| 初任給 |
（2024年06月実績）
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大学院卒社員
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（月給）245,800円
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245,800円
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大卒社員
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（月給）238,800円
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238,800円
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短大・専門・高専
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（月給）224,800円
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224,800円
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※ 既卒者は最終学歴により上記と同額を支給します。
・試用期間中（3カ月）は本採用後と同じ待遇
・試用期間（3カ月）は本採用時に勤続年数に通算する
超過勤務手当は実績に応じて支給します。
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| モデル月収例 |
■25歳から30歳年収イメージ
480万円~560万円
現場手当、業績手当、職務手当、資格手当、超過勤務手当、夜間作業手当、通勤手当、家族手当、単身赴任手当、赴任手当等が含まれています。
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| 諸手当 |
■職務手当
■現場手当
役職に応じて支給します。
■夜間作業手当
夜間作業に従事する場合、1回につき 3,000円を支給します。
■通勤手当
公共交通機関または車で通勤する場合、社内規定により費用を支給します。
■家族手当
配偶者 7,000円
第一子 3,000円
第二子 4,000円
第三子以降 5,000円を支給します。
＜住宅制度があります＞
１．会社が住宅を提供する場合
配属先エリアにて会社が自社寮または借上寮を提供します。
使用料は8,000円～ です。
２．社員が住宅を借りる場合
最大50,000円の住宅手当を支給します。
☆30歳までは60％を補助☆
３．会社から異動を命じられた場合
■引越費用
入社後の引越代は会社負担です。
■単身赴任手当
家族と別居する場合、月額55,000円を支給します。
■赴任手当
本人には40,000円を支給します。家族と共に転居する場合も支給があります。
・中学生以上 20,000円
・小学生 10,000円
＜業務に必要な資格取得を応援します＞
１．セミナー講習料
資格取得後に５万円まで会社が補助します。
☆技術士は20万円まで補助☆
２．受験料
資格取得後に会社が負担します。
３．資格取得祝金
50,000円… 技術士補、測量士、二級土木施工管理技士、コンクリート診断士、コンクリート技士、二級建築士、木造建築士、二級建築施工管理技士、技術士補
25,000円… 火薬類取扱保安責任者（甲）
20,000円… 火薬類取扱保安責任者（乙）、コンクリート主任技士、建築積算資格者、解体工事施工技士、建築コスト管理士、インテリアプランナー、インテリアコーディネーター
10,000円… 測量士補
４．毎月の資格手当
20,000円…技術士、一級建築士
13,000円…一級土木施工管理技士、一級建築施工管理技士
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| 昇給 |
年1回（6月） |
| 賞与 |
年2回（7月・12月） |
| 年間休日数 |
123日 |
| 休日休暇 |
土曜日、日曜日、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社時に15日付与）、産前産後休暇、育児・看護・介護休業ほか
＜こんな休日もあります＞
・社員が結婚するとき ５日
・子が結婚するとき ２日
・妻が出産するとき ２日
《New！》パパ育休制度もあります！ |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■福利厚生
・奨学金返済支援制度
・結婚祝金制度
・ベネフィット・ステーション制度
（映画館、宿泊施設、テーマパーク割引）
・確定拠出型年金（DC）制度
・JR九州従業員持株会
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドック受診補助 ほか
- 年間休日120日以上
- 福利厚生が充実
- 教育・研修制度が充実
- 資格取得支援制度あり
- 時短勤務制度あり
- 産休・育児休暇取得実績あり
- 完全週休2日制
- 社宅・家賃補助制度あり
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| 就業場所における受動喫煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
■勤務地により屋外の喫煙スペース有：屋内は禁煙とさせていただきます。 |
| 勤務地 |
※勤務地限定社員（転勤無し）採用あり |
| 勤務時間 |
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| こんな学生に会ってみたい |
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- 学内活動の経験が豊富な人
- 学外活動の経験が豊富な人
- インターンシップなどの就業体験がある人
- チームワークを重視する人
- 冷静に物事を判断できる人
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| 採用情報提供方法の特徴 |
- エントリー者には資料を送付
- 会社見学・工場見学あり
- 先輩社員との質問会・懇談会あり
- リクルーター制度あり
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| 内定者研修 |
＜対象者＞
内定者
＜時期＞
入社前の11月と3月実施予定
＜内容＞
■内定者同士の親睦
■会社に対する理解度
■社会人になる前の自己研鑽、ビジネスマナー
入社前の3つの不安を解決し、内定後もフォローいたします |
| 新入社員研修 |
＜対象者＞
新入社員
＜期間＞
1ヵ月の教育を受けます
＜内容＞
企業理念、鉄道工事の基礎、コンプライアンス、ビジネスマナー、測量などの集合教育を実施します |
| フォローアップ研修 |
＜対象＞
入社1～3年目社員
＜内容＞
現場配属後に身に付けた知識やぶつかった壁を同期と共有します。メンタル・スキルの向上を図ります |
| 技術研修 |
【土木部門】
【1年目】
■土木基礎研修
■測量研修…1～3年目社員の集合研修。
■線路専門教育
【2～3年目】
■支保工実践研修…労安法、Ｃｏなどを学びます。
■システム実践研修
■ICT研修…ドローン、杭ナビなどのＩＣＴ建機を用いた実習を行います。
■設計研修…支保工、断面力などを調査し現場での施工管理に活かします。
■積算研修…積算基礎、工事費算出を学びます。
【4～10年目】
■フレッシュリーダー研修
他現場の事例を共有し事故防止、品質管理を学びます。
【線路部門】
【1年目】
■線路基礎研修…JR九州と合同で線路の基礎知識を学びます。
【2～10年目】
■線路専門教育
【建築部門】
【1年目】
■建築基礎研修
施工アプリ、CAD、測量、図面、積算など施工管理の基礎を学びます。
■新入社員フォロー研修
業務の振り返りや工程の補習・予習を行う集合教育です。
■着手前施工勉強会
各工事において着手時期に半日の勉強会を開催します。
【2～3年目】
■フレッシュリーダー研修
ISO帳票、仮設物計算、躯体工事の安全・品質管理など他現場の事例を用いて学びます。
【4～10年目】
■フレッシュリーダー研修
内外装工事の安全・品質管理、施工計画、工程管理、原価管理など他現場の事例を用いて学びます。
【11年目以降は全部門共通】
■リーダー研修
事故防止、品質、新技術、積算、ＩＳＯについて学びます。
■マネジメント研修
組織マネジメント力、人材育成、労務管理、財務管理、コンプライアンス等を学びます。 |
| フォロー面談制度 |
■1年目
年4回のオンライン面談を実施します。業務についての「報告」「相談」ができる機会です。
■2年目以降
年1回の面談を実施します。入社後も業務や私生活について相談できる制度があります。 |
