(株)ニーズウェル【東証プライム市場上場】

大手通信会社の顧客管理システムの保守開発を行っております。
1つ間違えれば、世間を騒がせてしまう程の巨大システムに手を入れるプレッシャーを感じながら、日々仕事を進めています。しかし、そのプレッシャーのおかげで、プロジェクト内に良い緊張感が生まれ、効率良く仕事を行うことで開発ができています。

私のメイン業務は開発自体ではなく、チームリーダーとして見積・工数管理・スケジュール管理を行うことです。マネジメントという、今まで未経験だった業務を行うことで苦労も多いですが、新しいことへの挑戦と考え日々仕事を行っています。

私は前職で大手Sierに所属していまたが、そこでは大規模ならではの良い点、悪い点を実感しました。
大規模であるため、社内の組織はしっかりしていましたが、その分、若手社員は自分の居場所や存在意義を見失うことが多く、入社3年以内で辞めていくことが多いという状態でした。
私もその一人で、そのような大規模な組織にある意味の「冷酷さ」を感じ、転職を決めました。

転職の観点は「社員を大事にしてるか？」でした。
初めてニーズウェルの面接を受けた時、会社の規模は100名前後の小さな会社でしたが、面接時に、これからニーズウェルを大きくし、事業拡大に向けて是非一緒に頑張ろうという話を聞き、「ここには自分の居場所があるかも知れない」と考え、入社を決めました。

私の経験から、会社を選ぶポイントは「やりたいか」「やりたくないか」ではなく、その会社で自分が「頑張れるかどうか」に尽きると考えています。
この会社なら新人フォローがしっかりしているので頑張ってみよう！
(多少躓いても起きあげれるだろう！)この会社の教育制度を大いに活用してスキルを身につけよう！
と、能動的に考えて会社を選ぶと良いと思います。
「会社に○○してもらおう。」という受動的な考えは間違いです。
能動的に頑張ってください！