最終更新日：2025/3/15

社会福祉法人実寿穂会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス
サービス（その他）

基本情報

本社: 長崎県

資本金: (社)実寿穂会／社会福祉法人のため非公開

売上高: 18億4058万円（令和６年３月３１日）令和６年度は４月以降に公開します

従業員: 436名（2024年3月現在）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

！！ユニットケア実地研修施設に認定されました！！ひとり一人に寄り添った介護、さらに質を高めていくぞ！一緒に介護をしたい人　成長の実りを実らせましょう～

春休み中に内定希望の方へ　会社説明会と選考を同日可能です（2025/03/15更新）

伝言板画像

★ラ・ポール有田に見学に来てくれた人限定★「オンライン適性検査」を実施！
福岡で働きたい人へ・・・本社長崎に転勤異動はありません。
春休み中に企業研究も自己分析も一度にできます。「百聞は一見に如かず」見て確かめてください！
生活相談員希望の人はまずは介護職からスタート！入居系も在宅系もあるので、相談員のプロを目指せます！
【施設説明会】
3月19日、22日、26日、29日　10：00～12：00　

　働きながら国家資格が取れる！お休みも取りやすい！！
　ホテルのようなきれいな場所で働ける、安定してずっと働ける、
「ありがとう」と感謝されるお仕事です！

【実寿穂会の介護について】
●寄り添う介護ができる
●高齢者の方も楽しめるゲームやイベントなどの企画をします
●今年から基本給アップ＆処遇改善手当追加されました★
●資格を持っている人にうれしい！資格手当がアップ（介護福祉士・社会福祉士）
●新人研修は優しく・手厚く・丁寧に！をモットーにしています

ラ・ポール有田では
●最初は皆未経験！でも手厚い研修で独り立ちができます
●服装・髪型は自由です
●ICTを積極的に取り入れ中
●まずチャレンジ！介護の方法に正解はありません
●あなたの個性を活かせる、自己成長できる職場環境です
●スタッフの事を一番に考え、充実した福利厚生があります

やりがい

自分で考えた企画をで皆様が喜ばれると達成感があります。大変な事もあるけどチームで乗り越えられます！
職場環境

建物は和風ホテルのようなきれいな場所で毎日気持ちがいいです！優しい先輩ばかりで働きやすいです。
安定性・将来性

社会福祉法人だから安定！毎年稼働率UP！さらに質を高めて、寄り添った介護を極めて行きます！

会社紹介記事

「あなたがいてくれてよかった」と言われると嬉しい。2年目からイベントを任せてもらったり、会議で発言できるようになりました。「入居者様に寄り添って介護をしているのがいいなと思いました」２４卒の５名入社しました！

: 「あなたがいてくれてよかった」と言われると嬉しい。2年目からイベントを任せてもらったり、会議で発言できるようになりました。

: 「入居者様に寄り添って介護をしているのがいいなと思いました」２４卒の５名入社しました！

介護って楽しい！　1日1日を大切に、入居者様の「夢」を実現する充実感に溢れた職場

上：大森さん福岡教育大学卒業新卒ユニットリーダー介護職員⇒相談員就任　下：波多さん　ユニットリーダー⇒サービス提供責任者「継続は力なり」二人とも頼られる存在	●大本さん　介護職　社会福祉士　福岡教育大学卒業特別養護老人ホームのユニットリーダーから生活相談員に就任し活躍中★ ☆ラ・ポール有田を選んだ理由ユニットケアを取り入れている施設なので、新しいケアの在り方を働きながら学べると思ったのが大きな理由の1つです。他にも夜勤が22時～7時、福岡市に住めて天神に遊びに行きやすい(笑)、気に入った点が色々あってここに決めました。辛いことや上手くいかない時もありますが、上手くいかないのは経験が浅いので当たり前とポジティブに考えています。これから経験を積んだら、楽しさややりがいがもっと増やせるのではと思っています。歳の近い先輩も多く話しやすい方ばかりです。1からコツコツ優しく教えてくれました。多職種との壁もなく、いつも明るい雰囲気のなかで仕事をしています。認知症の方ともだんだん顔馴染みになり、信頼関係が築けてきました。「ありがとうね。」と言われた時はやっていて良かったなと思いますし「あなたがいて良かった。」と言葉を頂いた時は自分にしか出来ない仕事があると思えました。 ●波多さん　介護福祉士　ユニットリーダー⇒サービス提供責任者として活躍中他職員と一緒に入居者様の身体介護を含め、入居者様が希望される買い物の同行や、美味しい物を食べたいと希望される方と一緒に外食をしたり、楽しく過ごさせて頂いています。 ☆この職種を志望される皆様へとにかく楽しいです！考えさせられる事も多々あり、自分の親だったら...自分だったら...と常日頃考え対応させてもらっています。入居者様に「…に行きたい」「…したい」と希望を言われ難しいこともあります。（実際に「ハワイに行きたい！」と言われたことがあります。）けれど、それに向かって試行錯誤しながら入居者様の夢を叶えられた時、すごく達成感と喜びがあります。また、ユニットケアはラ・ポール有田にきて初めて実践しました。右も左も分からない状態でしたが、外部・内部研修が多く、ユニットケアの歴史から学ぶことが出来ました。10年介護職をしていますが、以前働いていた施設の入居者様は「もう死にたい…」「楽しいことがない…」と言われることが多かったのですが、ラ・ポール有田の入居者様は「…に行きたい！」「…を食べたい！」と前向きに楽しく過ごされている方が多いです！

上：大森さん福岡教育大学卒業新卒ユニットリーダー介護職員⇒相談員就任　下：波多さん　ユニットリーダー⇒サービス提供責任者「継続は力なり」二人とも頼られる存在

●大本さん　介護職　社会福祉士　福岡教育大学卒業
特別養護老人ホームのユニットリーダーから生活相談員に就任し活躍中★
☆ラ・ポール有田を選んだ理由
ユニットケアを取り入れている施設なので、新しいケアの在り方を働きながら学べると思ったのが大きな理由の1つです。他にも夜勤が22時～7時、福岡市に住めて天神に遊びに行きやすい(笑)、気に入った点が色々あってここに決めました。辛いことや上手くいかない時もありますが、上手くいかないのは経験が浅いので当たり前とポジティブに考えています。これから経験を積んだら、楽しさややりがいがもっと増やせるのではと思っています。歳の近い先輩も多く話しやすい方ばかりです。1からコツコツ優しく教えてくれました。多職種との壁もなく、いつも明るい雰囲気のなかで仕事をしています。認知症の方ともだんだん顔馴染みになり、信頼関係が築けてきました。「ありがとうね。」と言われた時はやっていて良かったなと思いますし「あなたがいて良かった。」と言葉を頂いた時は自分にしか出来ない仕事があると思えました。

●波多さん　介護福祉士　
ユニットリーダー⇒サービス提供責任者として活躍中
他職員と一緒に入居者様の身体介護を含め、入居者様が希望される買い物の同行や、美味しい物を食べたいと希望される方と一緒に外食をしたり、楽しく過ごさせて頂いています。
☆この職種を志望される皆様へ
とにかく楽しいです！考えさせられる事も多々あり、自分の親だったら...自分だったら...と常日頃考え対応させてもらっています。入居者様に「…に行きたい」「…したい」と希望を言われ難しいこともあります。（実際に「ハワイに行きたい！」と言われたことがあります。）けれど、それに向かって試行錯誤しながら入居者様の夢を叶えられた時、すごく達成感と喜びがあります。また、ユニットケアはラ・ポール有田にきて初めて実践しました。右も左も分からない状態でしたが、外部・内部研修が多く、ユニットケアの歴史から学ぶことが出来ました。10年介護職をしていますが、以前働いていた施設の入居者様は「もう死にたい…」「楽しいことがない…」と言われることが多かったのですが、ラ・ポール有田の入居者様は「…に行きたい！」「…を食べたい！」と前向きに楽しく過ごされている方が多いです！

会社データ

プロフィール	『みずほグループ』の歴史は1975年に長崎に保育園事業を開所したことから、始まりました。その後も、さらなる事業拡大を続け、1998年には老人福祉事業、2001年には株式会社サポートを設立するなど、常にご利用者様のことを最優先に考えたサービスをご提供してまいりました　 ●法人理念【実れ！ことぶきの穂！】● 　　・青い稲穂は、子供たち。　　・金色の稲穂は高齢者　　・そして私たちスタッフの成長の実り　　ラ・ポール有田は２０１５年に福岡に展開した９つの事業所がある　　高齢者福祉施設です。　　Smile・Speedy・Safetyを基本指針として　　ご利用者様とご家族様に満足していただけるサービスを提供できる　　プロを目指しています　　「施設らしくない場所」「おばあちゃんのうちみたい」　　とご家族様にいわれるような、空間を作ったり、　　「第２の自宅」と思ってもらえるようなアットホームな施設です。 ●ラ・ポール有田のケアのポイント● 　　【スタッフにやさしい法人です】　　◎人員にも時間にもゆとりのあるケア　　◎「夢実現」入居者様の夢をかなえる企画～夢をあきらめない～　　　入居者の方の為のイベントですが、スタッフも一緒に笑顔になれる　　◎安心な福利厚生　充実した手当や有給高取得率　　◎手厚く・丁寧・優しくがモットーの新人研修　　◎フォローアップ研修あり　　◎年2回　１ON１面談あり　　◎安心して長く働けるのは・・・　　　・男女育児時短勤務取得１００％　・介護休暇・再雇用あり ●スキルアップのポイント● 　　◎リーダーになるための研修あり　　　・リーダーになるとスタッフマネージメントやイベントの企画　　◎県内外の研修に参加してスキルアップ！　　◎無資格者は最短で入職３年で介護福祉士、５年でケアマネージャー取得可能！ ●他の施設と比べてください！● 　　◎ラ・ポール有田では高齢者それぞれにあったケアを行います　　◎寄り添った介護をしています　　◎ICTなど最新の介護・体に負担がないノーリフティングの勉強会を実施　　◎スタッフは皆笑顔で話しやすい！　優しくて頼りになる施設長も活躍中
事業内容	特別養護老人ホームショートステイデイサービスケアハウスコミュニティセンターグループホーム居宅介護支援事業所訪問介護事業所サービス付き高齢者向け住宅高齢者の「自分らしく生きる」をサポートするお仕事！やりがいいっぱいの職場です！！

プロフィール

『みずほグループ』の歴史は1975年に長崎に保育園事業を開所したことから、始まりました。
その後も、さらなる事業拡大を続け、1998年には老人福祉事業、2001年には株式会社サポートを設立するなど、常にご利用者様のことを最優先に考えたサービスをご提供してまいりました　
●法人理念【実れ！ことぶきの穂！】●
　　・青い稲穂は、子供たち。
　　・金色の稲穂は高齢者
　　・そして私たちスタッフの成長の実り
　　ラ・ポール有田は２０１５年に福岡に展開した９つの事業所がある
　　高齢者福祉施設です。
　　Smile・Speedy・Safetyを基本指針として
　　ご利用者様とご家族様に満足していただけるサービスを提供できる
　　プロを目指しています
　　「施設らしくない場所」「おばあちゃんのうちみたい」
　　とご家族様にいわれるような、空間を作ったり、
　　「第２の自宅」と思ってもらえるようなアットホームな施設です。
●ラ・ポール有田のケアのポイント●
　　【スタッフにやさしい法人です】
　　◎人員にも時間にもゆとりのあるケア
　　◎「夢実現」入居者様の夢をかなえる企画～夢をあきらめない～
　　　入居者の方の為のイベントですが、スタッフも一緒に笑顔になれる
　　◎安心な福利厚生　充実した手当や有給高取得率
　　◎手厚く・丁寧・優しくがモットーの新人研修
　　◎フォローアップ研修あり
　　◎年2回　１ON１面談あり
　　◎安心して長く働けるのは・・・
　　　・男女育児時短勤務取得１００％　・介護休暇・再雇用あり
●スキルアップのポイント●
　　◎リーダーになるための研修あり
　　　・リーダーになるとスタッフマネージメントやイベントの企画
　　◎県内外の研修に参加してスキルアップ！
　　◎無資格者は最短で入職３年で介護福祉士、５年でケアマネージャー取得可能！
●他の施設と比べてください！●
　　◎ラ・ポール有田では高齢者それぞれにあったケアを行います
　　◎寄り添った介護をしています
　　◎ICTなど最新の介護・体に負担がないノーリフティングの勉強会を実施
　　◎スタッフは皆笑顔で話しやすい！　優しくて頼りになる施設長も活躍中

事業内容

特別養護老人ホーム
ショートステイ
デイサービス
ケアハウス
コミュニティセンター
グループホーム
居宅介護支援事業所
訪問介護事業所
サービス付き高齢者向け住宅

高齢者の「自分らしく生きる」をサポートするお仕事！やりがいいっぱいの職場です！！

実寿穂会本社　郵便番号	852-8052
実寿穂会本社　所在地	長崎市岩屋町45-1
実寿穂会本社　電話番号	095-860-6320
福岡地区　本部郵便番号	814-0033
福岡地区　本部所在地	福岡県福岡市早良区有田7丁目2-4
福岡地区本部　電話番号	092-852-8111
創業	1975年
設立	2001年
資本金	(社)実寿穂会／社会福祉法人のため非公開
従業員	436名（2024年3月現在）
売上高	18億4058万円（令和６年３月３１日）令和６年度は４月以降に公開します
各施設	長崎地区 ■赤迫保育園 ■ケアサポートみずほ ■ヘルパーステーションみずほ ■デイサービスセンターみずほ ■滑石地区デイサービスセンター ■ケアハウスみずほ ■特別養護老人ホームエルダーみずほ ■特別養護老人ホームサンク・ド・滑石 ■コミュニテイーセンターみずほ福岡地区 ■特別養護老人ホームラ・ポール有田 ■ショートステイ　ラ・ポール有田 ■デイサービスセンターラ・ポール有田 ■居宅介護支援事業所ラ・ポール有田 ■サービス付き高齢者向け住宅ディエス有田 ■ヘルパーステーション　ラ・ポール有田 ■グループホームポート野芥 ■グループホームポート賀茂
基本理念	『実れ！ことぶきの穂！』私たち、社会福祉法人実寿穂会は、子供たちの『笑顔の実り』高齢者の『人生の実り』そして、働く仲間の『成長の実り』を一緒にみつけ、ともに喜び合うことが大切だと考えます
売上高推移	2023年3月　18億4058万円 2022年3月　17億3700万円 2021年3月　16億4421万円 2020年3月　15億8823万円 2019年3月　15億　849万円 2018年3月　13億8256万円
基本方針	「3つのS」 Smaile　（笑顔）ご利用者・ご家族の満足の笑顔。私たちの充実の笑顔。私たちは「笑顔」こそが福祉の原点と考えています。 Safety（安全）安全を第一に配慮した各種サービスをおこないます。 Speedy（迅速）個々のニーズを速やかにくみ取り、適切に提供します。
関連法人	(株)福徳不動産 (株)福徳リビング
募集会社	社会福祉法人実寿穂会
平均勤続年数	７年（昨年は6.8年でした）
インスタ	https://www.instagram.com/mizuhokaiii/ 施設の現場の雰囲気を沢山更新しています
社会福祉法人実寿穂会	【設立】1975年【資本金】社会福祉法人のため非公開【従業員数】427名（2021年2月）【売上高】1８億4058万円（2024年3月）【事業内容】社会福祉事業（保育園・介護施設）【本社所在地】長崎市岩屋町45-1
有給休暇取得率	11.１日/月（積極的に取得するようにしています　去年は11,0日）
育休取得率	100％　（出産した職員はもちろん、男性職員の実績あり）
従業員平均年齢	4２歳（2024年３月時点）職員は18歳から75歳のスタッフがいます。明るくてなんでも話せて相談しやすい雰囲気です　ライフステージに合わせたお仕事ができるので長く活躍できます！
年齢分布	20代　16.5％ 30代　21％ 40代　28％ 50代　24％その他　10.5％若い職員が沢山活躍しています
男女比	男：女＝　1：2 （福岡事業所のみ）
お祝金取得人数	過去3年の結婚お祝い金、出産お祝い金・2021年～2023年　計１５名
残業時間	正社員の月平均残業時間（2023年度） 6.6時間/月
沿革	1975年 3月／社会福祉法人赤迫保育園設立 4月／赤迫保育園開設　定員60人 1981年赤迫保育園増築増員　定員90人へ 1997年社会福祉法人実寿穂会の法人名変更 1998年ケアハウスみずほ（定員50名）開設　デイサービスセンターみずほ開設 2000年エルダーみずほ（定員50名）開設　ショートステイ（定員10名）併設 2001年居宅介護支援事業開始 12月／(株)サポート　設立 2002年 11月／グループホームピア葉山（定員18名）開設 2003年訪問介護事業開始 1月／グループホームピア花水木（定員18名）開設 1月／デイサービスセンターうぐいす開設 3月／デイサービスセンター菜根亭開設 2005年 4月／グループホームピアおざさ（定員18名）開設 4月／小規模多機能ホーム小笹の杜開設 2006年滑石地区デイサービスセンター開設 2007年コミュニティーセンター開設 2010年 11月／グループホームピアたぐま開設 2011年 1月／地域密着型サンク・ド・滑石（定員29名）開設　　　　　　ショートステイ（定員5名）併設 2月／赤迫保育園　長崎市住吉台11-1へ新築移転 4月／赤迫保育園　定員110名の認定を受ける 2012年 4月／グループホームピアありた（定員18名）開設 4月／小規模多機能ホーム有田の杜開設 2013年 10月／サービス付き高齢者住宅クレアたぐま（定員41名）開設 2015年 3月／福岡にラ・ポール有田開設開設　　　ユニット型特養（定員100名）・ショート（20名）　　デイサービス（定員23名）・居宅介護支援事業所併設　　サービス付き高齢者向け住宅ディエス有田（定員53名）７月／グループホームポート野芥（定員18名）開設 2016年 4月／グループホームポート賀茂（定員18名）開設 2020年 10月／サービス付き高齢者向け住宅ディエス有田（29部屋）増築

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.6年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 9時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.0日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	0名	6名	6名
取得者	0名	6名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 38.5%
  （13名中5名）
- 2021年度

社内制度

研修制度	制度あり　◆接遇研修　　　・接遇、マナー研修　　　・法人概要、理念、就業規則など　　　・長崎地区、福岡地区各施設見学　↓　　　◆介護基礎知識・ユニットケア研修　　　・記録、虐待、医療、排泄、書類作成、車輌操作について　　　・ユニットケアについての講義　↓　　◆OJTによる現場研修　　　・夜勤独り立ちまでOJTによる現場実務研修（3カ月以上）　　　・日勤→早出→遅出→隣ユニット→夜勤の順に研修　　　・2週間毎の面談（フィードバック、不安解消、疑問解決、研修方針、目標の明確化）　↓　　　◆入社半年時フォローアップ研修　　　・介護基礎技術研修　　　・ユニットケアについて復習　　　・同期との共有（自己評価、達成感、不安解消、疑問解決、今後の目標）　↓　　　◆入社1年目研修　　　　・介護技術向上研修　　　　・将来のビジョン　　　　・一年を振り返り　その他外部研修（年に数回）、内部勉強会（月1回）あり
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度あり役職・階級に応じた研修制度(e-ラーニング）あり半期に１度面談がありますので、将来の目標や希望を相談ができます
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州大学、九州国際大学、九州女子大学、九州保健福祉大学、熊本学園大学、久留米大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎国際大学、長崎純心大学、西九州大学、福岡大学、福岡教育大学、佛教大学、別府大学、山口県立大学、九州産業大学＜短大・高専・専門学校＞こころ医療福祉専門学校、長崎女子短期大学、麻生医療福祉＆保育専門学校福岡校、西日本短期大学、福岡女子短期大学、精華女子短期大学、西南女学院大学短期大学部 Universidad londres もっと見る
採用実績（人数）	【社会福祉法人実寿穂会】 2014年　5名　　 2015年　7名 2016年　9名 2017年　1名 2018年　2名 2019年　6名 2020年　1名 2021年　2名　　 2022年　6名 2023年　1名 2024年　5名 2025年　2名入社予定
採用実績（学部・学科）	社会福祉学部、人間科学部、介護福祉学科、
採用実績（他学部・学科）	2025年1名　 2024年3名　 2023年1人 2022年5人 2021年2人 2020年1人 ※福祉系ではない学部や学科からの採用
男女の割合	男　　　女 2024年　2　：　0 2024年　0　：　5 2023年　1　：　0 2022年　3　：　3 2021年　1　：　1 2020年　0　：　1

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	1名	0名	1名
2022年	3名	3名	6名
2021年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	1名	0名	100%
2022年	6名	1名	83.3%
2021年	2名	1名	50.0%

QRコード

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