最終更新日：2025/3/24

(株)井木組

正社員
既卒可

業種

建設
住宅
住宅（リフォーム）
建築設計
広告

基本情報

本社: 鳥取県

資本金: 9,600万円

売上高: 60億円（2024年3月期）

従業員: 136名（男性111名・女性25名／※2024年10月現在）

募集人数: 6～10名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【県内トップクラス】ICTを活用した最先端技術を活用し、地域の活性化を目指すまちづくりカンパニー

1日で完結するセミナーを実施中！！米子駅前ホテルで開催！！（2025/02/12更新）

伝言板画像

株式会社井木組では文理問わず「明るく・素直で・意欲的に取り組むことが出来る」学生を募集しています。

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建設のことで何か相談したいことがあれば井木組に聞いてみよう相談してみよう！そんな会社を目指します！※上記の建物は本社屋の写真です。施工管理も営業も、チームワークがとても大事な仕事です。

: 建設のことで何か相談したいことがあれば井木組に聞いてみよう相談してみよう！そんな会社を目指します！※上記の建物は本社屋の写真です。

: 施工管理も営業も、チームワークがとても大事な仕事です。

【建設DX】最先端技術を積極的に導入し、業界改革を進める人材創出カンパニー

社員一丸となって業務に励んでいます！	■【建設DX】最先端の技術導入とデジタル化を積極的に推進！良質な社会資本の整備と雇用の維持・確保、災害時における応急復旧活動など地域社会を支え、国の基幹産業でもある建設業界。業界の雇用を守るため、国交省主導で賃上げを促すなど、働き方改革が進む業界です。当社も独自に建設DXを進め、最先端技術の導入やデジタル化を積極的に推進。ドローンやBIM/CIM（3次元モデル）を活用し、生産性と安全性の向上に努めています。そんな当社が目指すのは、「建設に関することなら井木組に」とお客様に真っ先に思い浮かべてもらえる「ファースト・コール・カンパニー」。そのために、技術はもちろん、提案力やビジネスマナーを磨き、お客様や周りの人々から信頼される組織を目指しています。 ■【安定性抜群！】113年続く老舗企業 100年後の企業存続率は0.03％。10,000社に3社しか残らないと言われている中、100年以上ビジネスを続けてきた当社。長いだけでなく、売上は県内トップレベル、企業の安定性の指標である自己資本比率も75％と業界平均の45％を大きく上回っています。工事技術に関する評価でも1位の評価をいただいており、総合建設業者として公共事業から一般住宅まで幅広い実績を誇っています。土木工事では国土交通省や鳥取県の優良工事表彰を多数受賞。住宅分野ではクレバリーホームのひとクラス上の住まいをお客様にご提案。さらに、商業施設や病院、工場、福祉施設など幅広い建造物を作ることで、住みやすい街づくりに貢献しています。 ■【若手が活躍！】デジタル世代が活躍できる環境です。建設DXで生産性を向上させ、働き方改革も積極的に推進中。育児短時間勤務制度や奨学金助成制度などはその一例。クリーンなイメージ追求のため、3年前にユニフォームも変更しました。人材育成にも力を入れており、社内外の研修機会を多数用意。土木・建築分野の専門技術だけでなく、営業スキルやプレゼンスキル、マネジメントスキルなども身につけた市場価値の高い人材に育成します。建設DXを進める当社では、デジタル世代の若い人材が不可欠。数年前から若手を積極的に採用し、業界全体では20代の就労者は10％程度と言われている中、当社では社員の25％を20代が占めており、若手がイキイキと働き活躍できる環境を整えています。

社員一丸となって業務に励んでいます！

■【建設DX】最先端の技術導入とデジタル化を積極的に推進！
良質な社会資本の整備と雇用の維持・確保、災害時における応急復旧活動など地域社会を支え、国の基幹産業でもある建設業界。業界の雇用を守るため、国交省主導で賃上げを促すなど、働き方改革が進む業界です。当社も独自に建設DXを進め、最先端技術の導入やデジタル化を積極的に推進。ドローンやBIM/CIM（3次元モデル）を活用し、生産性と安全性の向上に努めています。そんな当社が目指すのは、「建設に関することなら井木組に」とお客様に真っ先に思い浮かべてもらえる「ファースト・コール・カンパニー」。そのために、技術はもちろん、提案力やビジネスマナーを磨き、お客様や周りの人々から信頼される組織を目指しています。

■【安定性抜群！】113年続く老舗企業
100年後の企業存続率は0.03％。10,000社に3社しか残らないと言われている中、100年以上ビジネスを続けてきた当社。長いだけでなく、売上は県内トップレベル、企業の安定性の指標である自己資本比率も75％と業界平均の45％を大きく上回っています。工事技術に関する評価でも1位の評価をいただいており、総合建設業者として公共事業から一般住宅まで幅広い実績を誇っています。土木工事では国土交通省や鳥取県の優良工事表彰を多数受賞。住宅分野ではクレバリーホームのひとクラス上の住まいをお客様にご提案。さらに、商業施設や病院、工場、福祉施設など幅広い建造物を作ることで、住みやすい街づくりに貢献しています。

■【若手が活躍！】デジタル世代が活躍できる環境です。
建設DXで生産性を向上させ、働き方改革も積極的に推進中。育児短時間勤務制度や奨学金助成制度などはその一例。クリーンなイメージ追求のため、3年前にユニフォームも変更しました。人材育成にも力を入れており、社内外の研修機会を多数用意。土木・建築分野の専門技術だけでなく、営業スキルやプレゼンスキル、マネジメントスキルなども身につけた市場価値の高い人材に育成します。建設DXを進める当社では、デジタル世代の若い人材が不可欠。数年前から若手を積極的に採用し、業界全体では20代の就労者は10％程度と言われている中、当社では社員の25％を20代が占めており、若手がイキイキと働き活躍できる環境を整えています。

会社データ

プロフィール	土木・建築・戸建て住宅・リフォーム…幅広く建設分野をカバーする総合建設業です！創業100年以上の実績と信頼を糧に、これからも躍進していきます!!
事業内容	◆工事部門土木・建築・港湾工事など、様々な建設物を提供しています。工事部門には、現場を監督する土木、または建築の施工管理技術者が所属しています。 ◆一般建築部門一般建築物に関する営業。学校・病院・工場・店舗などの一般建築物の提案。マンション建築に関する提案やオーナー様の土地活用の提案等、一般建築物に関する幅広い営業を行います。 ◆住宅部門満足の家造りをお手伝い。女性目線の住まい「シュフレ・プラス」など、多彩なクレバリーホームの建築・販売を行っています。 ◆リフォーム部門増改築・模様替え・修繕等、リフォームを幅広くお手伝いします。大規模な建設物から小規模な建設物まで幅広く工事を行います。営業部門・工事部門・一般管理部門が連携し、良質な建設物を提供していく仕事です。

プロフィール

土木・建築・戸建て住宅・リフォーム…幅広く建設分野をカバーする総合建設業です！創業100年以上の実績と信頼を糧に、これからも躍進していきます!!

事業内容

◆工事部門
土木・建築・港湾工事など、様々な建設物を提供しています。
工事部門には、現場を監督する土木、または建築の施工管理技術者が所属しています。

◆一般建築部門
一般建築物に関する営業。学校・病院・工場・店舗などの一般建築物の提案。マンション建築に関する提案やオーナー様の土地活用の提案等、一般建築物に関する幅広い営業を行います。

◆住宅部門
満足の家造りをお手伝い。女性目線の住まい「シュフレ・プラス」など、
多彩なクレバリーホームの建築・販売を行っています。

◆リフォーム部門
増改築・模様替え・修繕等、リフォームを幅広くお手伝いします。

大規模な建設物から小規模な建設物まで幅広く工事を行います。営業部門・工事部門・一般管理部門が連携し、良質な建設物を提供していく仕事です。

本社郵便番号	689-2501
本社所在地	鳥取県東伯郡琴浦町赤碕2000番地1
本社電話番号	0858-55-0811（代表）
創業	1912年
設立	1944年
資本金	9,600万円
従業員	136名（男性111名・女性25名／※2024年10月現在）
売上高	60億円（2024年3月期）
主な事業所	◆本社　　　　　　　　　　　鳥取県東伯郡琴浦町赤碕2000番地1 ◆倉吉支店（リフォーム・住宅部）　鳥取県倉吉市清谷町2丁目63　大成ビル1階 ◆米子営業所（住宅部・建築営業)　　　　　鳥取県米子市西福原6丁目19-31 ◆鳥取営業所　680-0864　鳥取県鳥取市吉成772-57　103号室
平均年齢	44歳
沿革	大正元年井木善吉により創立 1944年 (有)井木組を組織 1949年鳥取県知事登録 1952年建設大臣登録 1957年代表取締役　井木国雄　就任 1975年代表取締役　井木久博　就任 1976年 (株)井木組に組織変更 1997年本社移転 2006年代表取締役　井木敏晴　就任 2012年創業100周年を迎える

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	1名	0名	1名
取得者	1名	0名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2023年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆新人研修 ◆営業研修
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞島根大学＜大学＞鳥取大学、島根大学、早稲田大学、宇都宮大学、関東学院大学、東京農業大学、流通経済大学（茨城）、日本大学、千葉工業大学、中部大学、摂南大学、金沢工業大学、大阪工業大学、近畿大学、西日本工業大学、福山大学、広島工業大学、福岡大学、九州産業大学、岐阜協立大学、九州共立大学、佐賀大学、岡山県立大学、環太平洋大学＜短大・高専・専門学校＞米子工業高等専門学校、中央工学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年度　新卒2名 2023年度　新卒5名 2022年度　新卒9名 2021年度　新卒7名
採用実績（学部・学科）	●土木、建築系　学部・学科 ●建設系　学部・学科 ●デザイン系　学部・学科 ●農学系　学部・学科 ●経営系　学部・学科