(株)パワーソリューションズ【東証グロース上場】

大学時代は農業経営について学んでいました。私の大学の卒業生は食品メーカーに就職する人が圧倒的に多いのですが、私はそれがあらかじめ敷かれたレールのように感じてしまいました。金融系のIT業界を目指したのは、レールから外れて人と違うことをしたい、何か新しいことに挑戦したいと思ったためです。当社の最終面接で、パワフルな先代社長のパッションを感じ取り、同時に社員間の距離の近さに好印象を抱いたことが入社の決め手になりました。

当社は5か月にわたる研修があり、金融知識とプログラミングを基礎から学べます。私は入社当初、プログラミングが苦手でしたが配属が決まり実際にシステム開発へ携わるうちに、研修でインプットした知識が役立つことを実感。苦手意識は少しずつ克服できました。タスクを一つ達成するたび、「これもできるようになった」という充実感を得ています。現在は、資産運用会社の社内用システムを開発しています。プログラムの作成には金融業務に関する知識が不可欠。ファンドのパフォーマンス分析というニッチな内容を扱った際は、上司が塾の個別指導のように丁寧に教えてくれました。

当社には、若手のうちにプログラミングなどの実務経験をたくさん積んで、年次が進むとマネジメント側に回るというキャリアプランがあります。私の場合もプラン通りにキャリアを重ねており、今は主任を担っています。最近は自分の仕事をこなすほか、マネジメント業務も任されるようになり、役割がレベルアップしたことを実感しますね。誰にどの作業を任せると一番効率よく仕事がまとまるか、進捗状況を見ながら進めています。職位が一つ上がると上級社員になりますが、リーダーとして自分が先頭に立つより、“縁の下の力持ち”になって、みんなを支えたいと思っています。昔から「面倒見がいい」とよく言われますね（笑）。

私が一番大切にしていることは人との関係性です。一緒に仕事をするチームのメンバーとのコミュニケーションは欠かせません。職業柄、パソコンに向かう時間が多くなりますが、メンバーがあまりのめり込まずにフラットな状態でいられるよう、世間話などを挟んで、気持ちをほぐすように心掛けています。
（Nさん／DXコンサルティング3部 主任）

私はシステム開発やプログラミングに興味があったので、IT系に絞って就職活動をしました。当社に惹かれた理由は一つにとどまりません。まず日本企業としては珍しいMD（マネージングディレクター）制によるユニット経営に魅力を感じたこと、上流工程から下流工程まで一貫して対応していること。加えて、仲がよさそうな2人の面接官の明るい雰囲気や、手厚い研修が用意されている点も心にヒットしました。

5か月間の研修は、学生時代を思い出すような和やかな空気のなかで行われ、意外とあっという間に終わった印象です。研修で知識が身に付いたおかげで、配属されてからも仕事の内容を吸収するスピードが早かった気がしますね。今は、比較的小規模ですが3つの案件を並行して進めています。1つ目は他社が開発したシステムの保守案件で、ほとんど私1人がお客様の窓口となって、作業の調整やシステムの修正を行っています。2つ目は、私が以前開発を担当したシステムの案件です。お客様にUAT（受入テスト）をしていただいている段階で、何か問題点が見つかると修正の対応をしています。3つ目は新しいシステムの案件です。現在2人でチームを組んで協力して設計を進めているところですが、今後の開発については自分1人で担当する予定です。当社では若いうちから主力として仕事を任せてもらえるので、その分やりがいも大きいです。よい仕事をするとお客様も喜んでくださいますし、仕事に対する評価が直に分かるので、とても楽しいですね。

仕事では、優先順位を立てて作業することと、周囲の状況を見て臨機応変に動くことを常に意識しています。配属されて3か月目くらいのときに、開発者の手が足りない状況に気付き、テストで見つけたシステムの不具合の修正を「自分がやります」と申し出たことがあります。このことでMDに感謝され、社内表彰の対象に取り上げていただきました。積極的、主体的に行動した結果が認められ、評価をしていただけたことが今でも仕事のモチベーションにつながっています。

私は役職のない立場からスタートし、入社2年目でアソシエイトに昇格をしました。今後も与えられた作業をこなすだけでなく自分から率先して仕事に取り組み、一つひとつ役職の階段を登っていきたいと思っています。MDとなって活躍するのが将来の目標です。
（Kさん／資産運用DX推進3部 アソシエイト）

当社には「自由」な雰囲気があり、そこが気に入っています。服装もお客様先以外ではオフィスカジュアルと決まりがないので、パーカーにジーンズで出社する人も多いです。会社全体で集まる懇親会や納会などの催しには、社員の約9割が参加します。出席率の高さからも、お互いに関わりたいと思っていることが分かると思います。ちなみに私は催しに伴う飲み会の企画をよく任されますが、自分の意見を言いやすい環境なのでイベントも企画しやすいですね。

また「クラブ活動」が盛んなところも当社の特長です。スポーツ系から文化系までさまざまな部があり、1回の活動費として1人3000円の補助金が会社から支給されます。私は入社2年目の冬に、宿泊してキャンプやスキー・スノーボードを楽しむ「旅行部」を立ち上げました。昨夏は約20人が集まり、コテージを借りてキャンプを楽しみました。来月は、5～6人で新潟にスノーボードをしに行く予定です。部活動は参加するもしないも自由。面白そうだと思えば誰でも入れますし、自分で新しいクラブを作ることもできます。ぜひあなたも、仕事にも遊びにも前向きに取り組む私たちの仲間になりませんか！
（Nさん）

面接時に感じた通り、当社の人間関係はとても良好です。クラブ活動のおかげで、年の離れた先輩たちや異なる部署でも同じ趣味を持つ人同士で集まり交流をしています。私が参加している部活動は、ゴルフ部、eスポーツ部、旅行部、麻雀部です。麻雀部は、私が麻雀好きと知った上司からの要望を受けて、自分で立ち上げました（笑）。eスポーツ部では、仕事終わりにオフィスに集まって一緒にゲームを楽しんだことがあります。また私が一番参加しているのは、先輩社員が主催する旅行部の活動です。湖でキャンプをしたり、コテージに泊まってバーベキューをしたり、みんなと楽しいひとときを過ごしています。

どの部活動も、やりたい人が手をあげて気軽に参加できるのがうれしいですね。他部署の人に声を掛けていただいて飲み会に参加することもよくあります。普段は1人で黙々と作業をすることが多いのですが、孤独をあまり感じないのはそんな社員同士の交流があるからだと思います。部活動に参加をすることで心も身体もリフレッシュでき、仕事へのやる気につながっています！
（Kさん）