最終更新日:2024/7/11

社会福祉法人八寿会

業種

  • 福祉サービス
  • アパレル(メーカー)
  • スポーツ・レジャー用品(メーカー)
  • 食品
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
神奈川県
資本金
なし(社会福祉法人)
売上高
1,226,990,902円(2022年度決算)
従業員
280名

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会社データ

事業内容
・介護保険事業
・地域支援事業
・在宅福祉支援事業
・介護予防事業
・日常生活支援総合事業
・包括的支援事業
・介護予防支援事業
・障がい者総合支援事業
・児童福祉事業
・研修教育事業

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本社郵便番号 251-0013
本社所在地 神奈川県藤沢市小塚370‐1
本社電話番号 0466-52-2511
第二本社郵便番号 251-0027
第二本社所在地 神奈川県藤沢市鵠沼桜が岡2-1-16
第二本社電話番号 0466-55-2666
創業 1999年10月
設立 2001年3月
資本金 なし(社会福祉法人)
従業員 280名
売上高 1,226,990,902円(2022年度決算)
事業所 藤沢市4事業所
鎌倉市1事業所
業績 事業活動資金収支差額74,634,677円
株主構成 社会福祉法人
理事6名
監事2名
評議員7名
介護スタッフ平均年齢 37歳
平均給与 1等級(入社1年)214,000円/月
2等級(入社3年)245,000円/月
別途賞与支給あり※実績3カ月
沿革
  • 1999年10月
    • 社会福祉法人八寿会法人設立認可
  • 2001年3月
    • 特別養護老人ホームみどりの園設置認可
      居宅介護支援事業設置認可
  • 2001年4月
    • 短期入所生活介護事業設置認可
      通所介護事業設置認可
  • 2001年10月
    • 藤沢市緊急通報システム受託
  • 2005年4月
    • 訪問介護事業設置認可
  • 2006年4月
    • 訪問介護員養成研修2級過程設置認可
  • 2008年4月
    • 地域密着型特別養護老人ホームみどりの園鵠沼設置認可
      みどりの園鵠沼短期入所生活介護事業設置認可
  • 2010年4月
    • 全身性障害者/視覚障害者ガイドヘルパー養成研修指定認可
      居宅介護事業/重度訪問介護事業設置認可
  • 2010年5月
    • 移動支援事業設置認可
  • 2011年3月
    • 地域福祉 みどりの園 大船駅前 設置認可
      訪問介護事業・居宅介護支援事業・福祉用具貸与販売事業
  • 2011年4月
    • 藤沢市鵠沼東地域包括支援センター受託
  • 2013年3月
    • 地域密着型連携型定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業設置認可
  • 2015年1月
    • みどりの園鎌倉事業所開所
      放課後等デイサービスぐるんぱ設置認可
  • 2016年8月
    • 鎌倉市地域包括支援センターみどりの園鎌倉受託
  • 2016年10月
    • 村岡宮前ローカルサイト開所
      地域支援事業・介護予防日常生活支援総合事業・社会福祉法人公益事業開始
  • 2017年10月
    • 藤沢市地域の縁側事業認可
      村岡テラス設置認可
  • 2018年9月
    • デイサービス古都湯事業合流
  • 2024年1月
    • 放課後等デイサービスぐるんぱ児童発達支援認可

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.7
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 4.9時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9
    2022年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2022年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 1 2 3
    取得者 1 2 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2022年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 68.4%
      (19名中13名)
    • 2023年度

社内制度

研修制度 制度あり
キャリアパス・キャリアアップ研修
介護職員初任者研修
介護福祉士実務者研修
資格取得支援制度
自己啓発支援制度 制度あり
自らが描くキャリアを実現していくためのキャリアパス制度があります。目標とするキャリアに応じた多様な資格所得を支援するための資格取得支援制度が整えられており、それぞれの自己啓発を応援する体制があります。また、当法人は、国家資格である介護福祉士を取得するために必要となる「介護職員初任者研修」「介護福祉士実務者研修」の研修指定事業所となっております。そのため、働きながら、受講料無料にて資格取得することができます。
メンター制度 制度あり
当法人には、新入社員教育を担う「人財育成事業部」が設けられており、新入社員担当職員が専属的にその教育にあたります。新社会人としての教育プログラムから始まり、福祉専門職としての第一歩となる専門的知識・技術の教育、そして、どんなことでも相談できる身近な先輩職員として、新入社員の皆さんをサポートしていきます。また、配属先となる部門には、現場教育を担当する指導員が配置されており、より実践的な教育指導はもちろん、業務のことや人間関係のことなどの悩みなどを相談できる体制がとられています。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
法人が掲げる経営理念の実践、やりがいと働き甲斐の持てる職場づくり、そしてそれぞれの職員が目指すキャリアの実現のための人事査定制度が設けられています。それぞれの職員が自ら目標設定をおこない、それを上司や先輩職員と共有して仕事に取り組んでいきます。1年間を通じたこの取組みにおいて、定期的に上司・先輩職員との面談をおこないながら目標達成に向けて共に進んでいきます。年度末には、その努力度合をみるための評価と達成度合いをみるための考課をおこない、賞与への反映と次年度への昇給につなげていき、働くためのモチベショーンに繋がっています。
社内検定制度

採用実績

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 0 3 3
    2023年 0 2 2
    2022年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 3 0 100%
    2023年 2 1 50.0%
    2022年 4 1 75.0%

取材情報

スタッフの働きがいと働きやすさを追求することが、利用者さまの満足度につながる!
高い定着率を実現する、「八寿会」の魅力的な制度や風土を紹介!
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会社概要に記載されている内容はマイナビ2025に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2026年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

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