最終更新日：2024/10/28

(株)ベネフィット・ワン【第一生命グループ】

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専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都

募集コース
募集対象
採用フロー
採用後の待遇

仕事紹介記事

業種業界問わずあらゆる法人団体が対象となるBtoB営業／ロールプレイング等を通して営業スキルをしっかりと身につけられます東京本社は３７階にあり、外の景色を見ながらお仕事をすることも可能です。

: 業種業界問わずあらゆる法人団体が対象となるBtoB営業／ロールプレイング等を通して営業スキルをしっかりと身につけられます

: 東京本社は３７階にあり、外の景色を見ながらお仕事をすることも可能です。

募集コース

コース名	総合職
雇用形態	正社員
配属職種	営業職等 ■コンサルティング営業 ■サービスバイヤー(企画開発・仕入れ) ■IT/ディレクターメディア企画戦略・メディア制作 ■ヘルスケア部門 ■コーポレート部門 ※入社後、皆さんのキャリアについてのヒアリングを致します。総合職での採用となりますので、全ての職種に配属の可能性があります。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー	マイナビよりエントリー会社説明会対面／WEBにて実施適性検査面接（個別／グループ）複数回実施予定内々定 2種類の適性検査をご受検いただきます。
内々定までの所要日数	2カ月程度
選考方法	グループ面談、社長面談、適性検査、等
選考の特徴	選考で筆記・適性検査あり選考でグループワーク・グループディスカッションなしグループ面接あり人物重視の選考を行っておりますので、ありのままの素直な気持ちで選考に臨んでいただければと思います。
提出書類	マイページ内でご案内するエントリーシート
募集対象	理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生
募集人数	51～100名
募集学部・学科	全学部・全学科
募集の特徴	総合職採用
説明会・選考にて交通費支給あり	役員選考の際は交通費の支給を予定しております。
活躍している人物像	■ベネフィット・ワン　CHALLENGE VALUE 『4つのP』ベネフィット・ワンの社員一人ひとりが、「サービスの流通創造」を通し、人々に感動と喜びを提供するために、どのような価値基準、行動規範により実現していくかを明確に示したものが、このCHALLENGE VALUEです。＜PURE＞【素直】な心で豊かな感性・創造力を発揮します素直さは個人としても組織としても、良いサービスを創造し、成長・進化していくには重要な資質。完璧な人間はいない。自分の欠点を認めて変えられる、それが素直さであり、成長に繋がる。＜PASSION＞志高く、【情熱】を持って仕事に取り組みますベネフィット・ワンの目指している「サービスの流通創造」は、世の中の構造を変化させる全く新しい発想。新しいことを社会へ広め根付かせるには、困難に挑戦し続ける強い情熱が必要。＜POWER＞強い想いと行動力で【パワフル】に全社一丸で推進します想いがなければ何もはじまらないが、考えや想いは、表現し行動を起こしてはじめて力になる。ひとりひとりの思いや行動が集まり、集団となって大きなパワーを発揮できる。＜POSITIVE ＞いつも【前向き】に、建設的な発想で現状を打破します物事は全て、考え方・捉え方次第で変わる。ベネフィット・ワンの目指す新しい事業には、常に前向きに捉え、挑戦していく気持ちが大事。これらを意識し、強い使命感と責任を持つこと。そして何事にも誇りをもって挑戦し続ける方は当社でご活躍いただけることと思います。

採用後の待遇

初任給

（年月実績）

対象	支給額	基本月額	諸手当（一律）／月
大卒	（月給）250,000円	200,000円	50,000円
修士	（月給）250,000円	200,000円	50,000円

※固定残業手当は 2022 年 4 月より廃止し、一律業務手当を支給いたします。
業務手当とは、残業代の前払い金として支給する手当となり、手当額を越えた勤務実績の残業代は別途支給します。
※外勤職となった場合は別途職務手当を支給します。

試用期間あり

試用期間：3カ月

固定残業制度なし

諸手当

カフェテリアプラン(～300,000円/年)、責任者手当、職務手当、通勤手当、資格取得手当、各種インセンティブ

昇給

年1回（4月）（2023年実績）

賞与

年2回（6月・12月）（2023年実績）

年間休日数

123日

休日休暇

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度13日）など
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

■ベネフィット・ワン　オリジナル休暇制度
My　Day休暇…誕生日に休暇を取得することができる。
フリーホリデー…好きな時季に取得できる連続3日の特別休暇
（有給を付け加えて最大9日間の休暇取得可能）
マイケアデイ…健康診断日に休暇を取得することができる。

待遇・福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

■「ベネフィット・ステーション」加入
約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用できます。

■カフェテリアプラン制度
選択型福利厚生として、社員の様々なライフスタイルをより豊かにするためのサポート制度。年間最大30万円分のポイントが付与され、ベネフィット・ステーションの各種サービスや住宅費補助、401Kへの加入などに自由に利用することができます。

■社内インセンティブ制度
「Benefit-one Incentive Point（BIPo）」
会社に対する貢献度や業績などのほか、そのプロセスや関わり度合いなどに対してインセンティブとしてポイント（BIPo）を付与。約２万種類のアイテムやサービスへの交換ができます。
■社員持株会
■食事サポート
■「Netflix」アカウント付与
■マッサージルーム（本社）

実力主義の給与体系・評価制度を導入
年間休日120日以上
福利厚生が充実
ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
独立・起業支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
完全週休2日制
社宅・家賃補助制度あり
リモートワーク・在宅勤務（原則全日）
リモートワーク・在宅勤務（週に数日）
対面の研修あり
フレックス制度あり
副業可

就業場所における受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）

健康経営推進により、就業時間中は禁煙をお願いしております。
屋外にビル共有の喫煙所がございます。

勤務地

東京
愛知
大阪

勤務時間

9:00～17:30

実働7.5時間／1日

こんな学生に会ってみたい

学内活動の経験が豊富な人
学外活動の経験が豊富な人
インターンシップなどの就業体験がある人
学生時代に起業の経験がある人
個性をアピールできる人
将来は経営者になりたいと考えている人
チームワークを重視する人
こだわりや探究心の強い人
とにかく負けず嫌いの人

採用情報提供方法の特徴

採用公式facebookあり
エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
会社見学・工場見学あり
先輩社員との質問会・懇談会あり
リクルーター制度あり
説明会には社長が出席

教育制度

■新入社員研修
社会人として自信を持ってスタートできるよう、ビジネスマナーはもちろん、
パソナグループの取り組み、ベネフィット・ワンの事業内容の理解をロールプレイング等を通して深めます。

■階層・階級別スキルアップ研修
新入社員だけでなく、入社後6カ月研修、リーダー研修、マネジメント研修など、
階層や階級に応じた様々なスキルアップ研修があります。

■社内サポーター制度
研修制度の充実および育成環境の向上を目指すための制度です。
社内で選抜された社員が、1年間新入社員研修等のインストラクターやメンターとして活躍しています。

研修制度

制度あり
社員の成長を後押しする研修制度

■新入社員研修
ビジネスマナー研修をはじめ、パソナグループの取り組み、ベネフィット・ワンの事業内容の理解を深めるための研修(OJT研修)

■階層・階級別スキルアップ研修
新入社員入社後6カ月研修、及びメンター制度
階層や階級に応じた、リーダー研修、マネジメント研修などのスキルアップ研修
事業のサービス商材を学ぶための勉強会

■社内インストラクター制度
研修制度の充実および育成環境の向上を目指すための制度です。
社内で選抜された社員が、養成研修を経て1年間、新入社員研修等のインストラクターやメンターとして活躍

自己啓発支援制度

制度あり
■社内ベンチャー制度
全社員が、新規ビジネス案や業務改善案を経営陣にプレゼンテーションできる機会を年に一度設け、優れたアイデアについては事業化・制度化に向けてバックアップ。

■オープンポジション制度
公募されたポジションに、自ら手を挙げてチャレンジできる制度。
社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を応援。

■自己申告制度
社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを、直接人事部に申告できる制度。
自身のキャリアや能力の棚卸しを行い、今後のキャリア・アクションを考える機会。

■ジュニアボード制度
毎年、1年間を任期に選抜された社員が、社長直轄で様々な経営課題に取り組み、トップとの意見交換や情報共有を行い、具体的なプロジェクトを推進していく制度。

■ドリカム休暇制度
社員一人ひとりの描くさまざまな夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスをひろげる休職制度。

■eラーニング受講支援制度
「自ら考え、自ら行動する社員の育成」に向けて、当社が運営する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」内の「べネ・ステフリーeラーニング」が無料で受講できる制度。基本的なビジネススキルから、役職・年次別に応じた業務に活かせるテーマまで、様々なテーマが充実。

■インセンティブ・ポイント制度
会社指定の資格※を取得できるとインセンティブとしてポイント（BIPo)を付与。
約２万種類のアイテムやサービスへの交換ができます。
※簿記検定(日商簿記試験)、FP（ファイナンシャルプランナー）、社会保険労務士（社労士）、宅地建物取扱主任、総合旅行業務取扱管理者などの資格取得者に向けてのインセンティブもあり。

キャリアコンサル制度

制度あり
※年に2回、所属長との*人事考課面談があります。
また、人事考課面談以外にも、月に1回、上司と部下が1対1でミーティングを行う「1on1ミーティング」を全社で実施しています。

*人事考課：従業員の業務の遂行度、業績、能力を評価し、賃金や昇進等の人事施策に反映させる仕組み。