(株)エコ・プラン

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

＜面接でアピールして欲しいこと＞
・株式会社エコ・プランに入社したい！という情熱
ここで、ポイントとなることは「言っていること と やっていること が一致していること」が大切です。
「御社のことが第一志望です！ただ、まだ事業内容についてわからないこともあるので・・・」
（企業側「会社ＨＰやナビサイトでも情報公開してるけどなぁ・・・」）

こういうやりとりになる場合も稀にあります。
ただ、志望度が高い学生さんは公開している情報をくまなく調べた上で
「ここについてイメージができなかったのですが教えていただけないでしょうか？」というような言い方で質問してきます。

私たちもそれくらいの行動力をもって準備していただける方は印象に強く残りますし
惜しみなくその情熱を面接で語っていただきたいと思っています！
私たちは「ベストマッチ選考」を大切にしています。

・自分の強み
「自分の強みをエコ・プランでどう活かしていきたいか」もお聴かせ願いたいです！
私たちは採用活動もそうですし、ＨＰやＳＮＳ運用等も含めてアウトソーシングせず
自社社員で運営を行っています。ぜひ、企画力やノウハウをお持ちの方は積極的にアピールいただけると嬉しいです！

＜熱意があると感じる学生は他とどう違うのか＞
『実行力』です！
まずは、言葉よりも実行することに重きを置いています。
・熱意がある方はみずから提案してきます　（例）○○職の若手社員にお話しを聴いてみたいのですが可能でしょうか
・反応が早い　（例）メール、LINE、電話の折り返しが早いです

熱意がある方は、採用側からみても「行動力」があり反応も早く、こちらとしても “大切にされているな” という実感が沸きます。
相手の立場にたって考えてみても自分の行動のひとつ工夫できるかもしれません。

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

もちろん言っていただいて構いません！
そして、弊社では会社説明会後にアンケートにて「希望エリア（勤務地）」をヒアリングします。
ぜひ、ご希望の勤務地にチェックしてくださいね。

ただし、ご理解いただきたいこととしては
「100％希望が通る」ということではございません。

会社からみた意向（期待をかけてここの部署に配属したい）や
各事業所の受け入れ可能人数や他の内定者との兼ね合いもございます。

毎年の傾向としては
西日本エリアへの配属を希望される方（名古屋・大阪・福岡）は
比較的に希望が通りやすいです。

東日本エリア（東京・神奈川・埼玉・栃木）への配属を希望される方は
希望をヒアリングした上で最終的に会社の意向で判断させていただきます。
ご本人との面談内容や出身地等も考慮しながら慎重に決めさせていただきます。

稀に、地元就職を希望される方（例えば、宮城県仙台市）もおります。
各年度の受け入れ可能人数（事業所）にもよりますが
関東の事業所への配属と比べると希望が通りやすいかもしれません。

まずは、素直な気持ちでアンケートにチェックを付けてくださいね！

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

＜話す内容＞
・会社情報をしっかり調べている
→大半の情報は「会社ＨＰ」「採用サイト」で公開しています。志望度が高い方は細かく情報を調べて、働くイメージを沸かせるために具体的に質問してきます。まずは、その時点で「こちらもその意欲に応えよう！」と内容の濃い面談を行うことができます

・笑顔が多い方
→「そんなことか」と思われてしまうかもしれませんが、最初にお出迎えした際に明るい笑顔で挨拶してくれる人は「いいな！」と感じます。いつもニコニコ笑顔で接してくれる人はこちらも元気をもらいますし、パッと気分が上がります！もちろん表情をつくることが苦手な方もいるかもしれませんが “心がける” ことが大切だと思います

＜考え方＞
・物事を前向きに捉えている
・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
・誠実さを心がけている

＜姿勢＞
・物事を前向きに捉えている
→アドバイスが自分に合う・合わないに関わらず「まず、やってみよう！」と捉えていただける方には好感を持てますし、今後もお互いの意見を尊重しながら人間関係を築いていけるイメージが沸きます

・関わりをもった方に対して感謝の気持ちがある
→礼儀を大切にしている方は人として尊敬できます。挨拶や「ありがとうございます」の言葉もそうですし、仮に辞退となったとしても直接その旨を伝えられる人はどの環境にいっても信用を積み重ねられる人だな、と感じます。

・誠実さを心がけている
→「正直」に伝えることは勇気がいることかもしれません。ただ、相手に配慮した言葉遣いをする人は相手に伝わるものですし、長い目でみたときに正直者は信用されます。ひとのために愚直に行動できる方は「一緒に働きたいな」と感じます

以上です。

そして、この文章を最後までお読みいただいたあなたもぜひ採用したくなる人のひとりです。

誠にありがとうございます。

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

＜印象に残った “逆質問“＞
・「御社は部活・サークル活動も活発化だと聴きました。文科系出身の私ですが問題ないでしょうか」
→まったく問題ありません！弊社の部活・サークル活動は実績を残し活発に行動しておりますが、部活・サークル活動に所属していない社員の割合の方が多いです。弊社に対して興味がなければこのような質問は出ないと思いますので印象に残っています。

・「ゼロから立ち上げた企業がここまで成長できた秘訣は何でしょうか？」
→会社の歴史や創業当時の想いに興味をもっていただけることは嬉しいことです。「なぜ、こういう事業を立ち上げたのか。」「なぜ、こういう考えを大切にしているのか」をお話した上で “共感” してくれる学生さまこそ弊社が求める【ベストマッチ選考】に繋がるのかな、と感じます。

・「競合他社との差別化について教えていただけないでしょうか？」
詳しい内容は面接まで秘密にさせていただきますが(笑)、【業界初】の取り組みを行ったことやお客様からの信用を得られることができたエピソード、日本一の業績を挙げることができたサービス内容についてお話することができます。この「強み」の部分を直接お話できることは非常に有難いことです！「自分が企業側の立場だったらどのような質問をしてほしいか？」という視点で考えていただけますと良いかもしれません。

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！

こんにちは！株式会社エコ・プラン採用担当の森です。

正直に伝える、控えるはご本人次第かと思います。

ただし、私たちも現在の就活状況について正確に教えていただけるのであれば
「他社さんの選考状況が○月○○日までありそうなので、内定承諾書期限を○○日にしましょう！」
「エコ・プランには○○の良さがあり、この部分では○○会社さんの方が特色が強いかもしれませんね」など
正確な情報であればあるほど、就活生の就活状況に配慮することもできるかもしれませんし
最後に「○○」の部分で迷っているのであれば、採用担当の口からHP等に載っていないことも答えられるかもしれません。
状況を知らない状態でなかなか日程調整ができないとなりますと「あまり興味がないのかな・・・」と勘違いしてしまう恐れもあります。

強制することはできませんので、総合的に判断していただければと思います！
もし、志望度が高い企業であればあるほど本音で会話した方がお互いにとって良い面談になるかもしれません。

以上です。

最後までお読みいただき誠にありがとうございます！