最終更新日：2025/4/1

(株)ローリング

正社員
既卒可

業種

放送
広告
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 5億7600万円（2023年11月決算）

従業員: 34名（2024年12月時点）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	テレビ番組の制作会社を志望する学生向けの説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「カンブリア宮殿」や「ザ！世界仰天ニュース」など数多くの人気番組を持つ、再現VTR制作のプロフェッショナル集団。

★WEBセミナー開催決定！★ （2025/02/20更新）

伝言板画像

【説明会についての対応】
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日程決まり次第、改めてご共有いたしますので
まずはセミナーのご予約をお願い致します！

あらゆる状況をすばやく察知し、テレビ番組制作を縁の下から支えるADたち。自分が携わった番組が放送されたときの喜びは格別だ。撮影現場のロケハン、スケジュール調整、収録、編集までADの仕事は幅広い。彼らの日々の努力があるからこそ、番組制作は成り立っている。

: あらゆる状況をすばやく察知し、テレビ番組制作を縁の下から支えるADたち。自分が携わった番組が放送されたときの喜びは格別だ。

: 撮影現場のロケハン、スケジュール調整、収録、編集までADの仕事は幅広い。彼らの日々の努力があるからこそ、番組制作は成り立っている。

一流の映像制作を目指し、スキルと感性を磨く日々。

ディレクターを目指し、日々奮闘中	◆映像制作への憧れを胸に飛び込んだTV業界かねてより憧れていたTV・映画といった映像業界で働きたいという気持ちを胸に入社しました。ローリングに入社を決めたのは、「カンブリア宮殿」や「ザ！世界仰天ニュース」といった再現ドラマのレギュラー番組を制作している会社だから。将来的にはドラマ、映画の制作に関わりたいという夢があるので、再現VTRの制作に毎週携われるのであれば夢の実現に必要な経験ができるかもしれないという点に魅力を感じました。 ◆人気番組のアシスタントADとして業界を駆け抜ける入社後すぐに、誰もが知っている有名バラエティー番組「ザ！世界仰天ニュース」にADとして配属。有名番組の裏側に関わるというのは、最初は不思議な感覚でした。番組撮影に必要な準備をしたり、PCで映像編集や合成をしたりと、ディレクターと構成の相談をしながら再現VTR作りに取り組む充実した毎日を送っています。通常1時間番組は1カ月前に撮影を開始するのですが、急な変更が入ると放送1週間前にガチンコで撮影が入ることもあり、そんな時は本当に大変な1週間を過ごすこともあります(笑)　ただ大変な分、がむしゃらに撮り終えて、無事放送が終わった時の達成感は、何物にも代えがたい体験となりますね。 ◆どうすれば視聴者に伝わるか？を追求する毎日例えば、撮影現場の部屋ひとつにしても、観葉植物をどこに置くのか、印象が明るくなるアングルはどこなのか、そうしたことを考える技術が求められます。ただ用意されたものを撮影するのではなく、どこをどう撮れば視聴者に伝わりやすいか、より解りやすいアレンジを効かしていく。毎日考え抜くことで、次第に現場でアイデアを出して採用されたり、映像の編集スピードがアップしたり、スキルとして再現VTRを作れるようになってきているという実感があります。入社した当初は、「カンブリア宮殿」や「メリクリウスの扉」といった情報番組への配属を希望していたのですが、今では毎週担当している「ザ！世界仰天ニュース」の構成から放送まで、自ら全部できるようになるまでスキルアップしたいという気持ちが強くなってきました。自分が作りたい絵を撮ることができる人材になれるよう、普段からアンテナを張って、どうすれば相手に伝わるか、を追求する毎日です。

ディレクターを目指し、日々奮闘中

◆映像制作への憧れを胸に飛び込んだTV業界

かねてより憧れていたTV・映画といった映像業界で働きたいという気持ちを胸に入社しました。

ローリングに入社を決めたのは、「カンブリア宮殿」や「ザ！世界仰天ニュース」といった再現ドラマのレギュラー番組を制作している会社だから。将来的にはドラマ、映画の制作に関わりたいという夢があるので、再現VTRの制作に毎週携われるのであれば夢の実現に必要な経験ができるかもしれないという点に魅力を感じました。

◆人気番組のアシスタントADとして業界を駆け抜ける

入社後すぐに、誰もが知っている有名バラエティー番組「ザ！世界仰天ニュース」にADとして配属。有名番組の裏側に関わるというのは、最初は不思議な感覚でした。番組撮影に必要な準備をしたり、PCで映像編集や合成をしたりと、ディレクターと構成の相談をしながら再現VTR作りに取り組む充実した毎日を送っています。

通常1時間番組は1カ月前に撮影を開始するのですが、急な変更が入ると放送1週間前にガチンコで撮影が入ることもあり、そんな時は本当に大変な1週間を過ごすこともあります(笑)　ただ大変な分、がむしゃらに撮り終えて、無事放送が終わった時の達成感は、何物にも代えがたい体験となりますね。

◆どうすれば視聴者に伝わるか？を追求する毎日

例えば、撮影現場の部屋ひとつにしても、観葉植物をどこに置くのか、印象が明るくなるアングルはどこなのか、そうしたことを考える技術が求められます。ただ用意されたものを撮影するのではなく、どこをどう撮れば視聴者に伝わりやすいか、より解りやすいアレンジを効かしていく。毎日考え抜くことで、次第に現場でアイデアを出して採用されたり、映像の編集スピードがアップしたり、スキルとして再現VTRを作れるようになってきているという実感があります。

入社した当初は、「カンブリア宮殿」や「メリクリウスの扉」といった情報番組への配属を希望していたのですが、今では毎週担当している「ザ！世界仰天ニュース」の構成から放送まで、自ら全部できるようになるまでスキルアップしたいという気持ちが強くなってきました。自分が作りたい絵を撮ることができる人材になれるよう、普段からアンテナを張って、どうすれば相手に伝わるか、を追求する毎日です。

会社データ

プロフィール	◆番組ジャンルに縛られず、作りたいものを作る業界的には再現VTRに強いローリングと認識されていますが、当社は情報ドキュメント、バラエティーなど番組のジャンルにこだわりはありません。ディレクターが作りたい番組を作り、撮りたい絵をとる、そんな会社でありたいと技術の向上を目指しています。そうしたビジョンの実現のために、まだまだ成長局面にあるローリング。現在は情報とバラエティーの2本柱を主体としたチーム編成ですが、その他のレギュラー番組を獲得していくためにも、新卒のみなさんには新しい風を吹き込んでもらいたいと考えています。こんな映像を撮りたい、こんな番組を作りたい、という方に、当社でそれが作れるプロデューサー、ディレクターに育って欲しいと願っています。 ◆働き方改革に積極的に取り組んでいます良い番組制作に必要なのは社員の力です。そのため、当社では週休2日制に加えて、現在裁量労働制を運用中。TV番組制作という職業柄、毎日の定時退社、土日の固定休みは難しいかもしれませんが、〆切が近くて忙しい週は制作に打ち込み、逆に放送が終わって時間ができたらしっかり休むといったように、メリハリを持って仕事ができる環境を整えています。質の高いアウトプットを出すために社員の総労働時間を削減し、少しでも働きやすい体制を作り業界を変えていきたいと考えています。 ◆アイデアや企画提案は随時OK！若手にチャンスがある会社当社は、ADのプロフェッショナルを求めているわけではありません。撮影の許可撮り、ロケ場所申請、収録やロケ用の買い出しといった諸々の雑用だけが仕事では、いくら労働改革しても続かないと思っています。ADだから言われたことだけやっていれば良いという会社ではなく、作りたい映像や夢がある方と一緒に良い番組を作っていきたいと思っています。企画書は社内で随時受け付けているので、積極的に提案してください。おもしろそうな要素があればどんどんブレストしていきます。若手社員の視点や意見も取り入れ、活かす社風が当社の強みです。
事業内容	■バラエティ系番組制作 ■情報ドキュメント系番組制作事前の準備から決して手を抜かない。作業の一つひとつが、よりよい番組作りにつながっていく。

プロフィール

◆番組ジャンルに縛られず、作りたいものを作る

業界的には再現VTRに強いローリングと認識されていますが、当社は情報ドキュメント、バラエティーなど番組のジャンルにこだわりはありません。ディレクターが作りたい番組を作り、撮りたい絵をとる、そんな会社でありたいと技術の向上を目指しています。
そうしたビジョンの実現のために、まだまだ成長局面にあるローリング。現在は情報とバラエティーの2本柱を主体としたチーム編成ですが、その他のレギュラー番組を獲得していくためにも、新卒のみなさんには新しい風を吹き込んでもらいたいと考えています。こんな映像を撮りたい、こんな番組を作りたい、という方に、当社でそれが作れるプロデューサー、ディレクターに育って欲しいと願っています。

◆働き方改革に積極的に取り組んでいます

良い番組制作に必要なのは社員の力です。そのため、当社では週休2日制に加えて、現在裁量労働制を運用中。TV番組制作という職業柄、毎日の定時退社、土日の固定休みは難しいかもしれませんが、〆切が近くて忙しい週は制作に打ち込み、逆に放送が終わって時間ができたらしっかり休むといったように、メリハリを持って仕事ができる環境を整えています。質の高いアウトプットを出すために社員の総労働時間を削減し、少しでも働きやすい体制を作り業界を変えていきたいと考えています。

◆アイデアや企画提案は随時OK！若手にチャンスがある会社

当社は、ADのプロフェッショナルを求めているわけではありません。撮影の許可撮り、ロケ場所申請、収録やロケ用の買い出しといった諸々の雑用だけが仕事では、いくら労働改革しても続かないと思っています。ADだから言われたことだけやっていれば良いという会社ではなく、作りたい映像や夢がある方と一緒に良い番組を作っていきたいと思っています。
企画書は社内で随時受け付けているので、積極的に提案してください。おもしろそうな要素があればどんどんブレストしていきます。若手社員の視点や意見も取り入れ、活かす社風が当社の強みです。

事業内容

■バラエティ系番組制作
■情報ドキュメント系番組制作

事前の準備から決して手を抜かない。作業の一つひとつが、よりよい番組作りにつながっていく。

本社郵便番号	105-0011
本社所在地	東京都港区芝公園1-3-8　苔香園ビル7F
本社電話番号	03-5776-1225
創業	1999年9月13日
設立	2009年7月1日
資本金	1,000万円
従業員	34名（2024年12月時点）
売上高	5億7600万円（2023年11月決算）
株主構成	近澤駿
主な取引先	日本テレビ放送網(株) (株)テレビ東京日本放送協会（NHK) (株)TBSテレビ (株)フジテレビジョン
関連会社	(株)ローリング2 (有)アールスタッフ
平均年齢	32歳
沿革	2009年7月 (株)リュウ・エンタープライズ前代表取締役社長近澤駿が出資して設立

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 30時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 20.0%
  （5名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後の新人研修１、約２週間の座学研修　・社会人研修　・テレビ番組制作の基礎研修　（取材時の注意点、コンプライアンスなど）　・AD業務の基礎研修　（カメラ、編集ソフトの使い方など）２、仮配属での実地研修（合計１～２か月）　・入社時に稼働している全番組に、　　各番組１～２週間ほど仮配属でローテーション　・実際のロケ・編集などを経験し、先輩ADと一緒に行動３、仮配属後に面談し、配属先を決定　・実際に現場で、番組内容・チームワークなどを見てもらい、　　面談にて配属希望の番組を提出　・なるべく本人の希望を考慮し、配属番組を決定
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞早稲田大学、慶應義塾大学、東海大学、東京理科大学、東洋大学、東京経済大学、明治大学、福岡大学、国士舘大学、帝京大学、中央大学、淑徳大学、桜美林大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　　　　　　4名 2018年　　　　　　4名 2017年　　　　　　5名 2016年　　　　　　2名