最終更新日：2025/3/31

高見(株)【TAKAMI BRIDAL／TAKAMI GROUP】

正社員

業種

冠婚葬祭
専門店（アパレル・ファッション関連）
外食・レストラン
専門コンサルティング
フォトサービス

基本情報

本社: 東京都、京都府

資本金: 5,000万円

売上高: 158億円（2024年6月期）

社員数: 824名（男性90名、女性734名）※2024年6月30日現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

すべてのお客様の幸せのために、最高のおもてなしを。

あなたの人生を、もっと、彩ろう（2025/03/28更新）

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皆様にお会いできることを楽しみにしております。

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【会社説明会】
・4月11日(金)10:30～12:00
・5月 2日(金)10:30～12:00

TAKAMI BRIDAL採用サイトにはクルーインタビューも掲載中！
▼
https://recruit.takami-hd.com/

やりがい

結婚式だけではなくその後のライフスタイルにも寄り添い、点ではなく線でつながるお付き合いができます。
風通しの良い社風

年次に関係なくクルーの意見を積極的に取り入れて、新規事業への挑戦ややりたいことを任せてもらえる！
制度・働き方

手厚い研修制度で自己成長が可能です！また、家庭と両立しながら働き続けるサポート制度も充実！

会社紹介記事

幅広い事業を展開しているからこそ、衣裳からプランニング、お料理、フラワー、ジュエリーまで、結婚式に必要なものをトータルでご提案できます。結婚式だけでなくプロポーズやご家族との大切な記念日、さまざまなライフイベントをプロデュースし、お客様の人生に長く寄り添います。

: 幅広い事業を展開しているからこそ、衣裳からプランニング、お料理、フラワー、ジュエリーまで、結婚式に必要なものをトータルでご提案できます。

: 結婚式だけでなくプロポーズやご家族との大切な記念日、さまざまなライフイベントをプロデュースし、お客様の人生に長く寄り添います。

目指すのは「ライフスタイルプランナー」

	今後も私たちは、100年の歴史の中で培ってきたノウハウを活かしてできる事業拡大や多店舗展開を目指していきます。私たちが目指すのは「ライフスタイルプランナー」です。結婚式だけでなく、お客様のその後の人生に寄り添い、お客様の幸せや喜びを紡いでいきたいと思っています。人が幸せになるときには必ずイベントやお祝いをし、人が幸せになろうと思うとお祝いごとは自然と増えていきます。おめでたい祝事をお客様と同じ目線に立って喜び、人を“慮り”プランニングできるということは非常に幸せなことで、今後の私たちのステージになると思っています。 -------------------Our Goal--------------------- わたしたちは、お客様とクルーを大切にする世界一の企業を目指します。わたしたちが大切にしているモットー、それは“親しい人から幸せにする”です。親しい人を幸せにできない人がお客様を幸せにできるわけがありません。そのためにはわたしたちクルーのひとりひとりが、笑顔で活き活きしていること。それが最高のおもてなしの秘訣であり、お客様の幸せにつながっていきます。わたしたちはお客様やクルーの声をつねに耳を傾けることで、すべての人々を幸せにできる、世界一の企業を目指していきます。

今後も私たちは、100年の歴史の中で培ってきたノウハウを活かしてできる事業拡大や多店舗展開を目指していきます。

私たちが目指すのは「ライフスタイルプランナー」です。
結婚式だけでなく、お客様のその後の人生に寄り添い、お客様の幸せや喜びを紡いでいきたいと思っています。
人が幸せになるときには必ずイベントやお祝いをし、人が幸せになろうと思うとお祝いごとは自然と増えていきます。
おめでたい祝事をお客様と同じ目線に立って喜び、人を“慮り”プランニングできるということは非常に幸せなことで、今後の私たちのステージになると思っています。

-------------------Our Goal---------------------

わたしたちは、お客様とクルーを大切にする世界一の企業を目指します。

わたしたちが大切にしているモットー、それは“親しい人から幸せにする”です。
親しい人を幸せにできない人がお客様を幸せにできるわけがありません。

そのためにはわたしたちクルーのひとりひとりが、笑顔で活き活きしていること。
それが最高のおもてなしの秘訣であり、お客様の幸せにつながっていきます。
わたしたちはお客様やクルーの声をつねに耳を傾けることで、
すべての人々を幸せにできる、世界一の企業を目指していきます。

会社データ

プロフィール	【 mission / わたしたちの使命】わたしたちは、ライフスタイル分野において最高のおもてなしで、世界中の人々を幸せにしていきますすべてのお客様の幸せのために、最高のおもてなしを。 ‐‐わたしたちの教会は、「いつでも帰ってこられる場所」をコンセプトに運営しています。結婚式のその日だけではなく、プロポーズやバウリニューアル、アニバーサリー、銀婚式など、おふたりの人生に寄り添います。お客様とのお付き合いは、お子様が生まれた後もお宮参りや七五三、成人式など、人生のかけがえのない瞬間を彩る場面で続いていきます。わたしたちの教会やドレスサロンは、世代を超えてつながるご縁を大切に「いつでも帰ってこられる場所」としてあり続けます。【 goal / わたしたちの目標】わたしたちは、お客様とクルーを大切にする世界一の企業を目指します ‐‐「親しい人から幸せに」身近な人を幸せにできてこそ、お客様にも本当の幸せをお届けできる。「まずはクルーが笑顔で活き活きと働いていること」それが最高のおもてなしの秘訣です。
事業内容	◆ブライダルコスチューム事業ウエディングドレス・和装・メンズコスチューム・ゲストコスチュームなどの製作からトータルコーディネートの提案まで行っています。また、インポートドレスブランド「MAGNOLIA WHITE」やオーダーメイドタキシードを取り扱う「KNOX & TAYLOR」では、世界中からバイイングしたセレクトアイテムを取り揃えています。 ◆ウエディングプロデュース事業結婚式をトータルプロデュース。最高のセレモニーになるよう、プランナーやヘア&メイクアップアーティストなどすべてのクルーが連携し、人生最良の一日をお届けします。 ◆マイス事業ビジネスやレセプションなどさまざまなシーンのイベントをご提案しています。チャペルやレストラン、ユニークベニュー（神社、寺院、重要文化財など）から、お客様のご希望に沿った会場をご提案し、トータルプロデュースを行います。 ◆レストラン事業「食」を通して感動を伝えたい。その想いをもとに、産地と鮮度にこだわり抜いた旬の食材を厳選し、上質なひとときを彩る料理をご提供するレストランを運営しています。 ◆フラワー事業東京・愛知・京都に拠点を展開する、フラワーチーム「LILY ROSE」。花本来の美しさを感じさせるきめ細やかなアレンジメントから、シーンに合わせたコーディネートまで彩りに満ちた自由な空間をデザインいたします。 ◆ジュエリー事業品質とデザインにこだわった一生に一度のブライダルジュエリーをご提案。日常を彩るファッションジュエリーも数多く取り揃えています。 ◆フォト事業ロケーションやスタジオでのウエディングフォトはもちろん、ご家族での記念撮影やアニバーサリーフォト、七五三フォトなど、人生のかけがえのない瞬間をお写真に残していただけるサービスを展開しています。 ◆サービス事業「ライフスタイル分野において最高のおもてなしを」という想いのもと、ブライダルアイテムのみならず生活を豊かに彩るアイテムを取り扱うECサイト運営の他、式場紹介サービス、コンサルティングなど、幅広いサービスをご提供しています。業界でも有数のドレスサロン展開数を誇り、全国約70店舗でオリジナルブランドを展開。年に一度、クルーが想いを込めて製作したオリジナルコレクションを発表しています。

プロフィール

【 mission / わたしたちの使命】

わたしたちは、ライフスタイル分野において
最高のおもてなしで、世界中の人々を幸せにしていきます

すべてのお客様の幸せのために、最高のおもてなしを。

‐‐わたしたちの教会は、「いつでも帰ってこられる場所」をコンセプトに運営しています。
結婚式のその日だけではなく、プロポーズやバウリニューアル、アニバーサリー、銀婚式など、おふたりの人生に寄り添います。

お客様とのお付き合いは、お子様が生まれた後もお宮参りや七五三、成人式など、
人生のかけがえのない瞬間を彩る場面で続いていきます。
わたしたちの教会やドレスサロンは、世代を超えてつながるご縁を大切に「いつでも帰ってこられる場所」としてあり続けます。

【 goal / わたしたちの目標】

わたしたちは、お客様とクルーを大切にする
世界一の企業を目指します

‐‐「親しい人から幸せに」
身近な人を幸せにできてこそ、
お客様にも本当の幸せをお届けできる。

「まずはクルーが笑顔で活き活きと働いていること」
それが最高のおもてなしの秘訣です。

事業内容

◆ブライダルコスチューム事業
ウエディングドレス・和装・メンズコスチューム・ゲストコスチュームなどの製作からトータルコーディネートの提案まで行っています。
また、インポートドレスブランド「MAGNOLIA WHITE」やオーダーメイドタキシードを取り扱う「KNOX & TAYLOR」では、世界中からバイイングしたセレクトアイテムを取り揃えています。

◆ウエディングプロデュース事業
結婚式をトータルプロデュース。
最高のセレモニーになるよう、プランナーやヘア&メイクアップアーティストなど
すべてのクルーが連携し、人生最良の一日をお届けします。

◆マイス事業
ビジネスやレセプションなどさまざまなシーンのイベントをご提案しています。
チャペルやレストラン、ユニークベニュー（神社、寺院、重要文化財など）から、お客様のご希望に沿った会場をご提案し、トータルプロデュースを行います。

◆レストラン事業
「食」を通して感動を伝えたい。
その想いをもとに、産地と鮮度にこだわり抜いた旬の食材を厳選し、上質なひとときを彩る料理をご提供するレストランを運営しています。

◆フラワー事業
東京・愛知・京都に拠点を展開する、フラワーチーム「LILY ROSE」。
花本来の美しさを感じさせるきめ細やかなアレンジメントから、シーンに合わせたコーディネートまで彩りに満ちた自由な空間をデザインいたします。

◆ジュエリー事業
品質とデザインにこだわった一生に一度のブライダルジュエリーをご提案。
日常を彩るファッションジュエリーも数多く取り揃えています。

◆フォト事業
ロケーションやスタジオでのウエディングフォトはもちろん、ご家族での記念撮影やアニバーサリーフォト、七五三フォトなど、人生のかけがえのない瞬間をお写真に残していただけるサービスを展開しています。

◆サービス事業
「ライフスタイル分野において最高のおもてなしを」という想いのもと、ブライダルアイテムのみならず生活を豊かに彩るアイテムを取り扱うECサイト運営の他、式場紹介サービス、コンサルティングなど、幅広いサービスをご提供しています。

業界でも有数のドレスサロン展開数を誇り、全国約70店舗でオリジナルブランドを展開。年に一度、クルーが想いを込めて製作したオリジナルコレクションを発表しています。

本社郵便番号	600-8119
本社所在地	京都市下京区富小路通五条下ル本塩竈町557番地の2（京都市下京区五条通河原町西）
本社電話番号	075-352-1777（代表）
第二本社郵便番号	107-0062
第二本社所在地	東京都港区南青山3-17-14 中山ビル6F
第二本社電話番号	03-6457-2886
創業	1923（大正12）年9月10日
設立	1952（昭和27）年1月7日
資本金	5,000万円
社員数	824名（男性90名、女性734名）※2024年6月30日現在
売上高	158億円（2024年6月期）
事業所	【本社】京都市下京区富小路通五条下ル本塩竈町557番地の2 【ドレスサロン】全国約70店舗＜TAKAMI BRIDAL＞東京・神奈川・千葉・埼玉・宮城・長野・静岡・愛知・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・岡山・福岡・大分＜MAGNOLIA WHITE＞東京・愛知・京都・大阪＜MW BY MAGNOLIA WHITE＞東京・兵庫＜KNOX & TAYLOR＞東京・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡＜VERA WANG HAUTE＞愛知・京都・大阪【教会（チャペル）】南青山ル・アンジェ教会（東京）覚王山ル・アンジェ教会（愛知）北山ル・アンジェ教会（京都）京都ノーザンチャーチ北山教会（京都）赤坂ル・アンジェ教会（福岡）【結婚式場】明神会館＜神田明神＞（東京）【レストラン】 Guest House 北山倶楽部（京都） THE TRINITY HOUSE（京都） RESTAURANT VITRA（京都） T's BAR（京都） RESTAURANT VITRA NAGOYA（愛知）【フラワー】東京・愛知・京都【フォトスタジオ】 PHOTO WHITE（東京）
取り扱いドレスブランド	・Galia Lahav（ガリア・ラハヴ）・VERA WANG HAUTE（ヴェラ・ウォンオート）・Antonio Riva（アントニオ・リーヴァ）・Alexandra Grecco（アレクサンドラ・グレッコ） etc.
関連会社	TAKAMI HOLDINGS株式会社株式会社TERRAMIA
新たな取り組み	■インバウンド事業インバウンドのお客様に人気の日本ならではの和装フォトウエディングや、神前式のプロデュースを行っています。 2024年には3か国語に対応したインバウンド向け公式サービスサイトをオープン。実際にインバウンドのお客様の挙式やフォトウエディングを数多く承っています。 ■コンサルティング事業成約率にフォーカスし、婚礼式場の新規接客・成約率向上にコミット、コンサルティング・ソリューションをご提供しています。事業領域：　1. 新規成約コンサルティング　2. 新規接客業務受託　3. プランナー・チーム育成　4. ウエディング事業の総合コンサルティング ■ウエディングデスク国内、リゾートでのウエディングはもちろん、前撮り、両家顔合わせ、ジュエリー紹介など、式当日を迎えるまでの全てのご準備をサポートしています。
キャリアアップ制度	勤続年数や年齢に関係なく、個々のスキルや能力、成果、生産性を重視する「ジョブ型」を採用しています。レベル別にグレードが設定されており、常に役割と目標を明確にし、個々の努力と成果に応じてグレードアップできる仕組みのため、年次に関わらず昇格が可能です！最年少30歳で部長昇進を果たしたクルーもいます。また、ひとりひとりが一番力を発揮できるフィールドを選択できるよう、3つのコースをご用意しています。それぞれの強みや個性を活かしながら、キャリアアップを目指すことができます。 ■キャリア職コース（会社の経営幹部候補生を目指す） ■専門職コース（ひとつの分野に特化したスペシャリストを目指す） ■技術職コース（サービス・キッチン・フローリストなど）
キャリアステップ	TAKAMI BRIDALはみなさんの“やってみたい”“挑戦してみたい”“もっと成長したい”という意欲を後押しします！常に目標をもって成長し続ける環境が整っています。 ▼キャリアステップ例▼ ～クルーA：キャリア職コース～ 1年目：会長室配属 2年目：本部に異動し人事や財務を担当 3年目：プランナーに異動、同時に会社の人事制度改革に携わる 5年目：結婚式場のマネージャー（支配人）に就任～クルーB：キャリア職コース～ 1年目：スタイリスト配属 3年目：ドレスサロンのスーパーバイザー（マネージャーの補佐）就任現在はマネージャーになるための研修＆試験に挑戦中！～クルーC：専門職コース～ 1年目：スタイリスト配属 4年目：Chiefスタイリストとして活躍 6年目：プランナーに異動（自ら希望して異動）現在はドレスのご案内もできるプランナーとして励む！～クルーD：専門職コース～ 1年目：サービス配属 3年目：プランナーに異動 6年目：結婚式場のマネージャー（支配人）に就任～クルーE：キャリア職コース～ 1年目：スタイリスト配属 4年目：ドレスサロンのマネージャー就任 6年目：産休・育休を取得しその後復帰 12年目：キャリア職コースに転向 15年目：ドレスサロンマネージャー就任現在は仕事と子育てを両立しながら奮闘中！
サポート制度・福利厚生	結婚や出産をしてライフステージが変わっても働き続けたい、そんな想いを大切にします！ ■休暇制度バースデー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産休・育休制度、育児・介護休業制度etc… ■諸手当賞与年2回、通勤手当支給、出産祝金制度、結婚祝金制度etc… ～他にも～ ■ウェルカムバック制度結婚や留学など何らかの理由で一度退職してもまた復職できる制度。多くのクルーがこの制度を利用してさらにパワーアップして働いています！ ■クルー割引自社式場での挙式・披露宴、また婚礼衣裳が社員割引になります。 ■財形貯蓄毎月の給与から天引きで一定の金額を積み立てられ、高い金利で預金が可能です。 ■住宅手当勤務地等の条件を満たしている場合は、手当が支給されます。 ■育児短時間勤務制度最大2時間勤務時間を短縮できる制度。子どもが小学5年生になるまで利用でき、保育園の子どもがいる場合は9時～16時、小学生の子どもがいる場合は10時～17時など、本人の状況に応じて勤務時間を選ぶことができます。 ■子の看護休暇子どもが小学校に入学するまでの期間、年5日間・2名以上の場合は年に10日間子どもの看護のために休暇を取得できます。 etc…
SDGsへの取り組み	現在、教育機関などへの寄贈やアップサイクルした衣裳は合計1,000点を超えています。「すべての人にホスピタリティを」というSDGs CONCEPT & GOALを掲げ、クルー全員がSDGsを「自分ごと」として捉え、高品質な商品・サービスで幸せの連鎖をつくりだすことで、人、社会、そして地球をより幸せに、豊かにします。 ■二部式留袖車椅子をご利用の方や着物の長時間の着用に不安を感じている方に安心してお召しいただける二部式留袖を製作。本体は上衣と下衣で構成されており、着付けの時間を大幅に短縮して負担を軽減し、着用中も快適に過ごしていただけます。お子様やご親族の晴れ舞台で、着用が不安という理由で留袖を纏うことを諦めて欲しくないという想いから始まったこのプロジェクトは、デザインや機能性にこだわり、構想から3年を経て、2024年ようやく製品化が叶いました。 ■世界初・オーガニック生糸の白無垢お客様に安心、安全な商品をご提案したいという想いから、世界初の試みとなる、100％国産オーガニック生糸「やまがシルク」で織ったエシカルな白無垢を製作。熊本県山鹿市の耕作放棄地を再生した無農薬の桑園で育った蚕から作られた、上質かつ環境に配慮したオーガニック生糸を使用しました。 ■ロスフラワーの商品活用ブライダルでは、せっかく仕入れてもブーケや装花に使用できない規格外の「ロスフラワー」が発生してしまいます。そこで、これらのロスフラワーを活用した、インテリアとして長く楽しんでいただけるカラフルな「ドライフラワーブーケ」をECサイト「collective.」にて販売しています。
沿革	1923年京都にて和装着物を販売する、高見重信商店を創業 1954年ブライダルコスチューム事業を開始 1970年優良納税法人として所轄税務署より表敬を受ける。その後、現在まで表敬を受けている。 1992年京都にブライダルコスチュームのメンテナンス施設 ”BRIDAL LAB”を開設 1994年チャーチウエディング事業を開始 2003年レストラン事業を開始 2004年フラワー事業を開始 2011年ハワイウエディング事業を開始 2012年ハワイ・オアフ島にウエディングべニュー「The Terrace By The Sea」とレストラン「53 By The Sea」を開設 2015年東京・表参道にCouture Wedding Salon 「MAGNOLIA WHITE」を開設イベントプロデュースブランド「SUMMER HOUSE」を発足 2016年ウエディングプロデュース＆マイス事業を開始イベントプロデュースブランド「Motif Wedding Planning & Event Design」を発足京都祇園に「祇園びとら」を開設 2017年 TAKAMI HOLDINGS(株)を設立 2018年ウエディング複合ビル「THE DRAPE」を大阪・心斎橋に開設 2019年沖縄「Blessed By The Sea」をオープン、バリ「Harmony Chapel」「ジアプルヴァケンピンスキバリ」と提携しリゾートウエディングを本格的に展開神戸、京都に「MW BY MAGNOLIA WHITE」を開設 2020年京都に「THE DRAPE kyoto」を開設オリジナルジュエリーブランド「MAGNOLIA WHITE JEWELRY」を発足 2021年名古屋に「MAGNOLIA WHITE」を開設公式オンラインストア「collective.」がオープンブライダルに関するインポートブランドアイテムのほか、日常を彩るライフスタイルアイテムをラインアップ 2022年沖縄ロワジールテラス＆ヴィラズ古宇利内に「ひといろの教会」をオープン 2023年名古屋に「VERA WANG HAUTE at TAKAMI BRIDAL NAGOYA」を開設表参道に「MW BY MAGNOLIA WHITE omotesando」を開設 9月10日、創業100周年を迎える 2024年フォトスタジオ「PHOTO WHITE（フォトホワイト）」を東京・台場にオープン京都ノーザンチャーチ北山教会が「asBestia 100 Best Wedding Venues Asia Award 2023」を受賞ザ・カハラマウロアガーデンウエディング(ハワイ)の販売およびプロデュースを開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 7.1年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.3時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	6名	118名	124名
取得者	0名	118名	118名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 52.2%
  （92名中48名）
- 2024年度
※2024年度6月30日時点

社内制度

研修制度	制度ありブライダルの知識がゼロからのスタートでも不安なく入社できるよう、内定後から研修制度を導入。入社後もひとりひとりが自分らしく活躍できるよう、成長をサポートするさまざまな研修を実施しています。 ■内定者ガイダンス（入社前研修）座学や実践的な学びを通じてブライダル・職種への理解を深めます。 ■内定者実地研修アルバイトとして店舗に入り、先輩クルーからさまざまな仕事を教わりながらお客様との関わりを学ぶことができます。実際の職場で働くことができるため、入社後の不安やギャップが解消されます。 ■導入研修入社式後、全国の新入社員が集合する2日間の全体研修。 ■職種別研修導入研修後、職種ごとに約2週間の研修を実施し、より専門的な知識やスキルを身に付けます。店舗配属後の5月にも職種別研修を設けているので、それぞれの店舗で働く同期との絆を深めることができます。 ■OJT研修店舗配属後、OJTとして先輩クルーがついて、より具体的な業務を学んでいきます。 ■フォローアップ研修店舗配属後の6月・10月に実施するエリアごとの集合研修。＜その他＞マタニティケアラー研修・ジュエリー研修・LGBTQ＋研修・ハラスメント研修・キャリア職トレーニング・初級管理職研修・マネージャー研修・部長研修・和装研修・クルースキルアップ支援・インポートコスチューム海外視察研修（ニューヨーク・イタリア・スペイン）
自己啓発支援制度	制度あり ■資格取得奨励金制度入社後、対象となる資格を取得した場合は奨励金を支給します。 ■大学院進学支援制度職務に必要な知識を得るための大学院進学に際し、会社が学費を支援する制度。
メンター制度	制度あり OJT制度新入社員ひとりに対して先輩クルーがOJTとして成長を支えます。接客の流れや業務の知識はもちろん、些細な疑問や不安についても気軽に相談できる関係を築いています。距離が近いからこそ、安心して仕事に取り組める環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に2回、所属部署の上長と半年間の仕事の成果と今後のキャリアプランに関して面談を行います。
社内検定制度	制度ありベーシック試験・チーフ試験・エキスパート試験・管理職試験各試験に合格し、要件を満たすとグレードアップすることができます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、滋賀大学、産業能率大学、実践女子大学、下関市立大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京女子大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、佛教大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　30名 2022年　77名 2023年　90名 2024年　93名 2025年　82名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、桜美林大学、大阪大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、熊本大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、駒澤大学、滋賀大学、産業能率大学、実践女子大学、下関市立大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京女子大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、佛教大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2021年　30名
2022年　77名
2023年　90名
2024年　93名
2025年　82名
　

過去3年間の新卒採用者数（男女別）