最終更新日：2024/9/5

(株)スズキ自販南東京

業種

専門店（自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 231億円（2024年3月実績）

従業員: 319名（男性263名、女性56名）　※2024年4月時点

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ

「SUZUKI」の直営代理店　東京・多摩地区に密着した販売・サービスを展開

会社紹介記事

入社前にクルマの予備知識は不要。まずはグループの合同研修で基礎知識を学ぶ。配属後はOJTによる先輩社員のていねいな指導があるので、着実にスキルアップできる環境だ。軽自動車やコンパクトカーの取り扱いが多く、幅広いユーザーが来店。店舗スタッフが職種を超えて1つのチームとなり、お客様のカーライフの充実を図る。

: 入社前にクルマの予備知識は不要。まずはグループの合同研修で基礎知識を学ぶ。配属後はOJTによる先輩社員のていねいな指導があるので、着実にスキルアップできる環境だ。

: 軽自動車やコンパクトカーの取り扱いが多く、幅広いユーザーが来店。店舗スタッフが職種を超えて1つのチームとなり、お客様のカーライフの充実を図る。

社員が支え合ってチームで目標を達成する環境。結果が自信となり成長を続けられる。

「クルマについて右も左もわからない頃から、先輩や上司が手厚くフォローしてくれて今の自分があります。次は私が若手社員の成長を支えます」と語る有賀。	入社を決めた最大の理由は、営業の世界で自分の力を試したかったから。率直に言うと、努力して結果を出した分だけ給与や評価が上がっていく制度に、大きな魅力を感じました。とはいえ学生時代にクルマに関する知識はほとんどゼロ。やる気だけはMAXという状態で入社しましたが、「これから学べば大丈夫」という思いが強く、不安は少しも感じませんでしたね。入社後の研修では、クルマに関する基礎知識や営業活動の進め方などをしっかりと学びました。それも役に立っていますが、やはり現場での様々な経験がなければ今の自分はないと感じています。お客様の反応が良くない場合は「何が悪かったのだろうか」と反省しつつ、上司に相談してアドバイスをいただく、その繰り返しによって少しずつ成長してきた実感があります。当社には、厳しいノルマに追われて社員同士が競い合うような環境はありません。もちろん営業職ですから数値目標や、つねに結果を出し続けたいという強い気持ちもありますが、あくまで自分の目標と結果をもとに、次の成長につなげるための材料ととらえています。実際、お互いの目標達成に向けて社員同士が助け合う光景が日常的に見られますよ。最初は同期の中でいちばん早く成約を取りたいと意気込んでいましたが、周囲が結果を出す中でなかなか上手くいかず苦しんだ時期もありました。最初に成約が取れた1台は今でも鮮明に覚えていて、入社から半年後のこと。まだ分からないことが多く、上司に確認しながら懸命に応対しましたが、その場では決まりませんでした。「またダメだったか…」と落ち込みましたが、後日お客様から購入の電話があり、上司から「良かったな」と伝えられたときの喜びは言葉では言い表せません。その後は不思議とコンスタントに成約が取れるようになりましたが、おそらく自分の中に芽生えた自信が接客態度にも表れたのでしょう。個人的には店長になるよりも、あくまでも現場でプレイヤーとして努力を重ね、全国でナンバーワンの成績をめざすことが今後の目標です。そのようにどこまでも成長して自分の力を試し続けられることが、この仕事の大きな醍醐味だと感じています。〈有賀翔平/2015年入社〉

「クルマについて右も左もわからない頃から、先輩や上司が手厚くフォローしてくれて今の自分があります。次は私が若手社員の成長を支えます」と語る有賀。

入社を決めた最大の理由は、営業の世界で自分の力を試したかったから。率直に言うと、努力して結果を出した分だけ給与や評価が上がっていく制度に、大きな魅力を感じました。とはいえ学生時代にクルマに関する知識はほとんどゼロ。やる気だけはMAXという状態で入社しましたが、「これから学べば大丈夫」という思いが強く、不安は少しも感じませんでしたね。

入社後の研修では、クルマに関する基礎知識や営業活動の進め方などをしっかりと学びました。それも役に立っていますが、やはり現場での様々な経験がなければ今の自分はないと感じています。お客様の反応が良くない場合は「何が悪かったのだろうか」と反省しつつ、上司に相談してアドバイスをいただく、その繰り返しによって少しずつ成長してきた実感があります。

当社には、厳しいノルマに追われて社員同士が競い合うような環境はありません。もちろん営業職ですから数値目標や、つねに結果を出し続けたいという強い気持ちもありますが、あくまで自分の目標と結果をもとに、次の成長につなげるための材料ととらえています。実際、お互いの目標達成に向けて社員同士が助け合う光景が日常的に見られますよ。

最初は同期の中でいちばん早く成約を取りたいと意気込んでいましたが、周囲が結果を出す中でなかなか上手くいかず苦しんだ時期もありました。最初に成約が取れた1台は今でも鮮明に覚えていて、入社から半年後のこと。まだ分からないことが多く、上司に確認しながら懸命に応対しましたが、その場では決まりませんでした。「またダメだったか…」と落ち込みましたが、後日お客様から購入の電話があり、上司から「良かったな」と伝えられたときの喜びは言葉では言い表せません。その後は不思議とコンスタントに成約が取れるようになりましたが、おそらく自分の中に芽生えた自信が接客態度にも表れたのでしょう。

個人的には店長になるよりも、あくまでも現場でプレイヤーとして努力を重ね、全国でナンバーワンの成績をめざすことが今後の目標です。そのようにどこまでも成長して自分の力を試し続けられることが、この仕事の大きな醍醐味だと感じています。〈有賀翔平/2015年入社〉

会社データ

事業内容	スズキ軽四輪・小型・普通四輪車、福祉車両の販売自動車整備（点検・修理・車検）中古車販売・部品用品販売自動車損害保険取扱代理店多摩地域が大好きな方転勤したくない方車が好きな方是非、当社に来てみてください！

本社郵便番号	190-0004
本社所在地	東京都立川市柏町1-18
本社電話番号	042-536-3561
設立	1988年6月1日
資本金	5,000万円
従業員	319名（男性263名、女性56名）　※2024年4月時点
売上高	231億円（2024年3月実績）
事業所	本社（東京都立川市柏町1-18）
沿革	1969年4月多摩スズキ販売(株)設立 1974年7月スズキ東京販売(株)他4社と合併、社名を(株)スズキ自販東京に変更 1988年6月 (株)スズキ自販東京より分離独立、(株)スズキ自販南東京として発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 21.6時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.9日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	8名	3名	11名
取得者	2名	3名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

25.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 3.0%
  （33名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり充実した研修制度スズキ販売会社には職務や経験に応じて様々な研修があり、一歩ずつ成長できる環境です。新入社員には、お客様とのコミュニケーションの取り方やスズキの商品について学ぶ研修もあり、一からのスタートでも安心できます。また当社では、業務に必要な資格取得を目的とした「損害保険募集人資格講習」や「中古自動車査定士資格講習」なども行っています。スズキ販売会社ではお客様に信頼いただけるスタッフの育成をめざし販売会社とメーカーが一体となって人材育成に取り組んでおります ◇営業スタッフの主なメーカー主催の研修・新人接客研修・中堅接客研修・営業基礎1・2研修・直販・業販研修・店長研修・入社2年目研修・入社5年目研修・入社7年目研修・新任係長研修・新任課長研修・拠点長接客研修・拠点長マネジメント研修　 ◇営業スタッフの主な当社主催の研修・新入社員配属前研修・新入社員フォロー研修・損害保険募集人資格研修・中古自動車査定士資格講習・新商品勉強会・保険勉強会・その他　CS会議　など
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援講座：「語学講座」「ビジネススキル講座」など資格・検定まで11ジャンル、349講座以上を設定しています。所定の基準を満たして修了した場合は、修了後に援助金を受けられます。※援助金：受講料の半額（但し、上限20,000円）
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回、上司とのキャリア面談があります。
社内検定制度	制度ありスズキ独自の資格制度営業スタッフを対象にした「スズキ販売士制度」や、サービススタッフを対象とした「スズキサービス技能資格制度」など、知識や技術レベルのチェックを行う独自の資格制度があり、スタッフのスキルアップや成長につながっています。スズキ販売士制度3級・2級・1級（営業職）スズキサービス技能資格制度3級・2級・1級（整備職）

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞東京経済大学、帝京大学、日本大学、実践女子大学、日本体育大学、高千穂大学、駿河台大学、清和大学、目白大学、跡見学園女子大学、明星大学、日本文化大学、武蔵野大学、拓殖大学、帝京科学大学（東京）、法政大学、国士舘大学、嘉悦大学、東海大学、成蹊大学、文化学園大学、日本女子体育大学、専修大学、帝京平成大学、杏林大学、東京国際大学、亜細亜大学、文京学院大学、駒沢女子大学、桜美林大学、駒澤大学、成城大学、明治大学＜短大・高専・専門学校＞帝京大学短期大学、実践女子大学短期大学部、東京工科自動車大学校中野校、専門学校東京自動車大学校、日本工学院八王子専門学校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、東京都立多摩職業能力開発センター八王子校もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ------------------------------------------------- 大卒　　　　10名　　7名　　 9名短大/専門卒 10名　　 6名　　　5名
採用実績（学部・学科）	商学部・商学科／商学部・経営学科／経済学部・経営学科／経済学部・経営学科経営学部・経営学科／体育学部・社会体育学科／法学部・法律学科／人間社会学部・現代社会学科／外国語学部・中国語学科／観光マネジメント学部・観光マネジメント学科／生命環境学部・自然環境学科／理工学部・総合理工学科／政治経済学部・政治経済学科