、勤怠管理など基本を大切にする考え方があるためです。

また、社員一人一人が社会人として成長し、お互いに高め合えるよう、ジョブローテーションや行動目標、能力向上プログラム、推薦図書、月間マイルストーン賞など様々な社内制度があります。

もちろん、ITに関する知識がほぼゼロの状態で入社されても、安心して業務に取り組めるよう、新入社員研修やOJT制度があります。社内メンバー全員と交流出来るよう、座談会も行っております。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

みなさんのエントリーを心よりお待ちしております！

職場環境

前年度の年平均有給休暇取得日数は10.9日と多く、休暇を取得しやすい職場です。
制度・働き方

ジョブローテーションや従業員意向調査など、社員の成長と希望を考慮した制度が充実しています。
技術・研究

独立系SIerとして様々なメーカー製品とサービスでお客様のメリットを重視した提案を行います。

会社紹介記事

技術だけではなく、営業やサービスのスキルを磨いていくことも重要だと考えています。　　2024年4月で設立33年を迎えました！

: 技術だけではなく、営業やサービスのスキルを磨いていくことも重要だと考えています。

: 　　2024年4月で設立33年を迎えました！

はじめまして、(株)マイルストーンです。

正面玄関でお出迎え	【当社が大切にしている「人」】当社は、法人内のIT基盤（インフラ）、オフィス用品通販「アスクル」等、法人のお客様がビジネスをされる上で欠かせない商品・サービスを提供しています。私たちはお客様や案件に対し、丁寧に真剣に向き合って参りました。独立系SIerとして、特定のメーカーの製品・サービスにとらわれず、様々なメーカー製品とサービスでお客様のメリットを重視した提案を行っています。そのような商品・サービスをお客様にご提案している当社の中で、基盤の一番重要かつ大きな部分は「人」だと思っています。いつまでも成長を止めず、既存の社員も、新しい仲間も、一人ひとりが更なる成長を目指せる環境で、基盤である「人」を更に強化していきたいと考えています。　＜総務部部長 / 南＞

正面玄関でお出迎え

【当社が大切にしている「人」】
当社は、法人内のIT基盤（インフラ）、オフィス用品通販「アスクル」等、法人のお客様がビジネスをされる上で欠かせない商品・サービスを提供しています。
私たちはお客様や案件に対し、丁寧に真剣に向き合って参りました。独立系SIerとして、特定のメーカーの製品・サービスにとらわれず、様々なメーカー製品とサービスでお客様のメリットを重視した提案を行っています。
そのような商品・サービスをお客様にご提案している当社の中で、基盤の一番重要かつ大きな部分は「人」だと思っています。いつまでも成長を止めず、既存の社員も、新しい仲間も、一人ひとりが更なる成長を目指せる環境で、基盤である「人」を更に強化していきたいと考えています。

　＜総務部部長 / 南＞

会社データ

プロフィール	＝＝＝＝＝＝＝マイルストーンってどんな会社？＝＝＝＝＝＝＝「社員とともに成長する」を理念に、お客様の「IT環境」をトータルサポートするITサービス事業を中心に展開している会社です。新卒入社メンバーが5割以上を占め、文系出身メンバーは9割以上になります。それは、学部学科やITに関する知識・能力以上に、謙虚さや誠実さ、挨拶、身だしなみ、勤怠管理など基本を大切にする考え方があるためです。また、社員一人一人が社会人として成長し、お互いに高め合えるよう、ジョブローテーションや行動目標、能力向上プログラム、推薦図書、月間マイルストーン賞など様々な社内制度があります。もちろん、ITに関する知識がほぼゼロの状態で入社されても、安心して業務に取り組めるよう、新入社員研修やOJT制度があります。社内メンバー全員と交流出来るよう、座談会も行っております。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
事業内容	●ITサービス事業 ●アスクル事業 ●その他ーインバウンド事業ーeコマース事業ーダスキン事業ー市場開発西新宿本社です。

プロフィール

＝＝＝＝＝＝＝マイルストーンってどんな会社？＝＝＝＝＝＝＝

「社員とともに成長する」を理念に、お客様の「IT環境」をトータルサポートするITサービス事業を中心に展開している会社です。

新卒入社メンバーが5割以上を占め、文系出身メンバーは9割以上になります。それは、学部学科やITに関する知識・能力以上に、謙虚さや誠実さ、挨拶、身だしなみ、勤怠管理など基本を大切にする考え方があるためです。

また、社員一人一人が社会人として成長し、お互いに高め合えるよう、ジョブローテーションや行動目標、能力向上プログラム、推薦図書、月間マイルストーン賞など様々な社内制度があります。

もちろん、ITに関する知識がほぼゼロの状態で入社されても、安心して業務に取り組めるよう、新入社員研修やOJT制度があります。社内メンバー全員と交流出来るよう、座談会も行っております。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

事業内容

●ITサービス事業
●アスクル事業
●その他
ーインバウンド事業
ーeコマース事業
ーダスキン事業
ー市場開発

西新宿本社です。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル6階
本社電話番号	03-3360-3607
代表者	代表取締役社長田中謙太郎
設立	1991年4月
資本金	5,000万円
従業員	51名（契約社員・アルバイト・派遣含む）
売上高	19億674万円（2024年9月期実績）
事業所	本社（西新宿）
主な取引先	NRIデータiテック(株) (株)エム・エル・エスカナディアン・ソーラー・ジャパン(株) カナディアン・ソーラー・プロジェクト(株) 品川美容外科大成建設(株) 大成設備(株) ディーアールエス(株) 学校法人東放学園日神不動産(株) (株)日テレイベンツ (株)野村総合研究所社会福祉法人福陽会 BTD STUDIO (株) パシフィックコンサルタンツ(株) パシフィックリプロサービス(株) パナソニック(株) ハヤシレピック(株) 福島印刷工業(株) 三菱電機(株) 菱電湘南エレクトロニクス(株) ほか法人顧客多数（50音順）
平均年齢	33.5歳
認可・届出	労働者派遣事業許可有料職業紹介事業許可高度管理医療機器販売業・貸与業許可古物商許可届出電気通信事業者届出
沿革	1991年 4月東京都渋谷区笹塚3丁目に(株)マイルストーン設立。法人のPC・IT環境の提案・サポートを開始。（資本金1,000万円） 1994年 6月資本金2,000万円に増資 1996年 7月アスクル事業部設立（オフィス用品デリバリーサービス） 1996年 8月業務拡張のため、本店所在地を東京都新宿区西新宿8丁目21番1号に移転 2002年 1月資本金2,300万円に増資 2002年 3月労働大臣より一般労働者派遣事業許可を取得 2003年 4月人材派遣事業を本格的に開始 2004年 9月労働大臣より有料職業紹介業許可を取得 2005年 1月資本金3,000万円に増資 2006年 9月西新宿成子地区再開発事業進展のため、新宿区西新宿8丁目14番24号西新宿KFビル6階に移転 2007年 4月資本金4,000万円に増資 2008年 8月マイクロソフトゴールドパートナーに認定 2008年11月代々木上原営業所開設ダスキンFC事業開始 2011年10月 20周年を迎えるにあたり、新たな社内ビジョンを発表 2012年4月新卒定期採用開始！新卒定期採用による新入社員入社 2013年11月江東区木場にサテライトオフィス開設 2016年5月高度管理医療機器販売業許可取得 2016年9月古物商許可を取得（東京都公安委員会） 2016年12月インバウンドにおけるコミュニケーションサポートのためインバウンド事業部開設 2017年9月電気通信事業者届出 2019年1月資本金4,500万円に増資 2020年2月資本金5,000万円に増資 2021年4月設立30年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （4名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後6か月間の研修期間中は、皆さんがスキルアップできるようにカリキュラムを組んでいます。 ■新入社員全体研修（1か月間）社会人としての基礎的な知識・スキルを習得します。・ビジネスマネー研修（電話対応や名刺交換、ビジネスメールの書き方など）・ITパスポートや簿記、MOS（Excel）の学習ただし、入社後１ヶ月間、１日中ずっと座学を行うわけではなく、午前中（あるいは午後）のみ研修を行い、その他の時間は研修配属先にて社歴の近い先輩社員に教わりながら、実務を通して、業務に関する知識やスキルを身に付けていただきます。 ■座談会社長や常務、部課長をはじめ、先輩社員全員と一対新入社員の皆さんの形式での『座談会』を実施しております！仕事のことやプライベートのことなどを気軽に話し合うことで、研修配属先以外の部門がどのような業務を行っているのかなどを知るきっかけにもなり、社内交流も兼ねて行っております。
自己啓発支援制度	制度あり自己啓発奨励のための『能力向上プログラム』を実施しております！現在は技術・語学・会計の3つのテーマで取り組んでいます。 ■技術社内の技術力の向上及び技術力の見える化に向けてチャレンジ。当社で定めた資格（ITパスポートや基本情報技術者などの国家資格）を取得すると表彰状の授与や報奨金を支給。 ■語学社長をはじめ、全社で語学力向上に向けてチャレンジ。TOEICのスコアに応じた表彰状の授与や報奨金を支給。 ■会計部門に関わらず、会計知識というのは非常に重要です。当社で定めた資格（日商簿記）を取得すると表彰状の授与や報奨金を支給。
メンター制度	制度なし特定の先輩社員をメンターとする制度はございませんが、新入社員のデスクの隣は社歴や年齢の近い先輩社員となるようにしており、業務や日々のちょっとしたことでも気軽に相談できるようにしております。研修制度でも触れている通り、マイルストーンでは研修配属先での実務に即した経験や知識、スキルを身に付けていただきますが、ただ機械的に業務をこなすのではなく、新入社員一人ひとりが主体的に取り組めるよう、一つひとつの業務がどう繋がっているのか等の背景や目的などを先輩社員から教わりながら、しっかり自分のスキル・経験として蓄積してもらえるようにしております。
キャリアコンサルティング制度	制度ありマイルストーンでは「社員100名で経常利益1億円を達成する100年続く企業」を目指した『100VISION』を掲げており、経営理念の一つでもある『マイルストーンは社員とともに成長する』を体現するため、会社と従業員とがお互いに理解し合った上で、会社と従業員一人ひとりが共に成長できるよう様々な社内制度があります。 ■ジョブローテーションマイルストーンでは、入社してからの10年間は『自分を創る』ことを目的として、計画的に部門を異動することで、経験の蓄積と自身の適性を図り、技術力のみ、営業力のみ、事務職のみに偏ることのないよう、一人ひとりが総合力のある社会人として成長出来るジョブローテーションを行っております。 ■従業員意向調査マイルストーンでは、全従業員を対象に年に一度『従業員意向調査』を行っております。こちらは、従業員一人ひとりが一社会人として「自分が進もうとしている方向」を直接社長に伝えるものです。今後自分が社会人としてどういった部門でどのような業務に携わり、どのようになりたいかなどのキャリアプラン・将来像を具体的に考え、伝えることで、会社との相互理解を深められると考え、意向調査を行っております。 ■行動目標従業員一人ひとりが職位や社歴、所属部門に応じて、出来る限り行動に引き付けた1年後のゴール（目標）を3つ立て、それらの目標に向けて日々の業務や自己研鑽に励んでいただきます。この3つの目標は、まずは一人ひとりが自分にとって優先順位の高い課題から自分自身で考え、所属している部門の部長や課長と面談をした上で自分が納得できる目標を立てていただきます。
社内検定制度	制度なし現状、人事考課制度に伴うもの以外はございません。社内検定制度はございませんが、『能力向上プログラム』といった技術・語学・会計の3つの分野の資格取得を奨励しております。 ■技術・ITパスポート、基本情報技術者などの国家資格 ■語学・TOEIC ■会計・日商簿記

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、江戸川大学、大阪芸術大学、神奈川大学、金沢大学、川村学園女子大学、神田外語大学、杏林大学、近畿大学、敬愛大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、静岡県立大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、専修大学、高千穂大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、長崎県立大学、日本大学、文教大学、文京学院大学、武蔵大学、明星大学、目白大学、山口大学、立教大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞東京電子専門学校、札幌国際大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校揚州大学もっと見る
採用実績（人数）	当社の新卒採用は2012年4月からスタート！ 2012年4月入社：3名 2013年4月入社：3名 2014年4月入社：5名 2015年4月入社：4名 2016年4月入社：3名 2017年4月入社：4名 2018年4月入社：3名 2019年4月入社：4名 2020年4月入社：4名 2021年4月入社：5名 2022年4月入社：4名 2023年4月入社：5名 2024年4月入社：3名 2025年4月入社：6名（予）（四大卒）

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、江戸川大学、大阪芸術大学、神奈川大学、金沢大学、川村学園女子大学、神田外語大学、杏林大学、近畿大学、敬愛大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、作新学院大学、産業能率大学、静岡県立大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、専修大学、高千穂大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、長崎県立大学、日本大学、文教大学、文京学院大学、武蔵大学、明星大学、目白大学、山口大学、立教大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
東京電子専門学校、札幌国際大学短期大学部、日本工学院八王子専門学校

揚州大学

採用実績（人数）

当社の新卒採用は2012年4月からスタート！
2012年4月入社：3名
2013年4月入社：3名
2014年4月入社：5名
2015年4月入社：4名
2016年4月入社：3名
2017年4月入社：4名
2018年4月入社：3名
2019年4月入社：4名
2020年4月入社：4名
2021年4月入社：5名
2022年4月入社：4名
2023年4月入社：5名
2024年4月入社：3名
2025年4月入社：6名（予）
（四大卒）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	3名	3名	6名
2024年	1名	2名	3名
2023年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

QRコード

https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp101577/outline.html
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