最終更新日:2025/3/1

(株)デイリー・インフォメーション【DACグループ】

  • 正社員

業種

  • 広告
  • 出版
  • 広告制作・Web制作
  • 旅行・観光
  • インターネット関連

基本情報

本社
東京都

仕事紹介記事

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観光好きから観光プロモーションのプロへ!さらに地方創生を担う人材へとステップアップ。幹部、先輩一同、あなたの成長を全力でバックアップします。
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2023年12月開催のDACグループのファイナルステージ表彰式にて。デイリー・インフォメーションの新卒社員が最優秀新人賞を受賞。あなたもGO!NEXT

募集コース

コース名
  • 職種限定募集:営業系
観光を中心としたプロモーションで「地方創生」を実現する【地域ソリューション営業】コース
観光広告業界の草分け的存在。現在は地方創生を視野に入れた地域ソリューションを提供しています。
雇用形態
  • 正社員
配属職種 ■営業総合職

【地域ソリューション事業の営業とは】

◎主にホテル・旅館をはじめ観光地の飲食店、お土産さん、観光協会などの広告ニーズを探り、集客プロモーションを展開していきます。

入社まもない段階では「るるぶ」、「まっぷる」などの観光情報誌や、観光客が観光地で受け取るフリーペーパーの案内が中心となりますが、クライアントの要望を深掘りできるようになると、さまざまな提案ができるようになります。
具体的には、社内のクリエイティブ、マーケティング、デジタルの専門分野の先輩たちとチームを組むことで、SNS、パンフレット・Webサイト作成や看板制作、テレビやラジオを使った広告の提案も可能。

さらに地方自治体に対して、町全体に観光客を誘致するプロポーザルにも積極的に参加しており、ノウハウも蓄積されています。自治体PRイベントやブランディング、人気アニメ・ゲームキャラクターとタイアップしたプロモーションなど、地域の観光促進による「町おこし」事業にも地域の人たちと手を取り合いながら携われるようになるでしょう。


◎また私たちの専門領域は観光分野だけにとどまりません。
地域間の税収格差の是正につながる「ふるさと納税」のプロモーションや、現在地方が頭を悩ませている人口減抑止策でもある「移住定住支援」も積極的に行うことで、地域の課題を解決しています。

まさに観光客を楽しませ、観光地の人から喜ばれることで、自分とチームメンバーもハッピーになり、同時に「地方創生」を実現という大きな社会貢献に携われる仕事です。

募集要項・採用フロー

エントリー方法・採用フロー
  1. 会社説明会

    対面/WEBにて実施

  2. エントリーシート提出

    随時

  3. 面接(グループ)

    1回実施予定

  4. 適性検査

  5. 面接(個別)

    1回実施予定

  6. 内々定

※エントリーシートのご提出または履歴書のご提出どちらかを予定しております。
※適性検査はWEBにて実施いたします。

選考方法 ○会社説明会 ※対面・Web双方ご用意しております。
○書類選考 ※エントリーシートまたは履歴書をマイナビもしくはメールより提出
○1次面接 ※1次面接後に1時間程度の職場体験を用意しています(希望者)
○適性検査
○最終面接

★最も重要視しているのは、“個性”。書類選考や適性検査も行いますが、「自分が何をやりたいのか」「ここで何を実現したいのか」という明確な目標・目的がある方、自分の人生を切り拓こうとするパワーのある方を求めている当社が重視するのは、『コミュニケーション』です。
マニュアル通りの型にはまった文章を暗唱するのではなく、自分の想いを自分自身の言葉で表現してください。
選考の特徴
  • 選考でエントリーシートあり
  • 選考で筆記・適性検査あり
  • グループ面接あり

ポテンシャルを重視した採用を実施しています。
マニュアル通りではなく、自分の言葉でお話しいただける方を求めています。

提出書類 ●選考時/ エントリーシート、履歴書
●面接時/ 成績証明書
●内定後/ 卒業見込証明書、健康診断書
募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生

募集人数 6~10名
募集学部・学科
  • 全学部・全学科

募集の特徴
  • 総合職採用
  • 海外留学経験のある学生を積極採用
  • エリア限定勤務(エリア限定職採用)あり
  • 転居を伴う転勤なし

★観光地への出張取材あり 東京を得意とする社員もいれば、地方を得意にする社員もいます。
ただし「地域活性プロデュースのプロフェッショナル集団」を掲げている私たちは、たとえ東京での営業活動を好む新入社員であっても、入社年度に一回は観光現場に訪問し、見て、聞いて、話して、感じてもらいたいと考えています。
そのため入社1年目から、箱根、伊豆・熱海、那須・日光、山梨、静岡など、比較的近場の観光地への出張体験してもらえる機会を設けています。
具体的には、観光地のホテル・旅館、レジャー施設、飲食店、お土産屋さん、交通機関、観光協会などから、新入社員に電話でアポイントを4~5件とってもらい、先輩と一緒に同行取材を実施。
現地では同行する先輩からレクチャーをしてもらえるので、たとえ行ったことのある観光地であっても、友人や家族との旅行では気づかなかった地方の魅力や、観光客の導線など、気づきが得られるでしょう。
こうした観光地への取材は、今後の観光のプロとしての成長につなげてもらう機会になっています。
DACワイナリー事業とは? 広告会社の新規事業として2014年からプロジェクトをスタートし、2019年にグランドオープンしたのが北海道仁木町のワイナリー。
「なぜ広告会社がワイナリーを?」
とよく聞かれるのでご説明します!

元々は北軽井沢、那須、伊豆研修所につづく、農業によって自立運営できる第4の研修所として構想されていました。
北海道仁木町の果樹園の耕作放棄地を取得するにあたりお世話になっていた行政機関より、「人口が減り続けている準限界集落をなんとか立て直したい」という相談にグループ代表の石川が乗っているうちに、町の特性を活かしたワイナリーをつくることで、観光による「地方創生」を目指す一大事業に転換。

そうしてできたのが「NIKI Hillsワイナリー(NIKI Hillsヴィレッジ&NIKI Hillsファーム)」です。
タイミング的に北海道ワインや農業の六次産業化が道内で話題になっていたこともあり、事業発表直後よりHBC北海道放映「夢の雫」をはじめ、多くの道内の新聞、テレビで取り上げられました。
2018年農林水産省6次産業化アワード「奨励賞 グローカルチャレンジ賞」を受賞。
また仁木町も準限界集落から脱するに至りました。

この地方創生事業は、観光広告を専門に手掛けてきたデイリー・インフォメーションも大きな影響を受け、地域活性プロデュースのプロフェッショナル集団へと方向転換の契機となりました。
★会社の主役は「社員」! DACグループでは、社員一人ひとりが経営に参加する意識を持てるよう、横断的な委員会組織の構築や、若手社員でも会社に様々な提案ができる会議など、様々な工夫をしています。


【社員役員会、ほか委員会活動】
◆現場の社員こそが主役、という考え方のもと、取締役会だけで物事を決めるのではなく、現場の社員の代表者が会社経営に関わっていくため、「社員役員会」を運営。毎年、グループ会社各社から選抜されたメンバーが集まり、前述の表彰式の企画・運営などに携わっています。

このほか、

○研修委員会
○ダイバーシティ推進委員会
○新・白百合の会

など、様々な委員会に分かれ、より働きやすい環境をつくり、会社が成長するための様々な活動をしています。

【ワイガヤ会議】
◆上司がいる場ではなかなか意見が言い出せない…。そんな若手社員のアイディアや意見、提案をどんどん吸い上げるため、どんな意見でもOK!という、若手社員の若手社員による若手社員のための「ワイガヤ会議」を実施。

・カフェスペースをつくりたい
・社員が読み終わった本を並べて、ほかの人が読める社内図書館をつくりたい

など、様々なアイディアにより、社内を活性化させています。
★ダイバーシティを推進! 多様な考え方・価値観を取り入れることで、業務改善のヒントが得られたり、新しい事業が見出せたりと、生産性を高めることにつながると考え、DACグループでは、ダイバーシティ&インクルージョンを、福利厚生ではなく、経営戦略の一環として捉えて推進しています。


【女性の活躍推進】
◆DACグループでは、職種・職責・役職すべてにおいて、社員は同じ仕事を、同じ権限と責任のもとで担ってもらっており、課長以上の管理職における女性比率が43%、部長以上でも33%と高水準。
◆さらに、前述の通り、様々な制度を整備していることもあり、女性社員の育児休業からの復帰率はここ3年にわたり100%をキープ!年々子育て社員が増えており、時短・時差・テレワークなど、それぞれにあった働き方で会社に貢献し、自身のキャリアパスも進めています。


【障がい者雇用】
◆現在経営管理部門にて雇用を推進しており、各自のペース・特性にあわせた配慮をしながらも、それぞれの能力を生かした仕事を担ってもらっております。
★多彩な両立支援制度 「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進するDACグループでは、働き方の多様化も薦めています。元々は、社員が結婚・出産後も働き続けられるようにと始めた制度ですが、介護・疾病等、社員がどんな状況下でも仕事と人生を両立できるように、随時改善をしています。


<一例をご紹介!>

【時短勤務】
◆10:00~15:00をコアタイムとして、最短実働5時間からの勤務が可能な制度。
10:00~16:00、9:30~16:30など、各自の都合に合わせて働けます。
※育児・介護・疾病等の事由のある社員のみ利用可
※就業時間は変えず、残業のみしないという選択が可能な「残業免除制度」もあり
※時短した時間のうち2時間までを家で仕事をする「補填テレワーク」を導入。お迎えで会社からは帰るけれど、子どもを寝かせたら、あるいは朝の時間を活用するなど、自分の生活スタイルにあわせて働くことができ、収入も担保できるシステムです。

【時差勤務】
◆通常の始業時間が9:00~であるところを、15分単位で7:30~10:00の間で選択可能な制度。8:00~、09:45~などの勤務が可能です。
◎全社員利用が可能
◎子どもの保育園の送り迎えをパートナーと分担する社員が、朝保育園に送って行ってから10:00に出社したり、逆に朝はパートナーにお任せして8:00に出社し終業時刻より1時間早く退社することで保育園のお迎えに間に合わせたり、それぞれが工夫して活用しています。

【テレワーク(在宅勤務)制度】
◆会社以外の場所でも働く制度です。テレワークを計画的に利用することにより、スケジュールを調整しやすくなり、効率のよい働き方を実現させます。
◎全社員利用が可能

【保育費補助制度】
◆保育園に通うお子さんの保育料を負担します。月額上限5万円まで
※支給条件あり

採用後の待遇

初任給

(2024年04月実績)

対象 支給額 基本月額 諸手当(一律)/月

営業総合職

(月給)250,000円

210,000円

40,000円

大卒・院了初任給:月給250,000円(2025年4月予定)
※諸手当(一律)を含む

◎上記には、固定残業代を含みます(40,000円/24.4時間相当分)。固定残業時間を超えた場合は、別途超過分を支給いたします。

◎他、インセンティブ制度豊富
└月間の賞金支給
└半期毎の表彰による賞金支給など

  • 試用期間なし

  • 固定残業制度あり

固定残業代 40,000円/24.4時間相当分
固定残業時間を超えた場合は、別途超過分を支給いたします。

諸手当 □営業報奨金
□扶養手当
□住宅手当
…独身者且つ世帯主で、実家から通勤地最寄駅へ通勤した場合に90分以上を要する方が対象※社内規定による
□通勤交通費
…月額10万円まで。公共の交通機関を利用し合理的かつ経済的経路及び方法で通勤する方が対象。バス・自転車を利用する場合は2km以上の距離必要※社内規定による
□営業交通費
□ナンバー1手当
…ジャンル問わず得意なことをエントリー、No.1認定褒賞金1万円。会社への貢献に応じ年間最大5万円の活動報奨金あり。要審査
昇給 □定期昇給: 年1回(4月)
※入社~丸3年 一般社員の間のみ対象
└大卒入社1年勤務15,000円UP
└2年勤務15,000円UP
└3年勤務10,000円UP

□昇給査定: 年2回(6月・12月)
└MBO(目標管理制度)の達成度合に基づき評価
 係長までは年間10,000円UP可能

□臨時昇給制度
… 目標値を4カ月連続で達成ごとに5,000円の昇給が可能(年間最大15,000円)
賞与 □年2回支給: 7月、12月
年間休日数 124日
休日休暇 □休日: 完全週休2日制(土曜、日曜)、祝日
□休暇: 夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(表彰休暇、へるほり)

★年間休日124日(2024年度実績)
★産休・育休制度利用実績多数!
★自身の健康管理や家族の看護時に利用できる特別休暇「へるほり」を最大年5日間利用可!入社してすぐの有給休暇がない時期も安心。
待遇・福利厚生・社内制度

□社会保険完備
□確定給付企業年金
□従業員持株制度
□財形貯蓄制度
□退職金制度
□健康診断、人間ドック(35歳以上)
□インフルエンザの予防接種(会社負担)
□育児・介護・通院等の支援制度(時短・残業免除勤務、保育費支援等)
□時差勤務制度
□テレワーク制度
□保養所/那須、伊豆高原、軽井沢、北海道余市郡仁木町
□海外研修制度(北京、ニューヨーク)※2024年度はシリコンバレーへの視察研修も実施
□ゴルフ研修

  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制
  • 社宅・家賃補助制度あり
  • リモートワーク・在宅勤務(週に数日)
  • 対面の研修あり
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

勤務地
  • 東京

勤務時間
  • 9:00~18:00
    実働8時間/1日

    ◎休憩時間/11:50~12:50(60分※部署により休憩開始時刻が異なる場合あり)

こんな学生に会ってみたい
  • 学外活動の経験が豊富な人
  • 学生時代に起業の経験がある人
  • 個性をアピールできる人
  • 将来は経営者になりたいと考えている人
  • チームワークを重視する人
  • こだわりや探究心の強い人
  • とにかく負けず嫌いの人
採用情報提供方法の特徴
  • 会社見学・工場見学あり
  • 先輩社員との質問会・懇談会あり
勤務地 ■東京・上野
所在地:台東区東上野4-8-1TIXTOWER UENO 14F

◎上野駅前のスカイツリーが間近に見えるオフィスビルは、全面ガラス張りで開放感があふれる空間です!

<交通>
JR上野駅入谷口より徒歩2分
東京メトロ上野駅より徒歩4分
【表彰制度】 年2回(上半期、年間/下半期)の表彰式を行い、業務を通して貢献してくれた社員をみんなで称える文化が根付いています。

●優秀新人賞
… 新卒入社1年目社員対象。4月~11月までの期間で、規定額の売上・利益額を達成した社員が表彰されます。

●最優秀新人賞
… 新卒入社1年目社員の中で、最も優秀な成績を収めた社員が対象。翌年の入社式で祝辞も担当していただきます!

ほかにも、

●新規獲得賞
●特別社員賞
●優秀社員賞
●プレイングマネージャー賞
●グループマネージャー賞
●部門賞
●企画ヒット賞(企画ごとの表彰)
●Think Tank Award(内勤セクションのコンペ形式の賞)
●最優秀社員賞(MVP) 

などなど、多数の表彰を行い、頑張った社員への評価をしっかりと還元しています。

年末に全国社員が東京へ一堂に会し、「ファイナルステージ」と呼ぶ表彰式を行っています。
年間を通じて最も大きな利益を生み出した最優秀社員には、賞金、MVPの証である「金バッチ」を贈呈。
★アイディアを活かす! 広告会社にはアイディアが必要不可欠。様々なアイディアを共有し、さらにはアイディアを事業化させていく制度もつくっています。


【企画ヒット賞】
◆毎月1回、全国のグループ各社をTV会議でつないで、新しいアイディアが詰まった企画、大きな効果が出せたプロモーション等の共有会を実施。さらには、年間で参考になった企画、「すごい!」と思う企画を社員が投票し、金・銀・銅賞の計3案を、年末に開催する表彰式の中で発表・表彰しています。

【Think Tank AWARD】
◆営業社員だけでなく、クリエイティブや経理・総務等の経営管理部門の社員も表彰しようと、会社の発展に寄与した社員を表彰する部門を創設。DACグループの「シンクタンク」として、今後の参考になる企画、業務改善につながった提案などをコンペ形式で選出しています。

問合せ先

問合せ先 ■DACグループ共通 新卒採用窓口
(株)DACホールディングス 人事部 人事管理課 採用担当 
〒110-0015
東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 13階
TEL:03-6895-1601
URL ▼デイリー・インフォメーション オフィシャルサイト
https://www.din-group.co.jp/
E-MAIL dacgroup-j@po.dac-group.co.jp
交通機関 JR上野駅入谷口より徒歩2分、
地下鉄日比谷線、地下鉄銀座線上野駅1番出口より徒歩3分

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