最終更新日：2025/3/1

(株)エンファム.

正社員

業種

広告
イベント・興行
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都、福岡県

資本金: 6,715万円

売上高: 5億8千788万円（2024年5月期）

従業員: 26名（2025年1月）

募集人数: 6～10名

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セミナー／説明会	子育てイベント開催数・動員数日本一！★エンファム.会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

親子イベント「リトル・ママフェスタ」を全国26都道府県で開催し、年間30万人を動員！小さな会社ですが、実は、親子イベント開催数、動員数ともに日本一の会社です。

採用担当者からの伝言板（2025/02/12更新）

伝言板画像

世の中を良くするためには、子どもの未来を守ること。
子どもの未来を守るためには、子育てを楽しめる世の中を作ること。
そんな思いを込めて私たちは仕事をしています。
一緒に“世界中の子どもたちの笑顔を作る会社”を作っていきませんか？

求めているのは石橋を叩いて渡るタイプではなく、失敗を恐れず行動できる人。2年目でリーダーに昇格するなど、意欲に結果が伴えば社歴に関わらずチャンスが与えられる。中庭やテラスのある一軒家オフィスは、明るく開放的で居心地の良さも抜群。仕事場としてだけではなく、社員や人が集まるコミュニティの場としても有意義に活用されている。

: 求めているのは石橋を叩いて渡るタイプではなく、失敗を恐れず行動できる人。2年目でリーダーに昇格するなど、意欲に結果が伴えば社歴に関わらずチャンスが与えられる。

: 中庭やテラスのある一軒家オフィスは、明るく開放的で居心地の良さも抜群。仕事場としてだけではなく、社員や人が集まるコミュニティの場としても有意義に活用されている。

自ら考え、思う存分チャレンジできる環境のもと、失敗も糧にしながら成長できる！

「主体的に仕事がしたい人にはぴったりの会社です」（工藤さん・左）。「入社がゴールではなく、数年後にどんな自分になりたいかを想像してください」（木原さん・右）。	エンファム.の求める人材として示されている「とりあえずやってみる」「バクソクで取り組む」といった言葉にワクワクしたことが入社のきっかけです。私自身、思い立ったらすぐに行動するタイプなので共感する部分が多くありました。いろんな仕事にチャレンジできそうだという期待をもって入社しましたが、実際の仕事は想像以上。「やってみたいとは言ったけど、こんな案件を本当に私が担当していいの？」と戸惑ってしまうほど。1年目から大きな契約を任されて、責任感や度胸を身に付けることができました。うまくいかないこともありますが、どうすれば良かったのかについて上司が具体的にアドバイスをくれるので、失敗が失敗のままで終わらず次に生かせています。「リトル・ママフェスタ」に出展したお客様からの「次のイベントも工藤さんに担当してほしい」という言葉が何よりのやりがいです。イベントのブースを提案するだけの営業ではなく、コンテンツやブランディングにまで関わって、お客様と一緒に喜び合えるようなセールスコンサルとして力を発揮していきたいと思っています。 ■工藤有紗（2022年入社）起業して10年以上会社を経営した後、ダブルワークのチャレンジの場として当社に入社しました。エンファム.のカラーを一言で例えるならサファリパーク。いろんな動物が檻で分けられているのではなく、みんな野放しで、それぞれ自由に暮らしている、そんなイメージです。お互いの個性を尊重して、一人ひとりがやりたい仕事に没頭しているからこそ、多様な意見が飛び交うのだと思います。そして、挙がった意見をすぐにチャレンジへとつなげるところに当社の強みがあります。私は入社して数日後に、業務の改善提案や新しい企画案を５つほど社長に直談判しました。１つくらい採用されればいいなと思っていたところ、すべての提案が採用されて私が担当することに。おかげで入社早々慌ただしくなりましたが、やりたいことを実現できる会社だと確信しました。入社して数ヵ月で東日本エリアのリーダーを任され、企画の立案や数字の管理など、マルチプレーヤーとして１人何役もこなしています。「リトル・ママフェスタ」を、集客数、コンテンツの質の双方で圧倒的No.1のファミリーリアルイベントにすることが今の目標です。個人的には当社史上最速での役員昇格を目指しています。 ■セールス部　マネージャー　木原悠紀子

「主体的に仕事がしたい人にはぴったりの会社です」（工藤さん・左）。「入社がゴールではなく、数年後にどんな自分になりたいかを想像してください」（木原さん・右）。

エンファム.の求める人材として示されている「とりあえずやってみる」「バクソクで取り組む」といった言葉にワクワクしたことが入社のきっかけです。私自身、思い立ったらすぐに行動するタイプなので共感する部分が多くありました。
いろんな仕事にチャレンジできそうだという期待をもって入社しましたが、実際の仕事は想像以上。「やってみたいとは言ったけど、こんな案件を本当に私が担当していいの？」と戸惑ってしまうほど。1年目から大きな契約を任されて、責任感や度胸を身に付けることができました。うまくいかないこともありますが、どうすれば良かったのかについて上司が具体的にアドバイスをくれるので、失敗が失敗のままで終わらず次に生かせています。
「リトル・ママフェスタ」に出展したお客様からの「次のイベントも工藤さんに担当してほしい」という言葉が何よりのやりがいです。イベントのブースを提案するだけの営業ではなく、コンテンツやブランディングにまで関わって、お客様と一緒に喜び合えるようなセールスコンサルとして力を発揮していきたいと思っています。
■工藤有紗（2022年入社）

起業して10年以上会社を経営した後、ダブルワークのチャレンジの場として当社に入社しました。エンファム.のカラーを一言で例えるならサファリパーク。いろんな動物が檻で分けられているのではなく、みんな野放しで、それぞれ自由に暮らしている、そんなイメージです。お互いの個性を尊重して、一人ひとりがやりたい仕事に没頭しているからこそ、多様な意見が飛び交うのだと思います。そして、挙がった意見をすぐにチャレンジへとつなげるところに当社の強みがあります。私は入社して数日後に、業務の改善提案や新しい企画案を５つほど社長に直談判しました。１つくらい採用されればいいなと思っていたところ、すべての提案が採用されて私が担当することに。おかげで入社早々慌ただしくなりましたが、やりたいことを実現できる会社だと確信しました。
入社して数ヵ月で東日本エリアのリーダーを任され、企画の立案や数字の管理など、マルチプレーヤーとして１人何役もこなしています。「リトル・ママフェスタ」を、集客数、コンテンツの質の双方で圧倒的No.1のファミリーリアルイベントにすることが今の目標です。個人的には当社史上最速での役員昇格を目指しています。
■セールス部　マネージャー　木原悠紀子

会社データ

プロフィール	当社は「世界中の子どもたちを笑顔にする」というビジョンの元、子育て世帯に向けたイベントやWEB、SNS等を展開するメディア事業をはじめ、ファンマーケティング事業やスクール事業、また、子育てに関わるのはパパママだけではないということで、シニア向けのメディアもスタート。子育てに携わる全ての人を応援する国内オンリーワンのサービスを展開しています。現在国内での親子イベント開催数・動員数において日本一の実績を誇るニッチトップ企業ではありますが、今後は圧倒的な日本一、そして世界のトップを目指し、積極的に海外進出も行なってまいります。当社の特徴は、縦割りの組織ではなく、様々な事業を横断して深く関わることができる点と、ゼロをイチにするための環境が整っている点です。例えば、「リトル・ママフェスタ」の海外展開実現の一番の原動力となったのは、一昨年末に入社した台湾出身メンバーの「フェスタを母国でも開催したい！」の一言でした。その後、彼女は台湾でのフェスタ実施に並々ならぬ力を尽くし、現在は台湾支社の社長となりました。また、「リトル・ママビジネススクール」は「子どもとの時間も大事にしながら仕事をしたい」「スキルアップをしたい」と考えるママたちに向けた、自宅で受講できるオンラインスクールですが、これらの企画も、スタッフが「こんなのあったらいいな」という声を具体的なカタチにし、ゼロをイチにしたものです。また、これまで培ったSNSでの集客ノウハウを体系化し、ファンマーケティング事業部を設立。弊社の中心的な事業に急成長しました。「とりあえずやってみる」精神で常にチャレンジすることが当社の風土。もちろん、実際にゼロをイチにするためには、企画意図や背景、お客様のニーズといった様々なことを複合的に考える必要があり、生半可な対応で実現できるものではありません。しかし、様々な苦労を乗り越えた先には「自分が考えたものがカタチになって、それを喜んでいただけるお客様がいる」という何ものにも代えがたい充実感が待っています。当社が求める人材は「自分が主体となって行動できる人」です。常に情報にアンテナを張り、今後の動向を見据える洞察力や実際の動向について調べる行動力がある方。常に攻める気持ちを忘れず、変化を楽しめる方。そのような意識を持った方に是非来ていただきたいと考えています。
事業内容	・ママと子どもをターゲットにしたイベントの企画・運営・コミュニティ型育児情報ホームページの運営・SNS運用に関するコンサルティング・「リトル・ママビジネススクール」の企画・運営・育児・保育等に関するコンサルティング・広告代理業務【主な取引先】 (株)博報堂住友生命保険相互会社 (株)フェリシモエバラ食品工業(株) 富士急行(株) 花王(株) (株)ほけんのぜんぶ (株)キタムラ牛乳石鹸共進社(株) (株)三越伊勢丹ホールディングス (株)公文教育研究会 (株)サンシャインシティワールド・ファミリー(株) シヤチハタ(株) (株)電通パナソニック(株) クラシエホールディングス(株) ツルハドラッグ(株) 伊藤忠商事(株) 西部ガス(株) オイシックスラ大地(株) （敬称略/順不同）

プロフィール

当社は「世界中の子どもたちを笑顔にする」というビジョンの元、
子育て世帯に向けたイベントやWEB、SNS等を展開するメディア事業をはじめ、ファンマーケティング事業やスクール事業、また、子育てに関わるのはパパママだけではないということで、シニア向けのメディアもスタート。
子育てに携わる全ての人を応援する国内オンリーワンのサービスを展開しています。

現在国内での親子イベント開催数・動員数において日本一の実績を誇るニッチトップ企業ではありますが、今後は圧倒的な日本一、そして世界のトップを目指し、積極的に海外進出も行なってまいります。

当社の特徴は、縦割りの組織ではなく、様々な事業を横断して深く関わることができる点と、ゼロをイチにするための環境が整っている点です。

例えば、「リトル・ママフェスタ」の海外展開実現の一番の原動力となったのは、一昨年末に入社した台湾出身メンバーの「フェスタを母国でも開催したい！」の一言でした。その後、彼女は台湾でのフェスタ実施に並々ならぬ力を尽くし、現在は台湾支社の社長となりました。

また、「リトル・ママビジネススクール」は「子どもとの時間も大事にしながら仕事をしたい」「スキルアップをしたい」と考えるママたちに向けた、自宅で受講できるオンラインスクールですが、これらの企画も、スタッフが「こんなのあったらいいな」という声を具体的なカタチにし、ゼロをイチにしたものです。

また、これまで培ったSNSでの集客ノウハウを体系化し、ファンマーケティング事業部を設立。弊社の中心的な事業に急成長しました。

「とりあえずやってみる」精神で常にチャレンジすることが当社の風土。
もちろん、実際にゼロをイチにするためには、企画意図や背景、お客様のニーズといった様々なことを複合的に考える必要があり、生半可な対応で実現できるものではありません。
しかし、様々な苦労を乗り越えた先には「自分が考えたものがカタチになって、それを喜んでいただけるお客様がいる」という何ものにも代えがたい充実感が待っています。

当社が求める人材は「自分が主体となって行動できる人」です。
常に情報にアンテナを張り、今後の動向を見据える洞察力や実際の動向について調べる行動力がある方。
常に攻める気持ちを忘れず、変化を楽しめる方。
そのような意識を持った方に是非来ていただきたいと考えています。

事業内容

・ママと子どもをターゲットにしたイベントの企画・運営
・コミュニティ型育児情報ホームページの運営
・SNS運用に関するコンサルティング
・「リトル・ママビジネススクール」の企画・運営
・育児・保育等に関するコンサルティング
・広告代理業務

【主な取引先】
(株)博報堂
住友生命保険相互会社
(株)フェリシモ
エバラ食品工業(株)
富士急行(株)
花王(株)
(株)ほけんのぜんぶ
(株)キタムラ
牛乳石鹸共進社(株)
(株)三越伊勢丹ホールディングス
(株)公文教育研究会
(株)サンシャインシティ
ワールド・ファミリー(株)
シヤチハタ(株)
(株)電通
パナソニック(株)
クラシエホールディングス(株)
ツルハドラッグ(株)
伊藤忠商事(株)
西部ガス(株)
オイシックスラ大地(株)
（敬称略/順不同）

福岡本社郵便番号	810-0042
福岡本社所在地	福岡県福岡市中央区赤坂3-6-23
人事担当専用ダイヤル	092-600-4434（企業様からの営業の案内等はご遠慮ください）
東京本社郵便番号	105-0014
東京本社所在地	東京都港区芝2-30-6 ファインラック芝2F
設立	2001年12月
資本金	6,715万円
従業員	26名（2025年1月）
売上高	5億8千788万円（2024年5月期）
登録	福岡県子育て応援宣言企業「い～な」ふくおか・子ども週間　賛同企業
代表者	代表取締役社長　森光太郎
事業所	◆福岡本社　〒810-0042　福岡県福岡市中央区赤坂3-6-23 ◆東京本社　〒105-0014 東京都港区芝2-30-6 ファインラック芝 2F ◆大阪オフィス　〒541-0052 大阪市中央区安土町2-5-5 本町明大ビル506
主な取引先	イオンリテール(株) (株)スターフライヤー (株)博報堂 (株)ECC 住友生命保険相互会社 (株)フェリシモエバラ食品工業(株) 積水化学工業(株) 富士急行(株) 花王(株) 全国労働者共済生活協同組合連合会 (株)ほけんのぜんぶ (株)キタムラ損害保険ジャパン日本興亜(株) マニュライフ生命保険(株) 牛乳石鹸共進社(株) 大樹生命保険(株) (株)三越伊勢丹ホールディングス (株)公文教育研究会 (株)ダスキン LINE(株) (株)サンシャインシティ大和ハウス工業(株) ワールド・ファミリー(株) シヤチハタ(株) (株)電通パナソニック(株) （敬称略/順不同）
平均勤続年数	4年9カ月（2025年1月現在）
平均年齢	33歳
沿革	2001年12月有限会社イリス設立 2002年3月育児情報誌リトル・ママ創刊 2006年5月資本金を１,０００万円に増資し株式会社リトル・ママに社名変更 2010年7月リトル・ママフェスタ福岡サービス開始 2011年12月資本金を３,０００万円に増資 2012年3月リトル・ママフェスタ東京サービス開始 2015年4月育児情報誌リトル・ママ全国版発行 2018年4月資本金を４,６２０万円（資本準備金含む）に増資 2019年3月資本金を３，２８０万円に増資 2019年5月資本金を３，８１０万円に増資 2019年11月資本金を５，２１０万円に増資 2020年3月資本金を６，７１５万円に増資 2020年12月株式会社エンファム．に社名変更 2023年11月台湾オフィス開設　海外進出開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.9年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 54.5%
  （11名中6名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修・OJT研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり先輩社員との定期的な個別教育1on 1を実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり上長及び社長との定期的な面談1on 1を実施
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪芸術大学、大阪総合保育大学、大阪府立大学、活水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、熊本大学、久留米大学、神戸親和女子大学、國學院大學、上智大学、西南学院大学、筑波大学、東北芸術工科大学、長崎外国語大学、中村学園大学、名古屋芸術大学、梅花女子大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、山口県立大学、立命館大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校コンピュータ教育学院メディアコミュニケーションもっと見る
採用実績（人数）	2025年　大卒4名（男1・女3）(予) 2024年　大卒7名（男1・女6） 2023年　大卒3名（男0・女3）

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪芸術大学、大阪総合保育大学、大阪府立大学、活水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、熊本大学、久留米大学、神戸親和女子大学、國學院大學、上智大学、西南学院大学、筑波大学、東北芸術工科大学、長崎外国語大学、中村学園大学、名古屋芸術大学、梅花女子大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡女子大学、宮崎公立大学、武庫川女子大学、山口県立大学、立命館大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校コンピュータ教育学院メディアコミュニケーション

採用実績（人数）

2025年　大卒4名（男1・女3）(予)
2024年　大卒7名（男1・女6）
2023年　大卒3名（男0・女3）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	4名	5名
2024年	1名	6名	7名
2023年	0名	3名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	5名	0名	100%
2024年	7名	3名	57.1%
2023年	4名	3名	25.0%

取材情報

イベント全国制覇や海外進出も！バクソクで成長し続けるエンファム.の魅力に迫る。: 世界中の子どもたちを笑顔にする――をビジョンに躍進中！

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